201*建設職工之家活動總結

崔家莊鄉(xiāng)東雙城聯(lián)小分會201*年度小家建設活動總結

201*年度，我校分工會在市、鄉(xiāng)教育工會領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹胡總書記十七大講話精神，深入學習《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，結合”深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高工會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，現(xiàn)將201*年工會工作總結如下：

一．努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。

（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校結合”一學兩創(chuàng)”活動，注重教職工的理論學習，規(guī)定黨員干部”三日一網(wǎng)”學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論，”三個代表”重要思想和十七大報告，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現(xiàn)象。

（2）堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。

首先，工會配合學校行政繼續(xù)實施”青藍工程”。采用”老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。工會讓突出的老教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定二年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。

由于長年堅持”青藍工程”，我校年輕教師成長很快。駱鳳玉、王玉坤、李書紅年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。他們有的擔任重擔，教學成績突出，有的專業(yè)成績突出，成為鄉(xiāng)級學校學科帶頭人。

其次，工會配合教研組，開展教研活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室，為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．實施民主管理。每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由工會委員會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想。2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于”校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，召開三次全校教職工大會，列出各項內(nèi)容，向全校教職工全面公布學校財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料20多份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學�！毙�務公開”公布欄。今年，我�！毙�務公開”已辦到第六期，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3．參與學校的決策。

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的干部下一年度將不予聘任，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。年輕的教師，活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪、產(chǎn)假重病住院時，學校工會都組織人員前去慰問，對全體教師進行了健康檢查。三八節(jié)、五一節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)等學校要發(fā)慰問品或紀念品，學校要做到關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

再次，工會還十分關心學生的困難。我校注重“單親、無親”學生的管理。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結隊開展”一助一”活動，資助貧困生完成學業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款，對貧困生予以幫助。（1）開展各種藝術活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)、藝術節(jié)等進行活動。（2）開展各類體育活動。

今年我校工會組織了籃球、羽毛球、乒乓球、象棋等業(yè)余體育活動，增強了教師們的體質，為教育教學工作提供保證。

總之，201*年，我校工會在市教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

201*.

擴展閱讀：工會工作總結會議暨職工之家建設總結表彰會

在大學宿舍201*年工會工作會議暨職工之

家建設總結表彰會上的講話

宿舍長

（201*年13月41日）

同志們：

今天，我們在這里召開大學宿舍201*年工會工作會議暨職工之家建設總結表彰會，貫徹落實集團四屆三次職代會精神，總結過去一年工會工作取得的成績，研究部署今年工作的目標任務，這對于推進“1261”工作部署，團結動員職工群眾為實現(xiàn)集團“十二五”規(guī)劃目標任務而奮斗具有十分重要的意義。

過去一年來，集團各級工會組織堅決貫徹落實集團黨委和集團的各項要求，服務發(fā)展大局，積極履行職能，充分發(fā)揮作用，各項工作不斷邁向新臺階。以理論創(chuàng)新推動實踐創(chuàng)新，探索形成了“1261”的工作思路；大力弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格，涌現(xiàn)出了一批對工會工作盡職盡責、熱忱服務職工群眾的先進集體和先進個人；廣泛開展聲勢浩大的“立足崗位練硬功，建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽，奏響了電力員工建功立業(yè)的時代強音；進一步深化廠務公開民主管理工作，為企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展注入了生機與活力；大力提高職工素質，扎實開展“*#￥%#&”活動，打造了一支

高素質的知識型員工隊伍；廣泛開展以員工文化藝術節(jié)為代表的群眾性文體活動，豐富了員工群眾的業(yè)余文化生活；大力加強工會組織建設和基礎建設，深入開展“職工之家”建設活動，集團工會系統(tǒng)整體發(fā)展呈現(xiàn)出良好局面，在集團上下乃至全油田范圍內(nèi)形成了一定的影響。集團各成員單位工會辛勤工作、務實進取，做了大量的工作，取得了很好的成績。311宿舍工會基礎工作扎實，特色活動過硬，通過“三級聯(lián)動”工作模式，打造了一批富有電廠特色的“班組小家”，在做好日常性工作的同時，以高度的責任心和大局意識，圓滿完成了集團職代會、團拜會等大型會議檢查的承辦工作。405宿舍工會以“三個統(tǒng)一”為標準，夯實基礎資料建設，被作為樣板單位在全集團推廣，先后共接待了11個兄弟單位200多名工會干部的參觀學習，在此基礎上，大力開展群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新工作，在今年的國際電競員工技術運動會上取得了四個工種第一名的優(yōu)異成績，為集團爭得了光，同時還在團拜會、員工文化藝術節(jié)等大型活動中為集團提供了大量的人力、物力支持。212宿舍工會在單位面臨轉型的關鍵時期，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾、凝聚人心的優(yōu)勢，在穩(wěn)定職工隊伍方面發(fā)揮了重要作用。508宿舍工會把工會工作與開展“反恐行動”相結合，大力加強工會干部的服務意識、維護意識建設，使工會組織成為了聯(lián)系員工的紐帶與橋梁，全年工作取得了良好效果。110宿舍工會在人手緊張的情況下，全年各項工

