社保局思想政治建設匯報

**社會保險管理局

領導班子思想政治建設匯報材料

尊敬張部長、各位領導：

大家好，首先，我代表**社會保險管理局對來我局檢查領導班子思想政治建設工作的***及**領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。。

201*年，**社會保險管理局領導班子在黨委、人民政府的正確領導下，在**的關心幫助下進行了調整。我們充分認識到領導班子思想政治建設是領導班子建設的基礎,是靈魂,主心骨。調整后，社保局始終堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的一項根本性、全局性任務常抓不懈，以加強領導班子思想政治建設作為推動各項工作強有力的主要抓手，突出“變化變革、敢于擔當、務求實效”這個主題，以把領導班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、奮發(fā)有為的堅強領導集體為目標，采取了一些切實可行的措施，增強了領導班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進了班子核心作用的發(fā)揮�，F(xiàn)將**社會保險管理局領導班子思想政治建設情況匯報如下：

一、抓學習提素質，增強領導班子思想和政治理論水平。今年以來，社保局緊緊圍繞縣黨委、政府確定的目標任務和工作要求，不斷加強局黨支部建設，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，從講政治、講大局、保發(fā)展、保穩(wěn)定的高度出發(fā)，抓班子、帶隊伍。

一是以理論學習為根本，增強班子的綜合素質。建立健全了領導干部講黨課制度、機關課堂制度、理論測試制度和學習記實制度，引導領導干部愛讀書、讀好書，勤思考、善總結的良好學習習慣。采取多種形式交叉學習，使局領導班子成員“學有所思”。明確規(guī)定了每周一為領導班子集中學習，周五黨員早學時間，突出抓好領導班子

和全體黨員的理想信念教育、黨性教育和馬克思主義“五觀”、新疆“三史”教育，堅定了領導干部和全體黨員對社會主義、共產(chǎn)主義的堅定信念，對實現(xiàn)全縣跨越式發(fā)展和長治久安的堅定信心。每月開設機關課堂，由班子成員結合分管工作和工作實踐親自備課、授課，帶頭學，機關業(yè)務科室根據(jù)自己的業(yè)務范圍向全局黨員干部講授相關業(yè)務知識，有效增強了帶領全局黨員干部學習的自覺性和緊迫感，也增強了全體人員熟悉業(yè)務，服務群眾的能力。我們采取“請進來”的辦法，邀請上級業(yè)務單位的專家學者輔導授課，著力提升領導干部政策理論和業(yè)務知識水平。在學習上，我們健全了述學、評學、考學等制度，確保學習時間、內容、人員、效果“四落實”。

二是以理論轉化為抓手，提高班子的綜合能力。理論素養(yǎng)是領導干部素質的核心，理論素養(yǎng)的高低在一定程度上決定領導水平的高低。201*年，社保局始終把理論轉化，提高班子成員的綜合能力作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，以創(chuàng)先爭優(yōu)、機關效能建設等活動為契機，引導黨員干部用“解放思想、實事求是、與時俱進”的理論精髓解決發(fā)展中和工作上的實際問題，通過積極開展查擺問題、轉變作風、整改提高等活動，廣大黨員、干部思想認識進一步得到統(tǒng)一，全局的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提高，主動服務群眾的行動更加自覺，辦事效率明顯提升，作風進一步改進。

二、抓制度強秩序，推動領導班子駕馭全局能力。

社保局堅持把領導班子思想政治建設作為促進局機關建設、維護社會穩(wěn)定、加強社會保險事業(yè)和黨的建設的有力抓手，通過抓思想建設，推動了領導班子駕馭各項工作能力。

一是以建章立制為基礎，規(guī)范領導班子各項工作程序。首先，結合班子配備實際，本著“突出個人特點、發(fā)揮個人特長、實現(xiàn)優(yōu)勢互補”的原則，科學的對班子成員分工進行了調整，通過班子成員分工，社保局各項工作均做到了有人抓，有人管，既克服了主要領導忙不完，分管領導沒事忙的現(xiàn)象，又實現(xiàn)了班子成員分工協(xié)作的良好效果。其次，在社保局原有各項制度的基礎上，進一步細化建立了《黨

