黨群工作部201*年工作總結

黨群工作部201*年工作總結

201*年，黨群工作部在公司黨委、紀委、工會的正確領導和幫助下，緊緊圍繞解放思想、敢想敢干、科學發(fā)展、構建和諧這條主線。以經(jīng)濟建設為中心，為完成公司201*年初工作會議提出的安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、發(fā)展改革、穩(wěn)定和諧、黨建達標等六大工作目標提供堅強的組織保障。主要是突出了兩個工作重點：安全生產(chǎn)、穩(wěn)定和諧；以宣傳為導向，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。以各項活動為抓手，融入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全、改革、和維穩(wěn)工作，全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“技術比武，科技創(chuàng)新”等各項主題活動。以六個建設為基礎：全面加強基礎管理建設、加強黨的組織建設、加強黨風廉政建設、加強員工隊伍建設、加強企業(yè)文化建設和精神文明建設。按照總體部署，廣泛開展職工崗位技術練兵為目的比武競賽，扎實推動基層黨支部、工會組織和精神文明建設，團結動員公司黨員干部和職工、青年、婦女建功建業(yè)，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將黨群工作部201*年的主要工作匯報如下：

一、黨建工作情況

（一）進一步完善基礎制度建設

今年是公司的基礎建設年，為進一步建立健全公司黨建制度機制，促進公司中心工作，一是按照公司實際情況，將機關黨支部分立成機關黨群支部和機關行政支部，并將因工作變動缺少支委的支部進行補充，夯實黨建基礎；二是積極聯(lián)系株洲市委組織部，就公司黨員黨費繳納、黨員統(tǒng)計、黨組織關系轉接、公司黨組織屬地管理等工作進行銜接，并印發(fā)了XX方案，規(guī)范了黨員黨費的收繳比例；

三是先后出臺了XX考核辦法和XX考核辦法；同時，為了加強對各基層黨支部的指導、考核，每月組織召開黨支部書記例會，傳達公司相關會議精神和公司黨委的工作安排，通報各基層黨支部黨建和思想政治工作考核情況，聽取支部工作開展情況和員工思想動態(tài)，并部署下一階段黨建工作任務，通過這一系列的舉措，各黨支部建設工作逐步向規(guī)范化、制度化轉變。

（二）認真抓好各項主題活動

根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，公司黨委從201*年2月組織開展XX主題活動。通過精心組織，周密部署，取得了階段性成果。一是成立活動領導小組，設立了活動辦公室；二是下發(fā)了活動實施方案和工作安排；三是根據(jù)各黨支部行政職能劃分，以課題研討的方式，確定了不同的融入主題;四是每月底對各基層黨支部開展活動情況和記錄進行檢查，指出存在的問題，限期進行整改；五是與生技安全部聯(lián)合開展了公司黨政安全大檢查活動，共計檢查出安全隱患28項。

六月，根據(jù)公司黨委XX文件精神，制定了XX方案，為確�；顒尤〉脤嵭�，督促公司全體黨員和各黨支部都結合工作實際在立足本職、推動工作、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范、服務群眾、為民辦事等方面進行了公開承諾，將承諾書在宣傳欄、辦公樓等顯著位置進行了張貼，為每一位黨員制作了“創(chuàng)先爭優(yōu)黨員示范崗”工作牌，做到工作實績讓大家評，讓群眾評，保質保量的完成了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的規(guī)定動作。

（三）組織召開好二大黨建工作會議

XX下午，組織召開了黨建和思想政治工作會議。會上，各基層黨支部向公司黨委遞交了工作責任狀、黨風廉潔建設責任狀，并向

玉樹災區(qū)舉行了募捐活動。這些責任狀和承諾書的簽定，為公司健康發(fā)展提高了思想保證和制度保證。

在公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰會上，一是組織了與會的黨員重溫了入黨誓詞儀式，二是組織優(yōu)秀黨務工作者代表在會上進行了公開承諾，表彰了一個優(yōu)秀黨支部、二名優(yōu)秀黨務工作者，六名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，同時考慮到各部門、分公司業(yè)務工作繁忙，我們壓縮了會議議程，并對相關程序進行合并，會議在緊湊和有條不紊中進行，同時也避免了會議過長，與會人員精力不集中現(xiàn)象的發(fā)生，整個會議只用了不到兩個小時就全部結束。會后得到了公司黨委的肯定。

