企業(yè)集團(tuán)加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)的思考

企業(yè)集團(tuán)加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)的思考

王明東陳傳東

【摘要】社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展給企業(yè)財會隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。筆者從建立人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價機(jī)制和團(tuán)隊文化的建設(shè)方面對此問題進(jìn)行了深入探討。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的逐步建立，企業(yè)逐漸成為經(jīng)濟(jì)社會的主力軍。一方面，企業(yè)內(nèi)部要不斷加強(qiáng)管理以提高市場競爭能力；另一方面，外部政治、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境瞬息萬變，要求企業(yè)不斷進(jìn)行變革，以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。在內(nèi)外部競爭壓力和發(fā)展壓力下，財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，也必然承載著順延下來的壓力和挑戰(zhàn)。如何不斷提高企業(yè)的財務(wù)管理水平，充分發(fā)揮服務(wù)保障職能，成為一個非常現(xiàn)實而緊迫的問題，其破冰之舉就在于加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)。

企業(yè)集團(tuán)的財會隊伍具有專業(yè)性強(qiáng)、原則性強(qiáng)以及工作覺悟高等優(yōu)勢，但同時也存在一些問題，如：隊伍整體結(jié)構(gòu)不合理、知識結(jié)構(gòu)和知識層次參差不齊、人員流動機(jī)制缺乏活力、理論研究和實踐操作沒有較好地結(jié)合等等。作為國有特大型企業(yè)，要解決上述問題，建設(shè)一支高素質(zhì)的、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的財務(wù)隊伍，應(yīng)著重建立以下幾大機(jī)制：

一、建立財會人才引進(jìn)機(jī)制，改善隊伍結(jié)構(gòu)

對企業(yè)集團(tuán)而言，擁有一支高素質(zhì)的財會人才隊伍至關(guān)重要。要建設(shè)一支高素質(zhì)的財會人才隊伍，就要不斷改善財會隊伍的人員結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，以逐步提升隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。（一）要注重引進(jìn)財會專業(yè)畢業(yè)生

當(dāng)前盡管存在畢業(yè)生就業(yè)難的問題，但同時也有國有大中型企業(yè)招聘優(yōu)秀大學(xué)生較難的實際情況，這其中既有體制和機(jī)制的原因，也有畢業(yè)生擇業(yè)觀念的原因。因此，國有大中型企業(yè)集團(tuán)要根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，制定適合本企業(yè)的財會人才需求計劃。同時，要利用各種宣傳手段，向財會專業(yè)畢業(yè)生展示企業(yè)的規(guī)模和實力，解釋相關(guān)的人才引進(jìn)激勵政策，描繪良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，以吸引優(yōu)秀的財會專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)工作，并忠誠地為企業(yè)服務(wù)。（二）要注重內(nèi)部復(fù)合型人才的培養(yǎng)

在引進(jìn)財會專業(yè)畢業(yè)生的基礎(chǔ)上，企業(yè)集團(tuán)還要“搞活存量”，立足自身條件，利用企業(yè)內(nèi)部及社會培訓(xùn)資源，有目的地加大復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度。對有志從事財務(wù)工作、具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神的非財會專業(yè)人員，要給他們提供機(jī)會，進(jìn)行系統(tǒng)的財務(wù)知識培訓(xùn)，強(qiáng)化對財務(wù)管理工作的認(rèn)識和理解，最終實現(xiàn)專業(yè)知識與財務(wù)知識的融會貫通，以更加清晰地把握財務(wù)管理的關(guān)鍵控制點，最大限度地發(fā)揮財務(wù)管理的監(jiān)督與服務(wù)作用，更好地服務(wù)于企業(yè)集團(tuán)的改革與發(fā)展。

通過外引內(nèi)訓(xùn)等多種形式，不斷補(bǔ)充給財會隊伍新鮮血液，更新知識結(jié)構(gòu)和知識層次，保持旺盛的活力，全面提升整體素質(zhì)，更好地適應(yīng)企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的需要。

二、建立財會人才培養(yǎng)機(jī)制，提升專業(yè)技能近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，企業(yè)財務(wù)制度發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)歷了多次重大的變革與創(chuàng)新，財務(wù)人員面臨著快速進(jìn)行知識更新的壓力。因此，建立財會人才培養(yǎng)機(jī)制，成為執(zhí)行好財會法律法規(guī)的關(guān)鍵。

（一）注重畢業(yè)生執(zhí)業(yè)前的培訓(xùn)

