司法局201*年上半年隊伍建設總結

廣元市元壩區(qū)司法局

201*年上半年隊伍建設工作的總結

201*年上半年，我局扎實開展政法干警核心價值觀活動和“警民親”活動，圍繞基層組織建設年，大力加強思想政治建設，著力健全競爭性選拔機制，大力開展全員培訓，狠抓了隊伍建設，現(xiàn)將隊伍建設情況總結如下：

一、扎實有效開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動。

緊扣“主題鮮明、形式多樣、依靠群眾、聯(lián)系實際、重在實效”的工作思路，引導全體干部職工永葆忠誠的政治本色，秉承為民的宗旨理念，踐行公正的價值追求，恪守廉潔的基本操守。堅持普遍參與原則、堅持正面教育原則、堅持務求實效原則、堅持依靠群眾原則、全面開展理想信念教育、群眾觀念教育、法治理念教育、紀律作風教育等“四項教育”，牢固樹立核心價值觀。認真落實服務群眾“八件實事”，全面構建“一小時法律援助服務圈”；深入開展“人民調(diào)解化糾紛促和諧”；不斷完善法律服務“綠色通道”；深入開展“親情幫教大走訪”；深入推進“法律顧問進萬村”；廣泛開展“法制宣傳進萬家”；始終堅持“陽光執(zhí)法”；廣泛開展“外來企業(yè)專項服務”。深入群眾，為民服務，取得了良好的社會效益。

二、加強思想政治建設，努力用科學發(fā)展觀武裝隊伍一是創(chuàng)建“五型”領導班子。圍繞完善換屆后領導班子新的領導體制、工作機制和運行方式，規(guī)范領導班子議事規(guī)則和決策程序，積極開展創(chuàng)建學習型、務實型、創(chuàng)新型、服務型、和諧型“五型”領導班子活動。堅持領導班子思想政治建設定期分析制度，及時了解領導班子思想政治建設情況，定期召開領導班子思想政治建設經(jīng)驗交流會，促進科級領導班子加強思想政治建設的自覺性。

二是強化科學發(fā)展實績考核。要以實績?yōu)閷�向，在全局�?nèi)設機構和司法所全面實行績效考核，加強的考核和管理，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實際，研究制定《區(qū)司法局工作績效考核實施辦法(試行)》，進一步規(guī)范在重大突發(fā)事件、重點性工作、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核細節(jié)，切實樹立“讓人干事”、“激勵干事”、“舒心干事”、“干凈干事”的導向，以務實的工作創(chuàng)造真正的實績。

三是進一步整頓和規(guī)范基層法律服務隊伍：一是加強隊伍的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，樹立誠信為民的思想。在今年的年檢注冊前，開展一次隊伍集中教育整頓，清理完善管理制度；二是加強法律服務行業(yè)黨組織建設。建立了法律服務聯(lián)合黨支部，對法律服務行業(yè)黨員實行分類管理，切實加強行業(yè)基層黨組織建設。主動收集黨建意見，聽取黨建建議，剖析黨建問題等組織現(xiàn)狀大調(diào)查，采取領導定點指導、支部整頓轉化和結對幫扶等工作措施，在法律服務行業(yè)黨組織中開展創(chuàng)選爭優(yōu)，黨務業(yè)務雙促進，推動全區(qū)法律服務工作上臺階。

二、扎實推進干部人事制度改革，健全競爭性選拔工作機制

一是規(guī)范干部隊伍職級待遇。按照省委、省政府川委廳10號和廣委辦16號文件關于進一步加快“兩所一廳”建設的通知精神，根據(jù)區(qū)司法所現(xiàn)狀，迅速研究貫徹落實方案，及時匯報，積極協(xié)調(diào)相關部門，解決司法所人員隊伍建設中的相關問題，有效推進了基層司法所各項工作的開展。落實司法所規(guī)格及相應待遇,協(xié)調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)編委落實了28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立司法所，明確落實司法所為副科級規(guī)格,積極協(xié)調(diào)區(qū)委解決現(xiàn)任6個司法所所長副科級職級待遇。協(xié)調(diào)區(qū)人事、財政部門落實了基層所司法助理員津貼，并按月發(fā)放到位，進一步提高了其工作積極性。

二是規(guī)范干部選拔任用程序。從改進推薦方式入手，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制，積極運用領導推薦、組織推薦、群眾推薦、會議推薦等方式，暢通民意表達渠道，規(guī)范民意表達程序，提高推薦質量。

三是規(guī)范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。在司法所長公開況崗中，實施公推海選，符合條件的自愿報名參與，全體職工投票，順利選出了6名優(yōu)秀同志到司法所長崗位上任副科級。加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。

