市衛(wèi)校黨員百分制考核經(jīng)驗交流材料

加強(qiáng)黨員定性考核，促進(jìn)黨建工作科學(xué)化

萍鄉(xiāng)衛(wèi)校實行黨員百分制考核經(jīng)驗交流材料

學(xué)�，F(xiàn)有黨員88人，下設(shè)機(jī)關(guān)、教務(wù)、學(xué)生工作、后勤和離退休職工五個黨支部。多年來，校黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策，按照上級實施“五大工程”、推進(jìn)“五化”進(jìn)程、建設(shè)“五好”基層黨組織的要求，切實抓好黨建工作，特別是近年來以創(chuàng)“五好”基層黨組織示范點和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，以促進(jìn)學(xué)校發(fā)展為目標(biāo)，率先引進(jìn)黨員百分制考核制度和黨員星級管理與評定，不斷深化內(nèi)部改革，完善管理機(jī)制，充分調(diào)動廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，使校領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)，黨組織的核心作用、教職員工的主人翁意識得到進(jìn)一步提升。由于黨建工作得力，各項工作均取得優(yōu)異成績，近年來，學(xué)校獲得了“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“國家級重點學(xué)�！�、“首批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校”、“江西省文明單位”、“萍鄉(xiāng)市基層黨建工作十面紅旗單位”、“萍鄉(xiāng)市首屆十佳文明單位”、市衛(wèi)生局“五好基層組織示范點”等多項榮譽(yù)稱號。

多年來，黨組織對黨員個人的考核一直沿用定性考核的方法，這種粗線條的考核由于停留在“大致”的模糊概念上，彈性大，難以準(zhǔn)確衡量黨員平時各方面的表現(xiàn)，而且易于在考評中產(chǎn)生分歧。為提高黨員管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，探索建立黨員日常管理的有效方法，將黨員先進(jìn)性要求具體化，促使黨員在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中更好地充分發(fā)揮先鋒模范作用，201*年5月，我校黨委將細(xì)化管理引入黨員的日常考核中，在各支部工作中推出了《萍鄉(xiāng)市衛(wèi)生學(xué)校黨員“百分制”年度考核方案”》的黨員考核、管理工作，并以考核分?jǐn)?shù)為參考標(biāo)準(zhǔn)在全體黨員進(jìn)行黨員星級評定。以201*年5月底為

準(zhǔn)，我校黨員總數(shù)為88人，其中：男性黨員40人，占45.4%，女性黨員48人，占54.5%；專業(yè)技術(shù)人員65人，占在職黨員94.2%；40歲以下黨員41人占46.5％，離退休黨員19人，占22％；88名黨員中，有五星級黨員19名。

所謂“百分制考核”，就是將黨員政治理論學(xué)習(xí)進(jìn)行量化考核，每參加一次黨課培訓(xùn)、座談會、黨員活動、收看電教片、上交心得體會文章以及自主學(xué)習(xí)等，都賦予一定分值，年終，根據(jù)黨員參與學(xué)習(xí)活動情況所得學(xué)分，組織黨員開展黨員自評、互評和群眾測評，從而全面、客觀地反映黨員的學(xué)習(xí)效果�？己私Y(jié)果將作為黨員民主評議、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。考核方法規(guī)定，考核達(dá)到90分以上者為合格黨員，達(dá)到100分的優(yōu)先推薦給學(xué)校黨委進(jìn)行表彰。

一、基本做法

1、

合理構(gòu)建量化考核體系，考核內(nèi)容科學(xué)化

校黨委制定了《萍鄉(xiāng)市衛(wèi)生學(xué)校教務(wù)支部黨員“百分制”年度考核》細(xì)則，該細(xì)則，在構(gòu)建量化考核體系上注重合理、科學(xué)、易于操作。

