人社局工會(huì)人員名單
區(qū)人社局工會(huì)人員名冊(cè)
李鋒、楊希德、鐘儒林、楊東鄂、袁時(shí)春、胡清、王勇、趙琳、尹正祥、李振迪、李聲華、鄭勇、余艷、周紅權(quán)、張大興、陳冬梅、黃毅、范艷、吳延偉、孫穩(wěn)、榮菊芳、曾令秀、馮燕、黃翠萍、孔亞東、楊柳、庹誠、何紅艷、李袁俊池、謝勁松、葉華平、周宇、李遂、楊龍、蘇月、胡曉萍、杜太洪、黃萍戴磊、范光軍、袁龍、趙雨欣、何中元、張金華、熊秀英、寧冰峰、王強(qiáng)、王晶、馮倩、李學(xué)武、李士武、周國琴、韋濤濤、劉芬、陳瑋、李曉玲、羅明飛、盛利潔、韓強(qiáng)、周芬子、張春、萬愛紅、馬紅、孔令國、肖世勇、陳濤、陳昊、陶磊、康丹丹、王婷婷、吳興平、趙大松、陳才勝、李麗、劉敬鋒、田巍、陳永玉、黃娟、劉曉麗、敖春麗、王安、文云飛、馬維斯、張倩、代偉、劉定強(qiáng)、李靜、蔡偉、胡敏、康群新、楊俊華、孫、李德勝、孫鴻雁、程光明、屈玉剛、周彥娟、吳梅星、邵正林、盧雪梅、陳璇、陳璐、楊波、李京艷、廖文藝、周陸軍、陳明鋒、蔣俊濤、馮國慶、張軼超、王革、陳遠(yuǎn)芳、周杰、彭春玲、李順、方勁松、魯曉進(jìn)、鮑士兵、李永和、周元桃、柴立鋒、周光廷、蘇奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒
擴(kuò)展閱讀：市人社局服務(wù)兩新組織工作情況
市人社局開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織
服務(wù)管理工作情況
新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的管理和服務(wù)是當(dāng)前社會(huì)管理面臨的一個(gè)新的重大課題，我局結(jié)合工作職能，創(chuàng)新服務(wù)管理機(jī)制，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率；加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，開展清欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力市場(chǎng)秩序和非法用工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作，完善職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理體系，嚴(yán)厲打擊職業(yè)中介領(lǐng)域中的違法違規(guī)行為，努力提高調(diào)解仲裁工作水平，切實(shí)做好兩新組織服務(wù)管理工作。
一、創(chuàng)新“三位一體”工作機(jī)制，大力夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工作基礎(chǔ)
（一）實(shí)行三位一體工作機(jī)制
今年以來，我局實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁三位一體工作模式，從夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)、規(guī)范勞動(dòng)用工行為、化解矛盾糾紛等方面進(jìn)行一線式服務(wù)管理，有效推進(jìn)了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。
一是打破工作界線。將原本屬于勞動(dòng)關(guān)系工作的集體合同簽訂、工資集體協(xié)商和勞動(dòng)用工備案等納入勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查和企業(yè)勞動(dòng)用工年檢工作范圍，針對(duì)在勞動(dòng)仲裁案件中發(fā)現(xiàn)的重大性、普遍性問題，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生個(gè)案的企業(yè)進(jìn)行有針對(duì)性的檢查，提出整改建議，不斷規(guī)范企業(yè)用工。
二是協(xié)同開展工作。三方共同開展檢查和專項(xiàng)行動(dòng)，避免了企業(yè)重復(fù)迎檢。通過聯(lián)合開展工作，鍛煉和培養(yǎng)勞動(dòng)維權(quán)綜合性人才，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)維權(quán)工作的人員多能化、辦案協(xié)同化。
三是整合宣傳資源。針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工易發(fā)生的突出問題，改變?nèi)椒尚麄鞲髯赃M(jìn)行狀態(tài)，共同編寫《市勞動(dòng)用工案例選編》，以案說法，指導(dǎo)企業(yè)用工。
此項(xiàng)工作開展以來，基本實(shí)現(xiàn)了一升一降，即：企業(yè)勞動(dòng)用工備案、集體合同簽訂大幅提升，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件不斷下降。得到了省人社廳領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，并提出在全省建立模式，省人社廳相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)將于近期到就此項(xiàng)工作進(jìn)行調(diào)研。中國勞動(dòng)保障報(bào)對(duì)此項(xiàng)工作方案作了專題的宣傳報(bào)道。
（二）抓好勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)工作
一是大力加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案工作。通過勞動(dòng)用工備案，人社部門能及時(shí)掌握用人單位用工情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出整改意見。采取要求各企業(yè)在年審時(shí)需提供勞動(dòng)用工備案資料、日常巡查時(shí)將用工備案作為檢查內(nèi)容等措施，積極向企業(yè)宣傳勞動(dòng)用工備案政策，使企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的積極性有較大提高，備案數(shù)量不斷增加。截止目前，全市累計(jì)勞動(dòng)用工備案450戶/次，備案職工人數(shù)34610人次，其中，市本級(jí)備案企業(yè)172戶/次，備案職工7260人次。針對(duì)各縣區(qū)從事勞動(dòng)用工備案工作人員業(yè)務(wù)不熟練，工作質(zhì)量不高等問題，積極與省廳聯(lián)系，取得支持，今年5月，省廳派出相關(guān)專家到我市開展全市勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)培訓(xùn)，
