《如何設(shè)計有創(chuàng)意的年會節(jié)目？》

[知識講解]

企業(yè)年會策劃，是指每年春節(jié)前期，企業(yè)將舉行的辭舊迎新慶�；顒�.每當(dāng)辭舊迎新時，企業(yè)總要對一年來的經(jīng)營狀況進(jìn)行總結(jié)，并制定新年計劃，同時對一年來勤奮踏實、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)取、辛勤工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工進(jìn)行評選表彰和獎勵。

那么，如何策劃好這樣一年一次的企業(yè)年會，讓辛勤工作了一年的員工高高興興、快快樂樂地度過一個難忘之夜，并通過這樣一次活動，把企業(yè)文化的精神傳遞到每一位員工的心中，這是企業(yè)文化建設(shè)中一項不容忽視的重要內(nèi)容之一。

一次好的企業(yè)年會活動，可以從以下方面進(jìn)行考慮：

1、年會主題和中心思想做整合、用一個詞語或者一個意境來概括您要表達(dá)的主題和中心思想，這樣便于記憶也便于傳達(dá)。比如一個公司在這一年里并未達(dá)到公司的目標(biāo)或者業(yè)績，老板想要鼓勵員工再接再厲。那么您的主題就可以確定為一些奮發(fā)圖強、堅韌不拔、矢志不渝的一些慷慨激昂的中心語。例如：激情、跨越、執(zhí)著……

2、在您的主題思想確認(rèn)后，您就可以請設(shè)計人員為您打造一個主題畫面了，這個畫面將貫穿您的年會始終，讓員工感覺到大氣并能對之印象深刻。這樣就用視覺的沖擊感良好的傳達(dá)了公司想要向員工傳達(dá)的思想和內(nèi)容。

3、確認(rèn)您的年會場地。包括時間、地點、人數(shù)、用餐、布置等等內(nèi)容。這些是一場成功年會的基礎(chǔ)，在場地確認(rèn)后就可以根據(jù)您確認(rèn)的會場各個地方的尺寸來制作您需要的宣傳物了，背景板、簽到臺、搭建的舞臺等等，將您的主題畫面良好的運用到各處去，形成渾然一體又細(xì)致周到的會場氛圍。

4、細(xì)致周到的安排為您的年會加分。交通，乘車，小小的年會指南卡片，座次席位示意圖等多種細(xì)致周到的安排會讓你的年會井井有條，也會讓人體會到年會策劃者的縝密和周到。

5、接下來您就可以確定年會的日程內(nèi)容了。如開場、中間環(huán)節(jié)的設(shè)置，如何結(jié)束。一個良好的開場可以調(diào)動員工的氣氛和情緒。經(jīng)過一年的工作，這個時候老板是否可以親切的和員工作一個互動是非常重要的。當(dāng)距離感和生疏感消除之后，那么員工會覺得為這樣的老板拼搏是值得的。

當(dāng)然如何去調(diào)動這種氣氛和情緒就需要策劃者多花些功夫在這里，或許是員工的親屬一段想念和祝福的video、或者是曾經(jīng)一起加班、一起為某個項目積極爭取的場景、也或許就是一些曾經(jīng)的回顧和員工的成長經(jīng)歷。這些都讓員工們可以深刻的體驗到一個企業(yè)是如何關(guān)注自己，使命感和被關(guān)注的感覺就會油然而生。良好的調(diào)動員工情緒是一個成功年會必不可少的元素

6、良好的開端就要配合精彩的過程，那么年會的環(huán)節(jié)如何設(shè)置。策劃者要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。觀看一臺盛大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差別的。我們在策劃年會的時候員工的參與度也是一個重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又增加員工的互動是一個值得思考的問題。

游戲是亙古不變的話題。還有頒獎、領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動演出等都是增加員工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目。但是想一想，也許你可以讓員工自己發(fā)揮的去出演一些角色，或者將員工分組后給他們一些時間去導(dǎo)演并出演某個經(jīng)典的故事�？傊�讓你的員工參與進(jìn)來吧。良好的互動才能更加激發(fā)員工對企業(yè)的親切感和緊密度。

