百里杜鵑國土資源分局201*年度作風建設年工作總結

百里杜鵑國土資源分局201*年度作風建設

年工作總結

根據省、地、風景區(qū)作風辦對于三個建設年活動中作風建設年的相關會議、文件精神要求，我局認真開展作風建設年工作，現將一年來我局開展作風建設年的情況總結如下：

一、高度重視，落實責任

我局根據三個建設年活動中關于作風建設年活動的相關要求制定了《百里杜鵑國土資源分局開展作風建設年工作方案》，成立了領導小組，落實了目標責任。

二、實行公開辦事和公開承諾

建立和完善了公開辦事和公開承諾制度，局機關干部職工簽訂公開承諾共計15份。認真開展了國土資源分局黨務公開、政務公開工作，把辦事內容、辦事流程、辦理責任和辦結時限向基層群眾和服務對象進行了公開。

三、狠抓落實，加強整改

局領導高度重視作風建設工作，廣泛開展職能職責和遵守工作紀律的教育，重點開展了領導干部履行工作職責和遵守工作紀律的教育，并通過發(fā)放調查表，電話詢問等方式進行了作風問計，廣泛征求基層群眾、服務對象及同級職能部門對我局機關作風建設的意見、建議，切實找準干部職工在履行職責、聯系群眾、服務態(tài)度、行政審批、辦事效率、項目管理、勤政廉潔等方面存在的突出的問題。

局作風建設領導小組對局干部職工作風問題進行了10次督查，將存在的問題進行登記，并督促相關的股室及個人進行了整改，并將整改內容及整改落實情況上報到風景區(qū)作風建設年辦公室。

一年來，我局作風建設年工作雖取得一定的效果，但距離黨工委、管委會及風景區(qū)作風建設年辦公室的要求還有一定的距離，在今后的工作中，我局將繼續(xù)嚴格認真的開展作風建設年工作，努力“創(chuàng)高品質服務單位、創(chuàng)高效率服務、創(chuàng)高水平服務，爭當優(yōu)質服務單位、爭做優(yōu)質服務標兵、爭抓優(yōu)質服務項目”。

二О一一年十一月九日

擴展閱讀：百里杜鵑國土資源分局作風建設整改方案

百里杜鵑國土資源分局作風建設

整改方案

通過第一階段干部作風建設教育活動的開展，我局全體黨員干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面都有了深刻的認識和轉變。通過廣泛征求上級領導部門，同級職能部門和服務對象意見，找到了自身存在的問題和不足，并對問題進行了客觀的剖析，思考問題產生的根源和解決的辦法。為確實解決好存在的突出問題和群眾迫切要求解決的問題，明確整改任務，落實整改責任，扎實抓好整改，確保教育活動取得實效，結合國土資源工作實際，制定本整改方案。

一、指導思想

以黨的十七大會議精神為指導，以落實科學發(fā)展觀為核心，，緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、跨越發(fā)展”的主題，結合國土資源管理工作實際，明確工作目標，針對存在的問題和不足，采取相應的整改措施，切實加強和改進干部隊伍作風建設，努力提高黨員干部隊伍建設，增強凝聚力和執(zhí)行力，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，實現作風建設教育活動和業(yè)務工作雙贏的奮斗目標，推動國土資源管理及各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、整改原則

1、堅持統一領導，上下聯動、左右協調；

2、堅持實事求是原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉；

3、堅持在解決突出問題和群眾迫切要求解決的問題和謀求發(fā)展良策上下功夫，責任到人，各負其責；

4、緊緊圍繞轉變干部作風、提高工作效率、狠抓整改落實。

三、整改目標、時限、責任人

1、整改目標：一是日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能完全適應形勢發(fā)展的需要的問題。二是工作效能與所面臨的形勢要求有差距的問題。三是在干部職工隊伍建設上有待進一步加強。

2、整改時限：對于存在的問題，我們在作風建設教育活動中，力爭做到立查立改，邊整邊改，使存在的主要問題基本得到改正，不使問題反彈，使全體干部職工始終保持良好的工作作風。

3、整改責任人：局作風建設教育活動領導小組組長郭明德為第一責任人，全面負責全局作風建設管理，教育活動領導小組辦公室要加強日常監(jiān)督，使作風建設工作經�；�。

三、整改措施

一是加強理論學習，在建設“學習型”機關上下功夫。堅持每周一次干部職工集中學習制度，加強學習，端正學風，講求實效，把政治理論和業(yè)務知識的學習同解決各種實際問題結合起來，同加強機關自身建設結合起來，同干好本職工作結合起來，在常學常用上做文章，從而達到學以致用的目的。