二、群團工作（一）職代會

上半年，工會的主要任務是組織召開好公司第一屆職工代表暨工會會員代表大會。一是選舉產(chǎn)生了各基層分工會委員會；二是選舉產(chǎn)生了66名職工代表并進行了資格審核；三是組織公司員工進行工會會員注冊選舉等工作。職代會在XX召開，會上選舉產(chǎn)生了公司工會第一屆委員會、第一屆經(jīng)費生產(chǎn)委員會、第一屆女職工委員會。

（二）幫扶救困

年初，開展公司困難黨員和困難員工摸底工作，經(jīng)過多次會議評定，最終認定公司困難黨員XX名，困難員工XX名，并走訪了部分困難黨員和職工，共計發(fā)放慰問金XX元。

公司員工XX的女兒病情十分嚴重，急需XX元手術治療費。為了切實幫扶該同志度過難關，我部組織開展“我為困難職工獻愛心”募捐活動，在各部門、分公司發(fā)出了愛心捐款倡議書，并積極聯(lián)系市總工會幫扶中心給與幫助。經(jīng)統(tǒng)計，共募集善款XX元，減輕了經(jīng)濟壓力和家庭負擔。

（三）活動開展

為慶祝國際“三八”婦女節(jié)，組織公司女職工開展拔河比賽，比賽以分工會為單位，分成X個參賽隊。賽后，為公司所有女職工都發(fā)放了紀念品，體現(xiàn)了公司對女職工的關懷。

為貫徹落實201*年工作會議要求，進一步推動公司管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，組織開展了征求合理化建議活動。對各基層分工會上報的合理化建議按照生產(chǎn)經(jīng)營、安全、公司發(fā)展、黨建和工會、員工福利、班組建設等六個方面進行了分類梳理。共計收到合理化建議XX條。

（四）共青團工作

根據(jù)公司黨委XX號文件精神，健全公司團委機構，制定了負責人。三月組織團員青年開展了XX主題青年志愿者服務活動。團員和部分青年志愿者利用休息日深入各廠房開展學安全、糾違章、查隱患活動，并對生活區(qū)退休人員活動中心開展了一次衛(wèi)生大掃除，活動取得了很好的效果。九月，協(xié)助人力資源部做好了新進大學生中秋座談會組織工作，與他們交流談心，勉勵他們學技術、練本領，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務。

三、宣傳工作有成效

宣傳工作是黨建工作的重要組成部分，為確保公司宣傳工作出新、出彩，一是下大力氣對XX進行了全面改版，改版后的XX不論從版面、外觀、內(nèi)容等方面都有很大提高，同時也達到了降成本的目的。二是深入生產(chǎn)一線挖掘新聞素材，并旁聽有關會議精神，做好新聞報道；三是督促各基層黨支部按照XX的有關要求，上報新聞稿件，并對未完成新聞通訊稿件任務的基層黨支部進行績效考核，截至到十月底，共計收到宣傳稿件XX篇，其中公司XX錄用XX篇，

XX及網(wǎng)站錄用XX篇，XX錄用X篇，共計發(fā)放宣傳費用近XX元。四是完成對公司網(wǎng)站的建設，有效的建立了公司對外的宣傳平臺，目前網(wǎng)站點擊率達到XX多次，網(wǎng)站運行良好。

四、紀檢工作

1、效能監(jiān)察是紀檢工作發(fā)現(xiàn)問題的有效途徑，為抓好質量關，我部在上半年組織相關人員每周不定期對采制化過程進行監(jiān)督檢查，維護了公司利益。

