公益性崗位自查報告

陜西千湖濕地省級自然保護(hù)區(qū)管理處文件簽發(fā)單

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文件標(biāo)題：

關(guān)于公益性崗位自查情況的報告

主送機(jī)關(guān)：縣人力資源和社會保障局抄送機(jī)關(guān)：附件名稱：

主題詞：公益崗位自查

發(fā)文字第號年月日按照縣人力資源和社會保障局千人社(201*)153號《關(guān)于對全縣縣、鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)與管理使用情況進(jìn)行集中檢查的通知》精神，我處成立專門班子，對公益性崗位用工情況進(jìn)行了一次全面自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、公益性崗位開發(fā)與使用情況。

陜西千湖省級自然保護(hù)區(qū)管理處是201*年11月經(jīng)市編委批準(zhǔn)成立，負(fù)責(zé)陜西千湖省級自然保護(hù)區(qū)以及陜西千湖國家濕地公園的保護(hù)管理與建設(shè)。今年3月份，為了保護(hù)自然區(qū)生態(tài)和野生動植物、確保寶雞市區(qū)人飲水源安全衛(wèi)生；

加快濕地公園建設(shè)，打造魅力新千陽步伐，我處向縣人力資源和社會保障局申請清掃保潔崗位60名。4月份，60名清掃保潔人員全部已上崗，其中男性30人，女性30人，年齡均在60歲以下，各項條件均符合崗位要求。今年8月份，因招聘電瓶車駕駛員及觀景臺、紙坊灣景區(qū)保潔共需公益性崗位40人，已申報貴局待批。

二、人員管理與工資福利

管理處成立了管理股，專門負(fù)責(zé)公益性崗位人員的管理與使用，同時與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，明確每個人員的權(quán)利和義務(wù)。管理股參照公益性崗位人員管理辦法，制定了陜西千湖省級自然保護(hù)區(qū)公益性崗位考勤考核、請休假等3項管理制度，制做了統(tǒng)一樣式的服裝和胸牌，配發(fā)了勞動用具，讓每位工作人員輕松上崗、積極工作，確保了工作任務(wù)按期完成。

按照省市縣公益性崗位用工有關(guān)規(guī)定，我處除確保按時發(fā)放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險，按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂、白糖、草帽等勞保用品，定期開展文體活動，活躍工作氛圍，增加團(tuán)隊凝聚力。

三、存在的問題和下一步打算

在公益性崗位開發(fā)與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但總體上，還處于起步階段，也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機(jī)制。

由于沒有獎勵資金，獎懲機(jī)制仍難以建立，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質(zhì)參差不齊，管理比較困難。三是隨著保護(hù)區(qū)進(jìn)一步規(guī)范和濕地公園的深度開發(fā)建設(shè)，現(xiàn)有的人員已不能滿足需求，人員使用比較緊張。今后，我們將進(jìn)一步加大

公益性崗位開發(fā)，嚴(yán)格遵守省市縣有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān)，切實(shí)把我處公益性崗位開發(fā)與管理工作做好、做實(shí)。

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于公益性崗位檢查工作自查報告

關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況

專項檢查自查報告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)人民政府《貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于做好就業(yè)工作的通知〉的實(shí)施意見》（新政發(fā)〔201*〕61號）、《關(guān)于印發(fā)〈和田地區(qū)公益性崗位管理辦法〉的通知》（和地勞社字〔201*〕76號）精神和洛浦縣《關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況專項檢查的通知》安排與要求，做好公益性崗位的認(rèn)定、管理工作，切實(shí)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。洛浦縣殘聯(lián)大力開發(fā)公益性崗位,安置了一批特殊就業(yè)困難對象，幫助他們實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè)壓力。

一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況

公益性崗位既能緩解就業(yè)壓力，扶弱濟(jì)貧，又能為社會大眾帶來利益，維護(hù)社會穩(wěn)定，可謂一舉多得。自公益性開展至今殘聯(lián)共申請公益性崗位指標(biāo)12個。其中：男4名、女8名。

二、公益性崗位管理及措施

殘聯(lián)201*年至今先后挖掘開發(fā)公益性崗位12個。這些公益性崗位工作人員主要分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位，為確保弱勢群體的基本生活和社會的穩(wěn)定，還先后安置了2名殘疾人員到力所能及的崗位做一些有益的工作。上崗初期，針對公益性崗位工作人員文化程度不同的特點(diǎn)，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能。同時結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機(jī)會，充分認(rèn)識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評價。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為洛浦縣建設(shè)添彩助力，殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。

按照上級部門的有關(guān)要求,結(jié)合金鳳區(qū)的實(shí)際，制定了《金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法》。明確了公益性崗位管理的各項制度：

（一）堅持“誰用人、誰管理”原則，統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。

（二）嚴(yán)格用人管理，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

（三）建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。

（四）對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。（五）堅持�？顚Ｓ玫脑瓌t，發(fā)揮專項經(jīng)費(fèi)的最大效益。三、針對檢查內(nèi)容開展情況

1、殘聯(lián)嚴(yán)格按照《社會保險條例》的相關(guān)規(guī)定及時為聘請人員繳納社會保險補(bǔ)貼和發(fā)放崗位補(bǔ)貼；合同到期后，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行了續(xù)簽勞動合同。

2、及時上報了合同期滿、年終考核情況與自行解除勞動合同關(guān)系等。

3、每月按時向縣人事勞動和社會保障局申報崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，按時發(fā)放崗位補(bǔ)貼和足額繳納社會保險，未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施；本單位公益性崗位工作人員配備辦公室與辦公設(shè)施。同時，對新聘用公益性崗位人員進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并制定本單位公益性崗位的考核獎懲辦法。

5、每月申報社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼嚴(yán)格按照審批管理辦法，未發(fā)生瞞報、漏報、虛報、冒領(lǐng)及騙取社保補(bǔ)貼的現(xiàn)象。

6、針對資源放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨支部研究，領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時上報縣人事勞動和社會保障局；對空缺的崗位以書面形式向縣人事勞動和社會保障局申請補(bǔ)錄。

7、對公益性崗位工作人員，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行管理，也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換（調(diào)離）崗位的現(xiàn)象。

四、公益性崗位存在的問題及措施

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，政府實(shí)施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業(yè)壓力的影響，設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。但是，有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時不及時落實(shí)工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現(xiàn)上訪問題。

總之，通過幾年來的不斷努力，殘聯(lián)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。今后我們將不斷探索，扎實(shí)工作。切實(shí)將這項惠及民生，造服困難群體的民生工程做實(shí)做好。

殘疾人聯(lián)合會201*年5月20日

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