來自8個(gè)縣區(qū)的同志參加了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)掌握了勞動(dòng)用工備案工作的相關(guān)政策、流程及勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)的使用，為下一步的工作打下了基礎(chǔ)。
二是通過四個(gè)進(jìn)一步工作的開展，促進(jìn)集體合同提質(zhì)擴(kuò)面。為加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范工資集體協(xié)商，切實(shí)建立集體合同制度，市人社局、總工會(huì)、工信委、工商聯(lián)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家單位經(jīng)過認(rèn)真研究，制定了《關(guān)于全面實(shí)施工資集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，通過四個(gè)進(jìn)一步工作，全面促進(jìn)全市集體合同和工資集體協(xié)商工作提質(zhì)擴(kuò)面。四個(gè)進(jìn)一步是指：進(jìn)一步提高對(duì)工資集體協(xié)商和集體合同重要性的認(rèn)識(shí)；進(jìn)一步明確工作責(zé)任和工作目標(biāo)；進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)集體合同審查；進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督。通過四個(gè)進(jìn)一步工作的開展，不斷擴(kuò)大我市集體合同制度覆蓋面，確保已建工會(huì)企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商覆蓋率達(dá)85%以上。
4月份以來，我局與總工會(huì)、工信委、工商聯(lián)組成2個(gè)聯(lián)合檢查組對(duì)市直已建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行檢查，截止目前，已檢查走訪市直企業(yè)71家，占已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的65.7%。市局共審查新增及續(xù)簽的企業(yè)集體合同19份、工資集體協(xié)商協(xié)議24份，涉及職工3991人。各縣區(qū)也按照文件要求開展了檢查，紫云、普定、鎮(zhèn)寧縣還專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組安排部署檢查工作。整個(gè)活動(dòng)取得了初步成效。
三是認(rèn)真做好最低工資文件的貫徹實(shí)施。201*年2月7日，
市人社局下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(安市人社通（201*）39號(hào)),要求全市各用人單位從201*年1月1日起，嚴(yán)格執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體為：一類區(qū)（西秀區(qū)）從去年的930元/月增長(zhǎng)為1030元/月，二類區(qū)（平壩縣）從去年的830元/月增長(zhǎng)為950元/月，三類區(qū)（普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣）從去年的740元/月增長(zhǎng)為850元/月。此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使廣大職工的工資收入有了較大的增長(zhǎng)，具體為：一類區(qū)增幅10.75%，二類區(qū)增幅14.46%，三類區(qū)增幅14.86%，綜合增幅為13.36%。
四是做好特殊工時(shí)工作制審批服務(wù)。今年以來，我局充分結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，及時(shí)審批了蘇寧電器有限公司、大潤發(fā)商業(yè)有限公司、貴州南風(fēng)日化有限公司實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請(qǐng)，為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營提供了保障，避免了許多不必要的勞資糾紛產(chǎn)生，得到企業(yè)及職工的好評(píng)。
二、切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付工作
農(nóng)民工工資支付工作，事關(guān)民生，事關(guān)這社會(huì)穩(wěn)定，我局高度重視農(nóng)民工工資支付工作，元旦春節(jié)期間，加強(qiáng)部門聯(lián)合，快速解決拖欠農(nóng)民工工資拖欠問題。認(rèn)真分析存在的問題，建立長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
（一）加強(qiáng)兩節(jié)期間農(nóng)民工工資支付檢查工作一是一個(gè)機(jī)制作保證。每年年底，把兩節(jié)期間農(nóng)民工工資支付工作作為我局工作重點(diǎn)，根據(jù)省人社廳、公安廳等部門要
求，經(jīng)市委、市政府召開會(huì)議研究決定，由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織市公安局、住建局、工商局、國資委、總工會(huì)等組成清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組，安排部署我市農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，做到有組織、有計(jì)劃、有步驟，以領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制促進(jìn)工作開展。
