影樓攝影師工作表現(xiàn)考評表

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影樓攝影師工作表現(xiàn)考評表測評人：測評日期：綜合得分：

攝影師半年度工作表現(xiàn)考評表10（首席）9（高級）8（普通）7（試用）6（淘汰）考核攝影師在平常拍客人時的攝影質(zhì)量，這可從公司的內(nèi)部態(tài)片率和客人的反應(yīng)出水平。攝個人加選率在55%以個人加選率在50%以個人加選率在45%以個人加選率在40%以個人加選率在40%以影上，。照片質(zhì)量非常穩(wěn)上，照片質(zhì)量非常穩(wěn)上。照片質(zhì)量不穩(wěn)定，上。照片質(zhì)量不穩(wěn)定，下，。照片質(zhì)量不穩(wěn)品定，重拍率低于0.5%，定，重拍率低于1%，重拍率低于1.5%,客重拍率低于2%,客人定，重拍率大于2%,質(zhì)客人毫無怨言。客人毫無怨言。人偶有怨言。偶有不滿�？腿私�(jīng)常不滿。速考核攝影師在平常拍客人時的攝影速度，美姿組合要求和規(guī)定拍攝張數(shù)的準(zhǔn)確度。度拍攝速度特快，經(jīng)拍攝速度很快，比拍攝速度普通。拍攝速度緩慢，有拍攝速度稍慢。和常超出其它攝影師其它攝影師有效率對規(guī)定之拍攝張數(shù)對規(guī)定之拍攝張數(shù)時需別人幫忙。準(zhǔn)。對規(guī)定之拍攝張。對規(guī)定之拍攝張和美姿組合時有出和美姿組合經(jīng)常有對規(guī)定之拍攝張數(shù)確數(shù)和美姿組合都能數(shù)和美姿組合大多現(xiàn)差異。和美姿組合錯誤百出現(xiàn)差異。度達(dá)到要求。能達(dá)到要求。出。創(chuàng)考核是否有提供創(chuàng)新的攝影作品，布景，攝影技巧，工作制度。新能不斷研究開發(fā)新經(jīng)常能提出新構(gòu)思尚能提出新構(gòu)思，行事墨守成規(guī)，無對于現(xiàn)行之工作不與構(gòu)思，新方案或新，新方案或新技能新方案或新技能來法提出新方案，新但沒有新構(gòu)思，反改技能，改進質(zhì)量和，改進質(zhì)量和效率改進質(zhì)量和效率，技能來改進質(zhì)量和而對現(xiàn)狀抗拒改進善效率且有效顯著。，而且有成效。且具有一些成效。效率。�？己藬z影師是否對上司服從命令，人際關(guān)系好壞，在集體共同合作中，具相互幫助和支持協(xié)對上司絕對服從，與對上司基本服從，尚能與上司和同事表面上雖然還能協(xié)損人利己，與上司調(diào)同事的人際關(guān)系維持與同事和上司都能協(xié)調(diào)，不過并不是調(diào)，但是說話不投和同事都相處不好性良好。對集體的合作關(guān)協(xié)調(diào)，從未有過摩心悅誠服的協(xié)調(diào)。機時，就會在背后。系作出貢獻(xiàn)。擦。抱怨。項目成績等級積極工作態(tài)度積極，具有工作態(tài)度積極，能配合日常的工作不拖延需要努力的工作總?cè)狈Ψe極性，要他性自覺增加工作量和提上司要求增加工作量，交給他辦的事都是顯得沒有情緒，做的事總是推三推高工作質(zhì)量的表現(xiàn)。