支部工作制度匯編》、《機關行政工作制度匯編》，建立健全了考勤、學習、衛(wèi)生、管理等各項制度，按照組織原則，通過建章立制，規(guī)范了社保局各項工作秩序，形成了用制度管事，用制度管人的良好氛圍。再次，實施思想政治建設責任制、定期分析制度、督查考核制度，形成了黨支部牽頭抓總，機關各科室分工協(xié)作，分管領導齊抓共管的工作格局。

二是以團結和諧為關鍵，充分發(fā)揮領導班子的整體效能。充分認識到團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，團結也有利于干部的成長。首先，注重與各局委辦的關系。特別是加強與人社局和上級社保局的聯(lián)系，明確了工作職責和權限，做到經(jīng)常性匯報，遇事先商量，多溝通，常聯(lián)系，增加透明度，工作中默契配合。其次，注意處理好班子成員間的關系。堅持以人為本理念，既講原則，又講感情。完善經(jīng)常性談心談話制度，加強班子成員間的溝通交流，班子成員互相尊重、互相理解、互相支持、互相補充、互相愛護，做到了以大局為重，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，善于換位思考，逐步形成了目標同向、工作同干、責任同擔、推進同力的工作格局。在工作中出現(xiàn)不同意見時，堅持對事不對人，使每名成員都能敞開心扉、暢所欲言、坦誠相見，最后達到思想統(tǒng)一，從而形成了思想上合心、工作上合力、行動上合拍、積極向上的氛圍，抵制了那種不講原則、會后亂說，不分是非的庸俗作風。

三是以增強干部能力為落腳點，不斷提升為民服務的水平。社會保障工作是服務群眾的重要窗口，我們把提升干部的辦事能力和水平做為領導班子能力建設的落腳點。全面實施AB崗工作制、限時辦結制、首問責任制，并將各科室負責業(yè)務和辦事流程印制成冊發(fā)放給辦事群眾，力爭讓辦事群眾不白跑，不亂跑，讓群眾滿意。201*年，我們進一步完善優(yōu)質服務窗口，打造便民服務平臺活動。在每個月繳費高峰期，我們采取發(fā)放順序號、收費窗口取消午休時間，辦事員加班導休工作的方法開展業(yè)務工作的辦理，既節(jié)省了辦事群眾的時間，也避免了排隊的擁擠，有效的提高工作效率，受到群眾的好評。我們

把群眾反映的問題作為下一步改進工作重點，進一步完善了信訪處理機制，嚴格實行領導接訪、包案責任制，有效的杜絕因我們工作不到位引起的信訪事件，做到有訪必接、接訪必有果，讓每一位來訪人員都能滿意而歸。截止到目前為止，未出現(xiàn)因社保工作失誤而出現(xiàn)的信訪事項。

三、抓作風樹形象，提升領導班子服務群眾的意識。

針對領導班子思想政治建設中存在的實際問題，社保局通過扎實開展爭先創(chuàng)優(yōu)、機關機效能建設等一系列的主題教育實踐活動，努力轉變工作作風，努力提高領導班子和全體機關干部服務群眾的意識。

一是強化領導班子組織觀念和紀律觀念。班子調整后，針對黨員干部思想中存在的問題，以創(chuàng)先爭優(yōu)、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”等系列主題教育活動為抓手，不斷增強領導干部和普通黨員的黨性觀念。利用每周一、三的機關學習和周五黨員學習的時機，認真組織機關干部、黨員學習了自治區(qū)、州、縣黨代會報告，并安排轉變作風的系列教育專題，通過查思想觀念、查工作情況、查工作作風、查紀律觀念的“四查”活動，及時發(fā)現(xiàn)思想、作風上存在的問題，采取個別談話，科室會議，組織活動等形式逐步改變機關干部中松散和排斥的思想作風，努力改進黨員、干部在理想信念、群眾觀念、遵守紀律、發(fā)揮作用等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。

二是教育引導黨員干部講黨性、重品行、作表率。堅持把完成業(yè)務工作、提升服務水平、主動開展工作作為轉變干部作風的重要內容來抓，把干部的作風建設與社保局建設相結合，使作風建設圍繞全局的中心工作展開。鼓勵領導班子成員勇于擔當、務求實效。按照“做表率、帶隊伍、促轉變”的目標，教育領導干部積極主動挑擔子、解難題，事不避難，勇于擔當，不斷開創(chuàng)工作新局面。引導干部積極克服“慵、懶、浮、散”現(xiàn)象，并嚴格問責問效，確保紀律嚴明。