一是考核內(nèi)容具體明晰�！饵h員“百分制”年度考核表》考核的內(nèi)容具體包括按規(guī)定參加每月一次理論學(xué)習(xí)，觀看電影、電視、錄像，并做好記錄；關(guān)心國家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，積極參加教師繼續(xù)教育，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記；主動搞好訪問、搞社會調(diào)查，撰寫有質(zhì)量的調(diào)查報告；黨員“五個一”工程；完成黨委、支部布置的工作任務(wù)，積極參加黨員示范崗活動；積極參加黨員志愿者活動。保證指標(biāo)能夠真實全面地反映黨員的整體情況，并將指標(biāo)之間的交叉度降到最低。支部結(jié)合實際和黨員隊伍特點，建立黨員檔案，及時將黨員教育情況登記在案。

二是合理分配。我們采用百分制對黨員進(jìn)行量化計分，整個考核分三大指標(biāo)體系：共性內(nèi)容（90分），個性內(nèi)容（10分）及加分內(nèi)容（10分）。

2、分層次組織量化考核，考核方法多樣化

支部指定專人負(fù)責(zé)，根據(jù)黨員每階段表現(xiàn)，對照考核內(nèi)容，逐項目進(jìn)行打分，實行動態(tài)考核，將黨員教育作為黨建經(jīng)常性工作來抓，實行月積累、季小結(jié)，年總評，并突出“四結(jié)合”，即“百分制”管理與評議黨員、黨員競賽、經(jīng)常性組織生活、黨內(nèi)主題實踐活動相結(jié)合，強(qiáng)化考核，規(guī)范推進(jìn)，黨支部通過季度召開黨員大會，對黨員積分考核進(jìn)行通報，讓黨員有了壓力感，增強(qiáng)了責(zé)任意識。

二、主要效果

黨員百分制動態(tài)考核辦法經(jīng)過一年多試行以來，我們積累了一些經(jīng)驗，取得了一些成效。主要表現(xiàn)在：

1、能較準(zhǔn)確地了解黨員工作學(xué)習(xí)的情況。我們體會到，量化考核具有公正、公平、公開的特點，突出了工作實績，指標(biāo)比較明晰，便于對教師黨員比較分析和評價。

2、綜合運(yùn)用量化考核結(jié)果，切實加強(qiáng)了黨作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)量化考核確定的不同等次，我們因人制宜，實施分類教育，鼓勵優(yōu)秀者戒驕戒躁，引導(dǎo)中間者奮起直追，鞭策后進(jìn)者不氣不餒。

3、科學(xué)實施量化考核辦法，引導(dǎo)了黨員奮發(fā)工作。

在考核中，對工作實績進(jìn)行了科學(xué)量化，有效遏制了黨員工作中的短期行為。由于群眾的廣泛參與，各支部的綜合考評，能從各個角度全面地反映黨員的情況，引導(dǎo)黨員形成說實話、辦實事、求實效的良好氛圍。

4、合理運(yùn)用科學(xué)考核激勵，帶動了黨員樂于奉獻(xiàn)

由于近幾年學(xué)校處于創(chuàng)業(yè)階段，投入很大。與省內(nèi)兄弟學(xué)校相比，萍鄉(xiāng)衛(wèi)校的教職員工待遇很低，除工資外，獎金福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公務(wù)員陽光工資水平。在黨組織的感染和黨員的熏陶下，大家能以學(xué)校發(fā)展大局為重，不計個人得失，毫無怨言，積極工作。尤其黨員成為帶動全校職工工作創(chuàng)先爭優(yōu)的“領(lǐng)頭雁”，先進(jìn)典型也不乏其人，如共產(chǎn)黨員、省優(yōu)秀班主任、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員肖卓林，青年共產(chǎn)黨員、研究生梁卉，優(yōu)秀管理干部黎萍妮、袁江波……，他們沖鋒在第一線，發(fā)揚(yáng)“我是黨員我?guī)ь^，我是黨員我奉獻(xiàn)”的精神，以學(xué)校發(fā)展為己任，講大局、講奉獻(xiàn)，為了學(xué)校改革、發(fā)展和建設(shè)傾注了大量心血，立下了汗馬功勞。教學(xué)線上，教師不辭勞苦，勇挑重?fù)?dān)，平均課時量不少于16節(jié)/周，絕大多數(shù)同志周課時達(dá)20節(jié)以上；行政后勤線上，在學(xué)校改革發(fā)展的非常時期，面臨新校園建設(shè)改造、國家示范學(xué)校申報評估、國家級重點學(xué)校復(fù)評等許多繁重的任務(wù)，行政后勤線上的夜以繼日、加班加點、忘我工作、攻堅克難，出色且高效率完成了各項工作任務(wù)。

