_供電公司民主生活會情況總結_

中心民主生活會情況報告

根據(jù)公司關于召開201*年公司黨員領導干部專題民主生活會的要求，中心于年月日下午，召開了以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題的民主生活會。公司領導參加了會議。此次民主生活會按照加強領導班子思想政治建設的要求，深入查找領導班子貫徹黨風廉政方面存在的突出問題，特別是注意緊扣思想和工作實際，從宗旨意識、政績觀、責任心和事業(yè)心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找領導班子和個人的突出問題，并深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。現(xiàn)將領導班子民主生活會的情況綜合報告如下：

一、充分準備，奠定基礎

1、認真組織開展自查。我中心組織召開了以黨風廉政建設為主要內容的解放思想大討論活動，要求領導班子成員按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求聯(lián)系工作、思想和作風實際，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》內容、標準逐條自查。

2、廣泛征求黨員、群眾意見，如實進行反饋。一是民主生活會前，認真做了準備，廣泛征求黨員群眾對領導班子及成員的意見，深入開展班子負責人與班子成員必談、班子成員之間必談、班子成員談心活動，充分溝通思想，認真撰寫發(fā)言材料。

3、認真撰寫發(fā)言稿，深刻進行自我剖析。領導班子每個成員在自覺認真學習有關理論的基礎上，根據(jù)民主生活會的主題及群眾所提的意見結合本人負責或分管的工作認真回顧，對照檢查，準備發(fā)言提綱，深刻剖析思想根源，對領導班子存在的突出問題提出整改建議。

4、開展了會前談心活動，坦誠交流思想。領導班子通過正式的懇談會和非正式的談心活動等多種渠道和途徑，相互談心、真誠交流，相互信任、彼此幫助，認真查找各自在思想、工作、作風、信心和精神狀態(tài)上，作出適當?shù)脑u價，并著重指出各人存在的缺點和問題；班子其他成員也開展相互交心、談心活動，互相幫助，增進了解，化解矛盾，加強團結。為開好領導班子民主生活會奠定了良好的情感基礎。

二、班子成員發(fā)言情況

按照民主生活會的程序和質量要求，每個班子成員在思想上都高度重視，力求把問題談深一點，把話說開一點，進一步溝通思想，取長補短，融洽感情，增進團結，達成共識，推動工作。

中心黨支部書記帶頭作了深入全面的發(fā)言，他從廉政建設方面存在的主要問題、產生問題的原因、今后努力方向和主要整改措施，以及自己的不足和今后自我教育、自我提高、自我完善的做法等方面進行匯報。

1、針對近期發(fā)生的黨風廉政情況進行了通報，對出現(xiàn)的問題要引以為鑒，繼續(xù)加強警示教育，提高拒腐防變能力是關鍵，要定期開展黨員干部自查自糾，杜絕利用職權謀一己私利的現(xiàn)象發(fā)生。

2、中心通過召開廉政教育大會，班組召開班組會下達動員，營造相互監(jiān)督、提醒的氛圍，黨員干部應坦白澄清問題，不能心存僥幸。要清清白白做人，干干凈凈做事；

3、加強班組建設，認真貫徹落實四個方案決策，切實解決領導干部廉政方面存在的突出問題，深入開展批評與自我批評。

4、深入開展解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務活動，以黨員先鋒為骨干，廣泛宣傳，積極動員，開展能夠帶動經營指標提升、服務水平上臺階的行之有效的活動。5、加強勞動紀律，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和十條禁令。認真貫徹新三個十條，對照自身找差距，落實到實際行動中，切實提升服務質量。三、會后的整改措施制定情況

針對民主生活會中找出的不足，聯(lián)系今后具體實際，我中心制定以下整改措施：1、班子成員以身作則，充分發(fā)揮領導班子的表率作用，以身作則，率先垂范，增強自身防腐倡廉的自覺性和主動性。要努力轉變工作方式，深入調查研究、增強工作的針對性和長遠性，做到“為民、務實、清廉”。自覺接受黨內監(jiān)督、接受群眾監(jiān)督、接受輿論監(jiān)督。

2、吸取教訓，深刻認識，從近期發(fā)生的事件中深刻反省，廣泛開展廉政教育，加強黨風廉政建設。引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變，自覺抵制各種不正之風的能力。加強廉政建設，完善陽光操作流程，進一步增強工作透明度。

3、深入群眾做好基層工作。深入職工生活、了解職工思想動態(tài)，了解并解決工作中存在的問題和職工迫切需要解決的問題，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

