對湖北省保監(jiān)局勤政廉政會議總結(jié)

對湖北省保監(jiān)局勤政廉政評議工作會議總結(jié)

新華保險黃岡中支

新華保險黃岡中支于201*年11月15日在收到保險協(xié)會的通知后第一時間成立了新華保險黃岡中支對湖北省保監(jiān)局勤政廉政評議工作小組，小組成員為總經(jīng)理室胡曉斌、趙穎玲、陳納新。辦公室吳定祥、財務(wù)部肖光玉、各區(qū)經(jīng)理共十六名成員。

201*年11月16號，在黃岡中支四樓會議室，在黃岡中支總經(jīng)理室的領(lǐng)導下，對湖北省保監(jiān)局勤政廉政評議工作會議順利舉行，在會議上，大家對湖北省保監(jiān)局201*年的工作作出了一番討論，胡總首先根據(jù)七月份湖北省保監(jiān)局來我公司進行檢查指導時所表現(xiàn)出來的廉潔性作出了高度評價！胡總提到：湖北省保監(jiān)局的工作人員熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定、能準確、及時地答復有關(guān)咨詢事項，并且認真執(zhí)行政務(wù)公開制度、定期公開相關(guān)監(jiān)管信息，能夠深入實際進行調(diào)查研究、虛心聽取意見，因此也得到了各個保險公司的一致認可和推崇，保監(jiān)局對保險市場起到了正確指導作用，對規(guī)范保險市場行為起到了很好的約束作用。

隨后，大家將分發(fā)的《評議卡》進行了認真公平公正的填寫，并采取了無記名的形式。

在會議的最后，胡總再次強調(diào)，勤政廉政是一個公司的立足之本，只有做好“勤”、“廉”才能使得公司得到更加長遠的發(fā)展，才能樹立起公司形象，得到市場的認可！因此，在今后的工作中，我們學習湖北省保監(jiān)局的“勤政廉政”工作作風，作為新華保險黃岡中支的領(lǐng)導班子，更要起到模范作用！

會議持續(xù)了一個半小時，發(fā)放16份評議卡，收回16份評議卡，均為不記名形式，這次會議取得了圓滿成功！

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狠抓深辦勤政廉政建設(shè)服務(wù)湖北跨越式發(fā)展

湖北省政府駐深辦黨委、湖北駐深單位黨委

201*年第4期黨的建設(shè)

湖北省政府駐深（圳）辦是省委、省政府在粵港澳深地區(qū)的政務(wù)窗口和辦事機構(gòu)。湖北駐深單位共56家，湖北駐深單位黨委下設(shè)22個支部，有黨員179名。各駐深單位，尤其是駐深辦黨風廉政建設(shè)的成效，直接關(guān)系省委、省政府和湖北人民在粵港澳地區(qū)的形象，關(guān)系駐外機構(gòu)的發(fā)展。幾年來，駐深辦黨委始終保持清醒頭腦，著力防范廉政風險，提出“隊伍思想正，打造干事業(yè)、謀發(fā)展的團隊；工作路子正，打造有特色、有影響的業(yè)績；單位風氣正，打造文明單位、和諧機關(guān)”的工作思路，制定并實施建設(shè)“發(fā)展型、服務(wù)型、學習型、干凈型”深辦的工作目標，維護和樹立了湖北干部在珠三角地區(qū)的政治形象、文化形象和能力形象，彰顯了駐外干部的良好風范。3年來，駐深辦工作得到省委、省政府的充分肯定和人民群眾的廣泛好評。駐深辦先后被省委、省政府授予省級文明單位稱號，被深圳市委評為全國駐深單位黨建工作優(yōu)秀單位。

一、打造勤廉文化，弘揚時代清流，鑄就駐外“從職操守”，加強思想道德教育防范風險

香港是東西方文化的交匯之地，深圳是改革開放的前沿陣地。在駐深辦工作，各種誘惑比較多，如不嚴格要求和管理，干部栽跟頭、犯錯誤的機會也會比較多。近幾年，我們常有“如坐針氈，如臨芒刺”之感，黨委一班人常懷“憂辦”之心，常思“興辦”之責，通過強化學習教育，開展經(jīng)常性法制、廉政、警示等主題教育活動，多措并舉，多管齊下，著力預防腐敗。