二是實(shí)施兩結(jié)合檢查制。為提高工作效率，對(duì)于獲得省級(jí)誠信企業(yè)或在近兩年來未被農(nóng)民工舉報(bào)投訴的建筑施工單位，由市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)下發(fā)《市勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查通知書》，責(zé)令相關(guān)單位將農(nóng)民工名冊(cè)、工資發(fā)放清冊(cè)等書面材料送至勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)進(jìn)行審查，專項(xiàng)檢查中，全市共書面審查3戶企業(yè)、11個(gè)在建項(xiàng)目資料。經(jīng)審查，11個(gè)項(xiàng)目資料齊全、工資支付及時(shí)到位。
三是創(chuàng)建三三制工作制。由人社、公安、住建、總工會(huì)成立市聯(lián)合檢查組，確保每周到建筑項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查不少于三天，重點(diǎn)對(duì)用工臺(tái)賬、工資撥付憑證、工資發(fā)放清冊(cè)三個(gè)方面進(jìn)行檢查，分別與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)、農(nóng)民工代表進(jìn)行座談，每個(gè)建設(shè)項(xiàng)目（企業(yè)）接受調(diào)查的農(nóng)民工不少于3人。在檢查中做到現(xiàn)場(chǎng)檢查、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)辦案三現(xiàn)場(chǎng)，促進(jìn)農(nóng)民工工資拖欠問題得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。此次專項(xiàng)行動(dòng)，全市檢查用人單位721戶（次），涉及職工人數(shù)4.3876萬人，其中農(nóng)民工3.7867萬人，共計(jì)查處涉及拖欠農(nóng)民工工資案件210件，追回拖欠農(nóng)民工工資工資合計(jì)8521.4328萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)合計(jì)
8225人。
的工作方式及取得的成績(jī)得到了省政府慕德貴副省長(zhǎng)的高度肯定，在貴州省政務(wù)信息上親自簽批，要求其他地市向?qū)W習(xí)。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)也因此項(xiàng)工作獲得全省先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。
（二）、建立解決拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制
一是出臺(tái)一個(gè)《規(guī)定》兩個(gè)《制度》。為維護(hù)我市農(nóng)民工或外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，避免在春節(jié)前集中爆發(fā)拖欠農(nóng)民工工資案件，我局起草了《市農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定（試行）》（草案），在201*年的5月10日全市農(nóng)民工工資支付保障工作會(huì)上討論通過，并及時(shí)報(bào)送市政府法制辦進(jìn)行合法性審查。同時(shí)配套出臺(tái)了《市農(nóng)民工工資支付保障聯(lián)席會(huì)議制度》和《市農(nóng)民工工資支付保障工作制度》。此項(xiàng)工作的推進(jìn)在我省屬先進(jìn)，目前只有市出臺(tái)了農(nóng)民工工資支付保障的相關(guān)制度�！兑�(guī)定》最有力的措施是按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，由行業(yè)主管部門牽頭，加大農(nóng)民工工資支付情況檢查督查力度，并制定了政府和各職能部門在農(nóng)民工工資支付工作方面的保障措施，以及發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資后的救濟(jì)手段；最鮮明的特點(diǎn)是在建筑施工領(lǐng)域推行用工實(shí)名制、農(nóng)民工工資按月支付制度。最有效的手段是對(duì)用工單位如因發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重后果要進(jìn)行處理和招投標(biāo)、新項(xiàng)目開工許可等方面限制；對(duì)行政機(jī)關(guān)及工作人員在農(nóng)民工工資支付保障工作中的失責(zé)失誤進(jìn)行責(zé)任追究。
根據(jù)5月10日會(huì)議的安排，我市農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會(huì)議辦公室制作了《市第二季度農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》下發(fā)到各成員單位，由市人社局、住建局、交通局、水利局分別牽頭組成了四個(gè)檢查組，截止目前共檢查交通、水利等行業(yè)行政部門管轄的在建項(xiàng)目和煤礦68家。下發(fā)意見反饋書68份，發(fā)放宣傳資料400多份�，F(xiàn)此項(xiàng)工作正在進(jìn)行當(dāng)中，通過檢查和政策宣傳，在建設(shè)施工領(lǐng)域推行農(nóng)民工工資月支付制度，最大程度化解拖欠農(nóng)民工工資問題。今后，每季度開展一次農(nóng)民工工資支付檢查，每半年督查一次各縣區(qū)工作開展情況，將成為慣例。省人社廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作高度肯定，將市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)評(píng)選為全省先進(jìn)單位。