4、堅持以人為本執(zhí)政為民工作理念，關心廣大職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與黨員要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取教職員工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

領導班子通過開展民主生活會，班子全體成員進一步加深了對以人為本執(zhí)政為民工作理念的理解和認識，深入地查找出了班子在思想認識、工作作風、發(fā)展信心及精神狀態(tài)上存在的突出問題，并深刻地剖析了產生這些問題的原因，尤其是主觀原因。大家相互溝通、相互幫助、真誠交流、坦誠相見，進一步明確了努力方向，提高了思想認識，增強了黨性觀念，增進了領導班子團結，效果明顯，催人奮進。

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浙江火炬星火科技發(fā)展有限公司民主生活會

情況總結

根據(jù)省科技廳黨組的要求，在年終工作總結的同時召開一次領導班子民主生活會。這次民主生活會是我們領導班子進行調整后的第一次，也是我們完成改制，轉變經營機制以來，在思想作風、工作作風和生活作風等方面的一次全面總結和檢查，將對公司的發(fā)展產生重要影響。現(xiàn)將這次民主生活會的情況作一總結。

一、民主生活會情況

（一）認真學習、統(tǒng)一思想、提高認識。為了開好這次民主生活會，領導班子高度重視，一把手親自抓，領導班子專題討論和研究，形成工作計劃方案，明確要求，并召開黨員及中層以上干部會議，全體員工大會，認真學習科技廳黨組對廳屬單位領導班子民主生活會的通知精神，學習十六大的有關文件及十六屆三中全會的公報，人民日報“全面建設小康社會的體制保證”的社論及江澤民同志的三個代表的重要思想。通過學習和討論，大家統(tǒng)一思想，提高認識，為開好民主生活會提供思想保證。

（二）廣泛征求群眾意見。為了真實了解員工對班子以及班子成員的意見，我們采用多種形式，包括班子成員之間的交流，班子成員分工與員工進行談心活動，做到與每個員工都進行面對面交流，同時以書面形式發(fā)放職工民意調查表等，在調查了解過程中，黨員作骨干表率，全體員工也積極響應，大家暢所欲言，對班子工作以及班子成

員提出了許多中肯的意見和建議，尤其對中心的發(fā)展獻計獻策，提出了很多合理化的建議，為開好民主生活會打下了較好的群眾基礎。

（三）做好民主測評，反饋群眾意見。在廣泛征求群眾意見的基礎上，召開全體員工大會，進行領導班子思想工作總結測評。黨組織主要負責人代表班子作班子建設總結報告，對公司近兩年來的思想作風建設、公司發(fā)展所取得的成績以及存在的問題進行了全面的總結，領導班子每個成員也作了個人思想和工作總結。廳人事處、監(jiān)察室、機關黨委以書面形式對班子成員的德、能、勤、績、廉進行群眾民主測評。從廳人事處反饋的民主測評意見看，群眾對班子以及班子成員近兩年來的工作是滿意和比較滿意的，對楊更生同志代表班子作的述職報告，滿意和比較滿意票占三分之二以上，沒有不滿意票，認為報告內容真實，符合公司實際，較實事求是地對單位兩年來的工作進行了總結；對領導班子成員的測評，現(xiàn)崗位勝任度評價中，優(yōu)秀和稱職票占三分之二以上，不稱職票1-2票，均在正常范圍之內，故絕大部分員工對班子近兩年來的工作是滿意的。

（四）召開民主生活會。在做好民主測評，反饋群眾意見后，領導班子進行認真分析、梳理群眾意見建議和要求。黨組織主要負責人向班子成員反饋群眾意見和民主測評結果，班子成員間開展談心交心活動，領導班子每個成員都根據(jù)民主生活會的要求和群眾所提意見及民主測評的情況，緊密結合自己的思想工作實際，認真準備發(fā)言提綱。廳領導阮永振同志、廳人事處副處長曹華芬、廳監(jiān)察室李友芳同志參加了我們的民主生活會，在民主生活會上，領導班子每個成員都進行

了自我總結檢查，回顧總結了自己在近兩年來所取得的成績和存在的主要問題，領導班子成員之間坦誠相見，認真開展批評與自我批評，提出加強思想政治建設、改進工作作風、提高工作效率等整改措施。

（五）召開民主生活會通報會。民主生活會結束后，領導班子進行了認真的總結，并向全體員工通報了民主生活會的情況，特別是針對群眾意見比較集中和比較關心的問題提出了整改意見和解決辦法，并提出201*年的工作目標和今后一段時間的工作思路。

