公益崗管理制度

呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強對縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定和縣人事局《關(guān)于進一步加強公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字【201*】73號）文件精神，為進一步明確工作紀律，充分調(diào)動其工作積極性，結(jié)合殘聯(lián)工作實際，現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：一、加強理論業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身素質(zhì)

公益性崗位工作人員要積極主動地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務(wù)知識的學習，不斷擴展知識面，熟悉工作業(yè)務(wù)，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應崗位需求，為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。二、遵守組織紀律，嚴格各項制度

（一）、嚴格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準）。請假在一天以內(nèi)的需向所在業(yè)務(wù)辦公室負責人及行政辦公室管理人員說明事由，經(jīng)同意后準假；請假在一天以上（含一天）的需向單位領(lǐng)導書面請假，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后，將請假條移交于行政辦，先離崗后請假者，按曠工論處。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天，按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。病假累計超過180天的（工傷除外）

和非特殊情況事假累計超過30天的年終不予考評，并按照有關(guān)規(guī)定扣除相應的工資報酬，對不適應崗位的工作人員予以解聘。（二）、嚴格服從單位管理，遵守工作紀律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領(lǐng)導的管理，聽從指揮。工作期間要堅守工作崗位，切實履行工作職責，發(fā)揮應有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。工作日中不得飲酒，自覺承擔各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認真履行值班職責。遇到所在單位有應急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動和公益性勞動，在各項活動中要積極踴躍，主動承擔。三、工作盡職盡責，努力完成各項工作任務(wù)

公益性崗位工作人員要積極主動配合所在單位和業(yè)務(wù)辦公室負責人承擔相應的工作任務(wù)，做好自己的本職工作，保質(zhì)保量地完成所承擔的工作任務(wù)（制定崗位工作職責）。四、保障公益性崗位的合法權(quán)益

（一）、按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權(quán)益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動合同，其工資、福利等待遇嚴格按照勞動人事部門的相關(guān)規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）給予適當?shù)慕煌ㄙM補助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費補助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費補助。

五、建立考核機制，實行獎優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對公益性崗位工作人員實行年終考評，考評將結(jié)合平時表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務(wù)完成情況進行綜合評定，同時征求所屬單位（業(yè)務(wù)辦公室）的意見做為考評依據(jù)�？h殘聯(lián)全體干部職工對公益性崗位工作人員年終進行測評，公益性崗位工作人員開展自評和互評（測評）。測評結(jié)果得分去掉2個最高分和2個最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱職，7085分（含70分）之間的為基本稱職，70分（不含70分）以下的為不稱職。

（二）、對年度考評結(jié)果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關(guān)負責人和領(lǐng)導認可的，取消整改并恢復常態(tài)工作；如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無改善的，予以解聘。（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）中評選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評選將綜合平時表現(xiàn)、年終整體測評結(jié)果綜合評定，并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會議討論確定后公示。對評選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎勵金，以

資鼓勵。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會二○一二年三月五日

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第三幼兒園

公益崗位人員管理制度

一、考勤制度

1、公益崗位工作人員應按照規(guī)定時間到達工作崗位，

不得遲到和早退，實行日考勤制度。

2、幼兒園公益崗位人員在工作日內(nèi)，按規(guī)定的時間和

地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。

4、簽到表、考勤表示發(fā)放工資或辭退的依據(jù)，要妥善

保管。

二、例會學習制度

1、幼兒園公益崗位人員每周召開一次會議，每月組織一

次政治、業(yè)務(wù)學習，學習時間不低于兩個小時；2、會議內(nèi)容主要是總結(jié)一周工作，表揚好人好事或先進

事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中進行一次業(yè)務(wù)學習，主要內(nèi)容是學習時事政

治、業(yè)務(wù)工作常識、法律法規(guī)和相關(guān)文件；4、每次會議或政治、業(yè)務(wù)學習、業(yè)務(wù)技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。

三、考核評比制度

1、幼兒園成立由主管領(lǐng)導牽頭的考核組，嚴格按照幼兒

園各崗位工作標準進行考核評比工作；

2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半

年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據(jù)。

3、設(shè)立考核評比記錄本，記錄考核情況。

4、考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位

人員的實際工作情況。

5、定期召開會議公布考核結(jié)果，考核結(jié)果報上一級管理

組織備案。

四、請假銷假制度

1、幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學

習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提

前通知幼兒園領(lǐng)導，以便工作銜接和安排；3、請假人員因特殊原因需要續(xù)假的必須經(jīng)過批準，方可

續(xù)假，未經(jīng)批準不得超假或逾假不歸；

4、幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的

醫(yī)療單位診斷，否則按曠工處理；

五、培訓教育制度

1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統(tǒng)一組織培

訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。

2、崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年

要組織一次業(yè)務(wù)培訓，每次培訓不低于兩小時；3、專業(yè)培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行

專業(yè)培訓，專業(yè)培訓時每個科目不少于兩小時。主要內(nèi)容是：教師專業(yè)技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛(wèi)生知識培訓、常用法律法規(guī)等；4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓

情況進行記錄。

六、獎懲制度

1、幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的事業(yè)

心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規(guī)定時間到達工作崗位完成本職工作和領(lǐng)導臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：

（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突

出貢獻的；

（2）能為幼兒園發(fā)展獻計獻策，并為節(jié)能節(jié)約做出重要

貢獻的；

（3）在宣傳工作中表現(xiàn)突出，吸引新生入園的；（4）在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質(zhì)量效率

高，完成任務(wù)出色的；

（5）在其他方面有重大貢獻，得到局級領(lǐng)導好評和表揚

的。

2、幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考

評，表現(xiàn)優(yōu)異者視情況給與一定獎勵；對表現(xiàn)較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結(jié)表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。

3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，

觸犯刑律者，要依法追究法律責任；（1）月曠工累計3日，年累計15日的；（2）不服從指揮，拒絕或不聽從領(lǐng)導工作安排、出工不

出力的；

（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；（4）工作中不參加集體活動、政治業(yè)務(wù)學習，月累計3

日，年累計15日的；

（5）冒名頂替的；

（6）出現(xiàn)假考勤，騙取工資的；

（7）年內(nèi)病、事假累計達一個月以上的；（8）策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的；（9）經(jīng)常違反幼兒園規(guī)定，經(jīng)多次教育仍不改正的；（10）因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律

責任。

4、受獎勵者要填寫獎勵報表，履行審批手續(xù)；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導審批后，交由就業(yè)局公益崗位管理辦公室備案。

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