由于每個企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營業(yè)務(wù)差異性較大，財務(wù)管理的實踐性較強(qiáng)，新畢業(yè)的學(xué)生盡管具備了較強(qiáng)的理論知識，但短期內(nèi)很難適應(yīng)實務(wù)操作的需要。為解決這一矛盾，應(yīng)結(jié)合企業(yè)財務(wù)管理的特點和需求，制定好畢業(yè)生執(zhí)業(yè)前的培訓(xùn)計劃。1.要進(jìn)行企業(yè)文化教育，讓他們了解企業(yè)的宗旨、發(fā)展理念、價值觀和發(fā)展歷程等等，為其盡快融入企業(yè)奠定基礎(chǔ)。2.要開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、形勢與任務(wù)教育，使他們明確企業(yè)的發(fā)展方向，樹立對企業(yè)發(fā)展的信心，清晰肩負(fù)的責(zé)任。3.抓好對生產(chǎn)工藝技術(shù)和業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)，使其能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)財務(wù)管理的重點和核心。4.建立動態(tài)的崗位實習(xí)管理制度，按照實習(xí)方案，合理地組織實習(xí)，并根據(jù)每個畢業(yè)生的實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行動態(tài)管理。能如期或者提前掌握某一崗位技能的人員可進(jìn)入下一崗位實習(xí)；不能如期完成的，則繼續(xù)在本崗位進(jìn)行實習(xí)，以提高他們工作學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

通過建立一個適合畢業(yè)生發(fā)展的業(yè)務(wù)實習(xí)平臺，讓其盡快地了解企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)，培養(yǎng)真正適合企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的合格財會人才。

（二）注重畢業(yè)生從業(yè)過程的跟蹤培養(yǎng)

由于每個畢業(yè)生的能力水平以及適應(yīng)程度不同，在讓每個人都擁有自己的發(fā)展空間、為每個人提供展示能力的舞臺的同時，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求，對部分優(yōu)秀人才進(jìn)行重點跟蹤，為他們提供更多的鍛煉機(jī)會，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間，使他們能感受到自身價值，了解被認(rèn)知的程度，促進(jìn)個人主觀能動性的發(fā)揮。

（三）注重財會人員的繼續(xù)教育

隨著財務(wù)管理在企業(yè)管理中地位的逐步提升，財務(wù)管理的外延和內(nèi)涵進(jìn)一步豐富，金融工具、衍生工具、資本運(yùn)作和企業(yè)并購等拓展了財務(wù)管理的空間，涉外業(yè)務(wù)的開展增加了財務(wù)管理的難度，所有這些都對財會人員的專業(yè)知識和能力水平提出了更高的要求，需要財會人員不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)以適應(yīng)現(xiàn)代財務(wù)管理的需要。《會計法》明確規(guī)定，會計人員每年必須參加繼續(xù)教育，這既是提高財會人員自身素質(zhì)的要求，也是加強(qiáng)財會人員管理的要求。通過繼續(xù)教育，可以養(yǎng)成財會人員持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，促使財會人員及時適應(yīng)會計制度和會計準(zhǔn)則的改革步伐，充分發(fā)揮財會隊伍的監(jiān)督服務(wù)和決策支持作用。

通過建立財會人才培養(yǎng)機(jī)制，最終形成一支由具有系統(tǒng)的財會理論知識和綜合分析能力的骨干財會人員、具備較強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力、德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型財會拔尖人才以及具有較高理論修養(yǎng)和較強(qiáng)實踐經(jīng)驗的高級財務(wù)管理人才共同組成的財會隊伍，形成企業(yè)財會人才隊伍的梯次結(jié)構(gòu)。

三、建立財會人才評價機(jī)制，搭建成長平臺

賞罰分明是進(jìn)行隊伍建設(shè)的重要舉措。但是依據(jù)什么來進(jìn)行賞罰則是一個關(guān)鍵問題，這就需要建立符合實際的、具有可操作性的評價機(jī)制，對財會人才進(jìn)行分類考評，對他們的實際和理論能力進(jìn)行衡量，并把考核結(jié)果作為財會人才有序流動的根據(jù)，以此激發(fā)財會人才自我完善、自我實現(xiàn)的積極性和主動性。（一）注重對財會人員進(jìn)行分類考評