二、民主生活會的收獲

這次民主生活會，盡管時間不長，但領導班子重視、廣大員工積極參與，效率高，取得了預期的效果。

（一）提高了領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。民主生活會回顧總結了班子近兩年來所取得的成績和存在的主要問題，領導班子成員之間坦誠相見，認真開展批評與自我批評，班子成員團結協(xié)作的精神得到了提高，大事講原則，小事講風格，貫徹民主集中制原則的意識更加加強，經過兩年的發(fā)展和深化改革，職工的面貌發(fā)生了明顯的變化，職工的工作積極性、主人翁精神顯著提高，努力學習、踏實肯干、任勞任怨，干事的人多了，正氣不斷上升，形成了一種朝氣蓬勃，奮發(fā)向上的良好氛圍，提高了領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）員工對公司的信心不斷增強。無論從民主測評的結果還是從員工對領導班子所提的意見和建議來看，員工對班子近兩年的工作是充分肯定的，對班子是信任和有信心的。正如在民主生活會上廳領導阮永振同志所評價的那樣，班子是一個團結的、有合力的、群眾信

任的班子，正因為有了一個團結精神好、戰(zhàn)斗力強的領導班子，中心從弱到強，從連年虧損到營利，中心的對外形象和經濟狀況得到明顯改觀，公司的總收入從201*年的不到100萬元提高到201*年的210萬元，收入來源也發(fā)生了結構性的變化，轉變了以房租收入為主到以咨詢服務和其它收入為主的局面，職工的平均收入由201*年的2萬元到201*年的4萬余元，短短的兩年時間收入翻了一番多。

（三）對班子和公司發(fā)展中存在的問題也有了全面的認識。這次民主生活會，既總結成績，也找到了問題，特別是公司發(fā)展中存在的問題，我們采用多種形式，征求群眾對班子以及班子成員的意見，對公司發(fā)展的意見和建議，大家暢所欲言，對班子工作以及班子成員、對中心的發(fā)展提出了許多中肯的意見和建議，使班子和全體員工對公司發(fā)展中存在的問題有了全面的認識，并為解決這些問題提出了對策和措施。

三、存在的主要問題

這次民主生活會，我們采取了以書面、座談及個別談話的方式，在不同層面廣泛征求了意見，民主生活會上班子成員暢所欲言，積極開展批評與自我批評，結合兩年來的工作，綜合職工的意見主要存在以下問題：

（一）學習沒有形成制度化、規(guī)范化，特別是政治學習，要求自學的多，集體組織的少，對職工的各種教育和培訓也有待加強。

（二）業(yè)務不夠穩(wěn)定，而且科技廳委托的業(yè)務多，直接面向市場，為企業(yè)服務的業(yè)務有待加強，競爭力不夠強。

（三）管理上不夠細化，有待進一步完善，表現(xiàn)在對部門的考核還不夠規(guī)范，規(guī)定制度也不夠完善。

（四）員工憂患意識不夠強，缺乏危機感和緊迫感，事業(yè)單位的觀念尚未根除，主動向市場開拓業(yè)務還存在差距。

四、整改措施

針對存在問題，我們開展了全體職工參加的大討論，把這次民主生活會當作一個新起點，繼續(xù)深化改革，加強學習，面對激烈的市場競爭，面對科技中介機構發(fā)展的新機遇、新要求，我們感到有一種危機感、緊迫感和責任感，我們將進一步振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，加速發(fā)展。

（一）加強學習，認真實踐三個代表。公司將制定年度學習計劃，包括政治理論學習和業(yè)務學習，并認真落實。重點是加強學習黨和國家的各項方針政策，特別是三個代表思想，黨的十六大和十六屆三中全會精神，積極貫徹國家和省關于科技工作的方針政策，服從和服務于全省科技工作需要，緊密圍繞科技工作的中心，結合國家的產業(yè)政策和科技發(fā)展政策，把全國以及全省科技工作的重點與自身的業(yè)務緊密有機結合起來，并作為確定自身工作重點和主要任務來加以實施，使班子和全體員工統(tǒng)一思想，發(fā)展方向更加明確，振作精神，開拓創(chuàng)新。（二）制定近期工作思路和201*年工作目標。公司的近期工作思路：緊緊圍繞“科技強省”的戰(zhàn)略目標和打造全國一流的區(qū)域創(chuàng)新體系的中心任務，以市場為導向，完善適應市場經濟發(fā)展需求的運行機制和管理體制；做大做強已形成的優(yōu)勢特色服務領域，樹立品牌；拓展新

