衛(wèi)生局新農(nóng)牧村建設(shè)人才培訓(xùn)工作總結(jié)

衛(wèi)生局新農(nóng)牧村人才培訓(xùn)工作總結(jié)

縣組織部：

縣衛(wèi)生局201*年新農(nóng)牧村人才培訓(xùn)在縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和州衛(wèi)生局的大力支持下，認真貫徹落實、現(xiàn)有關(guān)農(nóng)牧村衛(wèi)生人才建設(shè)文化精神，加強農(nóng)牧村衛(wèi)生人才建設(shè)工作，切實解決農(nóng)牧民群眾看病難、看病貴的問題，成立了迭部縣衛(wèi)生人才培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組‘制定了《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓(xùn)計劃》、《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓(xùn)》，認真實施萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，建立完善衛(wèi)生人才庫，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實際，對人才培訓(xùn)工作作了周密安排部署，完成了衛(wèi)生人才培訓(xùn)計劃�，F(xiàn)將衛(wèi)生局新農(nóng)牧村人才培訓(xùn)實施情況作下總結(jié)：

一、加大醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)力度

為了提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為廣大農(nóng)牧民群眾健康服務(wù)，衛(wèi)生局加大縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)技人員培訓(xùn)力度。201*年共舉辦全科醫(yī)師、轉(zhuǎn)崗醫(yī)師培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生診療技術(shù)等12期培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的縣級醫(yī)務(wù)人員169人次、鄉(xiāng)級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓(xùn)班2期，參加培訓(xùn)的縣級醫(yī)務(wù)人員17人、鄉(xiāng)級47人。選派52名村級醫(yī)務(wù)人員參加州衛(wèi)生局舉辦的《中西醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)班》為期7天；到省州醫(yī)院參加培訓(xùn)班的有90

人次。到省外進修的有11人。

二、以衛(wèi)生項目為依托，加大農(nóng)牧村人才培訓(xùn)力度。今年，是我縣實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項目”的第六年，省腫瘤醫(yī)院4名優(yōu)秀醫(yī)師支援我縣農(nóng)牧村衛(wèi)生工作。省腫瘤醫(yī)院4名醫(yī)務(wù)人員是5月初到我縣人民醫(yī)院開展支援工作。截至目前，舉辦培訓(xùn)班10期，參加培訓(xùn)人員為縣醫(yī)院全院醫(yī)務(wù)人員共85人。到臘子、桑壩、旺藏、多兒、卡壩等鄉(xiāng)巡回醫(yī)療6次，診治病人4700人次，發(fā)放宣傳單1800余份，培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員97人次。

三、201*年實施“新農(nóng)牧村建設(shè)人才保障工程”工作安排。

201*年以來，通過縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業(yè)股份有限公司提供20萬元資金，大力支持我縣衛(wèi)生人才培訓(xùn)工作。目前，村級52名鄉(xiāng)村醫(yī)生已11月中旬培訓(xùn)完畢；縣、鄉(xiāng)級醫(yī)務(wù)人員正在省腫瘤醫(yī)院、省軍區(qū)總醫(yī)院、州人民醫(yī)院為期3個月培訓(xùn)。根據(jù)《敦煌種業(yè)股份有限公司支援迭部縣衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目實施方案》，于201*年---201*年，利用2年時間對全縣315余名醫(yī)務(wù)人員進行培訓(xùn)；繼續(xù)實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生”工程，要求省腫瘤醫(yī)院支援醫(yī)師每年舉辦10次以上培訓(xùn)班，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回醫(yī)療6次以上；建立健全農(nóng)牧村衛(wèi)生人才管理制度；進一步建立完善衛(wèi)生人才庫。

四、存在的問題

培訓(xùn)經(jīng)費缺口較大，影響了培訓(xùn)工作的正常進行。由于到州級以上醫(yī)院培訓(xùn)，每名學(xué)員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓(xùn)100名以上的醫(yī)務(wù)人員，培訓(xùn)時間為612個月，共需培訓(xùn)費65萬元。

以上匯報若有不妥，請指正。

二0一一年十一月二十九日

擴展閱讀：新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作計劃

新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作計劃

為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的貫徹意見》（縣委發(fā)61號）精神，確保各項目標任務(wù)落到實處，全面加快我縣農(nóng)村人才隊伍建設(shè)步伐，特制定201*年度“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”工作