201*上半年，在黨員的模范帶動下，教師隊伍整體素質(zhì)得到了促進(jìn)與提高。教務(wù)支部護(hù)理學(xué)科是我校黨員示范崗，并201*年3月榮獲市“巾幗文明崗“榮譽(yù)稱號；教務(wù)支部黨員示范公開課也在有聲有色地進(jìn)行；教務(wù)支部年輕黨員積極參與萍鄉(xiāng)市“三進(jìn)三同”活動，下基層，進(jìn)農(nóng)戶，送醫(yī)藥下鄉(xiāng)等。學(xué)工支部也是學(xué)校黨員示范崗，學(xué)工支部積極推進(jìn)支部分類定級工作，與市直機(jī)關(guān)工委、市衛(wèi)生局的組工干部一道密切聯(lián)系，交流討論黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，學(xué)工支部工作的開展，取得了一定的成績，獲得了201*年度市衛(wèi)生局先進(jìn)基層黨組織、201*年度學(xué)校先進(jìn)支部等榮譽(yù)稱號，并多次迎接省、市委黨建工作觀摩團(tuán)的觀摩。

我們深深感到，黨員百分制考核制度，的確是一項行之有效的創(chuàng)新舉措，它有效地增強(qiáng)了黨員的組織紀(jì)律意識，夯實了黨員責(zé)任，密切了黨群關(guān)系，樹立了黨支部的威信，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨員教育工作逐步實現(xiàn)了經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，黨員先鋒模范作用得到有效發(fā)揮，為學(xué)校全面協(xié)調(diào)可待續(xù)發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的組織和制度保證。

三、問題與思考

在推行黨員“百分制“考核工作中，雖然取得了比較明顯的效果，但也存在一些不足。比如，有些考核指標(biāo)還不夠明晰，內(nèi)容設(shè)置還不夠完備，民主測評組織不夠科學(xué)，部分結(jié)果失真失實，如何加大量化考核結(jié)果的公開度、強(qiáng)化群眾和社會的監(jiān)督也有待于進(jìn)一步完善。針對這些問題，我們在今后的考核工作中，要注意把握以下方面：

1、進(jìn)一步突出黨員教師的技能的量化考核。目前，我們考核的大都是共性的素質(zhì)，通用于所有的教師黨員，而個性的方面則沒有反映出來。在以后的考核中，我們將融入單項考核，使量化測評結(jié)果能最大限度地反映出考核對象的真實素質(zhì)與能力。

2、進(jìn)一步提高黨員量化考核指標(biāo)設(shè)計的科學(xué)性。目前測評內(nèi)容的設(shè)置尚處在探索階段，一些指標(biāo)、權(quán)重設(shè)置的科學(xué)性、合理性需要進(jìn)一步提高。今后我們將把有關(guān)激勵學(xué)、行為科學(xué)、社會學(xué)理論引入到指標(biāo)體系的設(shè)置中，使測評指標(biāo)更具科學(xué)性，使學(xué)校黨建工作更上一層樓。