三是以作風建設為關鍵，密切黨群干群關系。按照組織安排，扎實開展干部赴基層、轉變作風、服務群眾活動和“千名黨員干部聯(lián)系萬戶群眾”主題活動。局黨支部及時與結對村黨支對接，帶領局黨支

部黨員與該村支部黨員見面，發(fā)放了連心卡，做到經(jīng)常性電話聯(lián)系或自行到農(nóng)戶家中開展連心幫扶。局黨支部通過發(fā)放征求意見表，與群眾面對面、心貼心交談，讓群眾敞開心扉說問題、話牢騷、提建議，了解群眾所想，也初步制定了幫扶計劃，并通過村黨支部向群眾告知，進一步密切了黨群、干群關系，受到了群眾好評。

四、抓廉潔促勤政，全面貫徹民主集中制原則。

一是加強廉潔勤政建設。今年以來，社保局始終自覺將開展好黨風廉政建設作為自身的重要職責，把黨風廉政建設納入工作全局，通盤考慮。狠抓黨風廉政建設的責任分解。通過建立層級管理體系，明確了正職、副職和機關各部門的責任，使黨風廉政建設責任制實現(xiàn)了“三個延伸”，即由支部書記向班子成員延伸，由領導班子向黨員干部延伸，由黨員干部向機關干部延伸，使黨風廉政建設工作責任有了較為完善的黨風廉政建設責任網(wǎng)絡。堅持經(jīng)常性教育，促使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廉潔自律意識。把嚴肅責任追究作為強化干部廉潔自律意識的重要手段，落實責任制與目標管理相統(tǒng)一，將責任追究與年度業(yè)務考核相結合，與干部的考評和評先評優(yōu)相結合。極大增強了班子成員和全體干部廉潔自律的意識。

二是嚴格執(zhí)行民主集中制。社保局領導班子始終堅持集體領導與個人分工相結合的制度，以班子成員分工為基礎，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善了詳班子成員會議和局務會議的議事規(guī)則、組織形式、決策程序、內容要求等，確�？茖W決策、民主決策、依法決策。201*年，基本做到了凡涉及全局性的重大決策，按照規(guī)定程序，在充分醞釀討論的基礎上作出決定;對專業(yè)性技術性較強的重大事項，召開局務擴大會議論證、評估后，由領導班子會議研究確定。始終堅持實行黨務、政務公開、公示。

五、存在的問題和今后的打算

**社會保險管理局在201*年領導班子思想政治建設中雖然做了一定的工作，但離黨委、政府的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在：一是班子在學習上還不夠系統(tǒng)全面，領導干部的用理論解決實際問題

的能力和依法執(zhí)政的能力需要進一步增強。二是班子成員思想解放的程度不夠，對新情況、新問題還拘泥于原有的一些思想觀點和具體做法，習慣于用慣性的思維考慮問題，用老辦法解決新問題。三是黨員干部的思想觀念還有待進一步加強，還存在找理由不作為，找理由推諉現(xiàn)象，工作中滿足現(xiàn)狀，執(zhí)行力不強的問題還一定程度存在，敢于擔當，主動作為的意識需要進一步強化。四是工作能力與變化、變革、創(chuàng)新的新形勢和新任務的要求還有一定的差距，服務群眾的意識和水平需要進一步加強。

在今后的工作中將注意把握以下幾點：

1、強化學習意識，切實提高理論素質和政策水平。堅持把學習作為推動解放思想、變革創(chuàng)新的前提和基礎工作來抓，強化學習意識，提高理論素質和政策水平。

2、強化效率意識，著力加強工作作風和服務水平。把干部工作多少與好壞同群眾滿意得實惠緊密結合起來，不斷強化機關效能建設，以改變黨員干部思維方式和增強黨員干部大局認同感為抓手，狠抓作風轉變，提高工作效率和服務水平，樹立良好服務窗口形象。

3、堅持民主集中制，增強領導班子的團結和活力。努力改變班子成員中黨建和思想政治建設只是“虛功”難以“實做”的誤區(qū)，探索建立科學的思想政治建設目標管理體系，將“虛功”做“實”。在班子內充分發(fā)揚民主，不斷完善組織生活會、班子議事決策規(guī)則等制度，努力提高決策水平。教育帶領學員干部樹立敢為人先、不畏艱難、敢于擔當?shù)挠職夂推橇Γ�增強�?zhí)行力。