以鋼筋混凝土墻壁為例，如果全部由鋼筋組成，而沒有砂子和水泥，盡管墻壁非常堅固但卻不能抵擋風(fēng)雨；如果墻壁全部由砂子和水泥砌成，盡管墻壁密不透風(fēng)但卻不堅固。只有將鋼筋、水泥和砂子有機(jī)地結(jié)合在一起，才能真正發(fā)揮各自的優(yōu)勢，相互依賴，相互補(bǔ)充，形成合力。財會隊伍也可以比作鋼筋混凝土墻壁，需要從年齡結(jié)構(gòu)、知識層次和能力水平方面考慮建立分層次、遞進(jìn)式的隊伍組織結(jié)構(gòu)層次。因此，在建立考評機(jī)制時，要考慮將財會人員進(jìn)行分類考評，為每一類人員制定不同的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職資格，依據(jù)相應(yīng)的職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和資格條件進(jìn)行合理的量化打分，最終使同類人員之間具有相互可比性。同時，可根據(jù)工作的難易程度設(shè)置不同的權(quán)重系數(shù)，進(jìn)而實現(xiàn)不同類別人員的相互可比，使考評更加科學(xué)合理。

（二）注重財會人員實際和理論兩種能力的考評

新形勢下的財會人員不僅要具有扎實的專業(yè)理論知識，而且要具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠合理運(yùn)用理論知識解決實際工作中的難點、重點問題，更好地體現(xiàn)財會人員的工作能力和在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的價值。在實際工作中，可以選擇企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理的重點內(nèi)容作為研究課題，并將此內(nèi)容納入財會人員業(yè)績考核當(dāng)中，促進(jìn)財會人員主動發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解

決問題，開闊財會人員的專業(yè)視野，提高財會人員的理論研究水平和解決實務(wù)問題的能力。（三）注重財會人員的有序流動

通過對財會人員的綜合考評結(jié)果進(jìn)行分析，可以公開、公平、公正地評價每一位財會人員，并結(jié)合企業(yè)集團(tuán)人力資源管理政策構(gòu)建有效的激勵機(jī)制，發(fā)現(xiàn)人才，獎勵人才，促進(jìn)人才成長�？蓪⑻貏e優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干納入企業(yè)集團(tuán)后備干部之列進(jìn)行重點培養(yǎng)，按照組織程序進(jìn)行任用，創(chuàng)造財會人員成長的空間。有些特殊崗位對財會人員的身體狀況、年齡結(jié)構(gòu)要求比較嚴(yán)格，在出現(xiàn)不相適應(yīng)的情況下，需要營造一種暢通的渠道來轉(zhuǎn)崗安置，使財會人員能夠深刻地感受到企業(yè)集團(tuán)已經(jīng)充分肯定了他們的工作成績。同時，企業(yè)還應(yīng)以人為本，考慮財會人員的特殊困難，最終形成一個和諧、有序、動態(tài)的崗位交流機(jī)制，而且要結(jié)合隊伍建設(shè)的實際情況，對于不符合企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理實際的財會人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆至鳎�以保證財會隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

四、建立團(tuán)隊文化建設(shè)機(jī)制，發(fā)揮整體合力

企業(yè)文化建設(shè)在統(tǒng)一員工思想、增強(qiáng)隊伍凝聚力等方面發(fā)揮著重要作用。通過提煉、踐行適合隊伍特點的團(tuán)隊文化建設(shè)理念，可以使團(tuán)隊成員認(rèn)知到自身行為與團(tuán)隊的命運(yùn)息息相關(guān)，激發(fā)員工內(nèi)心深處的合作本能，掌握有效的團(tuán)隊工作方法，形成員工普遍認(rèn)可的工作標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，充分發(fā)揮隊伍的整體合力。

（一）注重財會隊伍團(tuán)隊文化理念的提煉

先進(jìn)的團(tuán)隊文化能夠創(chuàng)造價值，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，而提煉出普遍認(rèn)可、符合實際的團(tuán)隊文化建設(shè)理念是建設(shè)團(tuán)隊文化的前提。筆者所在單位（大慶石油管理局）經(jīng)過多年的財會隊伍建設(shè)實踐，總結(jié)出了“三個一”的團(tuán)隊文化建設(shè)理念，即“一支軍隊、一所學(xué)校、一個家庭”�！耙恢к婈牎奔匆�求紀(jì)律嚴(yán)明、樂于奉獻(xiàn)、敢于勝利；“一所學(xué)校”，即要求勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、磨練成才；“一個家庭”，即要求團(tuán)結(jié)向上、互相支持、共同進(jìn)步。隨著這一理念的推行，大慶局的財會隊伍專業(yè)技能愈加過硬，精神面貌愈加向上，大家快樂工作，幸福生活，團(tuán)結(jié)友愛，塑造了良好的團(tuán)隊形象。