二是建立工資保障金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。201*年我市在建筑行業(yè)實(shí)施務(wù)工人員工資保障金制度后，201*年、201*年也先后在交通、水利行業(yè)建立起相應(yīng)的務(wù)工人員工資保障金制度。但除建筑行業(yè)部分房屋建筑項(xiàng)目在開工前繳納務(wù)工人員工資保障金外，其余項(xiàng)目和行業(yè)均沒有按照相關(guān)務(wù)工人員工資保障金制度的要求在工程項(xiàng)目建設(shè)中繳納工資保障金。根據(jù)《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和即將出臺(tái)的《貴州省務(wù)工人員工資保障金實(shí)施辦法》，我市將在所有建設(shè)施工行業(yè)實(shí)施務(wù)工人員工資保障金制度，對(duì)不要求繳納務(wù)工人員工資保障金而批準(zhǔn)開工的建設(shè)項(xiàng)目，如發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，由批準(zhǔn)開工的行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)承擔(dān)清欠責(zé)任。
截止201*年5月底，全市務(wù)工人員工資保障金余額6791.698
萬元，建立農(nóng)民工工資支付應(yīng)急周轉(zhuǎn)金總額770萬元。
三、扎實(shí)做好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，消除勞動(dòng)用工違法隱患（一）市縣、部門兩聯(lián)動(dòng)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序201*年，我市開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查工作，全市人社、公安、工商及有關(guān)部門共計(jì)375人次參與此次專項(xiàng)檢查行動(dòng)，共檢查全市職業(yè)中介機(jī)構(gòu)15家，勞動(dòng)用工單位227家，責(zé)令退還勞動(dòng)者保證金800元，取締非法職介窩點(diǎn)1處。
一是部門+市縣兩聯(lián)合開展專項(xiàng)檢查。整合力量，通過同級(jí)部門聯(lián)合與市縣兩級(jí)聯(lián)合開展工作。我市成立了由市人社局分管副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市公安局、工商局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)牽頭三家相關(guān)科室組成檢查組，制定了工作計(jì)劃。各縣（區(qū)）也成立了聯(lián)合檢查組，市縣兩級(jí)統(tǒng)一對(duì)全市中介機(jī)構(gòu)和各類用人單位開展檢查。針對(duì)市職業(yè)中介機(jī)構(gòu)多集中在中心城區(qū)西秀區(qū)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)除了檢查市轄6家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)外，還直接與西秀區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合對(duì)該區(qū)所轄5家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。這一做法成效明顯，近兩年來沒有收到一起對(duì)這5家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的投訴。
二是檢查+印證兩重點(diǎn)確保實(shí)效。對(duì)中介機(jī)構(gòu)，除檢查營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、稅務(wù)登記證、招工單位執(zhí)照復(fù)印件、招工簡(jiǎn)章和求職人員信息、收費(fèi)臺(tái)賬、從業(yè)人員持證上崗等外，還查看了近兩年來職業(yè)中介機(jī)構(gòu)成功介紹的就業(yè)人數(shù)及所就業(yè)的企業(yè)基本信息。通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和電話采訪隨機(jī)調(diào)查了50
多名求職者和入職者，發(fā)現(xiàn)兩者提供的情況基本相符。在檢查中，重點(diǎn)審查企業(yè)資質(zhì)、招工簡(jiǎn)章、職工入職登記表、用工制度等，并隨機(jī)調(diào)查企業(yè)員工，共審查企業(yè)招工簡(jiǎn)章86份，調(diào)查員工550名，指出了招工簡(jiǎn)章中存在的工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、用工地點(diǎn)不明確等問題。
三是宣傳+引導(dǎo)兩結(jié)合服務(wù)求職者。支隊(duì)與局勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院建立三位一體勞動(dòng)維權(quán)機(jī)制，利用各種活動(dòng)發(fā)放了3500多份宣傳資料，在《日?qǐng)?bào)》刊發(fā)相關(guān)新聞3篇，指導(dǎo)勞動(dòng)者求職與維權(quán)。針對(duì)群眾反響比較強(qiáng)烈的野廣告，支隊(duì)聯(lián)合兩城區(qū)監(jiān)察員和社區(qū)協(xié)管員，在火車站、汽車南站等共撕毀512份野廣告，并通過野廣告留下的地址順藤摸瓜，現(xiàn)場(chǎng)打掉了非法職介窩點(diǎn)1處，責(zé)令退還非法收取的介紹費(fèi)800元，并告之求職者到正規(guī)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職，凈化了職業(yè)中介環(huán)境。此項(xiàng)工作被省人社廳推薦參加全國先進(jìn)單位評(píng)選。
（二）開展禁止非法使用童工專項(xiàng)行動(dòng)
禁止非法使用童工是切實(shí)維護(hù)未成年人合法權(quán)益的一項(xiàng)重要工作，關(guān)系到維護(hù)國家法制權(quán)威，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，為加強(qiáng)對(duì)開展禁止非法使用童工專項(xiàng)行動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市人民政府成立了由分管副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市人社局、市教育局、市工信委、市公安局、市安監(jiān)局等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)成立了由市人社局牽頭，市教育局、市工業(yè)和信息化委員會(huì)、市公安局、市監(jiān)