作始終位于集團前列，同時，積極參加集團組織的各項文體活動，并多次取得優(yōu)異成績。實業(yè)公司工會深入實施“送春風工程”，建立了員工健康檔案、外闖市場員工家屬聯(lián)系檔案，使前線員工感受到了工會組織的溫暖。209宿舍工會積極開展“心系宿舍保安全，獻計宿舍大比拼”經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為學校電網(wǎng)安全平穩(wěn)運行做出了貢獻。314宿舍工會以提高員工服務意識和業(yè)務水平為重點，在員工中深入開展“全民漂移”活動，使公司員工的整體服務水平和業(yè)務素質有了很大的提升。321宿舍工會以“疊被子，大掃除，打造國際一流學生宿舍工程”崗位練兵活動為切入點，開展以“我要上春晚”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，有效促進設計能力的提升。

總結回顧去年的工作，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽�，這是集團黨委和集團的正確領導和大力支持的結果，也是上級工會組織、各級黨政領導高度重視支持的結果。今天，學校工會的領導親臨會議現(xiàn)場，對我們的工作給予指導。上周，集團領導聽取了集團工會的工作匯報，趙校長和錢書記高度評價了工會在促進集團發(fā)展、保持和諧穩(wěn)定方面所發(fā)揮的積極作用，肯定了集團工會關于今年工作的思路和安排意見，今天錢書記又專程參加這次會議，這充分體現(xiàn)了集團黨委和集團對工會工作的高度重視，是對各宿舍工會干部的巨大鼓舞。在此，我代表集團工會，向各宿舍工會干部，向所有關心和支持工會工作的各級黨政領導表示衷心的感謝！

下面，我就進一步做好201*年工會工作強調以下三點意見。一、認清形勢，把握大局，切實增強做好工會工作的使命感和責任感

201*年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是集團“十二五”發(fā)展的開局之年。貫徹“九個消停不動彈”發(fā)展思路，推進“六個構完了再建”戰(zhàn)略布局，為工人階級發(fā)揮主力軍作用提供了廣闊舞臺，也為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得機遇。我們要進一步統(tǒng)一思想認識，認清形勢任務，切實增強做好工會工作的使命感和責任感。

一是堅持系統(tǒng)推進，認真貫徹落實“3721”工作部署不放松�！�3721”工作思路作為指導集團工會三年工作的指導思想，是對集團工會工作的整體安排，根據(jù)每年工作目標的內(nèi)容，對部分內(nèi)容進行了一定的調整，但是總體工作思路不變。各級工會一定要認真學習、深刻領會、切實貫徹，把力量凝聚起來，把優(yōu)勢發(fā)揮出來，為推動集團“十二五”時期又好又快發(fā)展貢獻力量。

二是明確工作重點，抓住“職工之家”建設這一根本不動搖�！奥毠ぶ�家”是工會工作的重中之重，是我們開展一切工作的前提和根本，今年是集團“職工之家”建設上水平的關鍵一年，去年，我們下大力氣夯實了職工之家建設的基礎工作，今年的工作重點就是在提升“職工之家”的吸引力和凝聚力上下功夫。工會“職工之家”不但要“建”起來，更要“活”起來，要

通過加強規(guī)范化建設保證各項工作有效運轉，力爭在今年年底達到全國模范職工之家標準，爭創(chuàng)黑龍江省模范職工之家標兵。

三是服務發(fā)展大局，努力推動工會工作整體上水平不懈怠。有為才能有位，有位必須有為。緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營這一中心任務，服務大局，是開展工會工作的關鍵。只有充分激發(fā)廣大職工的主人翁意識、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展，才能真正使工會工作得到各方面的理解與支持。各級工會組織和工會干部要進一步提高大局意識，把工會工作放到集團黨委和集團工作大局中去思考、去把握、去部署、去實施，認清新形勢，明確新要求，切實肩負起重要使命，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，為集團科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出新貢獻。