（二）注重團(tuán)隊文化理念的宣傳貫徹

再好的理念如果不付之于實踐也是空中樓閣。因此，在確定團(tuán)隊文化理念后，最重要的是如何實踐。1.要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和宣傳，通過文件、標(biāo)識等各種形式，做到人人皆知，充分理解理念的內(nèi)涵。2.發(fā)揮典型的示范作用。對實踐理念表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行宣傳和表揚(yáng)，引導(dǎo)其他成員積極踐行，形成共同進(jìn)步的氛圍，把實踐團(tuán)隊文化建設(shè)理念變成自覺行為。3.在實踐中不斷豐富和完善團(tuán)隊文化。發(fā)展的文化才是先進(jìn)的文化。隨著企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展與壯大，企業(yè)的戰(zhàn)略定位必然會發(fā)生改變，財會隊伍必須要順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，及時調(diào)整隊伍建設(shè)的重點，豐富團(tuán)隊文化的內(nèi)涵，拓展團(tuán)隊文化的外延，賦予團(tuán)隊文化新的時代特征，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。

財會隊伍建設(shè)是永恒的主題，必須用發(fā)展的眼光去看待財會隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，需要多種機(jī)制并舉，相互支持，相互促進(jìn)，共同營造團(tuán)結(jié)向上、追求價值的成長環(huán)境，鍛煉財會人員靈敏的反應(yīng)、開創(chuàng)的激情、綜合的思維、負(fù)責(zé)的勇氣、推進(jìn)的能力和表率的行為，鑄就一支懂經(jīng)營、強(qiáng)管理、善決策、重執(zhí)行的財會人才隊伍。

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加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的幾點思考

作者靳雙燕摘自（北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京，100044）發(fā)表201*-3-2218:58:22

文章編號：1005-6033（201*）05-0143-02收稿日期：201*-10-31

摘要：會計信息失真問題嚴(yán)重影響了社會經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，成為制約經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的“瓶頸”。分析了會計信息失真產(chǎn)生的根本原因。提出必須加強(qiáng)會計職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，并加大宣傳力度，明確有關(guān)人員的會計責(zé)任和法律責(zé)任，強(qiáng)化從業(yè)人員的法制觀念和職業(yè)道德意識，這樣，才能確保會計人員所提供的會計信息真實、可靠。關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德；會計信息質(zhì)量；會計信息失真；會計人員中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

會計職業(yè)道德是會計人員在會計執(zhí)業(yè)過程中所形成的道德行為規(guī)范,是社會道德在會計工作中的具體表現(xiàn)，也是會計人員從事會計工作應(yīng)當(dāng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)紀(jì)律。然而近年來，我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域持續(xù)存在著較大面積的、較為嚴(yán)重的會計信息失真現(xiàn)象，這是違反職業(yè)道德規(guī)范的突出表現(xiàn)。會計信息失真，已嚴(yán)重影響了債權(quán)人、投資者以及社會公眾的利益，同時也阻礙了國家宏觀調(diào)控及管理的正常進(jìn)行。朱基曾先后在考察上海和北京的會計學(xué)院時強(qiáng)調(diào)：“不做假賬”是會計從業(yè)人員必須遵守的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，所有會計人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，保證會計信息的真實、可靠。這是規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的根本要求，更是對會計職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)提出的明確目標(biāo)。1會計職業(yè)道德現(xiàn)狀對會計信息質(zhì)量的影響

綜觀我國會計領(lǐng)域，會計從業(yè)人員不講誠信、職業(yè)行為失范的現(xiàn)象比比皆是，有的會計人員甚至道德淪喪，主動違法犯罪，這種違反職業(yè)道德規(guī)范的結(jié)果往往是會計信息的真實性令人質(zhì)疑。具體表現(xiàn)為：

（1）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識淡薄。財會工作不是單純的記賬、算賬、報賬,它還經(jīng)常涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。而在實務(wù)中，很多會計人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法意識淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神；另有些會計人員思想意識里根本沒有會計職業(yè)道德的概念和要領(lǐng)；更有甚者竟然不知我國是否存在會計職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)為只是存在于人們的信念之中而已�？梢姡�現(xiàn)實中會計職業(yè)道德的思想基礎(chǔ)是多么淡薄，其職業(yè)責(zé)任意識令人擔(dān)憂。

