作風建設三階段總結(jié)

***作風建設集中整治活動

第三階段工作總結(jié)

年月日

根據(jù)縣作風整治集中活動領導小組辦公室對作風整治第三階段即制定措施、整改落實階段的統(tǒng)一部署和具體要求，我鎮(zhèn)在第一階段即宣傳發(fā)動、學習教育階段和第二階段即對照檢查、揭擺問題深入開展的基礎上，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際按照對癥下藥、有的放矢的總體要求，通過領導牽頭、集體整改、互相點評的方式，通過調(diào)查研究，尋找自身存在的問題和不足，聽取社會各界對我鎮(zhèn)在作風建設中的意見和建議，積極采取措施進行整改，現(xiàn)將作風建設集中整治活動第三階段工作總結(jié)如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七屆五中全會、十七屆中紀委五次全會精神，全面加強我鎮(zhèn)干部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，進一步增強全體干部職工的事業(yè)心和責任感，提高工作質(zhì)量和效率，提升服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力和水平，切實樹立干部隊伍勤政、為民、務實、清廉的良好形象，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的保證。

二、主要工作

第三階段即制定措施、整改落實階段的主要目的和任務是：根據(jù)查找到的問題，研究整改措施，提出整改意見，制定整改方案，公布整改時限，接受群眾監(jiān)督。特別是群眾關注的醫(yī)德醫(yī)風、私設“小金庫”、專項資金監(jiān)管、強農(nóng)惠農(nóng)政策落實及教育收費等問題要建立整改臺帳，完善整改問題銷號制度，集中進行整治。鎮(zhèn)作風建設集中整治活動督導組要對各村、各單位的作風整治活動進行督促檢查。

三、制定措施及整改落實

在第三階段即制定措施、整改落實階段我鎮(zhèn)共歸納五個方面22個整改目標進行整改，建立了云田鎮(zhèn)干部紀律作風集中整治活動臺賬，確定了工作牽頭責任人，按照工作性質(zhì)和上級的業(yè)務要求確定整改時限，分階段對整改內(nèi)容進行評議和督促檢查。在延伸村組干部紀律作風整治活動中，以當前各項工作成效考核為依據(jù)進行評比，并以此發(fā)放村干部的績效工資和駐村干部的年終獎金。包括組織所有黨員干部集中學習十七屆五中全會精神、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、國務院辦公廳關于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見等重要篇目；加大力度重點解決群眾反映強烈的干部職工懶、散、慢、怠等作風問題，切實提高干部隊伍素質(zhì)，提升工作效率和服務水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；結(jié)合村兩委換屆選舉，對村級資產(chǎn)賬務進行審查清理，規(guī)范村級財產(chǎn)的管理；對糧食直補、農(nóng)資綜合補、退耕還林補、合作醫(yī)療、

大病救助、危房改造以及其它民政救助款物不能改變其用途應準確投放到農(nóng)戶手中；維護群眾的合法權益，引導群眾知法、守法，運用法律的手段維護自己的合法權益，禁止黃、賭、毒等社會不良習氣，維護社會治安穩(wěn)定；建立完善新農(nóng)保工作制度及簡易工作流程圖，全面完成養(yǎng)老保險金的收繳工作；就各項農(nóng)村重點工作的開展情況和農(nóng)民群眾反映的難點熱點問題通過農(nóng)村思想教育“三到戶”活動和農(nóng)村黨員“冬訓”活動深入各村進行調(diào)研；積極排摸、化解社會矛盾糾紛，配合法庭做好訴前法律確認等矛盾化解的工作等，目的在于抓好整改落實，切實取得作風建設的實效。

四、下階段打算

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府從解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，努力維護群眾切身利益，塑造自身良好形象。一是繼續(xù)推行黨務、政務公開。將全鎮(zhèn)黨務、政務公開工作擺上重要的議事日程，納入黨風廉政建設和崗位問責制來抓，設立黨務、政務公開欄25個，切實落實黨務預公開制度、聘請監(jiān)督員制度、意見建議收集辦理及反饋制度、督查考核制度、領導接待日制度，完善了村務公開制度，進一步規(guī)范公開的形式、程序、時間和標準，堅持按照“制定方案、審查完善、討論確定、公開事項、接受監(jiān)督、民意解答”的“六步工作法”進行，增強了工作的透明度。二是繼續(xù)做好減輕農(nóng)民負擔工作。認真落實糾風和專項治理工作，堅持減輕農(nóng)民負擔黨政“一把手”負總責制，采取“訪群眾、查臺帳、

