檢查情況總結(jié)

《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，今年以來，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個檢查組，對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了專項檢查，從提拔任用的237名科級干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料�，F(xiàn)將本次專項檢查工作總結(jié)如下：

一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

一年來，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現(xiàn)了以下四個特點：一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進一步增強；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力；四是對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進一步加大。

二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗和做法

1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委（黨工委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開中層干部會議、支部會議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規(guī)范，重點把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細(xì)化了參加民主推薦的范圍和人數(shù)，確保了民主推薦的質(zhì)量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過張貼“干部考察預(yù)告書”，把干部考察的時間、程序、參加對象、考察內(nèi)容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過程中，從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀(jì)律四方面嚴(yán)格規(guī)范，提高了考察工作的質(zhì)量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實施了對擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對擬提拔任用干部實施任職前公示時，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進行張貼，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進社區(qū)，進一步落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實際，按照《干部任用條例》要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖姡�使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實施細(xì)則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié)，具有較強的操作性和針對性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責(zé)制實施辦法》等制度，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長準(zhǔn)入辦法》，明確規(guī)定了申請校長準(zhǔn)入的必要條件和資格，為選拔任用校長和順利推行校長準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進一步建立健全了本單位關(guān)于加強“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

4、在加強對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中，加強了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實行了考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作，加強組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀(jì)檢、審計、信訪部門意見，加強信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計和述職述廉制度，加強對干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

從34家單位提拔任用的237名科級干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問題：一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對象時，注重會議推薦，進行個別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時，以電話通知為主，張貼考察預(yù)告的比較少；三是在提拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，缺乏民主推薦和民主測評等程序；四是對提拔任用的干部，缺乏任職前培訓(xùn)。

此外，檢查中還發(fā)現(xiàn)：在提拔任用的科級干部中，有22名的學(xué)歷在大專以下，占抽查總數(shù)的11.8%；有5名未達(dá)到規(guī)定的任職年限，占抽查總數(shù)的2.7%；有7名沒有進行任職前公示，占抽查總數(shù)的3.8%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會議記錄中反映不出充分討論和表決的過程，占抽查總數(shù)的10.2%。四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

各單位要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，對在干部選拔任用中存在的不規(guī)范做法要及時加以整改，切實增強履行干部選拔任用工作程序的自覺性，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。著重要在以下四方面切實加以整改：一是民主推薦產(chǎn)生擬考察對象時，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，在會議投票推薦的基礎(chǔ)上，認(rèn)真實施個別訪談推薦；二是在考察干部前，認(rèn)真執(zhí)行干部考察預(yù)告制度，進一步落實群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是對提拔任用的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，必須按照《公務(wù)員法》和《干部任用條例》規(guī)定，嚴(yán)格民主推薦、民主測評等程序；四是對提拔任用干部未經(jīng)任職前培訓(xùn)的，必須按照滬委組[201*]發(fā)字014號《關(guān)于認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)要求的通知》要求，在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

擴展閱讀：消防檢查總結(jié)報告范文

經(jīng)濟與管理學(xué)院消防安全大檢查總結(jié)

為保障全校師生員工人身財產(chǎn)安全和校園穩(wěn)定，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)部署下，我院對校園消防安全工作，在全院范圍內(nèi)進行了一次消防安全大檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)我院校園消防安全基本符合有關(guān)消防安全工作的要求，但也發(fā)現(xiàn)了一些問題，檢查內(nèi)容和存在問題如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立以魏建中書記為組長、各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的經(jīng)濟與管理學(xué)院消防安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室及教室消防檢查、樓道走廊與疏散通道火災(zāi)防控檢查、實驗室消防檢查三個工作組。辦公室及教室消防檢查由學(xué)院辦公室牽頭，組織各辦公室及研究所主要負(fù)責(zé)人對所在的辦公室消防重點部位進行消防隱患排查整治；樓道走廊與疏散通道火災(zāi)防控檢查由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)人牽頭，對經(jīng)濟與管理學(xué)院的所有教室和所在樓道以及緊急疏散通道進行消防隱患排查整治及火災(zāi)防控；實驗室消防檢查小組由主管實驗室領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織實驗室主任和實驗員對經(jīng)濟與管理學(xué)院的所有實驗室和所在樓道以及緊急疏散通道進行消防隱患排查整治及火災(zāi)防控檢查。

二、檢查內(nèi)容

1、檢查各部門消防安全組織是否健全，消防安全責(zé)任制是否落實，滅火及逃生疏散預(yù)案是否制定；

2、檢查所屬部位安全出口、疏散通道是否暢通，是否存在設(shè)置鐵柵欄、防盜窗等影響逃生和滅火救援的設(shè)施；

3、檢查所屬部位滅火器、消火栓、建筑消防設(shè)施是否配備到位并完好有效。

4、檢查所屬部位是否存在違章動火、違章使用大功率電器、電器線路是否穿管保護，設(shè)備是否存在消防隱患等。

5、檢查各辦公室、實驗室、研究所、教室、資料室、庫房等存放危險品部位是否采取了特殊的防火措施；

6.檢查用電線路是否有老化、破損、裸露現(xiàn)象以及能否及時更換，線路安裝是否規(guī)范；應(yīng)急疏散通道和安全出口是否暢通，疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈是否齊備、完好。

7、檢查各辦公室和實驗室等用電集中的場所是否落實消防器材和設(shè)備使用的嚴(yán)格管理；8、檢查是否按樓宇、房間、崗位落實安全防火責(zé)任人，確實做到人走斷電，各種閥門妥善關(guān)閉，易燃易爆危險品妥善保管。

9、檢查學(xué)院所屬周邊部位是否存在其他嚴(yán)重火災(zāi)隱患。三、存在問題

1、由于辦公室辦公人員增多，辦公用計算機和輔助設(shè)備增加，導(dǎo)致插線板隨地亂拉，電線布設(shè)不夠科學(xué)，容易引發(fā)用電事故，建議學(xué)校對辦公室的線路進行集中整改，根據(jù)具體需要進行安全正規(guī)布線。

2、教101樓4層安全疏散通道指示燈保護玻璃被擊碎，有的不亮。一年來未更換，電線外露，易發(fā)觸電危險。

3、教103樓10層西頭安全通道門被常年封鎖，應(yīng)該打開，以便于緊急情況下疏散人群。4、由于實驗室人群集中，應(yīng)該在實驗室值班室和實驗室墻壁或門口裝置滅火器。5、部分消防設(shè)施需要檢查更新。

6、各辦公室和部門沒有消防記錄，建議學(xué)校統(tǒng)一管理。

經(jīng)濟與管理學(xué)院

201*年12月15日

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