并和提高工作質(zhì)量。并能能如期完成。除了厭倦，得過且過。四不想做。能自覺的幫助他人。自覺幫助他人。給他額外的工作�？己伺c客人之溝通協(xié)調(diào)能力，影棚內(nèi)的拍攝氣氛調(diào)節(jié)及客人的滿意度。與客人有充分溝通，按與客人有充分溝通，按與客人有規(guī)定式的與客人溝通敷衍了事。不太愿意與客人進行服照客人意愿拍攝，從不照客人意愿拍攝，從不溝通，按規(guī)定式的在影棚內(nèi)拍攝輕松氣溝通，得過且過。在務(wù)爭執(zhí)，工作中能笑容滿爭執(zhí)，工作中對客人表拍攝，工作中的態(tài)氛未能經(jīng)常調(diào)動起來，影棚內(nèi)拍攝氣氛很沉度要求表現(xiàn)偶有佳自身表現(xiàn)嚴(yán)肅�？腿朔磹�，自身表現(xiàn)沒有情態(tài)面，精神高昂，處處照現(xiàn)會因忙碌時而忽略。緒，也沒有辦法去調(diào)度顧，影棚內(nèi)拍攝氣氛能影棚內(nèi)拍攝氣氛經(jīng)作，影棚內(nèi)拍攝氣應(yīng)積極地調(diào)節(jié)，客人反應(yīng)常能主動調(diào)節(jié)，客氛需要助理幫忙調(diào)一般。節(jié)工作氣氛。與客人很好。人反應(yīng)好。動。有發(fā)生過爭執(zhí)�？己耸欠裼掠趯ψ约旱男袨榧昂蠊�負(fù)責(zé)，改正和彌補。責(zé)主動承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，主動承擔(dān)，只愿承責(zé)任感不足，只先逃避責(zé)任，甚么都是稍欠責(zé)任感，只愿任并實時主動解決改正擔(dān)份內(nèi)的責(zé)任，能為自己找借口，又表顯出不知不清承擔(dān)份內(nèi)的責(zé)任。性和彌補。主動改正和彌補。未能改正，彌補�？己耸欠衲軐ψ约罕旧淼闹�能之不足，積極去看書，不需要求能在空余時間自我訓(xùn)練，經(jīng)常請教上司的指導(dǎo)。對公司所提供的培訓(xùn)和考核積極參與而且能拿好成績，沒有浪費公司投資。只積極參與公司或上司提供的培訓(xùn)，只積極參與公司或考核能拿好成績。上司提供的培訓(xùn)，但未能在空余時間考核只能達(dá)到合格做到自我訓(xùn)練。曠職小過大過嘉獎每次每次每次每次扣除扣除扣除加5分3分8分8分不積極向上司討教。對公司提供的培訓(xùn)和考核只能參與，但成績不合格。小功備注每次從10分加起減或3分加計算考核是否無需具體命令和指示，在完成工作之余，為增強自身的才干，自覺開發(fā)新技巧，接受新知識，并自覺地幫助他人改進工作。學(xué)習(xí)積極主動，不需提點，尚能經(jīng)常主動。培態(tài)在空余時間經(jīng)常作自訓(xùn)和考核能拿到良度我訓(xùn)練。培訓(xùn)和考核都好成績。能拿到優(yōu)異成績�？记讵劻P遲到每次扣除1分早退病每次每天扣除扣除1分0.5分事假每天扣除0.5分