（2）個人利益膨脹，以身試法。會計隊伍中有些人員受利益驅(qū)動，故意偽造、編造、隱匿、毀損會計資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會計人員所為，但卻反映了在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計隊伍中確有一部分人道德淪喪，為滿足私利走上犯罪之路。

（3）缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神。在會計實踐中，除了有意造假，會計人員由于業(yè)務(wù)不熟而造成的會計信息失真的情況也不鮮見。不少會計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)精神，工作拖拖拉拉，不注重鉆研業(yè)務(wù)與更新知識，對新頒布的會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少，以致會計核算及管理極為混亂，會計工作效率低下，會計工作質(zhì)量常出現(xiàn)問題。2造成會計信息失真的根本原因

（1）會計法規(guī)不健全、法制宣傳力度不夠�！稌�計法》的實施，為從源頭上防止會計信息失真，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序起到了明顯作用，并且法律對提供虛假會計信息的組織及人員有處罰規(guī)定。然而，由于目前法規(guī)的不完善以及宣傳力度不大，一些單位仍然我行我素，對法律置之不理，不能做到依法辦事，致使我國法制不能很好地貫徹實施，給國家和企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）單位領(lǐng)導(dǎo)人授意，會計人員有苦難言。造成會計信息失真，原因是多方面的，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自我利益膨脹是會計信息失真的首要因素。由于受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動以及社會監(jiān)管體制的不健全，企業(yè)又缺乏自我約束力，使得一些單位負(fù)責(zé)人不惜損公肥私，要求會計人員做假賬，編制虛假會計報表，用虛假的經(jīng)營業(yè)績來達(dá)到維護(hù)局部利益的目的。而有些會計人員為保住自己的職位，不能堅持原則，違背會計職業(yè)道德規(guī)范，有時甚至還為造假者出謀劃策，充當(dāng)會計舞弊的主謀。

（3）會計人員素質(zhì)低下。會計信息是會計人員從業(yè)的產(chǎn)品，它不是一般的物質(zhì)產(chǎn)品，而是被賦予了道德涵義的特殊的公共產(chǎn)品。因此，會計從業(yè)人員必須十分重視會計信息的質(zhì)量。然而，在實務(wù)中，會計隊伍中仍充斥著一些業(yè)務(wù)素質(zhì)低下的會計人員。他們有些專業(yè)知識匱乏，根本沒掌握會計核算、會計報告編制的方法；有些則知識陳舊過時，不能跟上時代的步伐，不積極主動學(xué)習(xí)準(zhǔn)則及法律等對新業(yè)務(wù)會計處理方法的規(guī)定；還有些工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，不進(jìn)行調(diào)查研究，便隨意發(fā)表意見。如此這般，當(dāng)然會影響會計信息的質(zhì)量。3加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的建議

會計職業(yè)道德要求從業(yè)人員具有客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，敢于堅持原則和勇于秉持執(zhí)法、守法、護(hù)法的高度責(zé)任感。規(guī)范實務(wù)中的會計職業(yè)道德建設(shè)既需要社會給會計從業(yè)人員提供一個良好的外部環(huán)境，又需要廣大會計從業(yè)人員的自身努力。

（1）建立完善的會計職業(yè)道德規(guī)范體系，加大其宣傳力度�！稌�計法》是我國規(guī)范和約束會計行為的最高法律，因此首要任務(wù)是對其進(jìn)行完善；同時還應(yīng)不斷完善以《會計法》為中心的法律法規(guī)體系，制定有關(guān)實施細(xì)則及配套法規(guī)制度。具體來講，就是針對會計組織體制的改革規(guī)定，首先須從根本上杜絕企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者對會計工作的干預(yù)，使會計人員具有獨立自主的人格，可以獨立執(zhí)業(yè)，這是會計人員實事求是、客觀公正提供信息的前提；其次，要建立和完善會計法律體系，包括規(guī)范企業(yè)會計行為的各種法律、會計職業(yè)道德準(zhǔn)則及其實施細(xì)則等，以便有利于對會計從業(yè)人員職業(yè)道德是否失范提供法律依據(jù)。除此之外，還要加大法律宣傳力度及約束力，這樣才能有助于會計職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)。

