工會(huì)創(chuàng)新工作報(bào)告

銀行工會(huì)創(chuàng)新工作報(bào)告

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，我行的改革發(fā)展已經(jīng)

站在了新的歷史起點(diǎn)上，工會(huì)工作要保持旺盛的生機(jī)活力，開創(chuàng)新的局面，就必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。因此，銀行工會(huì)堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進(jìn)，近年來銀行先后被授予“省文明單位”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，工會(huì)工作獲得了行內(nèi)員工的好評(píng)。

銀行促進(jìn)和諧銀行建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)工作的做法主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：

一是創(chuàng)新宣傳方式，工會(huì)的宣傳工作對(duì)于統(tǒng)一廣大員工思想，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響，提高工會(huì)組織的凝聚力有十分重要的意義。部分員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)存在局限性，做好工會(huì)工作首要的條件就是要贏得廣大員工在思想上、政治上、行動(dòng)上的統(tǒng)一，形成一種強(qiáng)大的凝聚力，這種凝聚力的產(chǎn)生就要靠宣傳。傳統(tǒng)的宣傳方式只停留在理論的灌輸上，，口號(hào)標(biāo)語式的說教就顯得單薄，說過就忘，不能切實(shí)貼近員工的需要，宣傳教育效果不甚理想。從支行角度來看，存在著網(wǎng)點(diǎn)分散，員工交流范圍小的特點(diǎn)。通過網(wǎng)點(diǎn)常用的NOTES系統(tǒng)及時(shí)報(bào)道宣傳我行工會(huì)工作的新

情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，給員工一個(gè)交流信息和反饋建議和意見的平臺(tái)。此外，還通過樹立單位典型人物進(jìn)行宣傳，利用這些成長(zhǎng)于員工群眾中的典型人物的親身經(jīng)歷，通過專題報(bào)告會(huì)、討論會(huì)等形式來更有說服力地發(fā)揮示范效應(yīng)，感染、啟迪和激勵(lì)員工積極工作。

二是完善員工代表大會(huì)工作，充分發(fā)揮員工代表大會(huì)在民主管理中的重要作用。首先，嚴(yán)格按員工代表?xiàng)l件，做好員工代表的換屆選舉或缺額補(bǔ)充，加強(qiáng)對(duì)員工代表的培訓(xùn)，提高員工代表履職能力。其次，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新會(huì)議程序，會(huì)前廣泛征求員工意見，確定議題；會(huì)中實(shí)行無記名投票表決，更加公正、客觀地反映員工群眾的心聲；會(huì)后積極跟蹤提案的后續(xù)落實(shí)工作，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況。同時(shí)，建立員工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，讓員工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，真正讓員工代表行使自己的權(quán)利。三是深化行務(wù)公開制度。首先，要?jiǎng)?chuàng)新行務(wù)公開的內(nèi)容與形式，除了發(fā)揮職代會(huì)在行務(wù)公開中的主渠道作用之外，還要加強(qiáng)與員工面對(duì)面溝通和交流，了解員工反映，把員工的知情權(quán)、參與權(quán)真正落到實(shí)處。其次，要?jiǎng)?chuàng)新行務(wù)公開的監(jiān)督機(jī)制，組織員工代表對(duì)照行務(wù)公開的項(xiàng)目和所公開的數(shù)據(jù)定期進(jìn)行檢查和審計(jì)，確保行務(wù)公開的真實(shí)性，落實(shí)員工的監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，大力宣傳員工民主管理、行務(wù)公開的有關(guān)法律政策，提高員工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的自覺性。

四是開展好群眾性提合理化建議活動(dòng)，提高員工合理化建議的質(zhì)量和采納率。合理化建議內(nèi)容要緊緊圍繞全行中心工作，針對(duì)經(jīng)營觀念、管理實(shí)踐和經(jīng)營創(chuàng)新等方面問題，集思廣益，研討解決辦法，形成具有創(chuàng)新性、可行性、效益性的合理化建議。對(duì)好的合理化建議要積極采納，要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)暫時(shí)解決不了的合理化建議即時(shí)解釋和回復(fù)。銀行每年都會(huì)召開新員工座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，將工會(huì)情況重點(diǎn)向新員工介紹，同時(shí)也讓新員工暢談對(duì)工會(huì)工作的想法，年輕人提出的一些設(shè)想和建議更富有新意，會(huì)為工會(huì)工作的建設(shè)添磚加瓦。

