新起點,新舞臺

新起點，新舞臺

隨著未教所新一輪崗位輪換工作的順利完成，警戒護衛(wèi)大隊也由此迎來了新的發(fā)展機遇。警戒工作是場所安全防范最重要的一項工作，警戒工作自建所以來一直在維護場所的秩序，保障場所穩(wěn)定中發(fā)揮了不可替代和重要作用，面對監(jiān)管改造的新形式，警戒護衛(wèi)組織所擔負的職責與任務也越發(fā)艱巨。

在大隊會議上，楊建民大隊長深刻分析了當前我省及全國司法行政系統(tǒng)發(fā)生脫逃案例的原因和警戒護衛(wèi)工作出現(xiàn)的漏洞與問題，并充分結(jié)合我所警戒護衛(wèi)工作的實際和警戒護衛(wèi)大隊目前民警的結(jié)構(gòu)；對護衛(wèi)隊今后的工作提出新的要求與任務。

俄羅斯總統(tǒng)曾經(jīng)說過這樣的一句話：否認過去的成就是不客觀的，但若看不到其弊端也是危險的。用這句話來評價場所的警戒工作亦不為過。大隊領導對警戒護衛(wèi)大隊的之前的工作進行了總結(jié)同時也對存在的問題進行了深刻的剖析。主要出現(xiàn)在：一是思想認識上的問題，存在著維持現(xiàn)狀，不思進取的守舊思想；怕出事不敢積極探索畏難情緒；坐等觀望態(tài)度。二是開展警戒工作囿于了原有的框架，使工作在有些方面不能越步雷池，探索創(chuàng)建工作被打折扣。三是對場所的安全認識上的理解有偏差。雖然保持場所安全穩(wěn)定是個基礎工作，但不能走極端。創(chuàng)新式的強調(diào)安全是共同的需要，場所安全是需要管理者和勞教人員共同創(chuàng)造。

針對當前勞教（戒毒）創(chuàng)建特色工作，以及全省單位管理規(guī)范年活動，大隊對下個季度工作進行了部署安排：

（一）以人為本，狠抓隊伍建設，建設好一支高素質(zhì)的干部隊伍。

在管理過程中，注重抓好班子自身的建設和隊伍建設，貫徹以人為本的理念，重點加強隊領導的思想作風、組織紀律、工作制度的建設，以求在工作中做到以身作則、樹立典范，全面貫徹以理服人、以德治人，以制度管人，辦事公平、公正、公開的原則，切實加強干警職工的教育引導工作和認真細致的思想工作，從而既充分發(fā)揮了黨支部的核心作用，又增強了領導班子的凝聚力和干警職工的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。

（二）發(fā)揮職能作用，為穩(wěn)定社會、穩(wěn)定場所服務。

為推進場所安全穩(wěn)定，認真做好場所內(nèi)外的安全工作。重新劃分職責分配任務，1、巡查工作設立A、B崗，A崗負責日常巡查，B崗突出對車輛進出的現(xiàn)場陪同監(jiān)控。2、內(nèi)大門值班民警全部由男性民警擔任，全天24小時執(zhí)勤，加強人身車輛的檢查力度。3、按照所領導部署要求，對圍墻東側(cè)的燈光進行全部更換，提高晚上照明和監(jiān)控清晰度。4、巡查組夜巡由車巡改為步巡，兩人步行巡查全所，抓重點部位，提高巡查工作等級。

（三）堅持依法從嚴管理，初步建立一個法制健全、管理嚴密、科學規(guī)范的執(zhí)法工作體系。

首先，通過深入貫徹《浙江省戒毒工作指南》、《浙江省安置幫教刑滿釋放和解除勞動教養(yǎng)人員的若干規(guī)定》，堅持以確保場所安全為重點，不斷加強監(jiān)管基礎建設和規(guī)范化管理，積極完善基層防范體系和執(zhí)法機制。其次，積極探索勞教警戒工作的新途徑，以創(chuàng)建特色勞教所(警戒隊)為重點，大力推進警戒工作改革，有效地促進勞教警戒工作水平的提高。

（四）強化業(yè)務技能培訓，確保場所安全穩(wěn)定。

眾所周知，警戒護衛(wèi)大隊既要擔負日常的執(zhí)勤任務，又是一支應付勞教場所突發(fā)事件的快速反應隊伍，在場所安全管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。大隊以“軍事過硬，防控有力”為方針，堅持把技能訓練擺在重要位置，常抓不懈。大隊特別要求每周拿出兩個半天時間進行警戒護衛(wèi)訓練，為明年爭創(chuàng)部一級打下堅實的基礎。

