紀律監(jiān)察部09年末工作總結

紀律監(jiān)察部工作總結

李莉

紀律監(jiān)察部是水院社團聯(lián)合會中的一個職能部門，重在規(guī)范各個社團的運行模式，和保證社團活動的開展質(zhì)量，同時廣泛了解會員對于社團的滿意程度，傾聽同學心聲，以便維護會員利益，提升社團自身質(zhì)量。作為社聯(lián)內(nèi)部的重要部門，紀監(jiān)部在完成常規(guī)工作的基礎上，還會協(xié)助社聯(lián)開展工作，在交流會、注冊大會等社聯(lián)大型會議上起到組織、協(xié)調(diào)的作用。

本學期，紀監(jiān)部開展的工作主要分為以下幾個部分：

一、部門內(nèi)部招新及基本人員分配

9月份，紀監(jiān)部的工作重心放在了招新上面，能否招到富有責任心和工作熱情并且適合在本部門開展工作的部委，是一件直接關系到整個學年工作開展質(zhì)量的大事。對此，我非常重視，并且也做出了自己的努力。

在開學之初的團學聯(lián)招新發(fā)布會上，我簡要地向新生們介紹了一下整個部門的情況和工作形式，讓廣大的大一新生對于紀監(jiān)部有了一個初步的了解。隨后，我部制作了宣傳板，和自己的招新表格，在團學聯(lián)的統(tǒng)一招新時間里為同學們發(fā)放。經(jīng)過幾天的擺點招新，我收到了近三十張報名表格，為部門提供了較充分的篩選空間。在妥善安排了面試時間和地點之后，我以短信的方式通知了每一個報名者。在面試過程中，我們采取了一一面試的方式，并且有幸請來了社聯(lián)的主席和副主席協(xié)助我進行選拔，在敲定了部委名單之后，我們做到了及時通知，并且召開了第一次例會。

在第一次的例會中，我不僅組織部委相互認識，增加他們之間的熟悉程度，而且根據(jù)他們面試時展示出來的個人特點進行了任務分配，將每一個大一部委都分到了一個社團作為直屬干事，便于從內(nèi)部了解社團發(fā)展運行狀況，以便我們結合社團特點進行監(jiān)督。同時在會上，我深入地講述了部委們的工作職責和主要任務，讓他們對今后工作方向有了一個準確的定位。

二、制定工作辦法及評優(yōu)活動細則

由于上屆紀監(jiān)部的工作理念與本屆完全不同，所以在一定程度上可以說部內(nèi)的工作一切都要從頭做起，沒有可供借鑒的樣本。這對于我們既是機遇，也是挑戰(zhàn)。正因為處在百廢待興的階段，所以我們就更有空間發(fā)揮自己的創(chuàng)造力去創(chuàng)建新的工作模式，找到屬于自己的工作方法，而沒有太多條條框框的限制。在制定規(guī)章時，要求我不僅要從大的方面明確工作方法和工作形式，而且也要從小的方面著手，考慮實際問題，讓工作辦法具有可行性，這些在很大程度上鍛煉了我獨立思考的能力，讓我自身得到了一定的提高。但是，在探索新方法的過程中也是充滿艱辛的，一切規(guī)章都需要從頭制定，很多工作上的問題需要思考，而又沒有太多的經(jīng)驗去借鑒，這些無疑加大了我的工作量，也增加了工作的難度。

經(jīng)過一段時間的思考和吸取來自各方的意見后，我于10月初制定出了《武漢大學水利水電學院社團聯(lián)合會紀律監(jiān)察部工作辦法》、《武漢大學水利水電學院社團聯(lián)合會紀律監(jiān)察部監(jiān)督表》以及《武漢大學水利水電學院社團聯(lián)合會優(yōu)秀學生社團評比辦法》中的活動細則部分。在開學之初，就以規(guī)章的形式明確了工作范圍和工作方式，為后面工作的開展提供了書面依據(jù)，也打下了一個基礎。

三、部內(nèi)常規(guī)工作正常運行

從10月份開始，部門的日常工作慢慢走上正軌。在各個社團作為直屬干事的09級部委參加所在社團的內(nèi)部會議和活動準備工作，廣泛了解會員對于社團工作的滿意程度，并且摸清社團工作情況和內(nèi)部氛圍是否和諧等。他們將在紀監(jiān)部例會中說出各自直屬社團的狀況及發(fā)現(xiàn)的問題，提出自己的建議。