推進計劃。一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持科學(xué)人才觀和黨管人才原則，全面落實省、市、縣委推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略部署，以農(nóng)村人才開發(fā)及能力建設(shè)為核心，以提高農(nóng)村群眾的整體素質(zhì)為目標，以加強農(nóng)村各類人才隊伍建設(shè)為著力點，以建立人才保障長效機制為重點，緊扣培養(yǎng)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng)村人才隊伍，為推進全縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的人才保證和智力支持。二、目標任務(wù)

根據(jù)市委人才辦通知要求，結(jié)合《“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”年度工作推進計劃》相關(guān)內(nèi)容，對八項子工程201*年工作任務(wù)及各承辦單位明確如下：（一）基層黨員干部隊伍建設(shè)工程

1、圍繞全市“干部素質(zhì)能力提升工程”，實施好全縣“雙百雙千”培訓(xùn)計劃。積極推薦各級干部參加省市調(diào)訓(xùn)，抓好縣內(nèi)主體班次培訓(xùn)。舉辦縣委黨校主體培訓(xùn)班10期以上，培訓(xùn)各級黨員干部5000名以上。組織舉辦赴外培訓(xùn)班2期以上，培訓(xùn)100人次以上。

2、繼續(xù)抓好“農(nóng)村黨員致富能力培養(yǎng)工程”實施工作。召開201*年農(nóng)村黨員致富能力培養(yǎng)工程總結(jié)會，評選表彰一批優(yōu)秀專家服務(wù)團成員；協(xié)調(diào)督促專家服務(wù)團繼續(xù)巡回鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村黨員致富技能、經(jīng)營能力和惠民政策等實用技術(shù)知識宣講培訓(xùn)。不斷深化農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、農(nóng)村黨員遠程教育三大培訓(xùn)基地的示范培訓(xùn)作用，開展百名農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富典型培育、百名領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶、農(nóng)村黨員勤勞致富競賽三項活動，提高農(nóng)村黨員帶頭致富和幫扶帶富能力，使全縣黨員戶收入上1萬元的戶達到85%以上。

3、繼續(xù)組織實施“新農(nóng)村建設(shè)產(chǎn)業(yè)帶頭人和指導(dǎo)員創(chuàng)業(yè)工程”。不斷積累經(jīng)驗，健全制度，完成果樹管理、肉牛繁育及特種種養(yǎng)等方面的新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)400名，調(diào)訓(xùn)縣直部門與新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中的骨干力量100名。

4、按照黨組織推薦、黨員推薦、群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察篩選審定的“三推一選”方式，推選培養(yǎng)村干部后備人才，每個村民小組至少1名、每個村至少2-3名，全縣保持在400名以上。

5、按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作方針，培養(yǎng)農(nóng)村入黨積極分子500名以上，發(fā)展黨員400名以上。6、按照省、市分配指標選聘一批應(yīng)往屆大學(xué)生擔任村委會主任或主任助理。有計劃、有步驟地選派一批80后優(yōu)秀年輕黨員干部到村掛職擔任村主任助理。

以上工作由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣教育局、縣財政局、縣扶貧辦參與實施。（二）農(nóng)村教育基礎(chǔ)工程

1、積極推行中小學(xué)人事制度改革，在全縣34個中小學(xué)單位全部推行以校長任期目標責任制、教師聘用制、績效工資制為主要內(nèi)容的用人制度改革，建立競爭激勵機制，形成校長能上能下、人員能出能進、職稱能高能低的用人新機制。

2、根據(jù)教育系統(tǒng)工作實際，利用暑假對新參加工作人員、擬評聘高一級職務(wù)人員進行公修課和專業(yè)課培訓(xùn)，完成集中培訓(xùn)1600人以上。3、實施中小學(xué)教師學(xué)歷達標培訓(xùn)，積極倡導(dǎo)教師通過參加自學(xué)考試、函授、電大、離職進修等方式取得高一級學(xué)歷，年內(nèi)全縣高中、初中、小學(xué)教師學(xué)歷合格率分別達到100%、98%、85%，45周歲以下的中小學(xué)教師熟練掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)。

4、充分發(fā)揮縣職專的辦學(xué)作用，采取工學(xué)結(jié)合和校企聯(lián)合辦學(xué)的方式，完成職業(yè)中學(xué)招生1600名，使全縣職、普高招生比基本達到1:1的比例，努力實現(xiàn)當年畢業(yè)生全部就業(yè)安。培訓(xùn)“兩后生”300名，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力201*人次，職業(yè)技術(shù)教育走上良性發(fā)展軌道。