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攝影師績效考核

部門：網(wǎng)拍部時間年月日

特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、日�？己怂牟糠纸M成。工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計劃，按時、保質(zhì)、保量完成工作。考核關(guān)鍵點：1.工作質(zhì)量2.工作完成及時性3.工作飽和度4.工作任務(wù)完成率一、工作表現(xiàn)（占比50%）質(zhì)：從網(wǎng)拍拍攝技巧、圖片質(zhì)量、構(gòu)圖方面、光線駕馭、畫面語境以及風(fēng)格特征等方面是否能夠能夠按照要求的品質(zhì)完成任務(wù)（4選1）a.總是能夠根據(jù)規(guī)劃要求完成任務(wù)，基本無需修改20b.大方向正確，但需要進行細(xì)節(jié)調(diào)整16c.設(shè)計內(nèi)容偶有偏差，需要一定時間修正8d.設(shè)計方向經(jīng)常產(chǎn)生偏差，返工率高0總體從汰片率、選片率、重拍率、客戶投訴率為重點進行考核量：是否能夠根據(jù)開發(fā)計劃，在要求的時間段能完成工作內(nèi)容（4選1）a.總是能準(zhǔn)時甚至提前完成任務(wù)20b.基本能準(zhǔn)時完成任務(wù)，偶有延時16c.時常超出要求完成時間5d.總是不能準(zhǔn)時完成任務(wù)0責(zé)：在攝影工作中承擔(dān)的職責(zé)的多寡及輕重（4選1）a.工作內(nèi)容多，難度較大10b.工作內(nèi)容多，難度一般8c.工作內(nèi)容適中，難度較大8d.工作內(nèi)容適中，難度一般7e.工作內(nèi)容少，難度低6二、團隊精神（占比30%）溝通：與任務(wù)相關(guān)的程序、策劃的溝通說明能力（4選1）a.總是能快捷有效的明確設(shè)計意圖和需求10b.可以通過有效溝通了解設(shè)計意圖8c.需要多次溝通和說明才能了解意圖6d.經(jīng)常誤解設(shè)計意圖并缺少主動溝通0協(xié)助：能夠?qū)ο嚓P(guān)的程序、策劃同事提供力所能及的幫助（3選1）a.總是能主動提供有效的資料和建議10b.能主動提供一定的資料和建議6c.基本無法提供有效的幫助以提高相關(guān)同事的工作效率0配合：在工作中是否能夠積極的配合相關(guān)的策劃、程序同事（4選1）a.總是愿意快速的協(xié)助相關(guān)同事進行工作b.可以有效的協(xié)助相關(guān)同事進行工作8c.有時會抱怨相關(guān)同事提出的要求5d.基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求0三、個人狀態(tài)（占比20%）心態(tài)：對目前工作所表現(xiàn)出的個人應(yīng)對態(tài)度（3選1）a.總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作10b.能完成工作，但較少主動承擔(dān)過多的職責(zé)6c.表現(xiàn)消極，對產(chǎn)品的信心不強0能力：個人能力與當(dāng)前工作的契合程度（4選1）a.完全符合工作需求，并能充分發(fā)揮自己的特長10b.基本符合當(dāng)前工作的需求，并能不斷提高完善自己8c.與當(dāng)前工作的需求尚有差距，需要盡快提高自身能力6d.完全不符合工作的需求0個人自評主管建議

量化標(biāo)準(zhǔn)及薪資對應(yīng)級別：等級標(biāo)準(zhǔn)評級規(guī)則工資標(biāo)準(zhǔn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)懲罰調(diào)控因素A級攝影師棚拍達(dá)150件每日、外拍110每日、掛拍100件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵1固定工資4000元，100件以內(nèi)，元以上，另享且無投訴，每件500元生活補助獎勵1.5元，100（試用一個月，件以內(nèi)，且無投試用工資3000，訴，每件獎勵2試用期無補助）元，150件以內(nèi)，且無投訴，每件獎勵2.5元工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵固定工資30000.8元，100件以元以上，另享內(nèi)，且無投訴，500元生活補助每件獎勵1.3（試用一個月，元，100件以內(nèi)，試用工資201*，且無投訴，每件試用期無補助）獎勵1.8元，150件以內(nèi)，且無投訴，每件獎勵2.3元工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵固定工資201*0.7元，100件以元以上，另享內(nèi)，且無投訴，500元生活補助每件獎勵1.2（試用一個月，元，100件以內(nèi)，試用工資1500，且無投訴，每件試用期無補助）獎勵1.7元，150件以內(nèi)，且無投訴，每件獎勵2.2元不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000罰款A(yù).因個人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定A.因個人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定B級攝影師棚拍達(dá)130件每日、外拍100每日、掛拍90件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以80-800罰款C級攝影師棚拍達(dá)110件每日、外拍90每日、掛拍80件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以60-600罰款A(yù).因個人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定工作日完成50（含50）且無投訴，每件獎勵固定工資15000.6元，100件以元以上，另享內(nèi)，且無投訴，500元生活補助每件獎勵1.1（試用一個月，元，100件以內(nèi)，試用工資1000，且無投訴，每件試用期無補助）獎勵1.6元，150件以內(nèi)，且無投訴，每件獎勵2.1元D級攝影師棚拍達(dá)90件每日、外拍80每日、掛拍70件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以40-400罰款A(yù).因個人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無法改變，人事部將給予降一級職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定

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