每一次社團舉辦的活動的現(xiàn)場，都會有兩名紀監(jiān)部的成員手持監(jiān)督表打分，他們會根據(jù)活動舉辦的質(zhì)量、現(xiàn)場觀眾的反響等因素給出分數(shù)，并且在表的相應位置上寫下自己發(fā)現(xiàn)的問題及提出的建議。監(jiān)督表填好后我交由我存檔。

在社聯(lián)定期的理事會議上，我會將部委發(fā)現(xiàn)的問題及提出的建議反饋到會長那里，并且將影印出的監(jiān)督表格發(fā)到舉辦活動的會長手里，以便他們了解活動開展的情況，總結教訓提高活動質(zhì)量。

四、部內(nèi)的內(nèi)部建設

對于一個部門來說，部內(nèi)建設確實十分重要，是一個關系到部門戰(zhàn)斗力的重大問題。除了在日常部門例會上，我極力強調(diào)部委間要互相熟識，加強信賴之外，我還組織了一次部門內(nèi)部的聚餐，來增進部委間的感情。我把紀監(jiān)部的部門內(nèi)部文化定位為：不僅要做最高效的團隊，也要成為最溫馨的集體！在部門內(nèi)部干部培訓時，除了講解工作細節(jié)，我也只著重闡述了團隊精神的重要。紀監(jiān)部相對于其他部門有其特殊之處，他不舉辦具體的活動，在社聯(lián)之中很多時候就是起到監(jiān)管社團的作用，這也就使得內(nèi)部部委互相合作的機會變得很少，不利于凝聚力的提高。我想在下學期我會加大這方面的工作力度，使部內(nèi)更加和諧，促進內(nèi)部發(fā)展完善。五、對于社團進行會員調(diào)查

本學期，紀監(jiān)部對飛揚交誼舞協(xié)會進行了一次會員調(diào)查，目的是為了廣泛了解會員的滿意程度和飛揚目前存在的問題，使管理人員提起一定的重視，并總結各方面的建議，為下學期飛揚更好地開展工作提供保障。

第一階段，主要是由紀監(jiān)部的部委以電話詢問會員的方式，了解了飛揚在會員們心目中的形象和滿意程度，并且收集了較多關于飛揚的改進意見。第二階段，則是在主席的主持下召開了會員交流會議，以面對面的形式充分摸清會員的想法，同時組織他們填寫了《社團滿意度調(diào)查表》。

最后，我把調(diào)查到得情況向飛揚會長進行了說明，并且反饋了會員對于飛揚的意見和建議，提出希望他們下學期能予以改進。

六、工作的不足及結語

本學期的工作雖然開展得比較順利，但是從中還是發(fā)現(xiàn)了很多的不足。首先，各方面意見的反饋不夠及時。意見的反饋往往與活動的開展有一個較大的時間差，同時信息量也不夠大，下學期，我將在反饋機制上再做思考，多多考慮反饋途徑，并爭取制定一套擁有可行性的制度，在各個環(huán)節(jié)上都規(guī)定出具體的時間差，并予以嚴格執(zhí)行，提高工作的效率。其次，在部門內(nèi)部建設上的工作做得比較少，下學期會考慮增加部門活動，增強內(nèi)部凝聚力。

一學期的部長工作，讓我收獲了很多，也學到了很多。因為自己本人的能力有限，也因為部門還比較年輕，工作方式不太成熟，所以在工作中難免有出現(xiàn)失誤，或者決策不合理的地方，非常感謝身邊的很多工作伙伴們對于這些給予我們的諒解和支持。本學期的工作很大程度上是一個摸索的過程，發(fā)現(xiàn)的問題下學期會重點解決，好的工作經(jīng)驗下學期也會繼續(xù)鞏固。可以說一學期的工作有得有失，同樣有苦有甜，但是，我慶幸自己身處其中，付出過，嘗試過，努力過，自己就不會后悔，不會留下遺憾，很多事只有經(jīng)歷過才能體會個中滋味，也才能得到真正的成長！

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紀律部工作總結

一、對自部工作進行定義

我部為校學生會紀律部，主要工作是協(xié)助學校管理全校學生的日常行為規(guī)范，對同學們進行檢查，同時對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和不良風氣予以記錄和處理，并及時上報學生處。更重要的是服務同學，樹立學校的良好形象。

