包裝收發(fā)員崗位說明書
包裝收發(fā)員崗位說明書
一、基本概況崗位名稱所屬部門任職人員直接下屬晉升方向包裝收發(fā)員生產(chǎn)部無主管崗位編號直屬上級直接管理人數(shù)間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位包裝主管無質(zhì)量QA二、職位概要:明確車間的目標任務,協(xié)助主管完成車間目標任務,負責車間的來料、備料、退料收發(fā)和清點工作。三、工作內(nèi)容:1、全面負責車間的物料管理工作,是車間物料損耗控制的直接責任人;2、根據(jù)車間生產(chǎn)計劃,開輔料清單通知倉庫備料,同時通知各相關主管領料及備料情況。3、對倉庫送到本車間的物料根據(jù)領料單進行清點、核對,有問題馬上找倉庫。4、對倉庫來的物料,收發(fā)員要對物料進行抽查,和訂單合同數(shù)校對,如果倉庫來料數(shù)不夠,馬上找倉庫補齊。5、物料備齊后及時通知主管可以發(fā)貨生產(chǎn)。若所領用物料不夠訂單數(shù)量要把欠料情況通知主管,并做好記錄加強跟催工作。6、按合同和貨期發(fā)貨給相關員工,并填表登記,生產(chǎn)過程中如果有破損,收發(fā)員要馬上補齊。7、對生產(chǎn)過程中的輔料進行登記,以便訂單生產(chǎn)完后核對數(shù)量。8、每晚下班前要填寫《車間生產(chǎn)成品日報表》,并上交主管。9、每單生產(chǎn)完成后要清點剩余物料,及時開單退庫。10、11、及時領取車間備用工具或行政物資(包括辦公用品,衛(wèi)生用品,打包帶,膠紙,等)。各員工生產(chǎn)工具的發(fā)放與換取并做好記錄與盤點工作。12、有關車間文件及所有單據(jù)的收集,整理。13、合理協(xié)調(diào)整車間的所有物料,如有損耗超標或欠料等物料事項應及時跟蹤到位,積極配合盡快解決。(解
決不了或不能按班組要求解決應馬上報告)。14、參加車間生產(chǎn)會議,聆聽員工或主管對物料提出的意見并建立預防措施。15、協(xié)助主管加強所屬車間現(xiàn)場6S管理及現(xiàn)場改善活動工作,確保生產(chǎn)能有序的進行,成本能有效的控制和下降。16、做好車間生產(chǎn)統(tǒng)計工作,如實反映生產(chǎn)進度、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)效率及質(zhì)量合格率,防止誤報和虛報的問題發(fā)生。17、每天向包裝主管匯報一次生產(chǎn)任務完成情況,每周對車間物料管理工作情況進行一次總結,對下個周的車間物料管理工作進行安排,并報主管批準實施。18、19、要以結果為導向進行有效的管理,實施過程控制,做到“日清日結”。完成上級交付的其他工作事項。四、權限:1、有權拒收非本車間所用或不符要求之物料。2、有權反映所來物料的劣質(zhì),數(shù)量不符等問題并要求對方解決。3、有權橫向聯(lián)系協(xié)調(diào)物料。4、有權將車間須退換之物料因不符合要求退還并反映給主管。
5、有權反映所有員工的物料損耗超標或員工亂拿亂用等現(xiàn)象。6、主管要換取之物品而沒換取物有權拒發(fā)。7、所有來料屢次不符要求或未能按時到位有權書面報告給有關領導。五、責任:1、對車間財務,入庫單領、退付等有效的書面憑證的完整性、正確性、真實性負責。2、對因工作疏忽、盲目領、收、補料所造成后果負責。3、對所領物料的數(shù)量不符合或不配套或物與單不符造成后果負責。4、對未按規(guī)定退料所造成雜料積壓或單物不符等引起物料部報告負責。5、對所有合理單據(jù)未及時簽回負責。6、對未及時催促物料或盲目退料形成車間雜料現(xiàn)象負責。7、對工作中出現(xiàn)的問題未及時匯報負責。8、對主管交代的事務未及時完成或沒辦法完成也未報告負責。9、對其他無明確但實屬工作范圍的漏洞或錯誤釀成不良后果負責。10、11、對因管理不到位,造成各類報表無法按時上報或數(shù)據(jù)誤差、失實負責。對其它生產(chǎn)問題或生產(chǎn)事故負責。六、工作關系:與上級的溝通方式:接受本車間主管的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通:與公司各員工的業(yè)務溝通。給予下級的指導:協(xié)助車間人員及時、有效地完成各項工作。七、任職條件1、初中(含)以上學歷。受過服裝基礎知識、服裝制造、質(zhì)量管理等知識的培訓。2、需具備服裝行業(yè)或相關行業(yè)的現(xiàn)場管理、品質(zhì)控制等專業(yè)知識。3、熟悉內(nèi)衣生產(chǎn)流程,了解包裝設備性能,兩年以上內(nèi)衣行業(yè)包裝車間收發(fā)員職位資歷。4、熟練現(xiàn)場5S管理知識及經(jīng)驗。5、技能要求:■熟悉電腦的基礎操作6、職業(yè)傾向:責任心及質(zhì)量意識強、敬業(yè)精神、工作認真細致、做事有目標性、計劃性和條理性。7、生理條件:■性別:不限!瞿挲g:20至35歲;■身體健康。八、職務代理人:車間主管九、后備人員來源:包裝工/全檢員/外聘十、述職:每周上交上一周物料管理工作總結及下周的物料管理工作計劃。十一、考核人:車間主管編寫人
