麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

關于印發(fā)《麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案》的通知

各科室：

現(xiàn)將《麗水市委黨校專業(yè)技術人員201*度考核方案》和《麗水市委黨校管理、工勤人員201*年度考核方案》印發(fā)給你們，考核工作由校辦牽頭，各考核小組負責實施。各科室接此通知后，請認真組織本科室全體同志做好考核前的各項準備工作，確保考核工作的順利完成。

附：《中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術人員量化考核表》

中共麗水市委黨校201*年11月23日

主題詞：考核通知

抄報：市委組織部，市職改領導小組。抄送：檔。

中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術人員考核方案

為了認真搞好我校高、中、初級專業(yè)技術人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和麗勞人字199618號文件精神，結合我校實際，現(xiàn)制定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實事求是，客觀公正，注重實效，民主公開的原則，做到領導考核與群眾評議相結合，定性考核與定量考核相結合。二、考核工作的組織領導

初、中、高級職稱考核小組由***、***、***、***、***、***六同志組成，***同志任組長，***、***同志任副組長。三、被考核人員(分教師、檔案兩類)

1、專兼職教師20名：***（高級講師）、***（高級講師）、***（高級講師）〃〃〃〃〃〃。

2、檔案管理人員1名：***（館員）。四、考核的內容標準和結果確定

1、考核內容分：德、能、勤、績四個方面(詳見201*年度專業(yè)技術人員量化考核表)。

2、考核標準：以個人崗位職責和目標責任制考核標準為基本依據(jù)，重點對201*年度履行崗位職責和完成工作情況進行考察和評價。3、考核結果的確定：考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀比例控制在全體專業(yè)技術人員總數(shù)的10%以內，最多不得超過15%。

4、各等次的要求是：(定量打分)優(yōu)秀(90100)、合格(6089)、

不合格(059)。

五、考核的方法、步驟與時間

1、學習文件，提高認識。考核前，考核小組組織全體專業(yè)技術人員認真學習有關考核工作的文件，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對考核工作重要性和必要性的認識。

2、個人總結述職。被考核人按照考核內容，實事求是地對201*年度工作進行總結和自評。

3、定性定量考核。印制量化考核表，分政治思想方面(分6小項，占30%)，學識水平方面(分3小項，占23%)，業(yè)務能力方面(分3小項，占25%)，工作成績方面(分3小項，占22%)等四個方面進行打分，最后匯總確定出各等次，存入個人檔案并報市職改辦備案。

4、考核時間：擬定于12月5日、6日進行考核。5、幾點要求

(1)各專業(yè)技術人員應首先寫出個人年度總結，須填寫《專業(yè)技術人員登記表》一式二份。

(2)各專業(yè)技術人員要在全校教職工大會上述職。(3)個人年度總結應實事求是。

中共麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

為了認真做好我校工勤人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和北勞人字199618號文件精神，結合我校實際，現(xiàn)定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實事求是，客觀公正，注重實效，民主公開的原則。做到領導考核與群眾評議相結合，定性考核與定量考核相結合。二、考核工作的組織領導

為確保考核工作的順利進行，根據(jù)市勞動人事局有關文件規(guī)定，成立“麗水市委黨校工勤人員考核小組”�？己诵〗M由***、***、***、***、***五同志組成。***任組長，***、***同志任副組長。

三、被考核人員

管理人員5名：***（總務科科長）、***（正科級）、***（主任科員）、***（副主任科員）、***（副主任科員）。

工勤人員共2名：***（高級技工）、***(高級技工)。四、考核的內容標準和結果確定

1、考核內容：包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實際。

德，是指堅持四項基本原則，政策法制觀念，遵紀守法，思想品德和職業(yè)道德。

能，是指業(yè)務知識、學識水平和業(yè)務、技術、管理能力。勤，是指工作積極性、創(chuàng)造性、工作態(tài)度和出勤率。績，是指完成工作任務的數(shù)量、質量，工作成績、效果。2、考核標準：以《中共麗水市委黨校崗位職責考核標準》為基

本依據(jù)，重點對管理人員和工勤人員履行崗位職責和完成工作任務情況進行考察和評價。

3、工勤人員年度考核結果分合格、不合格兩個等次。

各等次的基本條件和要求是：

優(yōu)秀：積極貫徹黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務，分析問題和解決問題的能力強，有改革創(chuàng)新精神，工作成績突出或完成工作任務出色。合格：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，能力較強，工作較積極，能夠完成工作任務或完成任務較好。