作為紀律部學生會的一員，我們應該明確職責：嚴于律己，力求創(chuàng)新，依靠集體，集思廣益，腳踏實地，實現(xiàn)目標。

二、工作重點

我部的日常工作主要為：早上出勤考察；升旗、集會紀律秩序維護；校牌佩戴檢查；文明禮儀檢查；文明監(jiān)督崗站崗；晚自習紀律檢查，六個方面。具體如下：

1.早上出勤考察：每天早上安排人員對遲到同學進行考勤。如有有疑似亂報班級者，從班委處了解情況，對虛報情況的班級進行查處并上報。對虛報情況的人員依情節(jié)嚴重性進行相關處理。

2.升旗、集會紀律秩序維護：在升旗、集會時，安排相關人員對各年級各班進行考勤，同時負責維持對應班級的紀律，認真做好工作，本著實事求是的原則，做好與參人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執(zhí)行，我部將每周定期向?qū)W生處進行匯報。

3.校牌佩戴檢查：依校牌佩戴情況，每天或每周，利用唱紅歌，做眼保健操，下午第四節(jié)自習或晚上第三節(jié)晚自習的時間，對各班或少數(shù)班級進行校牌佩戴的輪流檢查。

4.文明禮儀檢查：不定期深入同學中間進行儀容儀表的抽查或集體檢查，讓不合格的同學進行整改。5.文明監(jiān)督崗站崗：每天早上、課間操、下午安排文明監(jiān)督崗，對學校小賣鋪、食堂等地區(qū)進行監(jiān)督。對老師、同學的不文明行為進行勸阻與制止。

6.晚自習紀律檢查:每周抽2天對晚上對各班晚自習（第三節(jié)自習課）的檢查情況，并對違紀的個人及班級，及時地處理和上報。

7.學校和其它各部門的配合工作，做好學校的得力助手。

具體扣分標準如下：（一）早上出勤：

1．7：20未到一人次0.1分

2.遲到的同學謊報班級一人次0.3分并通告給該辦主任3.遲到同學每班超過5人1分

4.遲到同學拒不配合登記，由我部人員跟隨其至班級，告知班主任或班委，并加重處理。

（二）升旗、集會

1.升旗儀式遲到(主持人宣布升旗儀式開始后未到)每人次-0.1分2.班級紀律混亂-0.1分3.無班旗-0.2分

4.保潔人數(shù)不超過2人，超過規(guī)定人數(shù)且無正當理由者一人次0.1分5.班級隊伍內(nèi)同學隨意走動-0.1分6.未佩戴校牌者每人次-0.1分達到或者超過10人以上-1分7..請假無假條者(正式假條）一人次-0.1分

8.升國旗、校旗時，為唱歌者-0.1~0.5分（協(xié)助文藝部）（三）校牌

1.在校期間應隨時佩戴校牌未戴校牌者一人次0.1分

2.每天中午下午晚上都將對校牌進行抽查為戴校牌者一人次0.1分超過十人1分（四）文明禮儀：

1.在校園內(nèi)穿奇裝異服-0.1分

2.指甲過長（女生涂指甲油），手上戴首飾-0.1分3.男生頭發(fā)擦耳，女生劉海遮眼-0.1分4.染發(fā)、燙發(fā)-0.1分5.戴耳釘，穿拖鞋上課-0.1分

6.女生衣服太露、太短、穿吊帶裝，打扮太過成人化，化妝一人次-0.1分（五）文明監(jiān)督崗：

1.在校園內(nèi)吸煙、打架-1分并通報年級主任

2.說粗話，行為習慣不符合中學生規(guī)范者一人次0.1分3.3.亂扔垃圾，經(jīng)提醒態(tài)度依舊惡劣者-0.1分（六）晚自習：

1.晚自習紀律不好，有人大聲講話，招呼不聽-0.1分

2.晚自習集體吵鬧按情節(jié)嚴重情況0.2~0.5分情節(jié)嚴重者上報年級組3..發(fā)現(xiàn)有人玩手機一人次-0.5分并上報年級組4.人數(shù)不齊、差人過多，切無理由一人次-0.1分達到或超過5人次-1分

三、紀律部內(nèi)部管理

一給紀律部全體成員明確工作職責，紀律部的主要工作是對同學們的檢查，對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報學生處。更重要的是服務同學，樹立學校的良好形象。

