關(guān)于撰寫201*年度述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)的通知
關(guān)于撰寫201*年度述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)的通知
公司各部門:
201*年是西安公司快速發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的一年。為認(rèn)真總結(jié)201*年各項(xiàng)工作取得的成績,查找存在的問題和不足,明確201*年各項(xiàng)工作思路,請各部門對本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié),F(xiàn)將具體要求通知如下:一、部門工作總結(jié)
為配合總部201*年工作總結(jié),各部門已于11月提交部門工作總結(jié),鑒于近期以來,**項(xiàng)目取得新突破,各部門工作取得較大進(jìn)展,故請各部門在原有工作總結(jié)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步梳理完善全年工作成績,突出工作特色和亮點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),實(shí)事求是分析工作中存在的問題和不足。
二、述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)
為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),厘清思路,公司助理總經(jīng)理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理撰寫個(gè)人述職報(bào)告,員工撰寫個(gè)人總結(jié),從德、勤、能、績角度,重點(diǎn)闡述201*年工作主要業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在不足、思考探索、201*年努力方向等。
三、要求
(一)各部門工作總結(jié)、述職報(bào)告將在公司年度中層述職會上作為部門年度績效考核的依據(jù),員工總結(jié)將作為員工個(gè)人績效考核的依據(jù),請各部門、各位員工高度重視年終總結(jié)工作。
(二)總結(jié)材料要求客觀全面,重點(diǎn)突出,行文要言簡意賅,所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè),行文邏輯須清晰、明了。部門總結(jié)、述職報(bào)告不超過1500字,個(gè)人總結(jié)不超過1000字。
(三)請務(wù)必于201*年1月6日上午10:00前完成部門工作總結(jié)、述職報(bào)告、個(gè)人總結(jié)。部門總結(jié)、述職報(bào)告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后報(bào)送綜合管理部,個(gè)人總結(jié)報(bào)送綜合管理部備案。
(四)行文格式請嚴(yán)格遵照《公司文件管理辦法》,不符合要求者將不予接收。
聯(lián)系人:****電話:********
二一一年十二月十三日
擴(kuò)展閱讀:201*1212關(guān)于撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)通知
通知
撰寫年度工作總結(jié)主要是對已做過的工作進(jìn)行回顧、分析,并提升理論的高度,肯定已取得的成績,指出應(yīng)吸取的教訓(xùn),以便更好地開展下年度工作,使公司管理水平也得以進(jìn)一步提升,F(xiàn)將個(gè)人年度工作總結(jié)有關(guān)事項(xiàng)和要求通知如下:一、個(gè)人年度工作總結(jié)時(shí)間:201*年12月15日201*年12月30日二、撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)主要內(nèi)容:
1.分管工作的具體成果、主要工作項(xiàng)目以及對公司的貢獻(xiàn);◇分管工作中主要作用與承擔(dān)的職責(zé);
◇工作中主要成果、完成質(zhì)量、事故、成本控制及上級滿意程度2.個(gè)人的成長、進(jìn)步與不足
◇主動(dòng)性、創(chuàng)造性、應(yīng)變能力及專業(yè)技術(shù)能力;
◇人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神、與他人合作關(guān)系、態(tài)度、團(tuán)隊(duì)意識;◇個(gè)人進(jìn)步、不足、需要改進(jìn)和努力之處。3.201*年工作規(guī)劃打算◇你想實(shí)現(xiàn)什么,怎么去實(shí)現(xiàn)4.對公司和工作的意見和建議
注:1)注重第2和3點(diǎn)的總結(jié);2)禁止數(shù)據(jù)分析報(bào)告作為年終總結(jié)
五、請各位務(wù)必高度重視,嚴(yán)格按照時(shí)間和形式要求提交工作總結(jié),于201*年12月30日下午17:00前通過用友方式上報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)處;無用友流程的個(gè)人可通過書面形式遞交。個(gè)人工作總結(jié)情況將納入年度考核內(nèi)容中。
綜合管理部
201*-12-14
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