定制度、嚴獎罰”的工作措施，全面落實減負政策和惠農(nóng)政策。三是認真做好信訪工作。結(jié)合矛盾糾紛集中排查調(diào)處活動的開展，從著力解決突出問題，加強基層基礎工作入手，完善信訪工作預警機制，建立每周排查分析制度，通過加強領導“重”訪、排查矛盾“預”訪、暢通渠道“化”訪、落實責任“督”訪、強化措施“控”訪“五訪”并舉，形成了集中接訪和干部下訪相結(jié)合、以下訪為主的工作機制。四是按照全縣作風建設的總體部署，根據(jù)我鎮(zhèn)制定的實施意見，結(jié)合工作實際，在鞏固整改成果的基礎上，繼續(xù)抓好不足方面的整改落實工作，并做好經(jīng)驗總結(jié)，建立長效機制，使我鎮(zhèn)的作風建設經(jīng)常化和制度化，主要做好以下三方面的工作：一是進一步健全完善有關制度，做到有章可循。二是建立作風建設考核機制，列入干部職工年度考核。做好查漏補缺工作。三是繼續(xù)做好各項農(nóng)村重點工作，通過作風建設集中整治活動推動全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。

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遂寧市食品藥品監(jiān)督管理局

關于“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風建設

“機制制度創(chuàng)新月”活動報告

市作風建設活動第三督導組：

在“機制制度創(chuàng)新月”活動中，我局緊密結(jié)合工作實際，牢牢把握解決突出問題、實現(xiàn)體制機制創(chuàng)新這一中心，以學習教育、整改提高，創(chuàng)新體制機制為重點，全面完成了本階段的主要任務。現(xiàn)將情況報告如下：

一、再學習再發(fā)動，切實增強推進作風建設的緊迫感按照市作風辦《關于開展好“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風建設第三個主題月活動的指導意見》，組織黨員干部認真學習了《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤論作風建設干部讀本》，進一步提高黨員干部對作風建設重要性認識，強化黨員、干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。于9月28日召開了作風建設推進會，會議對作風建設前二個階段的情況進行了總結(jié)，對第三階段作風建設活動進行了強調(diào)和部署，一是要求各科室要對照市

委市政府和市局關于作風建設活動的安排部署，仔細查漏補缺，集中時間組織整改，確保各項任務落實到位。二是建立工作月計月結(jié)制度，即科室負責人每月初對科室工作作出計劃安排，報分管領導審核簽字后，由辦公室匯總發(fā)文，次月初召開局務會，對

上個月工作落實進展情況檢查匯總，對下個月工作作出安排部署，辦公室、監(jiān)察室加強工作督查，確保工作順利開展。三是要加強學習，特別是要認真學習法律法規(guī)、業(yè)務知識和黨風廉政規(guī)定，不斷提高隊伍綜合素質(zhì)。要通過全局上下的共同努力，積極營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的食品藥監(jiān)隊伍。

二、查漏補缺，確保作風建設各項任務落到實處一是認真開展作風建設回頭看活動，各科室根據(jù)市委關于開展作風建設活動要求和市局作風建設活動方案，在前兩個階段活動的基礎上，對照檢查，仔細查漏補缺，對查找到問題進行整改，并寫出情況報告，確保各項任務落實到位。

二是根據(jù)市作風辦《關于在“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”

作風建設中開展“查找問題、整改提高”專題活動的通知》（遂作風小組[201*]3號），繼續(xù)深化“查找問題，整改提高”專題活動。我們通過個別訪談、群眾座談會、走訪調(diào)查等形式，廣泛聽取群眾的意見和建議，深入分析發(fā)生的主要原因，查找薄弱環(huán)節(jié)。

三是通過對搜集到的意見和建議進行梳理，制訂了切實可行的整改方案。共查擺出了學習能力不強；部分干部對監(jiān)管職責認識不清，工作不到位；隊伍素質(zhì)有待進一步提高；極少數(shù)干部工作效率低，服務意識較差；專業(yè)性人才缺乏等五個方面的問題。提出了有針對性的整改措施，即強化學習，提高隊伍整體素質(zhì)；強化典型教育，樹立文明新風氣；清正