二對學校舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和維持會議秩序時�；顒忧傲谐龀銮谌藛T名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，維持會議秩序。

三加強新老干事文明禮貌學習，努力做到看到老師要主動問好、進入各班教室前先敲門征得老師同意后進入檢查。

四每雙數(shù)周星期天第三節(jié)晚自習召開成員例會對上兩周工作總結和下兩周工作安排。五．本部以扣分制度對部內(nèi)成員進行考核具體考核標準如下：

1.7：15未到指定執(zhí)勤點，組員1分組長2分2.執(zhí)勤未戴工作牌1分

3.檢查工作不認真，經(jīng)組長或其他干事提醒后不整改者1分4.文明監(jiān)督崗未準時出勤（9：25）組員1分組長2分5.文明監(jiān)督崗早退（9：50前）組員1分組長2分6.部內(nèi)會議無故遲到或缺席組員1分組長2分7.個人擾亂會議紀律1分

8.對學�；虿块L安排事物無正當理由拒絕1分9.因違反校律校紀被學校處分者，肅清出學生會。

10.在執(zhí)勤過程中，隨意玩耍工作牌組員1分組長2分

11.在文明禮儀或校牌檢查過程中，大聲喧嘩，打鬧影響紀律組員1分組長2分

12.以學生會開會或有事為借口，私自在班級請假外出者，立即清出學生會，并上報其所在年級組，進行相關處理。

13.存在違反校紀校規(guī)者。經(jīng)查，一律清出學生會，情節(jié)嚴重者，上報學校予以處理。六．根據(jù)以上考核標準對干事的表現(xiàn)進行評比，對學校上報并對干事進行表彰七．各部干事之間加強交流與合作，補己不足

四、工作實施計劃安排

一、首先邀請各年級組年級主任、年級主任助理、各班班主任，參與工作安排，將工作細則發(fā)與嘉賓，介紹我部本職工作，已得到工作理解和配合，同時征求嘉賓的各項建議以更好的完成各項工作。

二、其次邀請各班班長，告知本部工作內(nèi)容，以及需要配合的方面，與各班搞好關系，避免出現(xiàn)不配合情況，同時定期向班長咨詢同學們對于本部的工作建議。

三、認真落實各項工作，安排好固定人員，規(guī)定好各項工作的工作時間和內(nèi)容。

四、每隔一段時間，到各年級年級主任、年級助理、班主任和班長處，收取相關工作的表現(xiàn)情況，及時更正不足，加強管理。

五、定期對工作進行小結，好的方面繼續(xù)發(fā)揚；不足之處，及時更正，同時做好下期相關工作的安排。

五、工作期間遇到特殊情況怎么處理

在學生會的工作中不可能事事都得心應手，所以我們必須具備如何處理特殊情況的能力。

①一、若與老師發(fā)生沖突，首先應向老師道歉，詢問緣由，告知老師相關工作的實情，以求得到老師的

諒解與配合，不可對老師有任何不禮貌行為，態(tài)度要誠懇，方式要恰當盡可能使用婉轉的語言和平和的字眼表述出來。多從自身找原因，正確對待老師的意見。先虛心接受老師的教誨，然后誠懇指出老師的錯誤（比如，根據(jù)當時的情況，向老師作出解釋，說明情況；也可以以書面的形式把自己的想法表達出來；不能不分場合與老師頂撞；不能對老師不理不睬，背后議論老師；不能對老師產(chǎn)生嫉恨心理；一不能采取消極態(tài)度與老師對抗）②

二、若與同學發(fā)生沖突，首先應禮貌對待，告知其扣分原因，以及工作需要，希望得到他的配合。如果該同學人不依不饒，應避免與其再進行爭論，從而引起不必要事件發(fā)生，應找其班主任或班長進行交涉在進行處理

六、干事篩選標準

一、干事篩選標準統(tǒng)一對高一新生發(fā)出邀請，由其自由選擇，寫好申請書交至班長處，再統(tǒng)一由我部人員收取后，對申請書進行篩選，根據(jù)篩選后的名單，通知進行面試。

二、面試中，每人有三分鐘的面試時間，兩分鐘由我部人員進行相關工作的提問時間，根據(jù)面試評分，選出待定人。

三、選出待定人后，進行為期一周的相關工作培訓。次周，讓其根據(jù)安排進行為期一周的工作考核，根據(jù)考核表現(xiàn)，選出優(yōu)異者進入我部，成為我部一員。