1、強化學習教育，提升精神狀態(tài)。一是更新學習理念�！敖o書留間房，如同敬爹娘”，是深圳市民讀書月不同尋常、影響頗深的理念。作為“駐外使者”，深辦黨委始終把讀書思考作為克服膚淺、理療浮躁的最佳良藥，始終把學習作為第一要求。二是保證學習時間。堅持每周四下午政治學習，讓讀書占領(lǐng)干部的興趣空間。3年來，共組織集體學習82個半天。三是創(chuàng)新學習方式。開展學習活動不僅是讀報紙、念文件，還經(jīng)常組織觀看政經(jīng)大事直播、精品欣賞、大師講座。組織中心發(fā)言、討論。同時鼓勵自學。四是豐富學習內(nèi)容。注重學習黨的理論、方針、政策，組織全體干部對照“52個不準”查擺自身不足。干部職工堅持每天收看中央和湖北、深圳新聞聯(lián)播，讀黨報黨刊。五是講求學習效果。號召干部戒除“網(wǎng)癮”，關(guān)掉電腦，捧起書本；丟掉鼠標，握起筆桿，勤動筆墨慣看書。3年來，有的同志作讀書筆記20多萬字。六是創(chuàng)造學習條件。給黨員干部發(fā)放7大類書籍共計420本，先后選送19名干部職工32次到黨校、上級機關(guān)脫產(chǎn)學習，組織到京辦、滬辦、廣東、深圳黨建示范基地學習。堅持不懈的學習教育，提高了干部職工的精氣神，點燃了追求高尚的激情，照亮了前進的道路。

2、創(chuàng)新工作理念，提高精神區(qū)位。清貧、純樸的生活，是革命者應有的追求。幾年來，深辦黨委創(chuàng)新工作理念，通過開展一系列活動，著力提升干部職工的思想道德“學位”。一是抗誘惑，戰(zhàn)勝“環(huán)境”。黨委大力開展“揚道德清流，找時代標尺”主題活動，開展艱苦奮斗教育。與地震災區(qū)比痛苦、與深圳拓荒牛比艱辛、與大富豪曾憲梓比節(jié)儉，時刻關(guān)注高樓大廈背后的困難、燈紅酒綠背后的辛酸。通過這些“反差”教育，幫助黨員干部做到：任你紅塵滾滾，我自清風明月；心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑。二是戒自滿，戰(zhàn)勝“昨天”。幾年來，我們努力“在湖北發(fā)展深圳、在珠三角發(fā)展湖北”。破除辦事處只是“迎來送往”的舊觀念，樹立“服務(wù)發(fā)展”的新思想；破除“等靠要守”的舊觀念，樹立“主動出擊”的新思想；破除“組織邊緣、淡忘了我們”的舊觀念，樹立“有為才有位”的新思想；破除“滿足現(xiàn)狀”的舊觀念，樹立“爭先進位”的新思想；破除“講客觀，說不行”的舊觀念，樹立“找主觀，我能行”的新思想，鼓勵干部想干事、敢干事、會干事、不出事，點燃激情。三是反“無為”，戰(zhàn)勝“自己”。駐外干部長期遠離上級組織，最擔憂的是前途，最痛苦的是孤獨，最想念的是家人，最著急的是孩子。我們提出：人生最大的敵人是自己。只有邊遠的崗位，沒有荒涼的人生。獨自在外工作，只有用優(yōu)秀業(yè)績回報家人、組織,掌聲才能響起來。

3、常敲廉政警鐘，打牢“精神圍墻”。“畏法畏紀者快活”。我們嚴格要求駐外干部重點做到“三防”。一是防“金（錢）”。駐外干部因工作需要，經(jīng)常與老板、富商打交道，道德規(guī)范常受到碰撞，心態(tài)容易失衡。江水沒有大堤就要泛濫，人沒有精神圍墻就會犯錯。面對現(xiàn)實，我們要求駐外干部始終守好“一口井”，系好“安全帶”，大道不偏離，小節(jié)不喪失。二是防“瓶（酒）”。官員出事，不少與酒有關(guān)。我們提出，不束縛手腳，大膽與企業(yè)家交朋友，廣泛聯(lián)絡(luò)各類資源。朋友要交，飯也要吃。但交往中要做到有禮、有節(jié)、有度。參加吃請注意看對象、講事因。切防隨叫隨到，更不能成為不法商人的“走卒”。三是防“梅（色）”。駐外干部遠離家庭，受到監(jiān)督較弱。深辦黨委經(jīng)常強調(diào)，干部在個人生活上要時刻牢記并做到：清白單位、清白個人、清白家庭。