**社會保險管理局將繼續(xù)堅持從提高班子的凝聚力入手，用共同的事業(yè)維系團結，用民主集中制支撐團結，在思想交鋒中提升團結，以團結的局面促進領導班子和諧發(fā)展。

以上匯報如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

擴展閱讀：XX局領導班子思想政治、干部隊伍建設調研報告

XX局領導班子思想政治建設調研報告

近年來,XX局在加強領導班子思想政治建設工作中,緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以保就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定為重點，以促創(chuàng)業(yè)、擴社保、強服務為主線，突出抓好黨性建設、能力建設、作風建設和民主集中制建設等四大工作重點，積極創(chuàng)新工作思路，為實施“人才強市”戰(zhàn)略、建設和諧XX發(fā)揮了積極作用。根據(jù)市委組織部《關于開展領導班子思想政治建設調研的通知》要求，近期我局組織專班就領導班子思想政治建設工作進行了為期一周的調查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）抓理論學習，促干部隊伍素質進一步提高我們始終把政治理論學習作為加強領導干部思想政治建設

的首要任務來抓，通過“黨員春訓”“黨風廉政建設宣傳教育月活動”、“基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、“黨員干部與困難群眾結對幫扶活動”等學習教育和主題實踐活動，使廣大干部職工真正在學習上下功夫，在解放思想上見實效。

1、認真開展黨員春訓工作。每年制定《XX局黨員春訓和民主評議工作方案》。根據(jù)實際工作的需要，機關支部重點進行了電子公務網(wǎng)上交換知識的應用，業(yè)務單位和股室重點培訓了《社會保險法》、《公務員法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)

知識，干部職工平均記學習筆記1.5萬字，寫心得體會5篇，進一步提升了他們的依法行政能力和為民服務水平。針對個別黨員思想落后、作風漂浮、工作不實的情況，通過開展批評與自我批評，使全體干部職工工作作風從根本上得到改進。

2、認真開展基層黨組織和黨員公開承諾及為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。局黨組把推行基層黨組織和黨員公開承諾制作為深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強精神文明建設，構建社會主義和諧社會，改進機關作風和提升部門形象的一項重要舉措納入工作的主要議事日程，結合實際把廣大黨員在深入學習實踐科學發(fā)展觀和為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中煥發(fā)出的政治熱情和工作熱情，轉化到推行公開承諾制活動中來，結合各自實際，有針對性地制定出具體實行方案，做到了有的放矢。在此基礎上，下屬黨組織還通過制作標語、發(fā)放倡議書、個別談心、召開座談會和動員會等形式，大力宣傳推行黨員公開承諾活動的重要意義，廣泛進行思想發(fā)動，提高廣大黨員對開展承諾活動的認識，增強自覺性和積極性，擴大覆蓋面和影響力。局黨組還成立了集中開展規(guī)范黨員公開承諾活動工作領導小組，負責對承諾活動的組織、檢查督促、考核評審等工作，主要領導親自抓，各單位、各科室具體抓，形成了一級抓一級的領導工作體制，切實做到“一季一講評，半年一點評，一年一評議”。

3、認真開展黨風廉政建設宣傳教育活動。一是扎實開展廉

政教育，深入學習討論。組織黨員干部學習領會中央、省市有關領導同志在紀檢監(jiān)察工作會議上的重要講話精神，認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。深入開展“以人為本、執(zhí)政為民”教育、廉潔從政教育，組織黨員干部集中觀看警示教育專題片，教育黨員干部防微杜漸，引以為戒。二是開展嚴肅換屆紀律教育。組織學習了中組部的文件精神和市委組織部的相關要求；并召開專題民主生活會對照“5個嚴禁、17個不準和5個一律”具本內容進行發(fā)言交流，獻策獻計。開展了交心談心活動，局黨組書記就嚴肅換屆紀律問題和各位黨組成員進行了一次專題談心談話，本著警示在先、教育在先的原則，用典型案例教育大家提高思想認識，要求所有與會人員要認真學習換屆紀律相關文件，立足實際工作，要以黨和人民的事業(yè)為重，講黨性、講原則，以身作則，身先士卒，正確對待個人的進退留轉，服從組織安排。三是深入開展了“民主評議政風行風、學查防、第三方評估、治庸問責等活動。以活動為載體，激發(fā)黨風廉政建設工作活力，促進黨風廉政建設工作深入開展。召開治庸問責工作專題民主生活會，對“庸、懶、散”方面存在的問題，深刻剖析根源，形成整改報告，并要求限時整改提高。四是扎實開展進村入戶活動。緊密結合全市“三萬”活動組織黨員干部下基層，進村組到農(nóng)戶家庭體驗生活，把課堂搬到了新農(nóng)村建設一線，搬到了貧困戶家庭，搬到了留守兒童家庭，從而加強黨員干部的宗旨意識。