5、積極爭取項目支撐，籌資建辦實驗實訓(xùn)基地，實施好“技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”，在數(shù)控技術(shù)、汽車維修、計算機、電子電工、臨床醫(yī)學(xué)和護理等專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)300名中高等技能型人才。

6、認真落實“兩免一補”政策，多方爭取資助貧困學(xué)生200名，確保全縣無一名學(xué)生因家庭困難而失學(xué)。

7、按照“教育公平、均衡發(fā)展”的要求，抽調(diào)縣一中、職教中心、城關(guān)中學(xué)、東關(guān)小學(xué)、縣幼兒園等5個單位的骨干教師30名到農(nóng)村中小學(xué)任教一年，選調(diào)縣二中、三中等16個農(nóng)村中小學(xué)的50名教學(xué)骨干到縣城學(xué)校任教一年，確定10名知名校長定點幫扶指導(dǎo)10所農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)工作。8、新考錄教師100名，全部補充到南部山區(qū)各中小學(xué)，提高農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，縮小城鄉(xiāng)教育差距。

9、多方協(xié)調(diào)，確保教師各項培訓(xùn)經(jīng)費逐校到位，全系統(tǒng)教師培訓(xùn)經(jīng)費不低于50萬元。

以上工作由縣教育局牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣財政局參與實施。（三）農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程

1、全面完成省市要求的“每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1個衛(wèi)生院，每個行政村有1所衛(wèi)生所，每個衛(wèi)-

生所有1個專業(yè)人員從事本村的醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)”的硬件設(shè)施配套建設(shè)任務(wù)。

2、嚴格實行衛(wèi)生工作人員資格準入制度，組織開展一次全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生和個體醫(yī)生培訓(xùn)班，參訓(xùn)率確保達到95%以上，使全縣所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生所、個體診所等從業(yè)人員都必須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，合格資質(zhì)持證率達到100%。

3、加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完成中專學(xué)歷教育80人以上，大專學(xué)歷教育80人以上。組織36名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員到縣級醫(yī)院進修，選送10名學(xué)科帶頭人到省內(nèi)外進修學(xué)習。

4、制訂出臺《關(guān)于進一步加強村級衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見》，對承擔公共衛(wèi)生任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生（每村1人），年度考核合格，按每人每月100元標準發(fā)放定額勞務(wù)補助。

5、通過全省“5000”名醫(yī)護人員招考，為全縣基層衛(wèi)生院充實一批醫(yī)護工作人員。

6、做好全縣衛(wèi)生人才建設(shè)工程的自查總結(jié)工作，撰寫總結(jié)報告；進一步完善各類制度，建立健全人才建設(shè)工程長效機制。

以上工作由縣衛(wèi)生局牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣財政局、縣教育局參與實施。

（四）農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)和人才智力援助工程

1、大力開展科普示范鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，創(chuàng)建邵寨、百里2個市級科普示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）；創(chuàng)建8個市級示范村；在獨店、什字、朝那等鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓建縣級科普示范村（點）20個，培養(yǎng)科普示范戶800戶以上，其中典型示范戶20戶以上。

2、加強農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，鼓勵支持科技人才赴外進修學(xué)習，引導(dǎo)技術(shù)人員積極參與各類研討交流活動，更新知識結(jié)構(gòu)，形成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的農(nóng)村科技人才隊伍。全縣農(nóng)業(yè)科技人才總數(shù)達到200人以上。3、深入開展科技“三下鄉(xiāng)”、“科普之春（冬）”、“科技活動周”等活動，全年開展主題科普宣傳10場（次）以上，科普報告會2場（次）以上，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科普宣傳23場（次）以上。

4、繼續(xù)推行“科技特派員”制度，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開發(fā)，以創(chuàng)建經(jīng)濟利益共同體為突破口，根據(jù)農(nóng)民需求選派“科技特派員”90名。

5、加強農(nóng)業(yè)科技項目建設(shè)力度，年內(nèi)申報并爭取立項農(nóng)業(yè)科技項目2個，促進農(nóng)業(yè)科技成果就地轉(zhuǎn)化，進一步提高農(nóng)業(yè)科技含量。