2、先后出臺了XX工作要點、公司紀檢工作管理辦法，根據(jù)公司的總體部署，出臺了《“三重一大”集體決策制度的實施細則》，全面清查公司的小金庫現(xiàn)狀，制止不當行為，同時對領導干部廉潔自律方面進行了自查自糾等各項工作。

五、存在不足

以上是黨群工作部201*年的工作情況總結，一年來，通過我們的不懈努力，為公司的精神文明建設和其他各項工作做出了一些成績，同時也還存在著許多不足之處：

1、對基層支部黨建工作指導不夠，特別是支部“三會一課”的方式、方法創(chuàng)新不夠，班組活動記錄本的書寫格式?jīng)]有新的突破。

2、宣傳報道工作與集團溝通不足，有待提高，稿件數(shù)量得到了保證，但質量上還沒有很大提高。

3、群團工作創(chuàng)新能力還有待加強，如組織職工群眾開展有益活動方面，形式和內(nèi)容沒有新意和突破。

4、有的工作布置安排有力，檢查指導卻沒有跟上，影響了整體效果。

5、忙于抓手頭事務工作，深入一線與職工交流的機會不多，對職工思想動態(tài)掌控不夠及時。

六、明年工作設想

總體目標：公司黨建、思想政治、精神文明建設、紀檢監(jiān)察、

宣傳與組織、工會等工作要在現(xiàn)有的基礎上取得一定的進展。

總體思路：以市場為導向、以下達的生產(chǎn)指標為工作重心開

展黨群各項工作。

1、抓《黨風廉政建設目標管理責任書》的具體落實。2、抓部門以上管理人員的廉潔自律工作，主要是監(jiān)督防范以職務便利的違紀違規(guī)。

3、適時檢查內(nèi)部是否有違紀違規(guī)的問題。

4、組織全體黨員學好中央頒發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員處分條例及監(jiān)督條例》及《中國共產(chǎn)黨黨員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。

5、做好公司工會部署的各項工作。

6、在員工中組織宣講并學習《工會法》、《勞動法》和《集體合同條例》等法律法規(guī)，使員工進一步認識和了解工會的職能、責任、權力和義務。

7、認真落實廠務公開的各項制度，按照公司工會的統(tǒng)一部署，做好此項工作。

8、做好員工生日慰問和困難申請的制度建立，暢通溝通渠道。9、堅持困難員工信息反饋與報告制度，安撫弱勢群體，促進企業(yè)和諧。

黨群工作部201*年12月

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黨群工作部201*年年終工作總結

201*年黨群工作部在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司年初制定的“抓開拓、創(chuàng)增長、促和諧”的工作目標，共克時艱，變壓力為動力，扎實工作，結合公司整體工作實際，因地制宜的開展黨群各項工作，注重把理論學習與實際工作有機的結合，不斷建立健全各項工作制度，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為重要舉措，將促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展與維護職工切身利益有機結合，為公司整體目標的推進起到一定的促進作用，根據(jù)公司全年工作安排及部門工作實際，全面完成了全年的工作任務，現(xiàn)將黨群工作部一年來的工作總結如下：

一、黨群工作方面：

一年來，我們按照年初制定的工作目標，結合集團公司文件精神，在公司黨委的統(tǒng)一安排下，積極開展了以下各項活動：

（一）、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是貫徹落實科學發(fā)展觀，推動公司科學發(fā)展的現(xiàn)實需要。按照集團公司要求，結合公司實際情況，主要做到了以下工作：一是根據(jù)集團公司下發(fā)的《關于開展國有企業(yè)黨群工作調(diào)研的通知》精神，圍繞16個方面開展了調(diào)研活動，撰寫調(diào)研報告，得到集團公司黨群工作調(diào)研小組的好評；二是四月份以來，按照集團黨委開展“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動內(nèi)容和公司的規(guī)定要求，進行統(tǒng)一部署，制定下發(fā)了《陜西省旅游汽車公司爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動實施方案》，對此工作進行宣傳部署；三是按照集團公司黨委下發(fā)的陜旅集團黨