二、圍繞中心，突出重點，更加有力地服務大局、服務職工

201*年，集團工會工作的指導思想是：圍繞集團黨委和集團中心工作及學校工會的總體部署，認真貫徹落實集團九屆九次職代會精神，服務大局，服務員工，按照“一年打基礎，兩年上水平，三年跨入全國模范職工之家行列”的工作目標，重點在抬高工作標準上下功夫，為“打造永恒宿舍，助力百年學校”做出新的貢獻。即“圍繞三個中心，貫徹七個精神，抓好兩項工作，實現(xiàn)一個目標”的“3721”工作思路。按

照這一指導思想，今年，各級工會要著力做好以下六項工作。

一是充分發(fā)揮建設職能，全面融入集團發(fā)展大局。圍繞集團中心工作，認真開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為油保電、優(yōu)質服務，為實現(xiàn)原油4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)做出積極貢獻。開展以創(chuàng)建星火式班組為主要內(nèi)容的“X0行動在班組”勞動競賽。X0行動不是一句口號，更不是一個短期行為，而是搭建集團黨群部門和行政部門同頻共振、相融共處的一項有效載體，是貫穿于整個“十二五”時期的一項長效行動。在集團上下廣泛開展xo行動的良好氛圍中，工會組織要找準切入點、展現(xiàn)新作為，著眼于破解制約集團發(fā)展的瓶頸問題，把班組建設和創(chuàng)建“工人先鋒號”結合起來，積極開展爭創(chuàng)星火式班組活動，以點帶面，以優(yōu)促差，以強帶弱，營造爭一流、站排頭、做尖兵的班組氛圍。通過打造xo式班組示范基地，開展xo式班組競賽評比，把這一活動作為一項長期行動在集團范圍內(nèi)開展下去，促進集團基層班組管理水平的整體提檔升級。開展“安康杯”競賽活動。發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員作用，以“安康杯”競賽為載體，以班組為單元，開展“增強安全意識、識別安全風險、提高安全技能、實現(xiàn)安全生產(chǎn)”崗位安全練兵活動，切實提高員工安全技能，保障員工健康和生命安全。

二是充分發(fā)揮參與職能，暢通和拓寬民主渠道。切實加強民主管理的制度和機制建設，大力營造民主氛圍，把員工

參與企業(yè)民主管理的熱情調動好、發(fā)揮好、保護好。切實抓好基層職代表會（職工大會）規(guī)范化建設。要組織召開基層職代會（職工大會）觀摩會，不斷推進基層職代會規(guī)范化，使職代會成為員工行使民主權力的機構，確保員工享有知情權、參與權和監(jiān)督權。開展以“三個明確”為主要內(nèi)容的民主管理活動。通過開展職工代表巡視活動，完善職工代表與行政領導對話、懇談制度等，引導員工明確油田電力在油田實現(xiàn)永續(xù)輝煌中的發(fā)展定位，明確“九個堅定不移”發(fā)展思路，明確“六個構建”的戰(zhàn)略布局，讓全體員工充分享有知情權、參與權，積極主動的為集團科學發(fā)展、和諧發(fā)展建言獻策。

三是充分發(fā)揮維護職能，切實履行工會的基本職責。在切實維護員工利益的同時，引導員工理解、支持、參與集團的建設和發(fā)展，幫助員工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題，從而實現(xiàn)集團發(fā)展和維護員工群眾利益互利雙贏。開展重點節(jié)日、重點工程、重點人群和日常慰問四個層面的“送溫暖”活動。使工會組織“送溫暖”覆蓋范圍從困難群眾擴大到普通員工。把維權重點拓展到關注員工政治權益、健康權益、發(fā)展權益上來。開展法律服務工作和信訪工作。推進實施《工會信訪工作暫行辦法》，建立信訪工作網(wǎng)絡，認真分析影響員工隊伍穩(wěn)定的各種因素，對侵犯員工合法權益、影響員工隊伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

四是充分發(fā)揮教育職能，不斷提升員工素質。以主題教育活動為載體，進一步發(fā)揮教育職能，不斷提高廣大員工的整體素質，以適應集團不斷發(fā)展的新需要。開展以“五種意識”塑造為主要內(nèi)容的好員工隊伍建設活動。廣泛開展以感恩意識、責任意識、進取意識、紀律意識、和諧意識塑造為主要內(nèi)容的好員工隊伍建設活動。努力打造一支與油田電力榮辱與共、相融共進的員工隊伍，為推動油田電力科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供思想動力。廣泛開展文化體育活動。舉辦集團第三屆員工運動會和集團第二屆員工文化藝術節(jié)，調整文體聯(lián)職能，強化文體基地建設，依托群眾團體和運動基地建設，探索全員文體活動新模式，使廣大員工真正成為活動的參與者。