三、啟動干部全員培訓工程，著力打造善于領導科學發(fā)展的高素質干部隊伍

一是積極構建多元的干部培訓渠道，建立教育培訓長效機制。以“創(chuàng)建學習型組織”為載體，把教育培訓貫穿教育實踐活動始終。堅持整合資源，分類施教，廣泛開展培訓，不斷提高司法行政干部和法律服務工作者政治素質和業(yè)務能力。開展新進司法行政干部、司法助理員培訓，3年內(nèi)新進人員必須全部輪訓一次；組織法律服務行業(yè)黨務干部培訓；分階段開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企事業(yè)單位、區(qū)域、行業(yè)人民調(diào)解員培訓；集中組織律師、基層法律服務工作者、公證員、司法鑒定人政治業(yè)務培訓；分鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展法制宣傳教育、社區(qū)矯正工作專兼職工作人員和志愿者輪訓。

二是扎實推進機關文化建設，強化理論武裝。堅持和完善中心組學習、機關干部學習日、領導干部在職自學等制度加大對黨的十七大、科學發(fā)展觀等最新理論成果學習力度，結合深入學習實踐活動，加強理論學習的系統(tǒng)性，建立干部培訓工作管理考核檔案，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。開展三大學習活動：開展“半月講壇”活動。每兩周舉辦一次職工專題講座，由機關各股、室、處、所職工輪流承擔講課任務，每名干部要深入講解與其業(yè)務相關的知識，以講促學。開展互評互查活動。每季度組織職工對大家的學習筆記進行展評，以評促學。開展交流和研討活動。通過周五集中學習、舉辦專題座談會、討論會等形式，組織職工就工作中發(fā)現(xiàn)的熱點難點問題及其對策開展研究討論。組織干部開展工作調(diào)研并形成調(diào)研文章，以研促學。

三是加強司法行政文化建設，構建核心價值觀培育機制。進一步加強機關和基層司法所文化建設，在法律服務行業(yè)文化、法治文化建設上創(chuàng)新發(fā)展。組織全局干部職工創(chuàng)作體現(xiàn)政法干警核心價值觀、具有較高社會影響的司法行政文化精品。廣泛開展“四川司法行政精神”大討論，積極參加全省“司法行政文化月”活動和全市政法干警書法攝影作品大賽及展覽，開展全區(qū)司法行政系統(tǒng)文藝作品展評活動，掀起司法行政文化建設熱潮。及時挖掘、樹立、宣傳、表彰一批先進典型，在全區(qū)系統(tǒng)內(nèi)掀起“學先進、見行動”的高潮，引領全區(qū)司法行政干部和法律服務工作者自覺做政法干警核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和忠實踐行者，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

擴展閱讀：XX司法局201*年上半年隊伍建設工作總結

XX司法局201*年上半年隊伍建設工作總結

201*年是黨的十八大召開之年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，XX司法局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接十八大、學習十八大、宣傳十八大、貫徹十八大精神為主線，以服務保障司法行政工作為中心，以開展政法干警核心價值觀教育實踐活動為載體，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，為適應加強和創(chuàng)新社會管理新要求，堅持抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象，全面提高隊伍執(zhí)法執(zhí)業(yè)能力，為司法行政服務全區(qū)經(jīng)濟與社會建設提供了堅強的組織保障和人力支持。

一、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進黨建創(chuàng)建工作上新水平。今年既是創(chuàng)先爭優(yōu)的總結之年，也是基層組織建設年。上半年XX司法局按照區(qū)委組織部和市局要求，開展基層黨組織調(diào)查摸底工作，完善局黨支部書記、委員配置，全面了解和掌握了黨員隊伍建設的真實情況，本支部共有黨員XX名，在職黨員XX名，退休黨員X名，預備黨員X名，入黨積極份子X名。由于人事變動，導致支部領導班子不全，支部有效開展工作困難。本支部于今年X月向區(qū)直機關工委請示溝通后，X月XX日召開黨員大會選舉增補黨支部委員X名，隨后召開支委會議，選舉張軍同志擔任我局黨支部書記。目

