考勤員崗位職責(zé)

考勤員崗位職責(zé)

1、堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)登記職工井上、下出勤，辦理傷、病、事、請(qǐng)假手續(xù)。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)填寫逐日考勤日?qǐng)?bào)表。

3、認(rèn)真做好卡片收發(fā)工作，核對(duì)下井出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有超點(diǎn)二小時(shí)后末領(lǐng)卡片者，及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。

4、認(rèn)真做好班中餐登記表的填報(bào)工作。5、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，并填寫交接班日志。

6、負(fù)責(zé)月末職工出勤匯總、轉(zhuǎn)報(bào)，必須做到準(zhǔn)確無誤，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要進(jìn)行登記。核實(shí)、補(bǔ)報(bào)。

7、保持調(diào)度室各工作間的整潔衛(wèi)生。

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公司考勤員工作職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門的考勤管理，檢查工作服穿著情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；

2、對(duì)違反考勤制度進(jìn)行處罰（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）

3、對(duì)日常的異�？记谶M(jìn)行處理（事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總在“每日考勤異動(dòng)表”中；4、對(duì)各部門考勤匯總，并在當(dāng)月27日前匯總至上級(jí)人事主管；5、對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔；6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理

7、每日考勤中，同時(shí)要檢查員工的著裝情況，對(duì)違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰；

二、考勤管理要求：

1、公司考勤員應(yīng)在9:00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對(duì)違反考勤制度的予以處罰，并開具懲罰單；

2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求，對(duì)員工進(jìn)行檢查，有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰，并開具懲罰單；

3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動(dòng)記錄表”交上級(jí)人事主管；

4、對(duì)公司員工考勤時(shí)要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

5、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報(bào)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)；

7、每月27日之前，考勤員應(yīng)把上個(gè)月的出勤情況（考勤卡、請(qǐng)假單及統(tǒng)計(jì)匯總電子版）上報(bào)人事主管；

8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；

9、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。

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