五是充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，切實開展好女工工作。充分發(fā)揮女工組織作用，不斷激發(fā)廣大女員工為企業(yè)爭做貢獻的積極性。開展“特色女工班組”建設。在全集團131個女工班組中，廣泛開展特色女工班組建設，總結提煉一批符合宿舍電力女工特點的班組文化，引導廣大女工發(fā)揮“半邊天”作用，積極創(chuàng)造崗位精彩。

六是加強工會自身建設，全面提升工會工作整體水平。對照全國模范職工之家標準，努力提升職工之家建設水平。開展職工之家“達標化”建設。在201*年職工之家基礎資料全部達標的基礎上，力爭到201*年底，實現(xiàn)50%以上的

大隊級單位達到集團模范職工小家標準，60%以上的成員單位達到學校模范職工之家標準，集團達到全國模范職工之家標準的目標。開展“六型”職工之家建設。開展服務型、學習型、和諧型、建設型、維權型、文化型的“六型”職工之家建設，促進集團職工之家的作用進一步發(fā)揮。通過豐富載體，推動職工之家建設活動與各項工會活動有機結合，使之相互促進、共同提高。嚴格“職工之家”建設考核。今年，集團工會將對《電力集團職工之家評比考核辦法》進行重新修訂完善，加大考核力度、細化考核內(nèi)容，采取日常性考核與隨機抽查相結合的形式，在每月25日對各單位當月工作完成情況在工會網(wǎng)頁上進行公示，并將其作為全年職工之家建設考核的最終依據(jù)，推動集團在工作落實、服務基層、完善自身建設上有新的提高。

三、轉變作風、銳意進取，把工會工作提升到一個新水平

各級工會組織要緊密結合“職工之家”建設活動，加強工會組織自身建設，切實增強做好新形勢下職工群眾工作的能力，努力提升工會工作水平。

堅持以職工為本，始終站穩(wěn)群眾立場。工會的最大優(yōu)勢是密切聯(lián)系職工群眾，最大危險也是脫離職工群眾。因此各級工會組織要進一步加強聯(lián)系職工群眾的制度建設，大興調查研究之風，多深入基層、深入群眾，增進與職工群眾的血

肉聯(lián)系。要強化服務意識，始終保持對職工群眾的真心、熱心、耐心，把解決職工群眾所急所需、實現(xiàn)職工群眾利益作為我們的本分和最大的課題，把職工滿意與否作為衡量工作的尺度，把職工信賴與否作為評價干部的標準，不搞自拉自唱自聽，多做職工看得見、摸得著、歡迎度高的工作，真正做職工認可的“職工之家”。

堅持提升素質，打造過硬干部隊伍。服務好職工，需要一流的工作能力。創(chuàng)建全國模范職工之家，離不開一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律的高素質工會干部隊伍。過去的一年里，集團各級工會干部積極參加集團組織的各種讀書學習活動，整體素質有了一定的提高，但是對照全國模范職工之家標準，還存在一定的差距。各級工會組織要切實抓好干部隊伍的學習培養(yǎng)，把學習作為工會工作的一項重要內(nèi)容，進一步規(guī)范和加強工會干部培訓工作，積極為各級工會干部學習交流創(chuàng)造有利條件。同時，我們也應當看到，與上級要求相比，部分單位在工會組織建設上還存在由行政領導兼任工會主席，基層工會干事全部為兼職等不足。今年，我們將進一步加強工會組織建設，力爭配齊相應工會干部，提升工會組織的整體力量。

堅持求真務實，用真心來贏得職工群眾。群眾工作來不得半點虛假，讓職工滿意就必須讓職工受益，讓職工受益就必須求真務實、真抓實干。要把講求實效作為最根本的要求，

對全年確定下來的各項工作一抓到底，用心用功，不講條件，只爭朝夕、優(yōu)質高效地完成任務。做到求真務實，還必須與時俱進地探索工會工作規(guī)律，創(chuàng)新工作機制和工作方法，把握群眾工作、工會工作的階段特征，在工作中多一些思考，多一些創(chuàng)新，多一些自選動作，始終把主動權牢牢抓在手上，不斷攻堅克難，真正把工作做實、做到職工群眾心坎上。

同志們，今年是集團“十二五”工作的開局之年，也是集團職工之家建設的關鍵之年，任務艱巨，使命光榮。希望大家進一步解放思想、與時俱進，團結一心、扎實工作，努力在新時期創(chuàng)出新業(yè)績，為實現(xiàn)打造永恒電力做出新的更大貢獻!

謝謝大家！

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