安全文化建設工作計劃

安全文化建設工作計劃

安全文化建設是安全生產工作的基礎和靈魂，為切實加強安全文化建設工作，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,夯實安全文化的基層基礎，推動公司安全生產工作再上新臺階，特制定本計劃。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀和“安全發(fā)展”理念為指導，按照安全生產“以人為本”的要求，開展形式多樣、實施有效的安全文化建設活動，通過潛移默化的安全文化教育熏陶，形成全體員工“關注安全、以人為本”的氛圍，推動安全文化建設活動廣泛深入開展。

二、工作計劃

1.結合公司實際生產現(xiàn)狀，制定出公司安全生產方針、安全戰(zhàn)略目標、年度安全生產目標。并由公司安全生產委員會根據(jù)公司規(guī)定項目制定具體目標值，并組織落實檢查與考核。不斷建立健全安全管理機制，確保各項安全工作落實到人，監(jiān)督到人。加強各種例會制度，對參會情況實行年度考核管理制度，與年度獎勵掛鉤。

2.認真貫徹執(zhí)行各項安全規(guī)章制度。每周組織一次安全生產檢查，檢查情況有記錄，及時消除安全隱患，糾正違章違紀行為。定期組織安全管理人員進行安全生產專業(yè)培訓；與各部門簽訂《安全生產責任書》。適時組織崗位安全操作的技能訓練，舉行安全

疏散演習，提高自我保護能力。

3、在公司主要道路干線上設有專用或兼用的安全文化宣傳欄。定期更換安全法律法規(guī)或安全防護知識內容。

4、完善更新匯總編寫新員工進廠安全教育培訓、領導干部安全教育培訓、全員安全教育培訓、特種作業(yè)人員安全教育培訓等培訓內容，并制作培訓教材，便于員工在學習過程中通俗易懂。

5、積極開展“做安全人，保安全崗”、“創(chuàng)建安全質量標準化示范車間”活動，深入推進“雙述”操作法和班組建設，認真組織“員工操作手冊”培訓；全面提升干部職工安全生產意識和安全文化素質，著力建設本質安全型企業(yè)。

6、加大安全投入。年初做出各項安全費用的支出計劃，重點使用在安全聯(lián)鎖裝置的更新維護上，重要部位和重點場所的監(jiān)控上，員工安全防護上。

7、鼓勵公司員工積極參加各項安全文化活動，并制定出臺一些獎勵措施，同員工的基礎考核掛鉤，包括物質和榮譽方面。公司將加大對能在各級部門組織的安全活動中取得好成績的員工，加大宣傳和獎勵。

二○一一年一月

201*年度安全文化建設計劃表

序號內容時間備注123456“做安全人，保安全崗”活動創(chuàng)建安全質量標準化示范車間活動“安全生產月”活動“安康杯”知識競賽活動“黨員安全崗”活動“青年安全崗”活動1月1日－12月31日1月1日－12月31日6月9月1月1日－12月31日1月1日－12月31日7安全標示化工作5月－7月

擴展閱讀：安全文化建設工作總結

第二季度安全文化建設工作總結

安全文化建設是促進職工安全行為養(yǎng)成的重要手段，使企業(yè)文化建設的重要組成部分，在第二季度中，我廠緊緊圍繞安全生產這根主線，持續(xù)開展安全文化建設，結合本廠實際，突出以人為本的思想理念，強化安全管理，不斷增強全員安全文化素質，實現(xiàn)安全生產管理由傳統(tǒng)管理向制度化、科學化、人性化管理轉變，著力構建自我約束、持續(xù)改進地安全生產長效機制。一、讓安全制度煥發(fā)出生機活力

首先廠領導在強化安全文化建設，實現(xiàn)人、機、環(huán)境有機協(xié)調統(tǒng)一上達成共識，明確廠里、班組及個人的責任；其次制度文化是安全文化建設的關鍵，工作中我們認真貫徹落實《安全生產法》和《煤礦安全規(guī)程》，堅持用制度抓安全，逐步完善文明衛(wèi)生管理制度、請假制度、各工種安全責任制等一系列制度，在體系的建立完善和落實中，重點抓好責任制、責任人和責任心的落實。通過制度約束，實現(xiàn)了安全管理向人本管理轉變，規(guī)范了職工的安全行為。

二、營造安全管理科學劃氛圍

先進的科學管理方法是實施安全管理的有效手段和抓手。在安全實踐中，我們堅持走出去，引進來，學習兄弟單位的做法和經驗，認真反思自己存在的差距，認真實施安全精細化管理，推行班前禮儀。在現(xiàn)場管理上，嚴格勞動紀律，實行動態(tài)聯(lián)�；ケ�，增強職工的安全茲堡、聯(lián)保、互保意識。做到安全生產事事有人抓，處處有人管，給職工創(chuàng)造一個文明、安全的生產環(huán)境，使安全生產條件和環(huán)境得到有機改善，為安全文化建設奠定堅實的物質基礎。

三、落實好人性化管理措施

人在安全生產管理中起著決定性的作用，同時也是最不穩(wěn)定的

因素。工作中，我們把安全觀念及行為標準化作為安全文化的核心，經常性安全教育是我廠安全文化建設的特色，用親情教育促進職工建設溫馨家園的積極性，同時我們認真開展家訪談心活動，及時掌握職工思想動態(tài)，為職工做實事，如提早安排好夏季防暑降溫工作，高溫季節(jié)調整鉚焊工的作息時間等，及時把溫暖和關心送到每位職工中，努力做到制度化管理、人性化關懷，為職工營造家庭式的溫暖，營造安全氛圍，培養(yǎng)職工樹立高尚的生命觀、健康觀、幸福觀，增強身為煤礦職工的自豪感。

四、加強職工安全培訓

職工自身素質的高低是實現(xiàn)安全生產的關鍵，加強職工技能培訓是提高職工素質的基礎。四五月份，我們組織職工認真收看了礦區(qū)閉路電視播放的中華總工會、國家安全生產監(jiān)督管理總局、中央電視臺聯(lián)合錄制的《職工安全生產知識電視培訓》VCD光盤，做好學習筆記，每講結束后，都認真組織職工結合本廠本工種實際工作情況展開討論，按補差補缺的原則及時整改。五月份還組織廠各班班長參與廠里的每日一體的匯編工作。在以“安全發(fā)展，國泰民安”為主題的安全生產月活動中，我們認真開展了每日一題活動，同時還在每周的安全例會上進行案例分析，引發(fā)職工警覺，職工的整體素質明顯提高。

五、認真開展黨員身邊無事故活動我廠黨員大多數(shù)是基層辦隊長或班組技術骨干，他們既是安全生產的直接參與者，又是深入一線靠前指揮的現(xiàn)場管理者，因此我廠黨支部把開展“黨員身邊無事故”活動和推行精細化管理結合起來，要求黨員在日常工作中不僅注意搞好自主保安，而且增強安全聯(lián)�；ケＲ庾R，時刻提醒周圍職工遵章守紀，按章操作，建立黨員“安全責任區(qū)”、“黨員安全示范崗”，采取黨員包班組，黨小組長包車間，支部全面負責的方式，層層落實黨員安全責任制。

總之，第二季度中，我廠在安全文化建設方面作了大量工作，實現(xiàn)安全生產無“三違”、無事故，但距領導的要求還存在一定差距，在今后工作中，我們將再接再厲把安全文化建設工作做好做實。

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