二○一二年七月二十日

擴(kuò)展閱讀：澗峪岔鎮(zhèn)黨員中心戶經(jīng)驗交流材料

以黨員中心戶為抓手

助推全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展

澗峪岔鎮(zhèn)推行黨員中心戶制度經(jīng)驗交流材料

中共澗峪岔鎮(zhèn)委員會

澗峪岔鎮(zhèn)共有農(nóng)村黨支部22個，農(nóng)村黨員427名，其中女黨員32名、外流黨員78名，黨員平均年齡40.6歲。全鎮(zhèn)共設(shè)立黨員中心戶49名（其中男47名、女2名），聯(lián)系黨員329名，群眾2928戶，黨員中心戶平均年齡40歲，初中以上文化程度占90%。去年以來，我鎮(zhèn)將推行黨員中心戶制度作為村級組織活動的有效載體，延伸黨員先進(jìn)性教育的重要措施，新農(nóng)村建設(shè)的先導(dǎo)工程來抓，通過夯實“三個基礎(chǔ)”，突出“三個到位”，搭建“三個平臺”，全鎮(zhèn)黨員中心戶在建設(shè)富裕文明和諧澗鎮(zhèn)中發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、夯實“三個基礎(chǔ)”，為推行黨員中心戶制度創(chuàng)設(shè)條件（一）嚴(yán)把“四要”標(biāo)準(zhǔn)，精心選戶

在黨員中心戶的推選中，我們本著高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，寧缺勿濫的原則，精心選戶，具體堅持“四要”標(biāo)準(zhǔn)，“即：要有較高的文化程度；要較強(qiáng)的致富能力；要較高的群眾威望；要較強(qiáng)的責(zé)任心。在此基礎(chǔ)上，我們突出“五結(jié)合”，把黨員中心戶的推選與原有的電教中心戶相結(jié)合；與計生中心戶相結(jié)合；與綜治中心戶相結(jié)合；與產(chǎn)業(yè)示范戶相結(jié)合；與流動黨員相結(jié)合，全面進(jìn)行優(yōu)化整合，能中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，形成各類中心戶爭先創(chuàng)優(yōu)，不甘落后的局面。

（二）堅持“四有”要求，完善陣地

為了給黨員中心戶創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在陣地建設(shè)上實現(xiàn)“四有”即：有活動場地，川道沿線每個黨員中心戶都建起活動專室；有活動設(shè)備，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一配備了DVD49臺、活動凳子400個、電視柜10個、書柜10個、報夾15個；有學(xué)習(xí)資料，訂延安報49份、收集書籍300余本、宣傳碟片200套；有完善的活動制度和工作職責(zé)。同時，為提高黨員中心戶工作積極性，我們落實了黨員中心戶的工資待遇，每月除按縣上補(bǔ)助的20元以外，鎮(zhèn)黨委對50%的優(yōu)秀黨員中心戶實行以獎代補(bǔ)。

（三）采取“三種”形式，提升素質(zhì)

為了提高黨員中心戶的的整體素質(zhì)，我們狠抓黨員中心戶的培訓(xùn)工作，采取“三種形式”，達(dá)到“兩個提高”，促進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，做到“一個深化”。采取“三種形式”：一是堅持集中培訓(xùn)，邀請縣委組工干部對黨員中心戶進(jìn)行了兩次大規(guī)模的集中培訓(xùn)；二是利用外出參觀形式培訓(xùn)。4月1日召開了全鎮(zhèn)黨員中心戶流動觀摩現(xiàn)場會，并到馬家砭等兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)；三是利用檢查指導(dǎo)進(jìn)行分類培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨建隊巡回加強(qiáng)檢查，通過檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性的進(jìn)行分類指導(dǎo)。

通過培訓(xùn)，初步實現(xiàn)了“兩個提高”，促進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”的目標(biāo)。一是自我認(rèn)識提高（認(rèn)識到自己不同于其他黨員和群眾；認(rèn)識到自己的不足和改進(jìn)方向，促進(jìn)角色的及時轉(zhuǎn)變）。二是服務(wù)水平提高（提高率先致富和帶領(lǐng)群眾共同致富能力，促進(jìn)群眾服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變）。做到了一個深化，為使我鎮(zhèn)黨員中心戶成為“一專多能”的農(nóng)村工作的多面手，我們圍繞具體工作，堅持與

新農(nóng)村建設(shè)、社會治安綜合治理、信訪及產(chǎn)業(yè)開發(fā)等各項農(nóng)村工作有機(jī)結(jié)合起來，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)內(nèi)涵，貼近工作實際，確保取得實效。