前，本支部設書記X名，支部委員X名。本支部于XXXX年對規(guī)章制度進行了全面的規(guī)范和完善，今年上半年增加制定了XX司法局黨內(nèi)關懷“五必訪”制度。在評星定級中全面實施“三分類三升級”活動，黨支部帶領全體黨員找準黨建工作中的突出問題，圍繞“學先進、見行動”，面向社會公開承諾踐諾創(chuàng)先爭優(yōu)。為充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用和先鋒模范作用，成立XX司法局黨員服務隊，以送法進社區(qū)、進農(nóng)村活動、機關三服務、掛包幫等活動為有效載體，圍繞攻堅破難、改善民生、助民解困開展志愿服務活動。包括新春走訪慰問社區(qū)困難黨員、群眾；法律服務開展“五個零”活動；創(chuàng)新公證工作；入戶走訪計生“三結合”幫扶戶；送法進農(nóng)戶，提高農(nóng)民法律意識；通過一系列具有司法行政特色的送服務、送溫暖、送法律活動，全面深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高全體黨員業(yè)務水平和服務意識，促進黨建工作有亮點、有實效。

二、加強黨風廉政建設，推進懲防體系建設上新臺階。局領導班子能夠按時組織要求召開民主生活會，并對照有關要求逐條進行自查和互評，局班子成員每年年底向全體干部職工大會報告本年度履行黨風廉政建設責任制的情況。加強黨風廉政建設，層層簽訂黨風廉政建設責任書，在黨員和干部職工中開展了黨風廉政警示教育，組織收看嚴肅換屆紀律紀錄片《戰(zhàn)斗正末有窮期》和學習選人用人政策法規(guī)，

增強了廣大黨員和干部廉潔從政意識完善配套的管理制度，嚴格的執(zhí)行和貫徹，使我局黨風廉政建設取得了較好的成效，杜絕了一些違紀違法案件發(fā)生。上半年，在區(qū)紀委的有力指導下，XX司法局堅持“三個結合”，處理好“四個關系”，建立健全“五大機制”，初步建成特色懲防體系框架�！叭齻�結合”：一是堅持原則性與具體實際相結合。二是堅持長遠目標和當前任務相結合。在全面規(guī)劃總體目標時，以做好前四年工作為重點，將201*年確定為“制度規(guī)劃年”，201*年確定為“制度建設年”，201*年確定為“制度落實年”，到201*年初步建成懲防體系基本制度框架。三是堅持繼承與改革創(chuàng)新相結合。“四個關系”：正確處理好懲防體系建設與黨風廉政建設各項工作、黨風廉政建設責任制落實、具體業(yè)務工作、各職能部門之間的關系�！拔宕髾C制”：一是建立健全明確的責任機制，始終抓住“責任分解、責任考核和責任追究”三個關鍵環(huán)節(jié)。二是建立健全長效的教育機制，進行定期的廉政黨課和經(jīng)常性的廉政談話教育。三是建立健全嚴格的制度保證機制。四是建立健全嚴密的監(jiān)督制約機制，加大政務公開、黨務公開以及人、財、物的監(jiān)督管理力度。五是建立健全科學的預警機制，做到防范在先。目前，西區(qū)司法局已經(jīng)初步完成了體現(xiàn)特色、突出重點、切實可行懲防體系基本制度建設工作。

三、完善教育培訓，推動政法干警核心價值觀呈新面貌

在加強普法宣傳的同時，也加強對全體干警的法律知識培訓，鼓勵青年干警積極準備參加國家司法考試。政工科在年初根據(jù)全年工作安排，從業(yè)務、思想、技能各個方面開展制定對干部職工的教育培訓計劃并上報區(qū)委組織部。上半年，XX司法局完成培訓計劃過半，本部門的召開包括政治理論知識更新、司法業(yè)務知識培訓、政法干警核心價值觀專題教育培訓會等培訓X次，在職人員參加各種教育培訓達XX人次，同時積極協(xié)調(diào)安排由區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委政法委及市司法局等部門安排的各項教育培訓活動。開展政法干警核心價值觀教育實踐活動是今年隊伍建設的一項重要工作，局領導高度重視，成立領導小組，落實工作部門，制定實施方案，下發(fā)研究細化活動開展計劃安排表，召開大會動員部署，建立完善領導干部聯(lián)系點制度。開展“大學習、大討論”活動，舉辦專題講座，結合公民道德宣傳月、讀書月、學習雷鋒等活動對全體干警進行教育培訓，確保人人知曉、人人參與、人人受教育。同時結合學習培訓、“三會一課”、黨員活動日等經(jīng)常性工作，以“服務群眾八件實事”為載體，扎實推進核心價值觀教育實踐活動。一是結合當前的重點工作，將XXXX同業(yè)務工作結合起來，XXXXXXXXXX，幫助包片社區(qū)解決實際困難；積極和XX等大企業(yè)接洽，開展法律服務進企業(yè)活動，促進依法治企。二是立足本職工作，各科室進一步在人民調(diào)解、安置幫教、法律援助、法律宣傳、“五進”等日常工作中不斷推出便民利民惠民新舉措，讓人民群眾切身感受到司法行政的新氣象新面貌；進一步健全窗口服務行為規(guī)