（二）抓效能建設，促機關作風進一步轉變

1、進一步加強機關效能建設。按照市委、市政府效能建設工作總體部署，不斷完善《XX市人力資源和社會保障局效能建設考核實施方案》，實行月考核、季考評、年兌現(xiàn)機制，確保機關效能建設工作正常開展。

2、進一步強調工作紀律。嚴格實行廉政建設“十不準”，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影，參與摸牌賭博等娛樂活動，努力提高辦事效率，樹立良好部門形象，實現(xiàn)各項工作靠制度保障規(guī)范運行。

3、進一步優(yōu)化服務平臺。一是打造標準化公共服務平臺。新建總面積1100平方米，集勞動就業(yè)、人才開發(fā)、社會保障、勞動維權等多位一體的人力資源和社會保障服務大廳，形成了一個窗口對外、一站式管理、一條龍服務的工作格局；投資72萬元新建城區(qū)X個社區(qū)人力資源和社會保障服務中心，聘請了協(xié)辦員，全市XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處），XXX個村（社區(qū)）分別建立XXX中心（站），聘請協(xié)辦員XXX名，實現(xiàn)市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級公共服務平臺建設全覆蓋。二是狠抓“XX工程”上線。先后投資300余萬元，聘請省市專家，聯(lián)合東軟公司，購置先進設備，搜集整理海量數(shù)據(jù)，培訓專業(yè)技術人員，反復檢測調試應用程序，按照“五險一單、一票征收”的原則，對養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險業(yè)務實行統(tǒng)一社保登記、統(tǒng)一申報核定、統(tǒng)一基金結算、統(tǒng)一發(fā)放管理。將人事考試中心、就業(yè)訓練中心、

職業(yè)技能鑒定所等機構職能進行整合，投資70余萬元建成面積187平方米的標準化考場，劃分為語音多媒體教育、監(jiān)控室、機房三大功能區(qū)，綜合職稱計算機培訓考試、各類職業(yè)鑒定考試和下崗失業(yè)人員計算機技能培訓多種職能，具備紙質和無紙化操作及遠程監(jiān)控功能。通過業(yè)務專線實現(xiàn)了與孝感市、省廳信息中心的聯(lián)網(wǎng)互通；XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）配齊硬件設施XX臺（套），通過VPDN專網(wǎng)實現(xiàn)了與省信息中心的直接聯(lián)通。并安裝“虹膜認證”系統(tǒng)軟件，啟動了社會保障卡信息采集和制作工作，已采集信息46.08萬人，首批制作22萬張社會保障卡。三是全面實行制度化管理、規(guī)范工作流程。制發(fā)《機關管理規(guī)章制度匯編》，把一線工作到后勤保障納入制度的監(jiān)管之中；印發(fā)《各月份重點工作安排》，自我加壓穩(wěn)步推進；簽發(fā)各機關股室、二級單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心績效考核責任目標，把工作任務細化量化，層層分解考核，確保工作有部署、有督辦、有考核、有獎懲。制定工作業(yè)務經(jīng)辦流程39個，并印制成冊嚴格執(zhí)行，有效提高了服務能力和水平。

（三）抓思想建設，促班子凝聚力進一步增強

一是加強學習，提升素養(yǎng)。局領導班子成員嚴格按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和要求，認真學習領會各級會議精神，高質量地完成各項主題實踐活動的工作任務，實現(xiàn)了“提高思想認識，破解發(fā)展難題，創(chuàng)新體制機制，加強黨的建設，促進科學發(fā)展”