二、突出三個到位，強(qiáng)化黨員中心戶工作規(guī)范運(yùn)行（一）兩級聯(lián)動，組織領(lǐng)導(dǎo)到位。在推行黨員中心戶制度中，我們鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動，始終堅持一把手負(fù)總責(zé)，一班人共同抓的決心不動搖。鎮(zhèn)黨委為每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村黨支部委員、基層站所單位落實了結(jié)對聯(lián)建1至2戶黨員中心戶的包抓責(zé)任，經(jīng)常深入黨員中心戶，了解工作情況，聽取工作建議，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，帶頭深入中心戶所轄區(qū)積極參與重大工作決策，開展重要事項監(jiān)督。

（二）制度配套，規(guī)范運(yùn)行到位。為全面強(qiáng)化黨員中心戶工作的規(guī)范運(yùn)行，建立一套黨員中心戶管理機(jī)制。我們一是建立定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)黨委每年對村黨員干部兩次集中培訓(xùn)；村黨支部每月召開一次黨員中心戶學(xué)習(xí)會；七站八所單位領(lǐng)導(dǎo)每年為聯(lián)系村黨員上兩次黨課，為黨員中心戶提供一批各類學(xué)習(xí)資料和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)資料；鎮(zhèn)黨委每年要對中心戶進(jìn)行一次理論測試，提高黨員中心戶思想素質(zhì)和政策理論水平。二是建立黨員中心戶

問責(zé)問效制度。全面細(xì)化黨員中心戶職責(zé)，村支部圍繞支部整體工作分解工作任務(wù)，村支部每月結(jié)合政策法規(guī)宣傳、幫扶致富、示范基地建設(shè)、征求群眾意見、調(diào)解矛盾糾紛等方面工作，對黨員中心戶進(jìn)行一次問責(zé)問效，確保鎮(zhèn)黨委、村支部交辦和中心戶職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)落到實處。三是建立動態(tài)管理制度。為使全鎮(zhèn)黨員中心戶形

成能者上、平者讓、庸者下競爭機(jī)制，鎮(zhèn)黨委對黨員中心戶的考

核分半年、年終兩次考核，對考核不合格的，補(bǔ)課3個月，仍不合格的進(jìn)行調(diào)整，對優(yōu)秀的進(jìn)行獎勵。今年三月對工作不力的浩則焉村黨員中心戶吳光雄作了調(diào)整，將3名綜合能力突出的黨員發(fā)展成為黨員中心戶，將2名優(yōu)秀黨員中心戶作為后備村干部進(jìn)行培養(yǎng)，并對評選出的10名優(yōu)秀黨員中心戶，鎮(zhèn)黨委授予優(yōu)秀黨員中心戶稱號，給予每人500元的獎勵。

（三）豐富載體，組織服務(wù)到位。根據(jù)各村實際，依托載體有

重點地開展中心戶工作，強(qiáng)化服務(wù)作用。一是圍繞產(chǎn)業(yè)分布情況，在南家峁、豪則焉等養(yǎng)殖大村，組建起以中心戶為首的養(yǎng)殖專業(yè)合作社，使黨員中心戶在產(chǎn)業(yè)開發(fā)中建功立業(yè)。二是結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，由黨員中心戶牽頭，由黨員中心戶牽頭組建設(shè)起村容村貌義務(wù)整治小分隊，組織帶領(lǐng)所聯(lián)系的黨員群眾維護(hù)鄉(xiāng)村道路，植樹種花，美化村莊。三是針對集鎮(zhèn)所在地流動黨員多的實際，由薛秉貴牽頭辦起了“流動黨員之家”，組織流動黨員學(xué)習(xí)就業(yè)實用技術(shù)，收集務(wù)工信息，為流動黨員提供服務(wù)，中心戶薛秉貴憑借自己開辦村衛(wèi)生院和同老伴都