二是加強干部隊伍建設，提高整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。局班子成員要牢固樹立黨性意識，始終自覺地把作風建設作為一件大事來抓，率先垂范，立言立行，起好主導作用。在實際工作中認認真真貫徹落實黨的方針政策，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，勤奮敬業(yè)、勇于奉獻、盡心盡力、盡職盡責，發(fā)揮模范帶頭作用，要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不做的，自己堅決不做；要自覺維護和增進領導班子一班人的團結，堅持從事業(yè)出發(fā)、從大局出發(fā)，堂堂正正做人，實實在在做事，努力做到謀策不謀權，謀事不謀利，謀績不謀名；要建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等有關制度，處理好民主與集中的關系，班子成員之間分工不分家，大事講原則，小事講風格，團結共事，互相尊重，相互理解、支持，做到多通氣、多商量，對自己職責范圍內的工作，每個班子成員都要堅持誰分管誰負責、誰聯系誰負責、誰承辦誰負責、誰出問題誰負責，更好地發(fā)揮班子的整體效能，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；要關心愛護職工，想方設法解決職工的實際問題，使他們全身心地投入到工作中去。

三是加強干部職工隊伍建設。教育廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待領導、對待同志、對待自己，客觀地、公正地、一分為二地看待問題、分析問題和處理問題。對人對事都要出于公心，當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，要舍得犧牲與放棄個人利益。要嚴格要求自己，做到不在背后議論領導與同事，不挑撥領導與領導之間、同事與同事之間的關系。要敢于承擔責任，敢于承認被實踐證明做錯了的事，敢于發(fā)表自己的觀點和看法，不能人云亦云，盲目從眾。要能為領導正確決策出主意，當參謀，提合理的建議和意見，做領導的好幫手。引導黨員干部務必繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，增強進取心和責任感，繼續(xù)弘揚不怕吃苦、勇于奉獻的精神，在各個方面都能爭先創(chuàng)優(yōu)。

四是加強工作作風建設。樹立服務意識、協調意識、創(chuàng)新意識和責任意識，把工作質量作為工作的生命線。增強工作的預見性和主動性，對一些常規(guī)性工作要提前介入、主動開展、超前服務，對一些可能出現的問題要見微知著、及時反映、早做準備，一旦問題發(fā)生，及時、迅速、準確地為領導決策提供建設性意見。增進各部門間的團結協作，處理好與相關部門科室的人際關系和工作關系。要唱響團結主旋律，相互配合，遇事決不推諉扯皮、敷衍了事，使整個各項工作環(huán)環(huán)相扣、不出紕漏。同時做到及時、迅速、不誤事，實現工作的高效運轉。每個干部職工都要忠于職守，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)有為，無私奉獻，把全部心思和精力集中在做好本職工作上。要堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，把工作往實里做、往深里做、往好里做，創(chuàng)造實實在在的政績；要經常性深入一線檢查、指導、調研，傾聽意見和建議，理性分析基層工作實情，把握工作的主動權，豐富決策依據。

五是加強黨風廉政建設。首先是領導班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，時時、處處、事事嚴于律己，耐得住清苦，守得住小節(jié)，抗得住誘惑，潔身自好，干凈干事，引導廣大黨員干部職工認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的牢固防線，增強拒腐防變的能力。堅決防止把市場經濟的等價交換原則引入工作中來，杜絕一切利用工作之便拉關系、謀私利的行為。要慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自省、自警、自勵，把時間、精力放在加強學習、提高素質上。同時，要充分利用反面教材和典型案例等多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規(guī)的學習和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線。

六是加強黨建工作。要加強基層基礎工作，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。要切實加強黨員隊伍建設，嚴格按照黨員條件發(fā)展黨員，不斷壯大黨的力量，并加強黨員的教育和管理，及時掌握每個黨員的思想動態(tài)，經常開展批評與自我批評，自覺抵制各種不正之風的影響和侵蝕。同時，加強對工、青、婦等群眾組織的領導，充分發(fā)揮其紐帶和橋梁作用，有效促進環(huán)衛(wèi)各項工作的開展。

七是健全和完善各項規(guī)章制度和長效機制。健全考勤制度，嚴肅上班紀律，完善學習制度，營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境，全面提高機關人員的理論素養(yǎng)和自身素質；建立健全首問責任制、限時辦結制等長效機制，熱情、禮貌接待服務對象等來人辦理各項事宜。同時，組織全體干部職工認真學習各項制度，嚴格對照，達到人人明白什么事情必須做，什么事情應該做，什么事情可以做，什么事情不能做，從而自覺用規(guī)章制度約束規(guī)范自己的言行，共同塑造干部隊伍廉潔、勤政、務實、高效、嚴謹的良好形象。

百里杜鵑風景名勝區(qū)國土資源分局

二Ｏ一一年四月十一日

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