7、不要忽視鼓勵和獎勵。年會的最終目的無非是通過各種形式來激勵員工，傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想，對一年的工作做個總結(jié)。所以這一年里誰的貢獻(xiàn)特別突出，誰的表現(xiàn)特別優(yōu)異，誰又有什么特別的地方值得大家學(xué)習(xí)。也許你可以做一顆長滿蘋果的樹。

收獲之后，每個蘋果上都有員工的事跡和貢獻(xiàn)。那么每人一個蘋果互相學(xué)習(xí)一下，大聲的念出來，給予適當(dāng)?shù)莫剟��；ハ鄬W(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)進(jìn)取。保證你的員工即興奮有覺得得到了認(rèn)可。記得陽光普照哦，不管誰人人有份，才能保證上下一心，不會有人感覺被忽視和冷落。

8、接下來就是完美的結(jié)尾了。年會高潮之后的劃轉(zhuǎn)，也許是領(lǐng)導(dǎo)的幾句慷慨激昂的語言，也許是語重心長的一種激勵�；蛘呤且粋�全體員工對公司的祝福收集等等，不管哪種形式。還是那句話，別忘了激勵你的員工，讓他們感受到和領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的親密感。這樣你的年會將會是非常成功的一場年會。

9、年會結(jié)束了，您開心之余還有未盡的工作哦。高興開心之余，員工如何返家。交通安排也是您必不可少的職責(zé)哦。是否觥籌交錯之際有人喝的多些有了醉意。安排這些員工安全的回去也是成功的年會后續(xù)工作中的步驟哦。與酒店或者餐廳結(jié)算消費，打理現(xiàn)場。

10、是不是很開心的成功策劃了一場年會呢，首先要恭喜您都做到了。接下來還有一個錦上添花的工作哦，那就是將您的主題畫面的一些制作物拿回公司懸掛或放置。這樣不會讓公司或企業(yè)所傳達(dá)的精神主旨迅速消失在員工的視野里，而且連續(xù)的視覺感官，會讓員工牢記年會傳達(dá)的思想哦。

[案例分析]

大多數(shù)公司都會選定在每年年終的時候做一個年會，主要是對公司一年的業(yè)務(wù)和運行做一個回顧總結(jié)，并將公司的下一年計劃和目標(biāo)傳遞給全體員工。

公司的年會并不等同于公司高層對公司業(yè)務(wù)的一個總結(jié)會，不會那么嚴(yán)謹(jǐn)，主要還是用來與員工進(jìn)行直接和近距離的溝通，使員工感覺到直接來自公司而不是來自上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并對公司的精神有更準(zhǔn)確的領(lǐng)會。

年會是一個聚會性質(zhì)的活動。它的另一個功能是代替一部分人事工作的職能，在年會上對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，使得大家很放松地在一起溝通、娛樂，讓員工有一種“辛苦一年，該休息、收獲一下了”的感覺。

同時員工也可以通過這個機會與平時不太有機會接觸的公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門的同事們進(jìn)行溝通和了解。

年會要達(dá)到的效果是增強企業(yè)凝聚力，鼓舞員工士氣，為來年打一個好的基礎(chǔ)。為了年會的順利進(jìn)行，也為了展示出公司及員工的風(fēng)采。

[今日思考]

（1）年會的組織和管理應(yīng)該怎樣去做才能達(dá)到效果？

[思考魚溫馨提示]

(1)請各位同學(xué)自備Word文檔，用以記錄每天自己對學(xué)習(xí)課本中思考題的想法！(2)第二天，在《每日打卡總結(jié)》中，通過回帖的方式，分享自己的觀點！(3)案例分析詳見明日的《每日打卡總結(jié)》

擴(kuò)展閱讀：201*年會創(chuàng)意節(jié)目

年會你身在其中么？

主持人：催，催，就知道催，誰不知道年會的時間要到了。

主持人：咳咳，下面，我們播報一則新聞，新聞的題目就是，年會你身在其中么？看了這個題目就感覺起了這個名字的記者很是有意思，年會么，誰不在其中呢。

我們記者追蹤調(diào)查了解，在每一個企業(yè)舉辦年會的時候都有一群默默無聞的工作者，所以我們就來采訪這些策劃年會的員工么，看看他們有何感想？

記者：請問，還有一個月到年會了，你們公司的年會現(xiàn)在到哪個階段了呢？路人甲：到哪個階段了？我在公司里負(fù)責(zé)策劃執(zhí)行年會，現(xiàn)在策劃剛剛寫完，還得繼續(xù)搞節(jié)目策劃，舞美策劃，還得找場地，還得找禮品，還得找……。