五是創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以員工的認(rèn)可度和滿意度來評(píng)判工會(huì)工作，通過調(diào)查問卷的形式收集員工對(duì)一個(gè)階段工會(huì)工作的評(píng)價(jià)，對(duì)于認(rèn)可的方式積極改進(jìn)、繼續(xù)推行，不足之處積極改正。

總之，要激發(fā)工會(huì)的活力，創(chuàng)新的理念是必不可少的，現(xiàn)今工會(huì)工作面臨著各種新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，要順應(yīng)新形式發(fā)展并取得實(shí)效，就應(yīng)當(dāng)抓住時(shí)機(jī)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力將創(chuàng)新觀念與創(chuàng)新方法相結(jié)合。銀行工會(huì)作為基層工會(huì)組織，十分注重工會(huì)工作觀念的創(chuàng)新。觀念的創(chuàng)新是工會(huì)創(chuàng)新工作的根本，要敢于打破傳統(tǒng)思維，敢于嘗試新的工作方法，一個(gè)思想觀念陳舊、墨守陳規(guī)的工作團(tuán)隊(duì)不可能激發(fā)出新的思維，是無法開展創(chuàng)新的工會(huì)工作的。在接下來的工會(huì)

工作中，銀行依然會(huì)以樹立創(chuàng)新的工作觀念為重點(diǎn)。首先，在思想上高度重視工會(huì)工作，牢固樹立工會(huì)工作服務(wù)全行中心工作的思想。提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)是工會(huì)服務(wù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，工會(huì)干部要熟悉掌握各類相關(guān)法律法規(guī)和政策，精通業(yè)務(wù)，善于將全面履行工會(huì)職能與全行中心工作結(jié)合起來。只有這樣，才能密切配合各級(jí)黨組織深入廣泛開展精神文明建設(shè)，組織好勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，動(dòng)員和激勵(lì)廣大員工為完成全行經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)建功立業(yè)，在員工中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作富有成效。其次，要明確工會(huì)服務(wù)員工的職能。這要求工會(huì)干部把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，作為工會(huì)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)能力，為員工創(chuàng)造積極向上、心情愉悅、工作環(huán)境良好的條件和氛圍。深入群眾，做好員工思想狀況調(diào)查工作，認(rèn)真傾聽員工的呼聲和訴求，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工面對(duì)面的溝通和交流，贏得員工的信任，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

銀行工會(huì)將認(rèn)真貫徹落實(shí)總行黨委《關(guān)于加強(qiáng)分支行黨團(tuán)工會(huì)組織工作機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見》和省分行《關(guān)于加強(qiáng)分行工會(huì)組織建設(shè)的通知》要求，牢固樹立工會(huì)工作服務(wù)全行中心工作思想，切實(shí)樹立創(chuàng)新的思想觀念和工作作風(fēng)，堅(jiān)持深入基層，深入實(shí)際，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)作為推動(dòng)改革發(fā)展的

參與者、構(gòu)建和諧銀行的組織者、維護(hù)員工利益的代表者的重要作用，積極探索當(dāng)前形勢(shì)下工會(huì)工作的新途徑、新方法。不斷提高服務(wù)員工的能力和水平，把工會(huì)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的員工組織，努力提高工會(huì)組織活力和凝聚力。

擴(kuò)展閱讀：團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí) 開拓創(chuàng)新(工會(huì)工作匯報(bào))201*

團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開拓創(chuàng)新

全力打造和諧向上的“職工之家”

晉中供水有限責(zé)任公司工會(huì)工作匯報(bào)

晉中供水有限責(zé)任公司是于201*年元月在原榆次自來水公司基礎(chǔ)上改制過來的，主要擔(dān)負(fù)著晉中市城區(qū)工業(yè)生產(chǎn)、機(jī)關(guān)團(tuán)體和居民生活的供水服務(wù)。目前，公司擁有固定資產(chǎn)9158萬元，共分19個(gè)部門，在職員工462人，平均日供水量5萬m，城市供水主干線達(dá)360.3km。公司主要通過3個(gè)水源、4套供水系統(tǒng)向城市供水，三個(gè)水源地為晉中市榆次區(qū)源渦水源地、西窯水源地和北山水源地。近年來，晉中供水有限責(zé)任公司工會(huì)根據(jù)市總工會(huì)的安排，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，以黨工共建“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)“星級(jí)職工之家”為抓手，以服務(wù)大局、服務(wù)職工為根本，有組織、有計(jì)劃地認(rèn)真開展工會(huì)工作。尤其是今年市總工會(huì)提出開展“工會(huì)工作提升年”以來，工會(huì)組織不斷完善職工（代表）大會(huì)議案預(yù)告、職工代表培訓(xùn)等制度，積極引導(dǎo)員工勤于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)，踏踏實(shí)實(shí)地做好城市供水工作，確保了市民的安全穩(wěn)定用水。通過定期召開職工代表大會(huì)、實(shí)行企務(wù)公開等形式廣泛聽取員工意見和建議，推動(dòng)公司更好地發(fā)展。在日常工作中對(duì)有實(shí)際困難的員工及時(shí)伸出援助之手，讓工會(huì)真正成為職工之家。