2版次部門經(jīng)理1.0總經(jīng)理
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包裝文員崗位說明書
一、基本概況崗位名稱所屬部門任職人員直接下屬晉升方向包裝文員生產(chǎn)部無組長崗位編號直屬上級直接管理人數(shù)間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位包裝主管無QA二、職位概要:協(xié)助車間主管做好車間文職和管理工作三、工作內(nèi)容:1、包裝車間所有文件及生產(chǎn)清單的簽發(fā)、分發(fā)。2、及時傳達上級領導的工作指示。3、包裝部每個星期所需辦公用品的申購及申領、存放與分發(fā)工作。4、消耗控制在目標消耗范圍內(nèi)。5、及時準確跟蹤裝箱組、輔料組所需的貼紙進行排版、打印工作。6、包裝車間的設備和其它財產(chǎn)的保全。7、公司的各項制度在本部門的貫竊和落實。8、每月五號前完成包裝部所有員工的考勤記錄、伙食補貼上交財務。9、月初對包裝組上月的計件數(shù)據(jù)進行校對。10、11、12、13、14、15、16、對每次出貨的落貨清單進行整理及錄入CKS,并傳真到香港公司。配合主管的工作,解決各員工工作、生活中遇到的問題。負責6S在辦公區(qū)域的落實和管理。各員工生產(chǎn)工具的發(fā)放與換取并做好記錄與盤點工作。有關車間文件及所有單據(jù)的收集,整理。參加班組生產(chǎn)會議,聆聽員工或組長對物料提出的意見并建立預防措施。協(xié)助組長加強所屬本車間現(xiàn)場5S管理及現(xiàn)場改善活動工作,確保生產(chǎn)能有序的進行,成本能有效的控制和下降。17、做好本車間生產(chǎn)統(tǒng)計工作,如實反映生產(chǎn)進度、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)效率及質(zhì)量合格率,防止誤報和虛報的問題發(fā)生。18、要以結果為導向進行有效的管理,實施過程控制,做到“日清日結”。19、完成上級交付的其他工作事項。四、權限:1、有權簽發(fā)、分發(fā)包裝車間所有文件及生產(chǎn)清單。2、有權對辦公用品的申購及申領、存放與分發(fā)。3、有權對物料損耗的控制。4、有權對車間的設備工具進行盤點。5、有權反映所有員工的物料損耗超標或員工亂拿亂用等現(xiàn)象。6、有權統(tǒng)計員工考勤記錄和伙食補貼。五、責任:1、對車間簽發(fā)的文件、生產(chǎn)清單的準確性及時性負責。2、對辦公用品、物料損耗使用超標負責。3、對員工出勤的真實性負責。4、對伙食補貼的準確性負責。5、對所有合理單據(jù)未及時簽回負責。6、對未及時催促物料或盲目退料形成車間雜料現(xiàn)象負責。7、對工作中出現(xiàn)的問題未及時匯報負責。8、對主管交代的事務未及時完成或沒辦法完成也未報告負責。9、對其他無明確但實屬工作范圍的漏洞或錯誤釀成不良后果負責。10、對因管理不到位,造成各類報表無法按時上報或數(shù)據(jù)誤差、失實負責。六、工作關系:與上級的溝通方式:接受本班組組長的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通:與公司各員工的業(yè)務溝通。給予下級的指導:協(xié)助本車間人員及時、有效地完成各項工作。七、任職條件1、初中(含)以上學歷。受過服裝內(nèi)衣基礎知識、服裝內(nèi)衣制造、質(zhì)量管理等知識的培訓。2、需具備服裝行業(yè)或相關行業(yè)的現(xiàn)場管理、品質(zhì)控制等專業(yè)知識。3、熟悉內(nèi)衣生產(chǎn)流程,了解包裝設備性能,兩年以上服裝行業(yè)包裝車間文員職位資歷。4、熟練現(xiàn)場6S管理知識及經(jīng)驗。5、技能要求:■熟悉電腦的基礎操作6、職業(yè)傾向:責任心及質(zhì)量意識強、敬業(yè)精神、工作認真細致、做事有目標性、計劃性和條理性。7、生理條件:■性別:不限!瞿挲g:20至35歲;■身體健康。八、職務代理人:車間主管/收發(fā)員九、后備人員來源:文員/全檢員/外聘十、述職:每周上交上一周工作總結及下周的工作計劃。十一、考核人:車間主管編寫人版次部門經(jīng)理1.0總經(jīng)理
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