不合格：政策水平低，業(yè)務水平不高，思想覺悟低，組織紀律性差，品行不端或有嚴重違紀行為，工作責任性不強，難以勝任所承擔的工作，完不成工作任務，在工作中有嚴重失職行為，雖經幫助教育，仍不能適應工作要求。

五、考核的方法步驟與時間

1、學習文件，提高認識�？己饲埃�考核小組組織全體管理人員及工勤人員認真學習市人事局關于考核工作的有關文件，以此統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對考核工作重要性和必要性的認識。

2、個人總結述職。被考核人按照考核內容，實事求是地對201*年度工作進行總結和自評。

3、征求群眾意見。在被考核人總結自評的基礎上，由全體教職員工對其進行評議，考核小組匯總評議意見。

4、校領導提出考核等次意見。校領導根據(jù)被考核人平時工作情況以及群眾對被考核人的評議意見，對照考核標準，進行綜合評定，提出考核等次意見。

5、考核小組審核評鑒。根據(jù)校領導提出的等次意見，由考核小組進行審核評鑒，最后確定出被考核人的考核等次。

6、反饋考核評定結果。被考核人對考核等次有異議，可申請復議，經復議后，如維持原意見本人應當服從。

7、考核時間：擬定于12月5日、6日進行考核。六、考核結果的使用

考核結束后，考核結果要存入本人檔案，并報送市人事局審核備案。同時，根據(jù)考核結果，校領導按照《麗水市事業(yè)單位管理人員年度考核辦法》(試行)的有關規(guī)定和要求，對工勤人員的聘任(用)、獎懲、培訓、辭退(解聘)提出相應處理意見。

七、幾點要求

（1）管理人員和工勤人員應首先寫出個人年度總結，并分別填寫《事業(yè)單位管理人員考核登記表》《工勤人員考核登記表一式二份。

（2）管理人員和工勤人員要在全校大會上進行述職。（3）個人年度總結應實事求是。

擴展閱讀：關于呈報《中共麗水市委黨校201*年人才和干部教育培訓工作總結及201*年人才和干部教育培訓計劃》的報告

關于呈報《中共麗水市委黨校201*年人才和干部教育培訓工作總結及201*年人才

和干部教育培訓計劃》的報告

市委組織部：

201*年，在市委、市政府的正確領導下，我校認真貫徹落實《麗水市201*年干部教育培訓計劃》和《麗水市201*年人才工作任務分解表》，堅持以十七大、十七屆五中、六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，積極、穩(wěn)妥、全面地開展干部培訓工作，超額完成了主體班次培訓任務。同時深入實施人才強校戰(zhàn)略，積極爭取黨委政府支持，加大職工培訓，加強隊伍建設，使干部教育培訓工作和學校隊伍建設取得了較為顯著的成績，現(xiàn)按照麗組發(fā)201*100號通知要求，將相關情況總結如下，請審示。

一、201*年干部教育培訓工作完成情況及主要做法。今年我校繼續(xù)按照大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務和建設馬克思主義學習型政黨的要求，根據(jù)市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人力資源和社會保障局及市直有關部門的培訓計劃，積極聯(lián)系，主動溝通，加強協(xié)作，舉辦多層次、多類型的主體班，加大培訓力度。截至目前，已舉辦全市縣級領導干部十七屆五中全會精神培訓班、全市理論骨干十七屆五中全會精神培訓班、全市新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員輪訓班、麗水市縣委書記和縣長研討班、全市第十一期中青年干部培訓班、公務員初任培訓班全市事業(yè)單位工作人員公共科目培訓班、全市公務員公共管理知識培訓班、麗水市宗教干部培訓班等主體培訓班次共35期，參訓人數(shù)達2689人次，為近年來最多。同時，外派教師8人次赴七縣和市直各單位圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、紀念建黨90周年活動和黨的十七屆五、六中全會精神、市第十一次黨代會精神等專題輔導講座30場（次）。較好地完成了培訓黨員干部和公務員的任務，充分發(fā)揮了黨校、行政學院、社會主義學院在培訓輪訓黨員領導干部、公務員和統(tǒng)一戰(zhàn)線人士方面的主渠道、主陣地作用。我校在干部教育培訓工作中的主要做法有：