字［201*］24號《關于評選表彰企業(yè)四好領導班子優(yōu)秀黨務工作者及四有模范職工的通知》精神，公司黨委先是組織班子成員對文件精神認真進行學習，對企業(yè)近年來在四好領導班子創(chuàng)建、黨建及職工隊伍建設方面的情況認真進行回顧總結，廣泛征求廣大職工對于申報四好領導班子的意見。在對優(yōu)秀黨務工作者和四有模范職工的評選方面，黨委根據(jù)公司情況進行部署安排，組織支部書記會議，學習文件精神，明確評選條件，確定評選方法，按照公司分配的名額在本支部范圍內(nèi)進行民主推薦，上報，審查工作，整個評選過程公開公正民主透明；四是于6月底參加了集團公司召開四好領導班子優(yōu)秀黨務工作者四有模范職工表彰暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，會上授予我司黨委為“四好”領導班子，梁軍利同志為優(yōu)秀黨務工作者，徐靜、周平、全國勝、于洋、趙鋼（大）四位同志為四有模范職工的榮譽稱號；五是按照集團公司文件精神，于七月份編寫下發(fā)了《陜西博凱置業(yè)有限責任公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，活動前期就活動進行了周密的安排部署，成立了組織機構�；顒娱_展過程中，我們把開展“我為企業(yè)建言獻策，征集合理化建議活動”與之相結合，以達到豐富活動內(nèi)容，增強活動的影響力，不斷完善學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制的目的。

（二）健全紀檢監(jiān)察工作機制，以抓好領導干部廉潔自律為核心，以嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制為抓手，不斷創(chuàng)新效能監(jiān)察工作為前提，圍繞中心、服務大局，突出重點、整體推進，為加強和改進新形勢下黨的建設。

1、以貫徹落實《黨員領導干部廉政準則》，切實加強領導干部作風建設為主題開好領導班子民主生活會。公司黨委于9

月中旬安排6位領導干部進行了兩次集中的學習，著重對《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》進行了認真學習，讓大家充分認識到廉潔從業(yè)的重要性。二是在學習期間，給大家充足的時間進行對照檢查，準備發(fā)言材料，三是在一定的層面征集了職工群眾對領導班子及班子成員的意見和建議。今天的民主生活會就是要將自己的學習體會進行交流，并對照《廉政準則》之規(guī)定，檢查自己的工作、學習、生活以及廉潔自律情況。通過開展批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)問題，尋找差距，提出整改措施，認真進行整改，以此來堅定班子成員的理想信念，推進班子成員工作、學習、生活及領導作風建設，為實現(xiàn)集團公司提出的各項奮斗目標以及我司201*年各項奮斗目標而努力。

2、扎實開展黨風廉政建設工作。為確保企業(yè)在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中取得的新成效，按照公司黨委的要求，按照分級負責的原則進一步明確各部門(單位）領導對本部門（單位)黨風廉政建設應負的責任，先是于三月份與中層以上領導干部層層簽訂了201*年黨風廉政建設責任書，夯實了中層管理人員在黨風廉政建設中的責任，以保證公司的各項黨風廉政建設制度、措施落實到位。隨后，于四月份制定下發(fā)了《201*年公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作目標管理責任一覽表》，將35項黨風廉政建設任務分解細化到6位公司領導和4個牽頭部門，進一步明確了公司領導班子與機關各部室在黨風廉政建設中的責任，在全公司形成了一級抓一級，逐級抓落實的良好工作格局。

3、認真開展效能監(jiān)察工作。堅持效能監(jiān)察與完善企業(yè)管理內(nèi)控機制相結合，充分發(fā)揮事前、事中、事后監(jiān)督的作用。下半