（五）加強科技管理力度，運籌帷幄，決勝“千里”之外。

電子監(jiān)控系統(tǒng)是實現(xiàn)勞教場所“科技強警”的重要舉措，具有重要的戰(zhàn)略性意義。護衛(wèi)隊要求監(jiān)控室要每天二十四小時對勞教宿舍、勞教飯?zhí)谩�會見室、大院、管教區(qū)圍墻、A門、B門、車間、民警值班室等區(qū)域進行監(jiān)視，一旦發(fā)生安全事故，監(jiān)控員要在第一時間通知值班民警和留守加強護衛(wèi)隊員，采取緊急措施，將安全事故消滅在萌芽狀態(tài)。在安全管理中，監(jiān)控室對監(jiān)督值班民警、護衛(wèi)隊員執(zhí)勤和補救現(xiàn)場管理出現(xiàn)的漏洞起到重要作用。

現(xiàn)階段我所正在按照司法部關于進行三段六級管理模式的探索，今后更是面臨AB改建工作，在此情況下，我所警戒護衛(wèi)工作將面臨的更大的考驗，如何處理好場所安全與營造寬松健康的教育改造環(huán)境之間的關系，是我們面臨的新問題，過去一刀切式的嚴格監(jiān)管的模式已經(jīng)不適應現(xiàn)在工作的要求，我們將積極探索不斷努力，將工作做好，維護場所安全穩(wěn)定。警戒護衛(wèi)隊羅旭晨

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新舞臺，新起點

記校團委201*201*學年度學生干部招新活動

信息中心司雨晴

金色九月，椰風林韻，海南師范大學的校園里迎來了有一批有活力，有熱情，有夢想的新同學們，一段美好的大學生活將從這里開始。為了讓新同學門更好地鍛煉自己，提升自己，豐富自己的大學生活，同時也為了讓校團委更好地開展工作，我校團委分別于9月14日晚上7:30和9月16日晚上7:30在田家炳進行了新干部選拔的初試和復試。參加此次活動的評委都是各個部門的部長、副部長以及各位干事。

參加初試的同學有200人，校團委根據(jù)各部門應聘人數(shù)將面試地點分散在不同的地點。同學們都很積極地參加這次面試，還未到7:00就有不少同學在田家炳聚集，現(xiàn)場的工作人員都積極地向應聘者指明應聘地點，為前來詢問的同學釋疑。雖然面試時間只有短短幾分鐘，但面試者們都利用各種方式大膽地展現(xiàn)自我。各位部長及副部長們也針對他們簡歷、自我介紹、特長等提出了一系列問題，應聘者大多能應答自如。當然，也有很多緊張的同學，不過既然能有勇氣站在講臺上，那么就是最值得贊賞的。面試中，許多面試者都表示自己想在這四年的大學生活中鍛煉自己，考驗自己，為以后走向自己的工作崗位打下堅實的基礎。經(jīng)過各種考核，最終辦公室有17人，組織部有30人，文教部有15人，學術(shù)實踐部有11人，信息中心有11人，青年志愿者協(xié)會各部門共80人進入復試階段。

在復試中，應聘著們褪卻了些許青澀，表現(xiàn)得更加沉著穩(wěn)重。面對眾多評委和競爭者，他們在臺上依舊表現(xiàn)得落落大方，從容不迫，實在令人贊賞。同時，復試也提高了對應聘者們各方面的要求，全方位地考核他們的能力和修養(yǎng)。其中包括對工作的態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力以及為人處事等。評委們在面試過程中，也向?qū)W弟學妹們傳授了一些生活學習上的經(jīng)驗，鼓勵他們盡早適應大學的生活，這也將成為他們大學4年的一筆寶貴財富。

在這兩個晚上，剛步入大學校園的新同學們經(jīng)歷了他們?nèi)松�中的第一次面試，雖然有緊張，有擔心，可是他們更多擁有的是夢想，和一顆追逐夢想的心。相信不管結(jié)果怎么樣，這次面試所獲得的經(jīng)驗是他們一生中一筆寶貴的財富。希望在以后的學習生活中，大家都能保持這種執(zhí)著著態(tài)度，在自己人生的道路中越走越遠。

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