察局、市安監(jiān)局、市民政局等相關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成了7個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)督查組，分赴8個(gè)縣區(qū)開展督促檢查。在專項(xiàng)行動(dòng)中，我市共檢查了小作坊108戶，涉及勞動(dòng)者648人；小磚窯120戶，涉及勞動(dòng)者1020人；小礦山106戶，涉及勞動(dòng)者1039人；小煤礦97戶，涉及勞動(dòng)者7510人；煤炭經(jīng)營場(chǎng)所16戶，涉及勞動(dòng)者4795人，小餐館128戶，涉及勞動(dòng)者640人。
四、努力提高仲裁水平，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定
我局堅(jiān)持以人為本、民生為先的服務(wù)理念，以構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、合法用工環(huán)境為目的，積極研究新形勢(shì)下勞動(dòng)糾紛的新特點(diǎn)、新要求，不斷加強(qiáng)、創(chuàng)新維權(quán)理念和機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。
一是開展普法服務(wù)直通車活動(dòng)，從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生。普法直通車活動(dòng)能有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作也起到了積極的作用，今年，在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，我們繼續(xù)深入開展普法直通車活動(dòng)，只要企業(yè)有需要，我們就送法上門，為企業(yè)規(guī)范用工貢獻(xiàn)一份力量，上半年，共為貴飛公司、南風(fēng)日化、西秀山賓館、黃果樹屯堡酒店等單位培訓(xùn)管理干部近百名，得到了用人單位的好評(píng)。普法直通車活動(dòng)的開展，對(duì)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生起到了積極的作用，有力地促進(jìn)了我市勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
二是多層次開展調(diào)解，整合多種調(diào)解機(jī)制促進(jìn)案件無痕處理。為響應(yīng)促進(jìn)勞資雙方關(guān)系和諧的號(hào)召，我們以省人社
廳倡承的四入精神為指導(dǎo)，從201*年以來我們?cè)谌÷氏葐?dòng)多層次開展調(diào)解，促進(jìn)案件‘無痕’處理的工作新機(jī)制，不斷加大案件的調(diào)解力度，積極總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，不斷提高調(diào)解技巧，努力使勞動(dòng)糾紛柔性化處理。無痕處理工作新機(jī)制整合了我們已有的3+1調(diào)解工作方法、先行調(diào)解建議書制度，取得了良好的社會(huì)反響，也得到了大多數(shù)當(dāng)事人特別是企業(yè)方的肯定和支持，在糾紛處理中積極配合仲裁部門開展調(diào)解工作，使我市的仲裁調(diào)解工作在新的一年上了一個(gè)臺(tái)階。按照省人社廳50%調(diào)解率的要求，我們每期立案受理的案件中，調(diào)解處理比例均在50%以上，有力地促進(jìn)了勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。目前，我市共建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織80個(gè)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織113個(gè)，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的成立，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先行調(diào)解創(chuàng)造了基本條件。勞動(dòng)仲裁辦公室獲得全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、全省優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
三是積極探索維權(quán)工作新方式。今年我局和市司法局共同建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律援助工作站，市法律援助工作站隸屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，接受司法行政機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由法律援助中心定期安排律師或法律援助工作者到法律援助工作站，提供法律咨詢服務(wù)，受指派的律師或法律援助工作者將為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的法律援助綠色通道，對(duì)農(nóng)民工法律援助申請(qǐng)免審經(jīng)濟(jì)條件。市法律援助工作站的成立，為發(fā)揮法律援助服務(wù)在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁中的積極作用，依法維護(hù)勞動(dòng)
人事爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，著力構(gòu)建平安、法治、和諧，發(fā)揮積極作用。
市人力資源和社會(huì)保障局
201*年6月7日
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