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一、加強(qiáng)自身建設(shè)，健全工會(huì)組織

（一）搞好員工隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。工會(huì)的活力來自基層，通過多年的努力，我們形成了從基層工會(huì)小組到公司工會(huì)一整套完整的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系，使工會(huì)工作指導(dǎo)得力、運(yùn)作有序，為履行工會(huì)的維護(hù)職能奠定了組織基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)真貫徹《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，結(jié)合公司實(shí)際制定了公司職代會(huì)實(shí)施方法，黨政領(lǐng)導(dǎo)把職工大會(huì)工作列入重要議事日程，做到定期向黨組織匯報(bào)工會(huì)工作。

（三）加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員管理，全公司員工入會(huì)率達(dá)到100%，會(huì)員證發(fā)放做到一人一證一號(hào)，會(huì)員實(shí)名制檔案健全。

二、推行干部考核制度，完善落實(shí)維權(quán)機(jī)制

（一）民主評(píng)議考核。公司每年都要對(duì)中層干部進(jìn)行年終考核，通過員工評(píng)議和個(gè)人述職較為客觀地反映出每位中層干部在一年中所做的工作，對(duì)中層干部轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人素質(zhì)起到很大的促進(jìn)作用。

（二）加大企務(wù)公開力度，完善民主管理。我們通過企務(wù)公開欄、民主生活會(huì)等形式，定期把公司養(yǎng)老保險(xiǎn)等的交納、新出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度、人員聘用、重大開支等重要信息及時(shí)完整地傳達(dá)給員工，提高了公開透明度，增強(qiáng)了員工凝聚力，引入了創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)了民主監(jiān)督。

（三）推行經(jīng)營目標(biāo)考核機(jī)制。為了抓管理促效益，公司每年與各基層部門簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，確保各項(xiàng)指標(biāo)圓滿完成，保證了城市供水。

三、開展創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)，提升員工素質(zhì)

（一）積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為進(jìn)一步優(yōu)化公司供水環(huán)境，提升供水形象，爭(zhēng)取首批列入省級(jí)文明和諧行業(yè)，在全公司范圍內(nèi)開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，爭(zhēng)創(chuàng)和諧供水”活動(dòng)。對(duì)客戶發(fā)放客戶滿意調(diào)查表，及時(shí)地了解客戶需求。此外，公司召開客戶座談會(huì)，聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員對(duì)公司的供水服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，以求達(dá)到讓客戶滿意的效果。

（二）認(rèn)真開展文明員工評(píng)選。積極引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，促進(jìn)公司精神文明建設(shè)，開展文明員工評(píng)選活動(dòng)，圍繞企業(yè)改革，認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工手冊(cè)，為各項(xiàng)工作創(chuàng)造了一個(gè)良好的氛圍。

（三）積極進(jìn)行員工培訓(xùn)。為了搞好城市供水工作，不斷增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，公司制定了完善的員工培訓(xùn)制度，每年通過對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，促進(jìn)了員工學(xué)習(xí)的積極性，保證了理論水平和實(shí)際操作技能的同步提高。我們還結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在公司女員工中開展了男女平等基本國策

宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識(shí)要點(diǎn)宣傳活動(dòng)。

四、關(guān)愛員工生活，積極服務(wù)社會(huì)

公司工會(huì)關(guān)注員工生活，解決員工困難，重視女工工作，處處維護(hù)公司員工權(quán)益。201*年以來，我公司工會(huì)組織并參與探望公司員工生病住院百余人次，每逢中秋、春節(jié)前夕，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)一行都會(huì)去走訪慰問了70歲以上的離退休職工和家庭困難員工，了解他們的實(shí)際困難并送去慰問金。201*年重陽節(jié)，工會(huì)又組織離退休黨支部的老黨員們赴烏金山國家森林公園進(jìn)行半日游活動(dòng)，豐富他們的晚年文化生活，讓他們從心眼里感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。。