年，公司將新開辟的班車運營項目及吉祥村土地開發(fā)項目列為201*年效能監(jiān)察的重點。于6月底8月近三個月時間，對三分公司班車運營業(yè)務分四個階段開展效能監(jiān)察工作，為了確保這兩個項目效能監(jiān)察工作的順利實施，公司一是專門成立了組織機構；二是深入三分公司聽取了三分公司領導所做的工作匯報，實地檢查了相關資料，對檢查過程中存在的問題，提出整改意見并起草下發(fā)了《效能監(jiān)察建議書》。三是由公司主要負責人就開始按照問題逐條的進行整改落實。最后由對整個工作進行全面總結，撰寫下發(fā)《效能監(jiān)察報告》。通過為期近三個月的效能檢查檢查工作，有力的推動了班車業(yè)務的開展。吉祥村土地開發(fā)項目作為今年的第二項效能監(jiān)察的工作，重點是為了掌握房地產(chǎn)開發(fā)項目的完稅情況，規(guī)避公司的合作風險，尤其是避免以后不必要的稅務糾紛。為此，公司專門成立了以財務人員為主要成員的效能監(jiān)察工作小組。檢查工作采取規(guī)范的工作程序進行：一是下達了效能監(jiān)察通知書，確定了效能監(jiān)察的時間、內(nèi)容和方式；二是于10月份召開工作小組會議，對工作進行安排部署，明確分工，深入綠辰房地產(chǎn)開發(fā)公司和公司房地產(chǎn)項目開發(fā)辦公室通過溝通了解和查看資料相結合的方式進行檢查。檢查結果顯示：房地產(chǎn)開發(fā)項目進展順利，完稅情況較好，合同簽訂歸檔規(guī)范，合同執(zhí)行較好，房屋銷售登記詳細。通過對以上兩個重點項目經(jīng)營管理的監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范了公司整個經(jīng)營管理機制，促進公司整體經(jīng)營管理工作順利推進。

（三）做好黨員管理、新黨員的發(fā)展、接轉黨員組織關系和黨費管理等工作，為企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展奠定良好基礎。

根據(jù)機構調(diào)整后的實際情況，按程序完成5名預備黨員的轉正工作，對黨員花名冊進行了重新編冊，確保每位黨員不脫離黨組織，都能參加組織生活。根據(jù)今年工資7月份實施了新的工資分配辦法，黨員職工的工資收入與前相比出現(xiàn)了一定的變化。對應其變化情況，我們對黨費收繳標準進行了調(diào)整，其繳納比例為按照每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%”之規(guī)定執(zhí)行。

（四）抓好精神文明創(chuàng)建工作、通訊報道的組織管理和企業(yè)內(nèi)刊的承辦工作。

今年，作為剛接手《陜旅之窗》出版工作的黨群工作部，我們感到了任務之重，但是我們始終以迎難而上，變壓力為動力的工作態(tài)度，努力將《陜旅之窗》辦好。盡可能的擴大內(nèi)容的覆蓋率，創(chuàng)新出版模式，增加強要點、焦點的報道力度，在實時性、可讀性、全面性上做文章。截至12月底前，《陜旅之窗》已出刊10期，共收到各單位、部（室）稿件123篇，登載96篇。第十一期也將于月底出刊。在做好《陜旅之窗》的同時，我們還充分利用黑板報及時有效地結合公司不同階段的中心工作進行宣傳，一方面讓職工及時了解企業(yè)當前的中心工作；另一方面也渲染了企業(yè)的文化氛圍。截止12月底已出刊11期。

（五）、起草修訂完善黨群工作部及工會的各項規(guī)章制度。隨著新老公司關系的理順，按照公司的統(tǒng)一安排，黨群工作部于6月份緊鑼密鼓的開始了各項制度的起草修訂和完善工作。由于原公司制度匯編中涉及黨群及工會工作的制度較少，大部分需從頭開始，因此工作量大，難度大，為此，我們與經(jīng)管部配合將原有制度進行梳理，共梳理，上報出包括《黨政聯(lián)席會議事規(guī)