二、堅持“制度立辦”，推行政務(wù)公開，嚴格駐外“管理章法”，加強制度機制建設(shè)防范風險

根據(jù)《省紀委關(guān)于做好省直單位腐敗預警防控工作有關(guān)問題的通知》精神，辦黨委開門納賢，攬鏡自照，認真排查風險點。組織全體干部職工，按照能力席位要求，結(jié)合自身崗位職責和思想作風情況，扎實開展風險查找，排查“三四七風險點”，即：單位、處室、干部“三層次”；思想道德、崗位職責、制度機制、干部作風“四方面”；人、財、物、事、口、手、腳“七部位”。歷時半年，自查他查結(jié)合，共查找241個風險點。根據(jù)排查出的各類風險，有針對性地制定公開、定期審計等一系列制度，細化19項工作流程圖，出臺個人預警防控措施，形成《湖北省政府駐深辦黨委腐敗風險預警防控體系建設(shè)方案》，受到省委領(lǐng)導的批示肯定。

1、推進“人、財、物、事等九公開”，實施公開制度。辦黨委根據(jù)駐外實際，仔細梳理全辦干部職工排查出的廉政風險點，經(jīng)討論征求群眾意見，有針對性地將“人、財、物、事”等九個方面重大事項全公開，即：干部選拔標準、程序公開；大宗辦公用品采購招標程序、費用公開；全年預決算公開；每月財務(wù)收支月報公開；干部個人公務(wù)消費使用情況公開；車輛修理、投保公開招標；每月招待費及人次公開；政務(wù)物資使用公開；食堂每月賬目公開。對于一些重大開支，形成書面說明材料，在應公開的范圍內(nèi)公開。

2、內(nèi)引外聯(lián)，建立定期審計制度。一是自己“查”。定期組織財務(wù)人員對以往賬目清理核查，針對存在的問題提前督查整改。二是上門“請”。圍繞建設(shè)陽光賬、明白賬、節(jié)儉賬、發(fā)展賬、規(guī)范賬、專業(yè)賬，聘請財務(wù)顧問對財務(wù)管理業(yè)務(wù)工作進行專業(yè)指導。每年主動邀請省政府辦公廳會同財政、審計等部門對財務(wù)工作進行指導、監(jiān)督和檢查。近兩年，先后有12批次專業(yè)人士對財務(wù)制度落實情況進行檢查指導，提出30余條整改意見�？刹僮餍缘囊庖姮F(xiàn)已全部整改落實到位，辦事處財務(wù)內(nèi)部控制制度進一步完善。三是主動“聯(lián)”。主動聯(lián)系省審計廳，建立與審計部門聯(lián)防機制，將內(nèi)審機制與安全聯(lián)防機制相結(jié)合。3、開展“制度建設(shè)年”活動，狠抓制度執(zhí)行落實。駐深辦黨委認真組織開展“制度建設(shè)年”活動，對制度進行廢、改、立。重新修訂50余項制度，新出臺關(guān)于黨風廉政建設(shè)、駐外科學發(fā)展、財務(wù)規(guī)范管理、機要文件保密等幾十項制度性文件。編寫《湖北省政府駐深辦制度建設(shè)匯編》、《湖北省政府駐深辦財務(wù)制度匯編》等制度手冊，共150萬字，并做到人手一冊，要求干部職工熟讀、嚴守。同時，還建立“內(nèi)控牽制機制”，定期對執(zhí)行情況進行評估，提高制度的生命力。