6、適當放寬專業(yè)技術(shù)人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，免于外語和計算機能力考試。年內(nèi)推薦上報省、市評審各類專業(yè)技術(shù)任職資格280名，其中副高20名，中級80名，初級180名，全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)達到3400名。7、考錄40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，選拔23名普通高校畢業(yè)生進村（社區(qū)）工作，擔任村（社區(qū)）主任助理，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理范圍，占用周轉(zhuǎn)事業(yè)編制；選拔15名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事“三支一扶”工作；安10名市上選拔的“三支”服務(wù)人員在我縣事業(yè)單位工作。逐年擴大少數(shù)民族選調(diào)生的比例，增加向少數(shù)民族鄉(xiāng)村分配選調(diào)生的比例。8、根據(jù)全縣工作需要，分配國家統(tǒng)招應(yīng)屆本科畢業(yè)生150名左右，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站考錄工作人員10名左右；鼓勵畢業(yè)生積極參加全省5000名教師、5000名醫(yī)務(wù)工作人員的招考錄用工作，力爭錄取100人左右。

9、為教育、衛(wèi)生、畜牧、林果、農(nóng)副產(chǎn)品加工等行業(yè)引進急需本科以上畢業(yè)生20名，選派15名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人中進入高等院校進修學(xué)習。10、向省、市申報1-2個項目作為甘肅省高級專家對口幫扶項目，配合市上完成國外智力引進工作。

11、培訓(xùn)農(nóng)業(yè)管理干部、星火科技帶頭人、星火致富能人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)骨干等1500人，全縣農(nóng)村實用技術(shù)人才達到3500人。

以上工作由縣工業(yè)和信息化局、縣科技局、縣人力資源和社會保障局牽頭，縣委組織部、縣教育局、縣農(nóng)牧局、縣衛(wèi)生局、縣扶貧辦、縣財政局、縣科協(xié)參與實施。

（五）農(nóng)村實用人才開發(fā)及勞動力培訓(xùn)工程

1、開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)2萬人，其中：種養(yǎng)加能手700人，農(nóng)村技能型人才700人，綠色證書培訓(xùn)500人，農(nóng)民工培訓(xùn)1500人，科普性實用技術(shù)培訓(xùn)1.7萬人。

2、完成以有就業(yè)意向的中青年農(nóng)民和初中、高中畢業(yè)未能升學(xué)的“兩后生”為主的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬人。培訓(xùn)內(nèi)容主要為引導(dǎo)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)后輸出率達到85%以上。

3、鼓勵和支持農(nóng)民工參加職業(yè)技術(shù)鑒定，年鑒定人數(shù)達到300人。對農(nóng)村有一技之長的農(nóng)民組織開展技術(shù)職稱聘審工作，年聘審30人以上。4、新建農(nóng)村勞動力示范性培訓(xùn)基地2個。

5、建立農(nóng)民工培訓(xùn)人才資，轉(zhuǎn)載請保留此標記。源庫,做好農(nóng)民工培訓(xùn)信息服務(wù)工作，定期調(diào)查公布勞動力市場供求狀況。

以上工作由縣農(nóng)牧局、縣人力資源和社會保障局牽頭，縣扶貧辦、縣工業(yè)和信息化局、縣商務(wù)局、縣供銷聯(lián)社、團縣委、縣婦聯(lián)、縣工商局、縣財政局參與實施。

（六）農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程1、加大鄉(xiāng)村、社區(qū)文化活動場所建設(shè)力度，年內(nèi)新建6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，50個村文化室或農(nóng)家書屋，實現(xiàn)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有綜合文化站，并配齊文化專干，80%的村有文化室或農(nóng)村書屋的目標。

2、持續(xù)推進農(nóng)村體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，5鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成文體活動站，10村建成省甲級籃球場，“一村一場�！耙秽l(xiāng)（鎮(zhèn)）一站”、“一村一場”（籃球場）率分別達到100%、25%以上。

3、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化專干和農(nóng)村文化人才的教育培訓(xùn)，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化專干、農(nóng)村文藝骨干、文物管護等培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村文化人才60名，培訓(xùn)二、三級社會體育指導(dǎo)員10名。

4、開展“全縣優(yōu)秀文化輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀文化志愿者”和“民間藝術(shù)大師”評選活動，全縣評選文化活動先進個人20名。

5、制定《**縣農(nóng)村實用文化人才職稱評定辦法》，組建“農(nóng)村實用文化人才職稱評定委員會”，對在農(nóng)村文化建設(shè)中做出貢獻或有特殊技能的農(nóng)村實用文化人才進行職稱評定。