范，完善執(zhí)法行為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范，明確干警執(zhí)法和行為準則，通過服務工作增進人民群眾和社會各界對司法行政工作的理解和支持；進一步促進公正廉潔，圍繞忠誠教育、群眾觀念再教育、廉潔從政教育等方面要求全局干警牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守各項紀律規(guī)定，經(jīng)得起誘惑，受得住考驗。三是結合深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習雷鋒活動、機關三服務活動以及文明勸導等一系列活動，組織和引導全體干警從自己做起、從現(xiàn)在做起、從崗位做起，形成人人履職盡責做奉獻，個個立足崗位增光彩的良好局面。

四、強化日常管理工作，積極適應司法行政發(fā)展新要求。堅持在隊伍的教育、管理、考核、獎懲等方面從嚴要求，進一步加強制度建設，切實做到用制度管隊伍、促規(guī)范、抓落實。按照區(qū)委組織部和區(qū)人社局要求，對科級及以下干部職工進行了一年一度的公務員管理考核。經(jīng)過全員述職、民主量化測評、領導點評、擬評優(yōu)秀人員公示，共評出年度考核優(yōu)秀公務員X人，稱職XX人，參公人員考評稱職X人，工勤人員考評合格X人，事業(yè)編制人員考評合格X人。把年度考核結果同培養(yǎng)后備干部、提拔晉升、獎懲、辭退等工作結合起來，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用。目前，XX司法局在編人員XX名，有X名公務員外借，X名公務員上掛鍛煉。

五、存在的問題及下步工作思路。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的隊伍建設還面臨著一些困難和問題：基層司法所建設滯后、人員無法正常到位、基層司法行政工作經(jīng)費保障相對較少、基層調(diào)解人員政治業(yè)務素質還不適應新的形勢和任務發(fā)展的需要等情況依然存在，這些問題需要在下步工作逐步予以解決。

下半年，我們將深入落實科學發(fā)展觀，學習貫徹省第十次黨代會和十八大會議精神，立足全區(qū)司法行政工作實際，創(chuàng)新形式，豐富載體，大力加強司法行政干警隊伍建設。

一是進一步加強黨建工作。開展好基層組織建設年和政法干警核心價值觀教育實踐活動，進一步抓好黨建工作的力度，進一步探索黨建工作的新形式、新途徑，進一步規(guī)范黨建工作的指導力度。

二是繼續(xù)加強業(yè)務能力建設。要把建設學習型機關作為促進工作的有力抓手。按照全年計劃開展依法行政、《公證法》、《人民調(diào)解法》等普法講座，按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責、分類指導的方式，采取脫產(chǎn)學習與在職學習、集中培訓與個人自學相結合等形式，堅持不懈地對干警進行學歷教育、法律知識教育、專業(yè)知識教育及更新知識教育，有針對性地解決干警在文化程度、法律專業(yè)水平、本職業(yè)務能力等方面存在的問題，確保完成全年培訓計劃，繼續(xù)開展愛讀書讀好書善讀書活動，提升人員素質，樹立司法行政隊伍良好形象。

三是繼續(xù)加強領導班子建設。加強領導班子的思想作風建設。繼續(xù)加強《廉政準則》學習教育，認真解決黨性黨風方面存在的突出問題，端正思想作風，嚴肅黨的政治紀律，增強黨性觀念，提高政治素質，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市縣委的安排部署上來。堅持和健全民主集中制。完善黨組議事規(guī)則，實行決策的科學化、民主化；健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，堅持和完善各項規(guī)章制度，嚴格雙重組織生活制度，提高民主生活會的質量，認真開展批評與自我批評，及時解決班子內(nèi)部的矛盾和問題，把各級領導班子建設成為團結戰(zhàn)斗的領導核心。

四是培養(yǎng)和樹立先進典型。要將培樹先進典型作為重塑隊伍形象、提升隊伍公信力的重要手段來抓。充分運用正面典型的示范和引領作用，在全局內(nèi)樹立和宣傳踐行政法干警核心價值觀教育實踐的先進典型和感人事跡。

友情提示：本文中關于《司法局201*年上半年隊伍建設總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，司法局201*年上半年隊伍建設總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《司法局201*年上半年隊伍建設總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/637375.html

• 上一篇：和靜縣國土資源局行政效能建設工作總結
• 下一篇：司法局機關作風紀律整頓總結