記者：那你感覺有什么吃力的么，或者說年會中您身在其中么？

路人甲：沒有，自己搞年會都心里焦脆了，哪還有時間在那天玩的盡興�；蛘哒f到了那一天真的擔(dān)心出了差錯，自己也玩完了。

記者：真是謝謝您，我們也為您感到難過，既然這樣為什么不找外包公司？路人甲：找啦，找到了很多家，例如“卡爾、博鳴”，到最后要價貴不說，做事情的也是跟自己辦的一樣繁瑣。哎……。

記者：好的，謝謝這位師傅。我們在來采訪另一個人，看看有什么想法。記者：請問，每一年的年會你感覺身在其中么？路人乙：沒有，忙都忙不過來，怎么能身在其中呢。記者：謝謝。

路人丙：沒有，我都感覺自己都要累的暈乎了，還要伺候員工們的吃喝玩樂。路人丁：那當(dāng)然了，記得上一次辦的年會時，我們請的圣藍(lán)索傳媒，那個時候我們也是抱著試試的心態(tài)讓他們做的，在接洽的過程討論了策劃，就感覺他們專業(yè)，場地也是在他們找完我去看的，也不錯，價位也合理。節(jié)目，舞臺，燈光，都是他們個設(shè)計的，看著也是有模有樣，到了年會那天我們玩的都很開心，我也隨著玩瘋了，他們還負(fù)責(zé)錄像，效果比我們自己錄的好多了，所有的員工都在其中，沒少一個，到最后幫忙剪輯制作的，也成了我們公司的宣傳文化了。

記者：那這家公司聽起來很靠譜，那今年的年會您們是不是還打算找他們呢，他們的價位總體下來在哪個趨勢呢？

路人�。菏前�，我這不就去他們公司么，商量著再次合作的，我想今年的話也許還是有可能有新的設(shè)計呢，圣藍(lán)索的價位么，以我看來還是很公道的。

記者：那好，謝謝您�！�………（以下省略5萬字）

記者：這里是外場報道，現(xiàn)在轉(zhuǎn)會主播廳。

主持人：嗯，好，歡迎大家回到主播廳，我們采訪的發(fā)現(xiàn)，這個話題受到越來越多的人們關(guān)注了，也從中聽到最多的就是“卡爾，博鳴，圣藍(lán)索”三家公司了，聽到大家的分析。

卡爾公司的特色，“全心全意全為您”的服務(wù)宗旨和“持續(xù)超越客戶不斷增長的創(chuàng)新”的服務(wù)理念，根據(jù)不同項目硬件匹配及客戶群體的差異，精心設(shè)計最貼合客戶需求的策劃模式，將有限的資源與服務(wù)設(shè)計巧妙地結(jié)合起來，多年來開創(chuàng)了諸多策劃方案。

打破傳統(tǒng)“一人包辦”的設(shè)計模式，整合多部門協(xié)作，充分細(xì)分每項專項設(shè)計，將設(shè)計研發(fā)施工融入設(shè)計全過程，保證最合理、最人性化，同時又獨一無二”

“以我的誠心換您的放心，以我的用心換您的省心”，博鳴通過細(xì)心觀察和實踐，緊扣客戶策劃年會之前，過程，結(jié)束可信關(guān)注點，推出適當(dāng)前置的策劃，為客戶打造滿意的年會。

圣藍(lán)索負(fù)責(zé)人為我們介紹道“以我們飽滿的熱情換來您最滿意的瞬間，在年會的開始我們會為大家做出相應(yīng)的創(chuàng)意策劃，讓您的企業(yè)脫穎而出，是您的客戶更加了解您的企業(yè)，我們在工作流程上繁瑣簡化，分工明確�！�

主持人：我們采訪完了三家公司的負(fù)責(zé)人，相信大家都心里有了更好的評價，年會了，預(yù)祝大家的年會舉辦的創(chuàng)意非凡，熱熱鬧鬧。

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