（2）加大會計舞弊成本，從嚴(yán)懲處舞弊者。實務(wù)中之所以存在泛濫的會計信息造假者，是因為造假的機(jī)會成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于由造假帶給他們的收益。因此，為杜絕會計造假行為，我們必須加大會計造假的成本，即會計舞弊成本。會計舞弊成本主要包括：直接成本、機(jī)會成本和受懲成本。直接成本，就是實施會計舞弊必須付出的成本，它包括進(jìn)行會計舞弊時所需要付出的時間、精力以及心理承受的各種壓力；機(jī)會成本，就是在特定的時間和空間，放棄做別的有意義活動的機(jī)會，包括提職、晉級的升遷機(jī)會等；受懲成本，就是違法行為暴露后應(yīng)受到的懲罰，包括精神壓力、經(jīng)濟(jì)處罰等。

（3）全面提高會計人員的素質(zhì)，保證提供高質(zhì)量的會計信息。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要，整個社會對會計人員執(zhí)業(yè)技能的期望值也越來越高。因此，為順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，會計人員必須增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，掌握有關(guān)會計法律、法規(guī)，提高法律意識，熟練掌握和正確運(yùn)用會計制度和會計準(zhǔn)則，還要不斷提高自身的思想素質(zhì)。只有這樣，會計人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，才能以會計法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以職業(yè)道德為原則，做到客觀、公正、真實、準(zhǔn)確地反映各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，保證會計信息質(zhì)量。4結(jié)語

職業(yè)道德是行業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，會計行業(yè)也不例外。會計行業(yè)如果沒有職業(yè)道德就會存在信譽(yù)危機(jī)，也就沒了前途和發(fā)展可言。就目前來看，會計職業(yè)道德建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。不過我們堅信，只要從業(yè)人員共同努力，一同進(jìn)步，會計職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)就一定會早日實現(xiàn)，會計信息的質(zhì)量也會隨之得到保障。（責(zé)任編輯：劉翠玲）

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第一作者簡介：靳雙燕,女,1982年8月生,201*年畢業(yè)于北京服裝學(xué)院商學(xué)院,現(xiàn)為北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會計專業(yè)201*級在讀碩士研究生，北京市北京交通大學(xué)22#507，100044.

ConsiderationsaboutStrengtheningtheConstructionofAccountants’ProfessionalEthicsJINShuangyan

ABSTRACT:Theproblemoftheaccountinginformationdistortion,whichhasseriousinfluenceonthenormaloperationofthesocialeconomy,hasbecomethe"bottleneck"ofrestrictingthehealthydevelopmentoftheeconomy.Thispaperanalyzesonthebasiccausesoftheaccountinginformationdistortion,andpointsoutthatonlythroughstrengtheningtheconstructionofaccountants’professionalethicsandnorms,enhancingthepropaganda,definingandaccountingresponsibilityandlegalresponsibilityoftherelatedpersonnel,andstrengtheningthelegalconceptandprofessionalethicsoftheemployees,cantheaccountinginformationprovidedbytheaccountantsbeguaranteedtobetrueandreliable.

KEYWORDS:professionalethicsofaccountants;qualityofaccountinginformation;distortionofaccountinginformation;accountants

關(guān)于加強(qiáng)財會人員職業(yè)道德建設(shè)問題的幾點思考

期刊門戶-中國期刊網(wǎng)201*-10-8來源:《魅力中國》201*年6月第2期供稿文/董文雁

[導(dǎo)讀]相關(guān)機(jī)構(gòu)的設(shè)置是財會職能發(fā)揮的基礎(chǔ)和依據(jù)，因此有必要設(shè)置相關(guān)的機(jī)構(gòu)完成會計監(jiān)督職能。

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董文雁（白山市廉租房和經(jīng)濟(jì)適用住房管理中心吉林白山市134300）中圖分類號：F810.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

摘要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，會計的作用不可忽視。同時，必須看到會計人員工作質(zhì)量的好壞與其自身素質(zhì)及工作環(huán)境如何是密不可分的。這使得從內(nèi)外兩個方面加強(qiáng)對會計人員道德建設(shè)顯得非常重要。本文大體從三個方面對此加以探究，以求會計工作能夠取得高效率和更好的成果，促使并保證經(jīng)濟(jì)工作的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：財會人員職業(yè)道德建設(shè)問題幾點思考一、在加強(qiáng)對財會人員的監(jiān)督制約上下功夫