懂醫(yī)學(xué)的優(yōu)勢，免費為周圍群眾看病，解決困難群眾的疾病痛苦。

三、搭建“三個平臺”，促進(jìn)黨員中心戶作用發(fā)揮（一）帶民學(xué)，搭建學(xué)習(xí)教育平臺。我們圍繞“四樹四促”教育活動（樹立超前謀劃意識，促進(jìn)保守思想轉(zhuǎn)變；樹立項目帶動意識，促進(jìn)服務(wù)觀念轉(zhuǎn)變；樹立埋頭苦干意識，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變；樹立爭優(yōu)創(chuàng)先意識，促進(jìn)落后面貌轉(zhuǎn)變），在黨員中心戶中集中開展了向全國十大扶貧狀元--沈為備同志學(xué)習(xí)的活動，及時組織學(xué)習(xí)“十七大”精神、中央一號文件及縣、鎮(zhèn)對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)開發(fā)的優(yōu)惠政策，使每名黨員群眾能認(rèn)清形勢，提高自身素質(zhì)，

為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。劉家坪村黨員中心戶沈為備憑借自己德高望重、聯(lián)點扶貧的特殊身份，邀請了西農(nóng)大教授閆向平，義務(wù)為全鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶提供信息技術(shù)服務(wù)，并幫助劉家評村辦起了飼料加工廠和養(yǎng)兔場、養(yǎng)豬場，帶動了養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展。

（二）帶民富，搭建致富增收平臺。大多數(shù)黨員中心戶努力增強(qiáng)“雙強(qiáng)”能力（致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)），大力發(fā)展蠶桑、生豬養(yǎng)殖、養(yǎng)牛等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，不斷增加收入，帶頭成為當(dāng)?shù)刂赂坏湫�。南家峁村黨員中心戶郭光勝利用自己掌握的蠶桑技術(shù)的優(yōu)勢，牽頭辦起了蠶桑協(xié)會，自任會長，義務(wù)為全鎮(zhèn)養(yǎng)蠶戶提供產(chǎn)、供、銷一條龍服務(wù)，率先在村上推廣溫室蠶棚和方格簇技術(shù)，使原來蠶農(nóng)每年養(yǎng)蠶由兩季（春秋）增加到三季（春夏秋）、由原來戶均養(yǎng)蠶兩張增加到6張，每張蠶產(chǎn)量由原來35公斤增加到60公斤，每公斤比原來增值4元，大大提高了效益。在他的示范帶動下，全村群眾共建溫室蠶棚105座。201*年，全村養(yǎng)蠶1200多張，每張蠶收入1000元，僅蠶桑一項收入達(dá)120萬元，為農(nóng)民增收奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（三）傳民聲，搭建為民排憂解難平臺。黨員中心戶在新形勢下充分發(fā)揮村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，是密切聯(lián)系群眾，形成合力的一種有效途徑。劉家坪村黨員中心戶南世慧針對黨員群眾反映街道“臟、亂、差”和“集日”亂擺攤設(shè)點這一熱點問題后，他一方面向村支部反映，另一方面積極與鎮(zhèn)上領(lǐng)導(dǎo)溝通，這一意見得到黨委、政府的高度重視，積極協(xié)調(diào)縣交通局，重新柏油了街面道路201*m，完善排水1500m；成立了集鎮(zhèn)管理委員會，雇傭3名環(huán)衛(wèi)工人（每人每月300元），

規(guī)范了市場秩序；投資2萬元，建成垃圾填埋廠1處，投資80萬元，在集鎮(zhèn)區(qū)堰河堤120m，建車站1處；投資20萬元，在人口稠密處建公廁3座、垃圾屋3個，街道兩旁擺放垃圾箱20個，并組織群眾職工干部、鎮(zhèn)中小學(xué)全體師生對集鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行了集中清除，集鎮(zhèn)面貌發(fā)生了巨大的變化。

總之，我鎮(zhèn)在推行黨員中心戶制度過程中，雖然在工作中摸索出一些做法和經(jīng)驗，但仍然存在許多不足和問題，需要在今后工作中進(jìn)一步總結(jié)完善。以上匯報中不妥之處敬請大家提出寶貴意見。

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