6、培訓(xùn)基層“村村通”工程技術(shù)人員和電影放映人員20名。

以上工作由縣委宣傳部牽頭，縣文體廣電局、縣人力資源和社會保障局、縣財政局參與實施。

（七）農(nóng)村政法人才隊伍建設(shè)工程

1、選送1－2名優(yōu)秀干警到市直政法部門掛職鍛煉。2、選派5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法干警到縣級政法機關(guān)掛職鍛煉。

3、舉辦1－2期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員150人以上，開展業(yè)務(wù)比賽、崗位練兵、技能比武等活動，提高動態(tài)環(huán)境下打擊、預(yù)防和控制違法犯罪能力。

4、集中培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干20名，培訓(xùn)基層政法干警40名（公安派出所干警23名，法院審判人員3名、人民陪審員3名，司法助理員11名），集中培訓(xùn)時間不少于30天。5、完成學(xué)歷再教育30名。

6、全面推行法律職業(yè)資格任職制度，積極創(chuàng)造條件，鼓勵政法干警參加司法考試。

以上工作由縣委政法委牽頭，縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣司法局、縣教育局、縣財政局參與實施。（八）少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程

1、1、培訓(xùn)少數(shù)民族鄉(xiāng)村人才300人，其中：種植能手80人，養(yǎng)殖能手80人，農(nóng)民工80人，經(jīng)營能手40人，鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生20人。2、少數(shù)民族人才庫總數(shù)達到150名。3、民族專業(yè)技術(shù)人員職稱評定達到15名。

4、“三支一扶”和進村（社區(qū)）工作向民族鄉(xiāng)村分配2名。5、少數(shù)民族職業(yè)教育人數(shù)新增50名，實現(xiàn)就業(yè)35人。

以上工作由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭，縣委組織部、縣委政法委、縣人力資源和社會保障局、縣教育局、縣科技局、縣農(nóng)牧局、縣扶貧辦、縣財政局參與實施。

三、保障措施

㈠加強組織領(lǐng)導(dǎo)�！靶罗r(nóng)村建設(shè)人才保障工程”涉及部門多，工作量大，任務(wù)繁重。各相關(guān)部門要按照“一把手”抓“第一資源”的要求，強化領(lǐng)導(dǎo)力量，安排專門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，制定工程年度實施計劃，采取得力措施推動年度各項任務(wù)的落實。縣委人才辦和各工程實施牽頭部門都要建立責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召開一次聯(lián)席會議，充分發(fā)揮各有關(guān)部門的優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同推進工作計劃落實。㈡加大資金投入。積極探索完善“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的投入機制，建立政府、社會、用人單位和個人共同投入的農(nóng)村人才開發(fā)投入體系。繼續(xù)實施各類農(nóng)民培訓(xùn)項目，進一步整合涉及農(nóng)村人才培養(yǎng)的各類資金，完善資金管理使用辦法，提高資金使用效益。爭取縣財政預(yù)算安排一定數(shù)量資金，用于農(nóng)村人才開發(fā)、引進、教育培訓(xùn)和各類人才表彰獎勵。制定優(yōu)惠政策，鼓勵社會力量以多種形式投資農(nóng)村人才培養(yǎng)、發(fā)展農(nóng)村民辦教育、職業(yè)教育和技能培訓(xùn)等，并依法享受相應(yīng)權(quán)利。

㈢創(chuàng)新工作形式。不斷創(chuàng)新工程載體，努力開展六項主題活動，進一步擴大“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的內(nèi)涵，推進工程不斷深化�！傲�項主題活動”即：推出一批新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程示范基地，組建一支農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家服務(wù)團，選派農(nóng)口部門專業(yè)技術(shù)人員包抓一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范點，開展一次縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干人才集中活動，開辦“**人才風采”電視專題欄目宣傳一批工程實施過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，表彰一批農(nóng)村優(yōu)秀拔尖人才和黨員致富帶頭人。

㈣強化督促檢查。各子工程牽頭實施部門要制定“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”考核辦法，每半年對工程實施情況進行自查驗收，定期不定期召開會議通報工程進展情況，查漏補缺，整體推進工程實施。要進一步建立健全人才工作報告制度，于6月中旬和12月上旬，將本部門實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的情況上報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并及時報送工程實施過程中好的經(jīng)驗和做法，以便掌握情況，加強指導(dǎo)。

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