的目標。領導班子成員科學的世界觀、政績觀、發(fā)展觀、宗旨觀和群眾觀明顯形成，政策理論水平和依法行政、科學決策的能力均有顯著提高。

二是發(fā)揚民主，增進團結。堅持民主集中制，對重大問題實行集體討論決定，嚴格按照規(guī)章制度辦事。凡涉及重大決定、重大開支、重大項目建設、人事調配等重大事項，均召開黨組會議集體討論，充分聽取每一位成員的意見，避免了“一言堂”，克服了“家長制”；始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。班子成員嚴格遵守各項規(guī)章制度、議事制度和辦事程序，既密切配合，又各司其責，做到了分工明確，履職到位。班子成員之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協(xié)作，顧大局、辦實事，千方百計推進全局工作的開展；堅持開好領導干部民主生活會，班子成員認真總結成績和不足，勇于開展批評和自我批評，及時改進自己的工作，吸納正確意見和建議，增強了干部職工對班子的信任。

三是嚴于律己，清正廉潔。局領導班子能認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐工作納入重要日程，納入局年度目標考核，認真貫徹執(zhí)行中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和《廉政準則》的各項規(guī)定，按照《實施綱要》的要求，切實把黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設有機結合起來，筑牢反腐倡廉防線，清清白白干事、堂堂正正做

人，為機關干部樹立了典范。

二、存在的問題

回顧過去，市人社局領導班子思想政治建設工作取得了一定的成效，但距離上級的要求還存在差距和不足。結合目前“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”和“三查三問”活動的開展，通過認真組織查找問題，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是由于平時工作任務重，班子成員存在著學習不夠經(jīng)�；�、系統(tǒng)化的問題；二是由于單位工作性質原因、班子成員坐機關、忙公務的多，深入基層調查研究較少，工作創(chuàng)新意識不夠強。

三、建議和措施

領導班子是一個部門的火車頭、領頭雁、主心骨，領導班子整體功能發(fā)揮得好不好，直接影響一個部門的業(yè)績、氛圍和形象。下階段，我們將圍繞爭創(chuàng)“團結、廉潔、高效、開拓”的好班子要求，大力加強本部門領導班子建設。

1、加強思想建設，樹立爭創(chuàng)一流意識。思想建設是領導班子建設的靈魂。下階段，要將思想政治建設放在領導班子建設的首要位置。圍繞深入開展學習貫徹十七大精神、落實科學發(fā)展觀的學習培訓活動，推動領導班子思想大解放，理念大轉變；圍繞學習貫徹黨章、《黨內監(jiān)督條例》等各種規(guī)章制度，使領導干部樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持廉潔從政、嚴格自律。通過一系列學習教育活動，切實增強

領導班子的大局意識、發(fā)展意識、為民意識、團結意識、爭先意識和廉潔意識，切實將領導班子的思想和行動統(tǒng)一到加快人社工作又好又快發(fā)展目標上來。

2、提升能力素質，增強干事創(chuàng)業(yè)本領。面對社會發(fā)展的新形勢、新任務，領導班子要著重增強國際化的研判和對接能力、戰(zhàn)略化的思維和決策能力、市場化的探索和實踐能力、專業(yè)化的應對和處置能力、高效化的經(jīng)辦和服務能力，全方位提升駕馭和推動各項工作的水平。圍繞以上六個方面能力，下階段要繼續(xù)組織局領導班子成員參加上級部門組織的各種培訓，提高領導班子的戰(zhàn)斗力。

3、優(yōu)化群體結構，提升班子整體合力。領導班子群體結構的優(yōu)劣直接關系到領導班子整體效能的高低。下階段，要圍繞“配備合理、分工明確、制度完善”的要求，按照“梯次配備、專業(yè)配套、氣質互補、能職相稱”的要求優(yōu)化領導班子，不斷完善年齡、專業(yè)和知識結構。進一步選拔推薦優(yōu)秀的年輕干部到領導崗位上來，不斷優(yōu)化領導班子年齡結構、知識結構、氣質結構，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質上做到求同存異，確保領導班子素質結構更加優(yōu)化。進一步理順班子分工。按照“權責利相一致、分工不分家”的原則，對局領導班子成員分工進一步科學合理化設置，盡量減少職責上的交叉、工作上的重疊，形成主體清晰、職責明確、運轉順暢、執(zhí)行有力的分工格局，不斷提升領導班子的整體功能。同時，適時對局領導

班子分管工作進行輪換。進一步落實工作制度。按照市委有關文件要求，進一步落實民主集中制、各類議事決策機制、領導班子成員雙重民主生活會制度、班子成員相互談心制度，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，營造團結和諧、積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

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