三、班子率先示范，干部嚴格履廉，打造駐外“工作品牌”，強化崗位職責防范風險1、層層簽訂責任書，干部職工在招商引資活動中嚴格“履諾”、“履廉”，服務(wù)“第一要務(wù)”。深辦黨委緊緊圍繞省委、省政府提出的“深辦要把招商引資作為第一要務(wù)”的要求，針對經(jīng)濟活動中可能出現(xiàn)的廉政風險，連續(xù)3年與每一位干部簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》和《招商引資廉政承諾書》。有了廉政承諾的保障，全辦干部輕裝上陣，做到腿勤、口勤，搶抓機遇，積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，努力當好招商“馬前卒”、項目“情報站”、企業(yè)“保姆隊”、家鄉(xiāng)經(jīng)濟“外宣處”、“大使館”。3年來，精心組織43批1600余名董事長到湖北投資考察。協(xié)助全省各市州縣在珠三角引進850個項目，到位資金560億元。其中深辦直接引進華為、中興、鹽田港、富士康二期、華僑城、富興、創(chuàng)維、南玻、海王醫(yī)藥、朗天醫(yī)藥等“兩型”項目。成功催生武漢國際服務(wù)外包公園、創(chuàng)維武漢軟件園和襄陽、宜昌、孝感、荊州（深圳）工業(yè)園（深圳電子工業(yè)園）等15個工業(yè)園區(qū)。3年來共編發(fā)《深辦快報》122期17萬多字、《南方參考文稿》93期計43萬多字，參考價值和信息質(zhì)量受到多名省領(lǐng)導，市州、省直部門和專家學者的書面肯定。與此同時，注意與湖北駐地商會建立正常的溝通聯(lián)系，做到指導不代替、幫扶不謀利。

2、推行首問責任制、限時辦結(jié)制，情系民工，服務(wù)“第一責任”。珠三角地區(qū)湖北籍務(wù)工人員達500余萬，農(nóng)民工在外遇到困難和辛酸，首先想到的就是找家鄉(xiāng)“大使館”。幾年來，我們以“道義之心，柔腸之情”，千方百計為務(wù)工人員辦實事、辦好事。一是推行首問責任制。農(nóng)民工來駐深辦上訪，有專人接待；對提出的要求，都給予答復和解釋。二是推行限時辦結(jié)制。黨委提出，深辦的干部公務(wù)都姓“馬”，叫“馬上辦”。特殊情況必須在3個工作日內(nèi)給予辦理并及時回復。3年來，累計答復農(nóng)民工政策咨詢、求助、辦證電話11萬余個，接待、處理群眾上訪182批717人次；年審湖北籍車輛3758臺；為湖北務(wù)工人員就近換發(fā)二代身份證32604張。

3、嚴格管理，堵塞漏洞，確保國有資產(chǎn)保值增值。駐深辦針對國有資產(chǎn)在租賃管理中可能出現(xiàn)拿回扣、少收租、賴租金等廉政風險，制定《國有資產(chǎn)租賃管理辦法》，嚴格進行管理。一是網(wǎng)上公示，公開空房情況。到期和空置房屋在深圳本地寶、跳蚤網(wǎng)和湖北大廈公告欄上公開，組織企業(yè)投標。二是四級審核。資產(chǎn)管理員首先對有意向的租戶情況進行認真了解，對合乎資質(zhì)的，經(jīng)綜合處負責人、分管副主任審定后簽訂租賃合同；對于承租量大的租戶，經(jīng)報主任辦公會研究同意后簽訂合同。三是嚴格執(zhí)行租金預警制度。租金拖延時間超過預警點時，立即按照合同約定條款采取措施，確保租金及時回收到位。幾年來，駐深辦每年資產(chǎn)出租率均達到95%以上，從未發(fā)生一起拖欠房租的情況。

4、苦練基本功，規(guī)范接待標準，精細做好政務(wù)接待聯(lián)絡(luò)工作。嚴格執(zhí)行接待標準，本著“節(jié)約、適度、熱情、滿意”的原則，嚴禁超標準接待。規(guī)范接待流程，記好接待日志，加強接待過程監(jiān)管。近幾年，每年政務(wù)接待達7000余次，接待聯(lián)絡(luò)質(zhì)量和服務(wù)滿意度不斷提升。