則》、《黨員教育管理辦法》等10項需建立完善的制度。

（六)配合集團公司做好做好“八一”和國慶期間企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定和走訪慰問工作。

接到集團公司《關于轉發(fā)陜西省企業(yè)軍轉干部問題工作小組〈關于做好“八一”和國慶期間企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定和走訪慰問工作的緊急通知〉的通知》后，我司領導高度重視，迅速組織相關部門負責人對此項工作進行部署安排，并明確了具體工作要求。由于措施得力，及早安排，一年來我司軍轉干部思想穩(wěn)定，無赴省、進京上訪事件發(fā)生。

（六）開展豐富多彩的集體活動，增強黨組織的凝聚力。十一前夕，我司在崗職工55人在黨委書記、總經(jīng)理李小元的帶隊下于9月15日前往位于渭南市華縣的少華山潛龍寺風景區(qū)郊游、觀光。此次活動在總辦、運管部以及三分公司的大力配合下得到了廣大職工的積極響應和參與，達到了預期的目的，收到了良好的效果。

二、工會工作方面：

（一）、發(fā)揮工會職能作用，成功召開博凱公司第一屆職代會，選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。隨著資產(chǎn)重組工作的全面完成，在理順了職工勞動關系后我們就著手縝密籌劃召開博凱公司的第一屆職代會，建立博凱公司的工會組織。為了使本屆職代會能切實發(fā)揮職代會作用，在會議召開前我們做了大量的會前準備工作，，一是在全司范圍內(nèi)進行廣泛的宣傳，使廣大職工深刻認識到職代會的重要意義和職工代表的職責及其神圣使命；二是在部門內(nèi)部利用每周的例會時間對本部門人員進

行內(nèi)訓，深入學習《工會法》和《中國工會章程》，結合我司在崗職工的條件，嚴格依照法律規(guī)定確定代表名額，明確代表的條件和產(chǎn)生程序；三是對代表資格進行嚴格審查、公示；四是精心組織職代會。經(jīng)過精心籌備，于6月18日圓滿召開了陜西博凱置業(yè)有限責任公司第一屆職代會，共有48名正式代表17名列席代表參加了會議。會議審議通過了《陜西博凱置業(yè)有限責任公司薪酬分配辦法》、《勞動力使用管理辦法》、《全員勞動合同管理辦法》、《勞動工資管理辦法》共四項與職工切身利益密切相關的規(guī)章制度。隨后于7月份，我們又進一步健全了工會的分會組織，建立了包括機關聯(lián)合分會和離退辦分會在內(nèi)的9個分會組織。通過健全的工會組織和完備的職代會制度，確保了基層民主的順利實現(xiàn)。

（二）、增加企業(yè)透明度，廣泛開展企務公開工作

為使廣大員工知企情、曉企事，增強了企業(yè)管理的透明度，維護了員工的知情權，激發(fā)了員工參與管理的積極性。我們制定并印發(fā)了陜西博凱置業(yè)有限責任公司企務公開實施方案（試行），建立了一整套有關企務公開的規(guī)章制度，包括成立企務公開工作領導機構、建立和完善職代會制度、總經(jīng)理與職工代表民主對話制度以及定期更換企務公開宣傳欄等制度。

（三）、辦好職工福利，不斷促進職工工作、生活條件的改善。一是于三月份為每位女工在“三八”婦女節(jié)前送上了經(jīng)濟實惠的節(jié)日禮物，并組織了職工慶三八座談會，讓女工們切實感受到了公司對女工的關懷與關注；二是于四月底組織全體女工及

45歲以上男職工進行了健康體檢；三是于“六一”前夕為十四歲以下職工子女共59人購買并發(fā)放了節(jié)日禮物。四是每年組織離退休人員郊游，與70歲以上離退休職工共度重陽。