1、積極推進教學班次和課程設置改革。把干部教育培訓的普遍性要求和不同層次、不同崗位干部的專業(yè)化、個性化需求結合起來，合理設置班次，使黨校教學更加貼近黨委和政府要求、貼近社會實際、貼近學員需求。一是積極探索干部教育規(guī)律，教學布局突出黨校特色。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝學員頭腦，把科學發(fā)展觀貫徹落實到教學的各個環(huán)節(jié)，著力提高黨員干部的理論素養(yǎng)、領導素質和執(zhí)政能。二是設置課程緊貼實際，推行菜單式教學。圍繞麗水經濟社會發(fā)展的實際，圍繞領導工作中的難點問題、市情決策中的熱點問題、人民群眾關心的焦點問題設置專題課程，要求每個專兼職教師每年申報5個講課專題，按照“江西省干部教育特色基地”需要，還開發(fā)了一批特色精品課程，根據(jù)培訓需求點擊講課。

2、精心設計教學模塊，增強教學的針對性和實效性。根據(jù)不同班次精心設計教學模塊，樹立現(xiàn)代培訓理念，加大專題化、差別化培訓力度，認真開展干部培訓需求調研及成果運用，增強針對性；創(chuàng)新培訓方式，積極探索現(xiàn)代教學方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，滿足干部個性化、多樣化的培訓需求，提高培訓的實效性。充分調動教師和學員兩個方面的積極性，推動教學互動，實現(xiàn)教學相長、學學相長，提高培訓效果。

3、強化教學管理，提高教育培訓質量。精密制定教學計劃，建立完善教學管理制度，嚴格教學常規(guī)管理，認真落實《加強教學管理工作條例》、《教學督導工作條例》、《加強主體班培訓工作的意見》等制度，繼續(xù)推行集體備課、課前試講、教學觀摩、教學規(guī)律研討等教學常規(guī)做法。教學督導室加強教學督導評估工作，通過在20多個主體班次向學員發(fā)放《課堂教學評估表》的形式，對教師教學情況和班主任跟班情況進行督導檢查。進一步規(guī)范了教學各環(huán)節(jié)管理工作的科學化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。全面推行教學質量評估和獎懲機制，將教學效果評價結果與年終評優(yōu)、職級晉升相掛鉤，重管理抓基礎求突破，切實提高教育培訓質量。

4、完善學員管理制度，彰顯黨校教育特色。通過競爭上崗等選拔方式，把政治意識和責任意識強、理論素質和知識結構好的干部充實到組織員隊伍，進一步強化學員管理。嚴格執(zhí)行《加強主體班培訓工作的意見》、《學員管理工作條例》等制度。把對學員進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良校風教育貫穿于黨校學員教育始終。加強黨性教育，提高黨性修養(yǎng)、塑造黨校教育品牌。每期培訓班都安排2名班主任跟班管理、提供服務，嚴格考核，嚴肅培訓紀律，保證了教學工作的順利進行。

5、堅持開放辦學，大力推進社會培訓。一是積極爭取各級黨委和省委黨校支持，努力擴大黨校辦學空間，今年學校被授予“江西省干部教育特色基地”、“江西省委黨校、江西省行政學院、江西省社會主義學院教學實踐基地”兩個牌子。學校開發(fā)了一批精品課程，在南岳鎮(zhèn)和七縣設置了10個現(xiàn)場教學點，積極推進實踐教學，在進一步深化教學改革，創(chuàng)新辦學模式上邁出了一些新步伐。二是積極探索“請進來、走出去”的培訓模式，把校內培訓和校外培訓結合起來。今年先后聘請16名各級黨政領導和省委黨校專家教授分別在部分班次上進行了針對性、實效性較強的專題講授26場，取得了良好的效果。在中青班和縣委書記、縣長培訓班第二階段把學員送出去，到蘇州農村干部學院、山東等地考察學習。學員反響熱烈，進一步提高了教學質量。