(一)建立健全行之有效的財會職業(yè)道德自律機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制1．注重職業(yè)道德自我制約。

財會職業(yè)道德的實施主要依靠財會人員的道德感和思想覺悟，而非受制于外力，因此財會人員決不能以環(huán)境差為借口，放棄道德修養(yǎng)，相反，在逆境中，更應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德，提高職業(yè)道德水平。但在個體職業(yè)道德沒有達(dá)到完全成熟的情況下，就需要職業(yè)團(tuán)體以職業(yè)價值目標(biāo)為統(tǒng)帥，將職業(yè)道德的自律與他律結(jié)合起來，建立財會職業(yè)道德的自律機(jī)制。在這種機(jī)制下，財會職業(yè)道德規(guī)范的制訂不是受制于外力，而是通過財會人員的自我調(diào)節(jié)，自我約束，自我判斷和自我制約來實現(xiàn)財會職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容及要求。2．加強(qiáng)職業(yè)道德監(jiān)管。

加強(qiáng)對財會人員履行職業(yè)道德遵循情況進(jìn)行監(jiān)管，是提高財會人員職業(yè)道德水平和強(qiáng)制性因素。從我國目前情況看，我們還沒有專門針對財會人員的職業(yè)道德遵循情況設(shè)立有關(guān)的監(jiān)督部門和有效的監(jiān)管措施。因此，有必要在全國或地方注冊會計師協(xié)會設(shè)立專門的職業(yè)道德監(jiān)管機(jī)構(gòu)，聘請專業(yè)人員組成，以保障監(jiān)管部門的專業(yè)性和權(quán)威性。同時，應(yīng)建立一套財會人員職業(yè)道德綜合評價體系，建立財會人員職業(yè)道德評價檔案和道德監(jiān)管追蹤制度，并逐步使其走向科學(xué)化、制度化和經(jīng)�；�。

(二)采取有力措施加強(qiáng)財會監(jiān)督的力度。1．設(shè)置相關(guān)機(jī)構(gòu)。

相關(guān)機(jī)構(gòu)的設(shè)置是財會職能發(fā)揮的基礎(chǔ)和依據(jù)，因此有必要設(shè)置相關(guān)的機(jī)構(gòu)完成會計監(jiān)督職能。

首先是財會機(jī)構(gòu)的設(shè)置，財會人員隸屬企業(yè)有利于財會核算職能的充分發(fā)揮，使財會人員能夠積極地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

其次是內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的設(shè)置。內(nèi)部審計的性質(zhì)決定了其機(jī)構(gòu)應(yīng)該獲得獨立于財會機(jī)構(gòu)的地位，直接對經(jīng)營者負(fù)責(zé)，及時向經(jīng)營者報告工作，這樣一方面有利于內(nèi)部審計的內(nèi)控職能的發(fā)揮，另一方面又能充分發(fā)揮其評價內(nèi)部控制和企業(yè)經(jīng)營績效的職能。

2．落實財會集中支付。

財會集中支付是指行政事業(yè)單位統(tǒng)一建賬、資金集中支付，建立單一銀行賬戶、集中財會核算的新機(jī)制。推行財會集中核算，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一是要建立核算機(jī)構(gòu)，擇優(yōu)錄用財會人員；二是要選擇財務(wù)系統(tǒng)，配置適當(dāng)?shù)呢敃�軟件；三是要�?qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員業(yè)務(wù)技能；四是要統(tǒng)一建賬，嚴(yán)格規(guī)定各單位結(jié)賬日期；

五是要建章立制，規(guī)范工作程序。財會集中支付的主要目的是規(guī)范收支管理，強(qiáng)化財政監(jiān)督，加強(qiáng)財會基礎(chǔ)工作，提高財會信息質(zhì)量，減少財政資金撥款環(huán)節(jié)，提高資金使用效益。

二、在優(yōu)化財會人員的工作環(huán)境上下功夫

1．制定切實可行的人事政策，健全內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)。

單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)決定了財會人員在單位的地位和獨立性，財會人員在單位中的地位越高其獨立性越強(qiáng)，則有利于提高財會人員的職業(yè)道德。一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為財會人員提供一個良好的工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者本身應(yīng)當(dāng)知法、用法、懂法、守法，增強(qiáng)法律意識。同時，要保證財會人員依法履行職責(zé)，不得授意指使、強(qiáng)令財會人員違法辦理會計事項。