的業(yè)務領域，提高業(yè)務層次和水平，形成中心發(fā)展新的增長點；加速孵化器建設，增強中心整體實力。根據(jù)上述工作思路，我們制訂了201*年工作目標。

（三）深化改革，增強員工的危機感和緊迫感。面對激烈的市場競爭環(huán)境，公司將加強員工憂患意識教育，深化改革，特別是用人制度和分配制度的改革，分配制度實行以崗位工資為主的工資制度，制定鼓勵員工走向市場，到市場中去尋找發(fā)展機遇和新的增長點的政策，對各部門既要有目標考核，更要細化量化經濟指標的考核，真正做到獎懲分明。增強員工的主人翁意識、市場意識和風險意識，提高員工的工作主動心和責任心。同時，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，為公司的發(fā)展提供了制度上的保證。

（四）加強規(guī)范管理。為了提高公司管理水平和服務質量，公司201*年通過ISO9000質量管理體系認證，201*年將根據(jù)ISO9000質量管理體系認證的要求，加強管理，公司通過全員參與，繼續(xù)對全體員工進行質量管理培訓，樹立員工的服務質量意識，根據(jù)規(guī)范化的質量管理體系，規(guī)范各項業(yè)務的服務程序，使中心的規(guī)范化管理上一個新臺階，也為爭取浙江火炬生產力中心成為國家示范生產力促進中心打下了基礎。

（五）繼續(xù)做好原有業(yè)務，不斷創(chuàng)新，拓展新的業(yè)務渠道。自1999年國家啟動科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目申報咨詢服務以來，我們?yōu)槿�省地、市培訓人�?shù)累計已達3000余人次，在科技部經費不斷減少的情況下，中心每年的申報數(shù)始終保持在50項左右，立項率保

持在40%左右，大大高于全國和全省的平均水平，201*年國家設立了“農業(yè)科技成果轉化資金”，我們協(xié)助科技廳農村處，做好項目的申報咨詢服務工作，至201*年底，共計申報項目共31項，獲得科技部立項18項，累計獲得資助金額1000多萬元。自201*年以來，科技廳對重大科技項目實行招投標制，為了配合科技廳做好這項工作，充分發(fā)揮我們科技中介機構的作用，協(xié)助廳里到各地市進行有關科技項目招投標的知識培訓，較好地完成了201*年至201*年度的省重大科技項目的招投標工作，共計150項。201*年完成51項，為以后的科技招投標工作積累了寶貴的經驗，同時，為地（市）的科技招投標提供咨詢服務的工作也正逐步展開，201*年為溫州市科技局代理10個招標項目，201*年為杭州市科技局代表5個招標項目。受省科技廳高新處委托承擔的事務性工作也從201*年兩項發(fā)展到目前的六項。每年受理高新技術企業(yè)400家左右，高新技術產品450項左右，國家級火炬項目280項左右，科技型中小企業(yè)450家左右，通過這些事務性工作，了解了企業(yè)的需求，為我們中介服務積累了經驗，受到科技廳有關處室的好評。

在省科技廳的直接領導和支持下，我們與杭州高新區(qū)等八個省級高新開發(fā)區(qū)共同出資組建了“浙江海外科技咨詢有限公司”，并在美國華盛頓設立辦事處，辦事處籌備組在中國駐美國大使館科技處的支持和指導下開展工作，其工作任務和目的是為全省的各高新開發(fā)區(qū)和高新企業(yè)進行“四引”工作，即引進人才、資金、技術和項目，如引進了美國國立衛(wèi)生研究院項春生博士與浙江省兒童醫(yī)院建立了合作

關系。

加強與科技部的聯(lián)系，201*年底我們在溫州承辦了“國際區(qū)域科技經濟合作”培訓班，宣傳了浙江民營經濟快速發(fā)展的經驗，得到了科技部的肯定和好評。成功申報國家863項目“浙江塊狀特色經濟區(qū)域網絡制造系統(tǒng)研究與示范應用”，獲得科技部支持經費240萬元。今年我們又承辦了由科技部和省政府聯(lián)合舉辦的國家863計劃與浙江民營企業(yè)對接活動，承辦這次層次之高、規(guī)模之大的活動，對于我們是一次極難得的機會，因此，中心極其重視，我們全程參與策劃、組織和實施，加班加點，人人參與，通過這樣的活動我們的服務層次明顯提高，擴大了中心在科技部的影響，有利于利用科技部863成果的信息資源，為我們的發(fā)展帶來了更多的機遇。

浙江火炬星火科技發(fā)展有限公司

二○○四年一月

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