二、201*年學校隊伍建設完成情況及主要做法。我校以建設一支素質優(yōu)良、規(guī)模適當、結構合理的辦學隊伍為目標，切實加強教學培訓、科學研究、決策咨詢、行政管理和后勤服務隊伍建設，大力實施人才強校戰(zhàn)略。一是通過外派學習提高干部職工素質。今年，先后派出40人（次）分別到中央黨校、國家行政學院、福建、江西、湖南、廣西、四川、上海、江蘇農村干部學院、美國、省委黨校等地參加學習和參觀考察（見附件1）。二是通過內外結合練內功。通過交任務壓擔子，加強教員專業(yè)自修，制定以老帶新計劃，實行傳、幫、帶，提高教師隊伍整體素質，充分發(fā)揮中央黨校遠程教學網站、農村黨員教育網站等教育平臺作用，經常收看中央黨校、農業(yè)部、國務院扶貧辦、省委黨校等專家們的專題講座，積極爭取參加市委中心組舉辦的專家教授專題講座學習會。三是經4月18日市政府第49次常務會議專題研究部署，市委組織部、市人力資源和勞動保障局已將黨校教師培訓納入全市干部培訓規(guī)劃并付諸實施。四是成功舉辦第二屆全市黨校系統(tǒng)教學觀摩比賽，經過深入動員，充分準備，周密安排，加強領導，有18位高中初級職稱的教師參加了教學觀摩比賽，起到了鍛煉隊伍、相互交流、共同提高的目的。在此基礎上，推薦了2名高級講師和2名講師參加全省黨校系統(tǒng)教學觀摩比賽。五是認真貫徹落實《干部任用條例》和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重視對科級干部的選拔任用和教育管理，積極營造良好的選人用人環(huán)境，讓想干事者有機會，能干事者有平臺，干成事者有地位。6月份，我校打破論資排輩，經市委組織部批準，對教務科科長、學管科科長2個職位在全校范圍內進行了競爭上崗。通過民主、公平、公開、擇優(yōu)的競爭機制讓素質高、能力強、業(yè)績好的年輕干部脫穎而出，這是我校深化干部人事制度改革、形成充滿活力的選人用人機制的一次生動實踐，有力的促進了我校干部隊伍梯隊化建設。六是全面落實人才工作政策，加強人才隊伍建設，重視教職工培訓工作,尤其是在職稱評審聘任中，學校對達到條件的教師及時給予申報和聘任。努力做到專業(yè)對口，用其所長，讓人才在合適的崗位上發(fā)揮最大作用。七是經有關領導同意，我校已向市廣東省對口支援辦公室呈報了《關于將麗水市黨校系統(tǒng)師資培訓等列入廣東省結對援建的意見的報告》，提出了廣東省每年免費為麗水市黨校系統(tǒng)教師舉辦1期40人左右的師資培訓班，每年為麗水市黨校系統(tǒng)提供4人（次）的掛職學習機會，不斷提高麗水市黨校系統(tǒng)教師素質和能力。八是外聘客座教授，充實師資隊伍。我校已經建立了一支25人組成的客座教授隊伍，根據(jù)班次需要，聘請客座教授和黨政領導干部來校講學或作報告，充實學校講壇，滿足不同層次學員多元化的培訓需求。

三、201*年人才和干部教育培訓計劃

1、加大干部教育培訓工作力度。圍繞全市中心工作對黨員干部隊伍和公務員隊伍建設的需求，協(xié)同組織、統(tǒng)戰(zhàn)和人社部門，舉辦主體班次，強化干部培訓，提升培訓檔次，增強辦班的針對性和實效性。對學員加強黨性教育，提高黨性修養(yǎng)、塑造校院教育品牌。以提高公務員行政能力為核心，以公仆意識、政府管理、依法行政為教學重點，強化學員管理和服務工作，保證教學工作的順利進行。按照教學計劃的要求，認真搞好備課、評課和試講，根據(jù)各班次特點進行“分類別、分層次”的培訓，不斷增強教育教學的針對性和實效性。

2、加強教師隊伍建設。一是要繼續(xù)做好“請進來、走出去”工作，提高教師業(yè)務能力，力爭多出名師。二是繼續(xù)加大教師培訓力度，除常規(guī)的培訓手段以外，爭取早日將麗水市黨校系統(tǒng)教師培訓列入廣東省對口援建培訓項目，利用發(fā)達省份的優(yōu)勢教育資源，通過現(xiàn)代教學理念、方法、手段的培訓和參觀考察學習先進地區(qū)經濟社會發(fā)展及社會主義新農村建設的生動實踐等形式，提高校院教師整體素質。三是繼續(xù)聘請一些客座教授和黨政領導干部來校講學或作報告，充實校院講壇，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、為人師表的教師隊伍。

附：1、麗水市201*年干部教育培訓情況匯總表（2頁）2、麗水市201*年干部教育培訓計劃表（2頁）

中共麗水市委黨校

201*年11月24日

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