四、所選新干事不得有任何歪風習氣，必須在工作中認真負責，公平公正，工作積極，肯吃苦，有禮貌待人友好，處事合理，嚴格服從安排。

五、新干事必須以平常心對待他人，不能因加人學生會而覺得自己高人一等，不聽取他人有益的建議，橫行霸道，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律清出學生會。

六、新干事表現(xiàn)良好者，予以相應獎勵；若表現(xiàn)不好，切不改者，肅清出學生會。新高一的同學們就像是清泉，他們給學生會注入了新鮮的血液，同時也把他們新

的個性，他們的辦事風格帶到了學生會里，讓學生會能飛得更高，走得更遠。學生會是個服務他人的組織，也是個鍛煉自我的地方。不管同學們能不能真正加入到學生會里面，只要他們有“服務奉獻”的精神，學生會的大門將永遠向他們敞開！

七、新干事培訓流程

1.對經(jīng)過篩選選出的新干事，進行分組，并安排老干事作為相應分組的組長。

2.分組后，對每組進行相應工作的安排，由老干事帶領新干事進行為期一周的相關工作熟悉。3.再熟悉期間，由組長對自己的組員表現(xiàn)情況進行審核與評價。

4.根據(jù)組長的評價，評選出表現(xiàn)優(yōu)異者予以表揚；不好者，不好之處告知，望其改正。5.兩周后，正式確定我部人員最終名單，成立新的校學生會紀律部。

6.根據(jù)其兩周表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異者提為組長，其余人員按均分配至每組，安排好每組的相關日常任務，由組長考評組員，部長考評組長。

7.每周星期天第三節(jié)晚自習進行上周工作小結，并安排好下周相關工作。

8.半學期后，根據(jù)新干事的表現(xiàn)選出三名助理，進行相應培養(yǎng)，由其代為管理和安排我部日常工作，部長從旁協(xié)助，以便為下屆學生會培養(yǎng)人才。

9.每學期對我部表現(xiàn)優(yōu)異人員，向?qū)W生會提出申請，對其進行表彰，10.每學期組織一次我部內(nèi)部的集體活動，以增進部內(nèi)人員的感情與交流。

八、新老部長交替工作注意事項

1.老部長必須將我不日常工作時間和相關工作內(nèi)容全部告知新部長。

2.老部長可告知新部長對于相關特殊、突發(fā)情況發(fā)生后自己的一些相關處理經(jīng)驗。3.老部長應該告知新部長各項工作的注意事項。

九、干事中有思想脫軌，工作積極性消失等情況如何解決

1.如干事工作開始不積極，應主動找其交談，聽其想法，對其進行相應的開導。2.如干事工作開始馬虎、不認真，應主動指出讓其認識錯誤，并改正錯誤。

3.如干事開始因工作而開始埋怨，首先應安撫他的情緒，其次告知，大家都在努力、認真工作，鼓勵他重新振奮精神，好好完成工作。

4.如干事產(chǎn)生退部思想，首先向他表明希望他能繼續(xù)工作，其次看其工作表現(xiàn)情況，如果任然消極，應立即讓其寫退部申請，準許他離部。

5.如干事因?qū)W習而猶豫是否應該繼續(xù)工作，因根據(jù)他自身想法，以及班主任的想法和他平時的工作表現(xiàn)作出判斷是否準許他離部。

6.如有干事消極思想嚴重，不想再繼續(xù)工作，應立即讓其寫退部申請，準許其離部，以免打擾其他部內(nèi)人員。

十、各種大型活動的工作安排

（一）校內(nèi)大型活動，如：體藝節(jié)的執(zhí)勤工作安排

1.首先根據(jù)參與班級個數(shù)，從部中抽取邊表現(xiàn)的人員參與執(zhí)勤。

2.執(zhí)勤人員每人負責1-2各班級的考勤和紀律維持，按照相關要求對各班進行考勤和講話時的秩序維護。3.在執(zhí)勤工作中，不許執(zhí)勤人員在一塊講話，影響紀律。

4.如發(fā)現(xiàn)所在班級有吃零食、講話、聽音樂等違紀行為時，首先予以提醒，若經(jīng)提醒依舊置之不理，則可對該班級扣紀律分，并告知班主任或班委、

