足浴技師管理辦法

關(guān)于休閑商務(wù)會所足浴技師管理辦法

為了更好更有效的加強足浴技師整體水平、提高足浴經(jīng)營業(yè)績、提升足浴品牌，結(jié)合實際，現(xiàn)對足浴經(jīng)營管理做以下補充規(guī)定：

1、凡介紹足浴技師來本店上班的，正式上崗后給予介紹人獎勵100元/個技師。凡是挖掘到其他場子優(yōu)秀的足浴技師（第一個月點鐘10個以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎勵200元/人。由足浴主管填寫領(lǐng)款條書面?zhèn)渥⒄�式上崗時間、點鐘具體個數(shù)達(dá)標(biāo)情況，茶房部第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字后直接至財務(wù)領(lǐng)取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關(guān)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人200元/人次罰款。

2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個月保底工資標(biāo)準(zhǔn)按201*元計算(新手除外)，次月工資按照實際計件計算并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。例：如甲足浴技師5月份正式上崗20天，實際工資為1000元，則按照保底計算其工資為201*元/30×20＝1333元。若首月實際工資超過保底工資的則按照實際提成工資計算，依此類推。

3、對足浴技師本月工資2200元以下的，達(dá)到2200元但未通過當(dāng)月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓(xùn)。連續(xù)三個月工資未滿2200元的，給予3－7天的培訓(xùn)，若第四個月仍未達(dá)到2200元以上的則自動請辭處理。

4、對足浴技師實行業(yè)績70分、技術(shù)15分、形象10分、溝通能力5分綜合考評(考核不滿85的為不合格)。

5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達(dá)到規(guī)定限度次月工資保底一個月，保底標(biāo)準(zhǔn)及要求具體如下：

足浴技師當(dāng)月工資達(dá)到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎(chǔ)上按保底工資3000元計算。

當(dāng)月工資達(dá)到3000元（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2500元計算。

當(dāng)月工資達(dá)到3000元（含）以上的參與考核未過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2200元計算。

當(dāng)月工資達(dá)到2200元（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資201*元計算。

當(dāng)月工資達(dá)到2200元（含）以上的參與考核未過關(guān)及當(dāng)月工資2200元以下的無保底工

資。并通過定期培訓(xùn)、指導(dǎo)，并給予三個月時間提升至達(dá)標(biāo)，凡未能達(dá)標(biāo)的則自動請辭處理。

6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當(dāng)月不參與考核也不享受保底。7、本通知最終解釋權(quán)歸成都市XXXX商務(wù)會所。

成都市XXXX商務(wù)會所201*年1月1日

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足浴技師保底管理辦法

為了更好更有效的加強足浴技師整體水平、提高足浴經(jīng)營業(yè)績、提升足浴品牌，結(jié)合實際，現(xiàn)對足浴經(jīng)營管理做以下補充規(guī)定：

1、凡介紹足浴技師來本店上班的，正式上崗滿30天后給予介紹人獎勵500元/個技師。凡是挖掘到其他場子優(yōu)秀的足浴技師（第一個月點鐘10個以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎勵800元/人。由經(jīng)理填寫領(lǐng)款條書面?zhèn)渥⒄�式上崗時間、點鐘具體個數(shù)達(dá)標(biāo)情況，技師部第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字后直接至財務(wù)領(lǐng)取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關(guān)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人1000元/人次罰款。

2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個月保底工資標(biāo)準(zhǔn)按3500元計算(新手除外)，很優(yōu)秀的由董事長定，次月保底工資按照考核結(jié)果與點鐘數(shù)量計算并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。3、對足浴技師本月點鐘10個以下的，達(dá)到10個點鐘，但未通過當(dāng)月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓(xùn)。連續(xù)三個月點鐘未滿10個的，給予3－7天的培訓(xùn)，若第四個月仍點鐘仍未達(dá)到10個以上的則自動請辭處理。

4、對足浴技師實行業(yè)績40分、技術(shù)35分、形象10分、溝通能力15分綜合考評(考核不滿80的為不合格)。

5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達(dá)到規(guī)定限度次月工資保底一個月，保底標(biāo)準(zhǔn)及要求具體如下：

足浴技師當(dāng)月點鐘達(dá)到50個(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎(chǔ)上按保底工資5000元計算。

當(dāng)月點鐘達(dá)到40個（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資4500元計算。

當(dāng)月點鐘達(dá)到30個（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資4000元計算。

當(dāng)月點鐘達(dá)到30個以內(nèi)的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資3500元計算。當(dāng)月點鐘達(dá)到10個以內(nèi)的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資3000元計算資。但要通過定期培訓(xùn)、指導(dǎo)。

當(dāng)月點鐘達(dá)到10個以內(nèi)的參與考核未過關(guān)及當(dāng)月實際上鐘工資3000元以下的無保底工資。并通過定期培訓(xùn)、指導(dǎo)，并給予二個月時間提升至達(dá)標(biāo)，凡未能達(dá)標(biāo)的則自動請辭

