女教職工素質(zhì)提升工程活動總結(jié)

塔城市三小女教職工素質(zhì)提升工程活動總結(jié)

201*年塔城市三小的女工工作在市工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校黨委的重視和校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)學(xué)校中心工作為指導(dǎo)思想，以全心全意服務(wù)女教職工為出發(fā)點，以女教職工素質(zhì)提升工程為載體，開展了系列活動�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、深入貫徹市工會《關(guān)于開展“學(xué)、比、賽”女教職工素質(zhì)提升工程活動的通知》精神，凝心聚力地策劃組織女教職工素質(zhì)提升工程活動，使廣大女教職工在職業(yè)道德建設(shè)、業(yè)務(wù)水平、審美能力、生活技能等方面有了長足的提高。

1、制定切實可行的活動方案，量化素質(zhì)提升工程的內(nèi)容，使活動有依托，從制度上保證了活動的順利開展。

2、圍繞學(xué)校中心工作，設(shè)計載體，體現(xiàn)了女工工作的大局意識。教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作。如何在活動中體現(xiàn)服務(wù)教學(xué)中心工作的指導(dǎo)思想，是每位女工工作者必須面對和思考的問題。因為隨著社會的發(fā)展，女性的主體意識越來越強，尤其在學(xué)校，女知識分子的自我價值實現(xiàn)意識很強烈�；�于此，我們設(shè)計了課堂教學(xué)和基本功大賽、我愛家鄉(xiāng)塔城演講賽、等活動。充分展示了我校女教職工愛崗敬業(yè)，以教書育人為己任的當(dāng)代知識女性的風(fēng)采。

3、“讓女人學(xué)會愛自己”，組織利于女教職工身心健康的各類講座、文體活動等，展示新世紀(jì)女性風(fēng)采。

今年三八節(jié)期間組織了“讓女人學(xué)會愛自己”的心理輔導(dǎo)講座，讓女教職工能夠更好地協(xié)調(diào)工作與家庭的關(guān)系。自我與他人的關(guān)系等；組織了心系女性－女性形象塑造系列活動之美容護膚講座，受到廣大女教職工歡迎；組織了女子羽毛球賽、乒乓球賽等各項體育活動，增強體質(zhì)，增進交流。

4、選樹典型，引領(lǐng)女教職工在學(xué)校中心工作中發(fā)揮積極作用。今年，學(xué)校表彰了10名“三育人先進個人”，8名工會“文明會員”和8名工會“文明會員”她們在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理、后勤服務(wù)等崗位積極工作，實現(xiàn)自我。

二、增強服務(wù)意識，切實為女教職工辦實事與好事。

落實市教科文衛(wèi)工會的《關(guān)于組織全系統(tǒng)女職工參加團體女性安康保險的通知》精神，通過會議、校園網(wǎng)等形式在廣大職工中廣泛宣傳，因?qū)W校財政十分緊張，采取自愿原則投保，201*年參保35余份，參保教工紛紛感謝學(xué)校工會為女教職工做的這件實事。

在組織活動過程中，我們體會是必須根據(jù)年齡劃分群體，分類組織活動內(nèi)容，要了解不同年齡單身教工心態(tài)，有的放矢組織聯(lián)誼。

3、關(guān)愛特困、重病、單親女教職工的生活，為她們解困送溫暖。每年“三八”節(jié)，年底困難職工走訪，我們都把困難女教職工列入計劃，患大病的女教職工和遭遇重大情況的女教職工適當(dāng)增加補助額度。女教師于淑珍患宮頸癌已確診，目前已手術(shù)，校工會送去慰問金6000元，

4、每二年組織一次女教職工體檢，為女教職工健康保駕護航。充分利用學(xué)校資源，每二年組織一次女教職工體檢。在今年體檢中，女教職工體檢增加了普通檢查項目即驗血、內(nèi)科、外科、等總計10項。男教職工也列入體檢范圍。目前已發(fā)現(xiàn)疾病隱患教工3人，建議去醫(yī)保定點單位重查。發(fā)放《女性健康知識問答手冊》、《更年期保健手冊》等，使女教職工能科學(xué)、有效的應(yīng)對不同時期的生理，心理狀況，保證工作、生活的順利。

三、履行工會組織的維護職能，切實維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。

總之，在女工工作中，我們還存在一些不足，如女工干部自身素質(zhì)仍需進一步提高，尤其是政策水平和理論水平；在新形勢下女工工作出現(xiàn)的新問題需要進一步研究。這些在今后的工作中我們將進一步努力并完善。在新一年里，我們將發(fā)揚成績、彌補不足，開拓創(chuàng)新，使我們學(xué)校的女工工作再上一個新臺階。

擴展閱讀：女職工素質(zhì)提升計劃

供電公司女職工

建功立業(yè)、素質(zhì)提升工程活動計劃

實施“女職工建功立業(yè)工程”，要以“三個代表“重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，圍繞公司中心任務(wù)，結(jié)合實際，帶領(lǐng)廣大女職工立足本職、自強奮進、開拓創(chuàng)新、努力工作，發(fā)揚主人翁精神，為構(gòu)建和諧、實現(xiàn)小康社會目標(biāo)建功立業(yè)。特制定本計劃..

一、實現(xiàn)的目標(biāo)。以高唐縣婦聯(lián)201*年工作要點用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動，使以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化程度、技術(shù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)等綜合能力均有提高。

二、開展技術(shù)培訓(xùn)。要針對不同不同層面女職工特點，組織開展適合生產(chǎn)工作需要和女職工競賽的技術(shù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一批行業(yè)能手和技能人才，使其提高業(yè)務(wù)水平和工作能力、創(chuàng)新能力。

三、開展崗位練兵活動。女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術(shù)比武、提出合理化建議等活動。針對行業(yè)比較集中的女職工開展技術(shù)競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。四、建立女職工人才檔案。對有專業(yè)知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調(diào)查摸清底數(shù)了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養(yǎng)女職工專業(yè)技術(shù)人才，使女職工人才結(jié)構(gòu)分布合理。女職工人才檔案要規(guī)范，實行動態(tài)管理，做到人數(shù)準(zhǔn)確，分布清楚。

五、突出特色，加強領(lǐng)導(dǎo)，建立有效機制。根據(jù)不同層次的女職工群體，建立有效考核評估機制和人才培養(yǎng)、表彰、激勵機制，制定女工素質(zhì)工程計劃，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工”等活動。

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