（四）、配合集團公司開展了慶“七一”及集團公司第五屆職工書畫攝影展�；顒拥玫搅藦V大職工尤其是離退辦職工的的積極響應與參與，活動共收到作品16幅，經(jīng)評比，我司職工劉長安、楊明科兩人的作品分別獲得書法、攝影作品三等獎，郭新高、武玉清的作品分別獲得了書法、繪畫作品的優(yōu)秀獎，為公司爭得了榮譽，此次活動既豐富了職工的生活，又曾慶了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（五）、發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，激發(fā)調(diào)動員工發(fā)揚一方有難，八方支援的優(yōu)良傳統(tǒng)。四月初，青海玉樹發(fā)生7.1級地震，失去家園的災民們牽動著公司員工的心，在發(fā)出大愛無疆奉獻愛心的倡議后，短短3天時間公司工會就收到全司各單位共計224名職工的愛心捐款14511元，捐款多則千元，少則1元，涓涓細流匯集成河，體現(xiàn)了全體職工大愛無疆的精神。

（六）、修改勞動競賽評選辦法，部署全年勞動競賽活動。開展勞動競賽是公司調(diào)動員工生產(chǎn)勞動積極性的一個重要途徑，為了使評選辦法更加科學合理，我們對評選辦法在廣泛征求意見的基礎上進行了修改，并于3月份予以下發(fā)，此項活動將貫穿全年。同時還就“創(chuàng)建學習型組織”，“爭做知識型職工”活動在3月也進行了部署安排。

（七）開展合理化建議征集活動，調(diào)動職工勞動生產(chǎn)的積極性，促進企業(yè)發(fā)展。

征集合理化建議活動是公司調(diào)動員工生產(chǎn)勞動積極性的一

個重要途徑，公司于9月份開展了“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策，征集合理化建議”工作。今年的合理化建議征集工作共征集到建議51條。并將歸整出的三方面共計31條建議以書面形式上報至公司領導。

（八）加大培訓力度，控制辦公成本，提高部門工作效率。為了更好的做好部門工作，履行好部門職能，按照公司績效考核的總體要求，在人員到位之后，我們對部門工作進行了細化和分工，制定了各自的安全崗位職責，并嚴格履行。由于部門兩名工作人員均是從事此黨群工作的新人，缺乏黨群工作經(jīng)驗，因此，在工作中我們將學習培訓作為部門全年工作的一個重點，堅持在學中干，在干中學，干學結合，相互促進。我們在做好工作的同時，加大培訓力度，除參加公司和集團層面的統(tǒng)一培訓外，還不定期的進行部門內(nèi)訓，今年我們先后培訓12次，并保存有完整的培訓記錄，在部門例會上，每人將本人本月所做的工作在部門會議上進行自我小結，內(nèi)容包括所做的工作、存在的問題或遇到的困難、對此采取的措施、取得的成績、自我評價等內(nèi)容；相互進行問題查找和評價；對存在問題提出整改意見，在下階段中有效預防，持續(xù)改進。一年來，部門先后學習了企業(yè)內(nèi)刊的編輯、工會組織條例、支部生活、效能監(jiān)察等方面的知識，并承擔了公司層面的讀書講書活動。在成本控制方面，我們本著節(jié)約的原則，發(fā)揮部門員工年輕能吃苦的特點，節(jié)約使用每一分錢。出外辦事無特殊情況一律搭乘公交，會議通知近距離的盡可能的當面通知，一方面以顯重視，另一方面使新員工與其他部門多一些交流與溝通，同時也節(jié)省了話費。

三、存在的不足

1、作為黨群工作部門，就是要做好黨建工作，做好職工與領帶之間的傳話人作用，對于在落實職工的民主監(jiān)督管理權力，加強對職工的教育方面，我們還做的不夠，深入基層單位調(diào)研

服務工作還做得比較少，對傾聽職工心聲，了解職工的思想動態(tài)方面，傾聽職工對企業(yè)發(fā)展各方面的意見和建議，還做比較欠缺。在以后的工作中盡量多組織職工參加一些計提的文化娛樂活動，以增強職工之間的交流，增強企業(yè)凝聚力。

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