其次，公司每年都出資為女員工檢查身體；開展在員工過生日之際由公司出資請(qǐng)郵政禮儀上門為員工送去溫暖的祝福；開展在員工（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶上禮品前去慰問的“暖人心”活動(dòng)。通過開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)，使廣大干部、員工精神面貌發(fā)生了很大變化，廣大員工感受到了集體的溫暖，也充分發(fā)揮主人翁精神，形成了一支積極向上的員工隊(duì)伍。此外，我們還積極扶持榆次的新農(nóng)村建設(shè)和教育事業(yè)，201*年在內(nèi)白村投入5萬元建設(shè)農(nóng)民活動(dòng)場(chǎng)所，201*年為河口村送去3000元的建設(shè)扶助金。在六一兒童節(jié)、教師節(jié)前夕，為西窯小學(xué)、新華小學(xué)等送去圖書和慰問金。通過這些活動(dòng)增強(qiáng)了

員工的奉獻(xiàn)意識(shí)，也為公司贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。

五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，開展各種文體活動(dòng)

除開展上述活動(dòng)外，公司工會(huì)還不斷加強(qiáng)員工精神文明建設(shè)，成立了文化活動(dòng)室和健身活動(dòng)室，并投資3萬余元購置了乒乓球桌三臺(tái)、跑步機(jī)一步、健騎機(jī)一步、腳踏機(jī)兩步、羽毛球?qū)Ｓ眉軆筛薄⒏黝惽蚺�、象棋、跳棋、麻將、撲克等活�?dòng)器具，訂閱各類文化報(bào)刊書籍，并且派專人管理，制定和完善了相關(guān)的《管理人員制度》、《文化活動(dòng)室管理制度》。為了更好的方便員工生活，活動(dòng)室節(jié)假日開放不休息。文化活動(dòng)室自成立以來，深受員工好評(píng)，不僅給員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的場(chǎng)所，同時(shí)也給離退休干部及家屬提供了一個(gè)休閑娛樂的場(chǎng)所，員工可以在公司就享受到健身房的待遇，活動(dòng)室里天天傳出大家的陣陣愉悅的笑聲。

在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會(huì)還多次組織員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣播操比賽、知識(shí)競(jìng)賽、元旦、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、元宵節(jié)文體娛樂活動(dòng)等有益于員工身心健康的各種娛樂活動(dòng)，陶冶員工情操。此外，近年公司組織員工參加了市直工委組織的多項(xiàng)體育活動(dòng)，并都取得了優(yōu)異成績(jī)。這些豐富的文體活動(dòng)極大的充實(shí)了員工的精神文化生活，增強(qiáng)了員工凝聚力，使我公司的精神文明建設(shè)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

眾人劃漿千帆競(jìng)，多年來，公司認(rèn)真遵循“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、超越”的企業(yè)精神，不斷創(chuàng)新經(jīng)營理念，以充足的水源、優(yōu)良的水質(zhì)、誠信的服務(wù)，完成了各項(xiàng)供水任務(wù)，贏得了社會(huì)各界的普遍贊譽(yù)。公司連年被評(píng)為“納稅大戶”、“質(zhì)量管理先進(jìn)單位”、“重合同、守住用單位”。201*年1月，在晉中市總工會(huì)一屆十四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議暨表彰命名大會(huì)上，我公司獲得市直基層工會(huì)“基層工作標(biāo)兵單位”、市直機(jī)關(guān)“職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)先進(jìn)集體”稱號(hào)。201*年3月，公司工會(huì)被晉中市總工會(huì)命名為“四星級(jí)職工之家”。此外，公司機(jī)電維修廠被晉中市總工會(huì)、晉中市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予“晉中市安全生產(chǎn)示范班組”的榮譽(yù)稱號(hào)。公司員工賈素萍同志被晉中市文明辦、晉中市總工會(huì)授予“晉中市文明職工”的光榮稱號(hào)。

公司的健康發(fā)展進(jìn)一步推動(dòng)了活力晉中、魅力晉中、文化晉中、和諧晉中的發(fā)展，公司工會(huì)也通過不斷增強(qiáng)自身的凝聚力和吸引力來最大限度地發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)的改革發(fā)展中更好地發(fā)揮好工會(huì)組織應(yīng)有的作用，推動(dòng)供水工作的穩(wěn)步發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二○一一年十一月二日

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