另一方面，應(yīng)及時總結(jié)和探索有效方法，支持財會人員大膽工作。現(xiàn)在一些地方在行政、事業(yè)單位實行了財會委派制，財會人員及其工作不受或很少受工作單位及其領(lǐng)導(dǎo)的制約，這樣就有利于財會人員獨立地開展工作，更好地執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，取得了很好地成果，也有利于提高財會人員的職業(yè)道德，我們覺得這一好的做法也可以借鑒。

2．建立較好的外部審計制度并嚴(yán)格遵照執(zhí)行，這樣可以為財會人員很好地遵循職業(yè)道德提供一些內(nèi)部保證。

外部環(huán)境指財會主體所處的外部社會，能夠?qū)ω敃�產(chǎn)生影響的環(huán)境因素很多，比如經(jīng)濟(jì)因素、法津因素、政治因素、社會文化因素、教育因素、歷史傳統(tǒng)因素、科技因素、自然因素等。因此改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提供法律服務(wù)，正確的政策導(dǎo)向，良好的社會風(fēng)氣，完備財會準(zhǔn)則等社會的外在環(huán)境對提高財會人員的職業(yè)道德水平至關(guān)重要。在加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)的今天，各行各業(yè)都就自覺提高職業(yè)道德意識，共同營造出有利于財會職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談財會人員的職業(yè)道德問題。

財會人員也決不應(yīng)該因為環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。因此，面對當(dāng)前環(huán)境，應(yīng)保持清醒，時刻不忘職業(yè)道德，以高尚追求，贏得社會對財會人員的信賴和崇敬。

三、在強(qiáng)化財會人員的職業(yè)道德教育上下功夫1．著力提高財會人員的自我修養(yǎng)能力。

一方面，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，財會越重要，同時，也應(yīng)看到，增強(qiáng)財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立崇高的財會職業(yè)理想也十分重要。財會工作歷來受到社會的廣泛重視，財會職業(yè)也成為人們崇尚的職業(yè)之一，財會人員要正確認(rèn)識財會職業(yè)的重要性。自覺增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和崇高的財會職業(yè)理想，把自己從事的這一職業(yè)，不僅看成是維護(hù)生計的必須，更要看成是自己的事業(yè)，要把財會職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來經(jīng)營，要自覺做到自省、自律、自警，無論什么時候，都能自覺遵守和維護(hù)職業(yè)道德。2．加大職業(yè)道德教育的力度。

在個人加強(qiáng)自我修養(yǎng)能力的同時，要全面加強(qiáng)財會人員的職業(yè)道德教育的力度。

一是各類財會院�；蜇敃�專業(yè)，不僅要對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識教育，而且要對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，應(yīng)開設(shè)或延長“會計職業(yè)道德”課程，并把會計職業(yè)道德作為考核的重要內(nèi)容，通過考核對學(xué)生的職業(yè)品德進(jìn)行綜合評價，對考核評價不合格的不予畢業(yè)。通過這些措施使學(xué)生熟記財會人員職業(yè)道德內(nèi)容，培養(yǎng)財會職業(yè)理想，樹立職業(yè)道德觀念，為將來從事財會工作打下良好基礎(chǔ)。

二是在職財會人員繼續(xù)教育中，加大職業(yè)道德教育內(nèi)容，并且擺在重要位置。要適當(dāng)拓寬職業(yè)道德教育的領(lǐng)域，在財會職業(yè)道德教育的同時，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面的教育。

三是注冊會計師考試、會計資格考試中也應(yīng)該增加職業(yè)道德的內(nèi)容，對職業(yè)道德教育考核不合格者實行“一票否決制”，使職業(yè)道德的內(nèi)容由“軟”變“硬”。財會人員職業(yè)道德作為財會人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求，具有很強(qiáng)的自律性，職業(yè)道德原則和規(guī)范要轉(zhuǎn)化為財會人員的職業(yè)道德品質(zhì)和行為，是一個內(nèi)外結(jié)合，外因通過內(nèi)因起作用的過程，所以我們在加強(qiáng)財會人員的職業(yè)道德建設(shè)的時候，應(yīng)該注重和發(fā)揮宏觀與微觀，群體與個體，環(huán)境與個人的相互促進(jìn)、相互影響的作用，以求得財會人員職業(yè)道德建設(shè)的整體加強(qiáng)。

友情提示：本文中關(guān)于《企業(yè)集團(tuán)加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)的思考》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，企業(yè)集團(tuán)加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)的思考：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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