廉潔、艱苦奮斗；強化監(jiān)管，服務企業(yè)。目前各項整改措施已全部到位。

三、多措并舉，不斷鞏固作風建設活動成果

在加強作風建設活動中，我們堅持既立足當前，切實解決現(xiàn)實問題，又著眼長遠，采取多項措施，著力創(chuàng)新體制機制，不斷鞏固和擴大作風建設活動成果。

一是健全監(jiān)管體制。簡化行政審批項目、流程、優(yōu)化政務環(huán)境，對《行政執(zhí)法責任制度》、《行政執(zhí)法責任制考核辦法》、《行政處罰程序?qū)嵤┺k法》、《重大復雜案件集體討論制度》、《行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》等行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督制度進一步進行了修改完善，并嚴格施行。形成了涵蓋行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政復議、行政賠償、執(zhí)法監(jiān)督、責任追究等各個執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法崗位的行政執(zhí)法崗位責任體系。

二是推進效能再提速。重申了工作紀律、黨紀政紀處分條例；嚴肅辦公紀律，嚴格禁止干部職工上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電影等行為，禁止在辦公電腦上安裝與工作無關軟件；嚴格考勤制度，全局干部職工嚴格實行上班簽到、外出辦事請假并注明去向、時間，辦公室、監(jiān)察室不定期進行抽查，每月將抽查情況在全系統(tǒng)進行公開通報。

三是建立完善各項制度。建立了《餐飲服務食品安全舉報投訴制度（試行）》、《網(wǎng)絡輿情突發(fā)事件處置暫行辦法》、《遂

寧市藥品生產(chǎn)問題企業(yè)約談告誡制度》等制度，目前正在梳理完善《信訪工作制度》、《檔案管理制度》、《公文辦理制度》、《文件傳閱制度》、《辦公用品管理制度》、《機關公務接待管理制度》等制度。

四是完善干部考核評價和培訓機制。注重能力素質(zhì)和實用技能培訓，建立了教育培訓制度，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作實際和隊伍狀況，對干部職工的教育培訓工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，制定了教育培訓計劃，明確了教育培訓工作的主要內(nèi)容、分管領導和責任人，并將教育培訓工作列為年終目標考核的重要內(nèi)容；堅持每周五的職工學習日制度，采取收看專題教育片、專家學者授課等方式定期組織理論學習，加強干部職工思想政治教育培訓，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，使干部職工思想理念和精神狀態(tài)始終與形勢相結(jié)合、與時代同前進，為職工積極投身工作，奠定良好的思想保障；加強業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能。重點學習了藥品監(jiān)督管理法律法規(guī)、文書制作等業(yè)務知識以及藥品鑒別、監(jiān)督執(zhí)法等業(yè)務技能。進一步創(chuàng)新學習機制，舉行執(zhí)法辦案崗位大練兵活動，通過實戰(zhàn)演練掌握行政執(zhí)法技巧，提升稽查執(zhí)法能力。五是正式推出了“月報月結(jié)工作制度”。即各科室主要負責人每月初對上月的工作進行總結(jié)，對本月的工作重點提出計劃安排，并以全局的名義下發(fā)《關于印發(fā)各科室隊*月重點工作任務的通知》，督促各科室對照檢查，狠抓落實。

六是開展交心談心活動。局班子成員對所分管的科室召

開交心談心會，提出工作中存在的問題和不足，明確努力的方向，進一步改進工作。

七是主動虛心聽取老干部的意見和建議。于10月9日召開了老干部座談會，認真聽取了退休老同志對市食品藥監(jiān)局作風建設的意見和建議，并在工作中加以改進。

八是加強宣傳營造氛圍。充分利用食品藥監(jiān)局網(wǎng)站、《食品藥品簡報》、《遂寧日報》等媒體，對作風建設活動的開展情況、工作經(jīng)驗、創(chuàng)新機制等進行了廣泛宣傳，擴大工作影響，推進了作風建設活動的深入開展。

特此報告

二Ο一一年十月二十日

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