5.不允許過多人員在場地中隨意走動，不聽勸者，記下名字，告知班主任或班委；同時給與該班級相應的紀律扣分。

6.參與執(zhí)勤人員必須按時到場，認真、負責地做好自己的工作。7.如遇到同學或老師詢問涉及扣分的緣由，應禮貌作出解釋。

8.除維護場地紀律外，還要兼顧維護場地清潔衛(wèi)生，不允許任何同學在場地內(nèi)亂扔亂丟。9.根據(jù)執(zhí)勤時的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)異者進行獎勵并提出表揚；對工作不認真者，進行批評。10.事后要對總做進行總結和反思，汲取教訓，積累經(jīng)驗。（二）校外大型活，動如周末大舞臺的執(zhí)勤工作安排1.根據(jù)場地需要，選出相應人員參與執(zhí)勤工作。

2.認真、積極的參與工作安排，悉心聽取建議，嚴格服從安排。3.不私自早退或不到場，或任意找借口推脫執(zhí)勤。4.執(zhí)勤時，一定認真、負責，不隨意走動，影響秩序紀律。

5.如有需要上廁所等，應先報告相關工作安排人員，得到允許后才可離開，不得私自離開。6.參與完執(zhí)勤后，應立即返�；蚧丶�，不得在外逗留，以免學�；蚣议L因找不到人而著急擔心。7.返�；蚧丶液�，應用洲際給相關工作安排人員打電話或者發(fā)短信，表示已經(jīng)安全返�；虻郊�。

8.活動后，應對此次活動進行小結，對于執(zhí)勤過程中的不足之處和表現(xiàn)好的地方，提出來進行改正和表揚。并對工作認真負責者進行表揚，同時給對應班級進行加分。（三）對于參加學雷鋒的校外義工活動安排1.首先應遵從自愿原則，組織報名，組成志愿者小組。2.準備活動需要的器材或籌集外出活動的資金。

3.制定好外出活動的安全路線和外出方式，避免發(fā)生交通意外。4.確定好出發(fā)時間集合地點，按時間和相應地點進行點名。5.統(tǒng)一好服裝。嚴格服從活動組織人員的安排。

6.確定好活動內(nèi)容，安排好相關人員從事相關工作，做到有序合理。7.外出過程中不得大鬧嬉戲，要井然有序。

8.到達義工活動地點時，先進行點名，人數(shù)到齊后，在解散開始各項活動。9.每個人均按照規(guī)定好的任務，進行活動，不得隨意亂跑或者提前早退。

10.一旦遇見緊急事件，不能到場或要提前離開者，應事先打電話給活動組織人員，得到批準后方可離開。11.相關活動都順利完成后，所有參與人員都應先到解散處重新集合，點齊人數(shù)后，在宣布解散，住校生應立即返校，走讀生應按時回家，不在路途上逗留。

12.住校生返校、走讀生到家后，均應先打電話給活動組織人報平安。

13.活動后，要進行總結，對于活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提出表揚，對不服從安排、搗亂，且態(tài)度惡劣者提出批評；活動中表現(xiàn)好的地方要繼續(xù)發(fā)揚，不好之處要進行反思，吸取經(jīng)驗和教訓。14.凡參與活動者，軍給其所在相應班級進行相應加分。（四）我部在校組織的參賽活動安排

1.首先確定活動形式，如：小品、演講比賽等。

2.確定嘉賓名單，評分隊伍，執(zhí)勤人員、參賽人員、參賽地點和時間。3.制定有不安比賽的評分細則。4.寫出比賽企劃，交由學校審核。5.通過審核后，落實各項工作的安排。6.開展活動，并對活動過程做好記載。

7.根據(jù)比賽評分結果，對優(yōu)勝者（第一、二、三名）進行物質(zhì)和精神獎勵。8.對參與人員表示衷心的感謝，同時對活動進行總結，汲取經(jīng)驗和教訓。9.對參與的班級進行相應的班級加分。

十一、對學生會未來發(fā)展的建議

1.建議多于綦江城區(qū)內(nèi)的三所高中進行聯(lián)合活動，以增強學生會成員的組織溝通能力。2.建議學生會成員走出學校面向社會進行宣傳活動，加大實驗中學的影響力。

3.建議學生會成員利用移動公司等資源，進行社會活動以鍛煉自身的綜合素質(zhì)為以后發(fā)展打下良好的基礎。

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