處理。

6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當(dāng)月不參與考核也不享受保底。7、本合同保底時間為半年時間，在公司工作滿一年以上的技師公司另獎勵201*元。8、保底期間技師所做的所有附項提成均在保底以外，附項有（藥水、拔罐、刮痧、退卡）

注；以上考核未過關(guān)的次月保底工資下滑500元10、無保底技師提成規(guī)定。名次獎勵

點鐘第一名獎勵500元第二名300元備注；以上加班算點鐘。

11、技師休假每月為2天，不得連休。

12、上班時間為每天12小時，分2班，早班早上12點至晚上12點，晚班下午14點至凌晨2點，一星期一換班。

技師職責(zé)

1、上班不得遲到早退。（遲到或早退10分鐘內(nèi)罰款10元，半小時內(nèi)罰款50元，超過小時以外按曠工處理），遲到者打末排，凡未到下班時間換衣服者罰款，必須做到先服從后上訴。違者罰款（50）元。

2、上班時間所有工作人員未穿工裝者，罰款20元。未戴工牌、領(lǐng)結(jié)者罰款者（10）元。3、技師上鐘要迅速，聽到上鐘指令要答應(yīng)，上鐘要報號，上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，不帶戒指，進房間要按順序依次進入，必須保持形象整潔，不得穿拖鞋上鐘，違者罰款（20元）。

4、技師下鐘后要提醒客人，走時請帶好自己的隨身物品，沒提醒負(fù)部分責(zé)任，并罰款（20元）。

5、會議期間一律不準(zhǔn)接聽電話，電話需調(diào)到震動或靜音，會議中間不得交頭接耳或睡覺，違者罰款（20元）。

6、技師上鐘之前必須按正規(guī)程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負(fù)責(zé)買單。如有偷鐘、上鐘看電視、上鐘時私自串房、逗留、接聽私人電話、帶電話等。罰款（50元）。

7、技師不得以任何理由拒鐘，上鐘前不準(zhǔn)挑選客人、不得以任何方式怠慢客人、不得私自更換技師、不得對客人有不禮貌的行為。罰款（100元）。

8、所有員工不得在走廊或大廳喧嘩，接聽電話或挑逗，不上鐘的技師必須在待崗室等

鐘或休息。違者罰款（20元）若有事出去的必須有組長主管共同批準(zhǔn)方可離開。

9、如有盜竊。貪污等行為的賠償一切損失外并當(dāng)場開除，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊�，拾遺不報，占為己有除賠償一切損失外并當(dāng)場開除。10、拾到顧客物品不上交者按偷竊處理。

11、技師休息或請假必須提前一天，以書面形式按程序申請批準(zhǔn)方可、如請假在第二個工作日起將相關(guān)證件交給主管以上人員罰款（20元）12、技師一律不得向客人索要小費違者罰款（100元）13、如技師有熟客預(yù)約可留排，留排要通知主管方可生效。留的時間不得超過半個小時，超過半個小時取消留排并打后排處理。

14、上鐘報其他人號碼取消技師提成。罰款（20元）15、不可以電話請假《除特別原因以外》，曠工罰款300元一天，曠工三天當(dāng)自動離職。16、不得跟客人說其他技師的壞話，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽的話。違者罰款（50100元）

17、所有員工未經(jīng)客人應(yīng)許不得幫忙點鐘，若發(fā)現(xiàn)上鐘取消并違者罰款（50元）

18、頭牌不上鐘者一律打尾排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可。違者罰款罰款（20元）

19、員工上班時一律不得在公司沐浴，如有特殊原因須向主管級人員申請方可批準(zhǔn)。員工沐浴時不得使用沐浴產(chǎn)品及毛巾等。違者罰款（20元）

20、所有員工未經(jīng)允許，不得將外人帶入公司或宿舍，特別是技師房。違者罰款（50元）若出現(xiàn)財務(wù)被盜現(xiàn)象，由員工負(fù)全部責(zé)任。

21、不得頂撞、辱罵、誹謗領(lǐng)導(dǎo)！不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違者罰款（100元）

22、員工之間拉幫結(jié)派，聚眾鬧事，煽動或罷工者，查明屬實，不發(fā)工資，從走的那天起和公司沒有任何關(guān)系。直接開除

23、本公司所有人在公司所管轄的范圍內(nèi)吵架，打架者，雙方同罰罰款（100元）嚴(yán)重者直接開除并送公安機關(guān)處理。

24、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準(zhǔn)倒在指定的地方以外。違者罰款（20元）

25、碰到客人必須主動到招呼停下來讓路給客人，違者罰款（20元）26、未經(jīng)允許不得隨意動用任何公用物品。（20元）27、必須做到先服從，后上訴，違者罰款（50元）

28、嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，對多次違反場所的規(guī)章制度屢教不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭職或開除。

28.嚴(yán)禁在會所與客人曖昧關(guān)系及有關(guān)色情服務(wù)行為，【違者給予開除】

企業(yè)規(guī)章制度在經(jīng)營實踐中會進一步的完善，未詳細(xì)由辦公室為準(zhǔn)。罰款不是目的做好才是決心

畢威201*年01月21日

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