四、牢記駐外使命，服務(wù)科學發(fā)展，端正駐外“機關(guān)行風”，加強作風建設(shè)防范風險1、狠抓工作作風，預防消極腐敗。從某種意義上講，庸、懶、散也是一種腐敗。駐深辦黨委反復強調(diào)，如果駐外干部“不貪不占也不干”，心懶、嘴懶、手懶、身懶，拖沓、散慢、遲鈍、保守，失去的將是組織和駐地湖北人的信任。要堅決反對工作不在狀態(tài)，不用心、不用力、不用情�！盀楣俦苁缕缴鷲u”，決不允許“玩字當頭混日子、怕字當頭守攤子、難字當頭拐彎子”。

2、改進領(lǐng)導作風，班子勇于“亮牌”。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。好的黨風是帶出來的、抓出來的、管出來的。黨委書記、主任主動做勤政、廉政的表率，敢于“亮牌”。在全辦積極營造“向上一級看齊”的風氣。號召班子成員向主要負責同志看齊，處室負責人向班子成員看齊，干部職工向處室負責人看齊，湖北駐深各單位向省辦看齊，自覺接受監(jiān)督。班子成員做到兩袖清風、公私分明：外出必須報告辦公室、必須帶隨員，均不配專車；努力保持“四高”：思想品質(zhì)高于一般干部，政策水平高于一般干部，知識信息高于一般干部，工作中的辦法和措施高于一般干部。

3、強化民主作風，堅持民主管理。一是主要負責同志嚴守民主集中制原則，做到“零獨斷”；不直接分管人事、財務(wù)；不在任何地方對外簽單；不直接到財務(wù)部門報銷費用；對外工作用餐向分管同志打招呼。二是辦黨委嚴格遵守人事紀律。堅持正確用人、按照組織程序呈報干部。三是嚴守財務(wù)紀律。堅持集體領(lǐng)導，一支筆審批，定期在適當范圍內(nèi)公開財務(wù)情況。四是大的決策、開支通過相關(guān)會議決定，政府采購，車輛修理、投保等一律實行招投標。

4、規(guī)范“口、手、腳”，保持良好生活作風。一是嚴肅駐外政治紀律。“不實之言不信不傳”；不相信境外書刊，嚴禁黨員干部公開發(fā)表同中央精神相違背的言論。二是強調(diào)駐外干部要慎獨、慎微、慎友。不準涉足不健康場所，不準進出營業(yè)性歌舞廳、不準接受異性按摩�！安唤恍⌒值堋⒉蝗胄∪ψ印�，凈化社交圈。三是強化集體監(jiān)督。全體干部吃住在一起，生活上互相照應，又便于加強監(jiān)督。凡離開深圳，包括節(jié)假日、8小時以外都要報告。四是從細節(jié)入手，大力開展“節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)紙、節(jié)電話”活動，反對鋪張浪費。5、注重加強干部職工的人文關(guān)懷。駐外干部“個中甘苦寸心知”。駐深辦黨委在嚴格管理隊伍的同時，特別注重做好對干部職工的人文關(guān)懷。提出要讓在職干部有幸福感，讓聘用職工有尊嚴感，把一起共事變成一種享受。強調(diào)做人要有人情味，克服人際關(guān)系冷漠。一是從政治思想上關(guān)心。辦領(lǐng)導定期不定期與同志們交心談心，傾聽大家的心聲，及時化解思想癥結(jié)和工作矛盾，拉近上下級距離，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是生活上關(guān)心。每年組織全體干部職工體檢。干部職工過生日送上一個蛋糕和一份祝福。辦領(lǐng)導深入每個聘用人員家中走訪。201*年和201*年先后兩次給聘用人員發(fā)放物價補貼。每一位干部職工直系家屬、子女來深，辦主要領(lǐng)導均主動慰問，安排接送。干部職工紅白大事，黨委均主動關(guān)心。三是關(guān)心業(yè)余生活。購買集體健身卡，組織干部職工登山、休閑娛樂。四是關(guān)心老同志。逢年過節(jié)，辦領(lǐng)導親自給老同志打電話送上問候和祝福。五是注重駐外工作特色。堅持“內(nèi)方外圓”。對內(nèi)堅持原則，對外全力打開工作局面。■

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