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數(shù)碼部工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-29 03:16:19 | 移動(dòng)端:數(shù)碼部工作總結(jié)

數(shù)碼部工作總結(jié)

201*年度數(shù)碼部工作總結(jié)

忙碌的一個(gè)月過去了,在這個(gè)月的8號我們立下了店內(nèi)活動(dòng)的承諾,17萬的前期業(yè)績是我們共同的目標(biāo),我的個(gè)人目標(biāo)任務(wù)是5000,這個(gè)月我們各個(gè)部門分成了各自的競爭對手,在八月份僅有的23天時(shí)間里,我們每個(gè)人都做好電話營銷,追蹤老顧客,利用同行禮來吸引老顧客介紹新顧客,抓住每一個(gè)新顧客…但最后我的大部分時(shí)間都是在完成自己的本職工作,其他都是通過電話聯(lián)絡(luò)我的老客戶讓他們幫我轉(zhuǎn)介紹,因?yàn)槲也皇情T市部,相對于他們比較弱勢,無法接觸到自然進(jìn)客量,但是我自己也努力了,目前有三個(gè)寫真需要團(tuán)購,不過是要到下個(gè)月的8號從常州過來,也積極和老同學(xué),親戚聯(lián)系,工作完成之余也會配合公司安排出去發(fā)傳單,對于我個(gè)人而言,也是一個(gè)的突破,自己也一直在學(xué)習(xí)中不斷努力的進(jìn)步…

工作了這么長的時(shí)間讓我收獲最多的不是工作經(jīng)驗(yàn),而是面對生活和工作中的種種矛盾有了新的處理方法,讓我知道理解和溝通的重要性,也發(fā)現(xiàn)自己的心胸開闊了一些,不是別的,是因?yàn)槲艺娴膹乃麄兩砩险业搅俗约,換位思考,,這也讓我得心里越來越平靜,學(xué)會了傾聽客戶的需求,明白客戶的意圖。這份工作讓我得到了很多,我對于自己的工作樂此不疲,總是有那么多動(dòng)人的瞬間,有時(shí)心情不好,但一看到面前可愛的娃娃,美麗的新娘就會讓我忘記煩惱,一頭扎進(jìn)自己的設(shè)計(jì)的世界,只覺得一切都是安逸的。

有人說常做一種事情會讓人感覺到乏味的,但我感覺這要看你是把它當(dāng)成工作還是生活了,為了在這里工作的更好,我努力會做到盡職盡責(zé),盡善盡美。

在過去的這個(gè)月中自己在很多方面都有了提升,這個(gè)月比較忙碌,我自己恰當(dāng)?shù)淖龊霉ぷ靼才,能及時(shí)整理并通知客人看板,加急處理掉客人加急的件,避免這些客怨的發(fā)生…數(shù)碼部作為影樓給力的后盾,為推進(jìn)店內(nèi)業(yè)績提升做出了一定的付出。在這段工作時(shí)間中發(fā)現(xiàn)了數(shù)碼部的一些不足:

一、數(shù)碼部工作場合管理相對松散,使得紀(jì)律性不夠,使公司各

部門員工隨意性太強(qiáng),無故串崗聊天,制度執(zhí)行力不夠。二、流程上大多都是各干各,相互的配合意識及對上一工作流程

負(fù)責(zé)任的意識不夠強(qiáng),使問題不能及時(shí)阻擋在萌芽狀態(tài)。三、各部門間的協(xié)調(diào)溝通欠缺,導(dǎo)致一些問題遺留使數(shù)碼部工作

量加大時(shí)間浪費(fèi)。

四、數(shù)碼部技術(shù)崗位由于流動(dòng)性太大和人員太少,使得技術(shù)人員

技術(shù)跟不上店內(nèi)需求,質(zhì)量有所下滑,尤其是修片崗位。在發(fā)現(xiàn)這些問題后,數(shù)碼部希望聯(lián)合攝影部將會針對性的在下個(gè)月中逐一改正和提高:

1.攝影部和數(shù)碼部在一個(gè)部門工作,所以加強(qiáng)部門管理,嚴(yán)格以制度化要求大家,營造良好的工作氛圍,積極完成每天的值班衛(wèi)生打掃,另外其他部門人員不得無故進(jìn)入數(shù)碼部。

2.進(jìn)一步完善流程,加強(qiáng)配合意識,不論是上一流程還是下流程都是自己的顧客,要抱著對顧客負(fù)責(zé)任的態(tài)度完成自己的工作,從而減少出錯(cuò)返工的概率。3.增加部門間溝通,有問題及時(shí)反映溝通,討論解決方案,提高工作效率以及質(zhì)量。

4.增加修片技能培訓(xùn)次數(shù),對新人首先進(jìn)行技能及制度培訓(xùn),讓他們很快能適應(yīng)自己的工作,讓每個(gè)人有目標(biāo)的工作,而不是以自我為中心工作,從而提高修片出片質(zhì)量。

八月份工作計(jì)劃我仍然要努力工作,做好自己的本職工作,公司給我們提供了這么好的平臺,我就更應(yīng)該在此基礎(chǔ)上再加油,再努力…加強(qiáng)學(xué)習(xí),加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,積極進(jìn)取,付諸于努力工作的實(shí)踐中。

數(shù)碼部

201*-8-

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201*年度數(shù)碼部工作總結(jié)

201*年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,數(shù)碼部作為影樓強(qiáng)有力的后盾,為推進(jìn)店內(nèi)業(yè)績提升做出了應(yīng)有的付出。這年當(dāng)中數(shù)碼部有成績當(dāng)然也有不足,雖然我剛接手蒙娜數(shù)碼部工作,但是我很快的融入其中,在這段工作時(shí)間中發(fā)現(xiàn)了數(shù)碼部的一些不足:

一、數(shù)碼部管理相對松散,使得大家團(tuán)隊(duì)凝聚力和紀(jì)律性不夠,

使員工隨意性太強(qiáng),制度執(zhí)行力不夠。

二、流程上大多都是各干各,相互的配合意識及對上一工作流

程負(fù)責(zé)任的意識不夠強(qiáng),使問題不能及時(shí)阻擋在萌芽狀態(tài),而造成個(gè)人及公司的損失。

三、各部門間的協(xié)調(diào)溝通欠缺,導(dǎo)致一些問題遺留使數(shù)碼部工

作量加大時(shí)間浪費(fèi)。

四、技術(shù)崗位由于流動(dòng)性太大以及技術(shù)培訓(xùn)工作的不到位,使

得技術(shù)人員技術(shù)跟不上店內(nèi)需求,質(zhì)量有所下滑,返工件增加,尤其是修片崗位。

在發(fā)現(xiàn)這些問題后,數(shù)碼部將會針對性的在201*年中逐一改正和提高:

1.加強(qiáng)數(shù)碼部管理,嚴(yán)格以制度化要求大家,增加團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,適當(dāng)組織部門活動(dòng),增加員工凝聚力,讓員工能夠養(yǎng)成較為主動(dòng)的工作心態(tài)和對制度執(zhí)行。2.進(jìn)一步完善流程,加強(qiáng)配合意識,讓員工知道不論是上一流程還是下流程都是自己的“顧客”,要抱著對“顧客”負(fù)責(zé)任的態(tài)度完成自己的工作,從而減少出錯(cuò)返工的概率。3.增加部門間溝通,有問題及時(shí)反映溝通甚至開現(xiàn)場會議,討論解決方案,提高工作效率以及質(zhì)量。

4.增加員工技能培訓(xùn)次數(shù),對新人首先進(jìn)行技能及制度培訓(xùn),讓新人很快能適應(yīng)自己的工作,從而增加其歸屬感減少人員流動(dòng)性;制定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn),讓員工有目標(biāo)的工作,而不是以自我為中心工作,從而提高產(chǎn)品質(zhì)量。

新的一年已經(jīng)開始,在新的一年當(dāng)中我們有信心能夠?qū)?shù)碼部的工作上一個(gè)臺階。

數(shù)碼部

201*-1-

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