薪酬績效主管工作職務說明書

人力資源管理B班142號朱娟

薪酬績效主管工作職務說明書

職位名稱直接上級1.薪酬績效主管人力資源部總監(jiān)學歷、專業(yè)知識大學專科以上，具有勞動經(jīng)濟、人力資源管理、檔案管理和勞動法等相關(guān)知識2.工作經(jīng)驗任職資格兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大、中型或外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先3.知識技能、專業(yè)證書：熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)；熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；對薪酬管理有宏觀調(diào)控能力，有著眼大局的理念；熟練運用Excel、Word等辦公軟件和制定較復雜文件的能力職責表述：組織薪酬調(diào)查1.通過各種渠道了解當?shù)卣�體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合職責一工作任務理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)2.持續(xù)收集企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)3.每年至少對當?shù)匦匠晔袌銮闆r進行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報告考核重點：調(diào)查準確性、實用性職責表述：建立薪酬福利體系及考核標準職責二工作任務1.配合人力資源部經(jīng)理編制建立薪酬福利系統(tǒng)和制度2.組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)3.設計與優(yōu)化考核標準與方法，建設考核體系所屬部門直接下級人力資源中心薪酬專員、福利專員、績效專員考核重點：制定的薪酬福利體系及考核標準的科學性、適用性職責表述：薪酬管理職責三工作任務1.負責員工的考勤管理2.每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日�？记诰幹破髽I(yè)員工工資表，報送財務部，以保證員工工資按時發(fā)放考核重點：員工對薪酬福利管理的滿意程度職責表述：勞動保障與福利管理職責四1.根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系，并制定相關(guān)的工作任務規(guī)章制度2.按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)3.協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)問題考核重點：領(lǐng)導和員工對勞動保障與福利管理的綜合評價職責五晉升條件職責表述：績效考核管理工作任務1.組織執(zhí)行考核工作2.考核信息的管理考核重點：考核實施情況綜合素質(zhì)有較大提升，并符合所晉升到職位的相關(guān)要求，可以提出晉升規(guī)劃。

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