酒類業(yè)務(wù)員管理制度

酒類業(yè)務(wù)員管理制度

1、嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。2、團(tuán)結(jié)互助，互相學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不得拉幫結(jié)派，洶酒、賭博。

3、業(yè)務(wù)員每月出差不低于（）天，否則按曠工處理，每月出差天數(shù)少一天罰款（）元，超過（）天

后扣除當(dāng)月工資。

4、業(yè)務(wù)員出差期間，每逢5、10日用當(dāng)?shù)毓潭�電話向公司匯報(bào)，每月出差前、后到公司登記，以

便考核工資。

5、業(yè)務(wù)員每月出差回公司后，必須按時(shí)上班，每天早（）簽到，如有事請假要辦理請假手續(xù)，經(jīng)主

管審批后方可離開公司。

6、業(yè)務(wù)員出差期間，不得關(guān)機(jī)，否則每一次關(guān)機(jī)罰款（）元。

7、出差期間應(yīng)合理安排工作時(shí)間，要有工作計(jì)劃，出差日記要有客戶詳細(xì)檔案及客戶庫存和當(dāng)月產(chǎn)

品消化情況，分析競爭對手信息，每月要按時(shí)交回公司，交回公司后獎10元，未交罰款20元。

8、正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個(gè)人形象，打造大禹品牌。9、嚴(yán)格執(zhí)行公司促銷政策，所有促銷產(chǎn)品一律不得退貨（除質(zhì)量問題）10、不得發(fā)生竄貨，如發(fā)現(xiàn)竄貨每次罰款500元，并承擔(dān)因竄貨發(fā)生的一切損失。

11、不得私自截留公款，一經(jīng)查出移交法律部分解決。

12、每月30日回公司報(bào)到，參加每月例會，不得無故缺席，否則每次罰款100元，（特殊情況除外）。

13、每月出差回公司后，應(yīng)積極核對帳目，以免長時(shí)間不對帳，發(fā)生帳目混亂現(xiàn)象。

14、除質(zhì)量問題的處罰公司報(bào)銷外，藥檢費(fèi)及其它一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。

業(yè)務(wù)員工資、獎金、旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

標(biāo)準(zhǔn)：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：每月600元/基數(shù)為回款5萬元。2、獎金標(biāo)準(zhǔn)：新產(chǎn)品提成為6%，常規(guī)產(chǎn)品為4%。

3、旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷來回火車票，其余車票一律不報(bào)銷。每天補(bǔ)助55元/千公里以內(nèi)，65元/千

公里以外。工資標(biāo)準(zhǔn)旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)考核辦法：

1、工資、旅差費(fèi)考核辦法：當(dāng)月實(shí)際回款÷月任務(wù)×

2、獎金考核辦法：按實(shí)際月回款金額考核。新產(chǎn)品4%，常規(guī)產(chǎn)品3%。年終完成公司制定的回款任務(wù)后

新產(chǎn)品增加2%、常規(guī)產(chǎn)品增加1%。注：新的工資、獎金、旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法從201*年元月1日起執(zhí)行。

業(yè)務(wù)員發(fā)貨、退貨制度

1、業(yè)務(wù)員從公司發(fā)出貨物欠款一律記業(yè)務(wù)員名下，公司不另行考核客戶，如發(fā)生死呆帳，由業(yè)

務(wù)員全部承擔(dān)。

2、因限超限載，運(yùn)費(fèi)大幅上漲，業(yè)務(wù)員發(fā)貨時(shí)要做到心中有數(shù)，不能盲目發(fā)貨，以免造成貨物積壓、

退貨、流資不暢。

3、業(yè)務(wù)員定貨以傳真、短信、電話或當(dāng)面訂貨的方式報(bào)發(fā)貨員。

4、業(yè)務(wù)員報(bào)貨時(shí)，一定要報(bào)清貨物名稱、規(guī)格、客戶的姓名、具體地址、電話、手機(jī)及發(fā)貨方

式，是否中轉(zhuǎn)。

5、業(yè)務(wù)員報(bào)貨后，經(jīng)主管部門簽字后，方可發(fā)貨，貨發(fā)出2日內(nèi)，要及時(shí)和發(fā)貨員及客戶進(jìn)行

聯(lián)系，因發(fā)貨時(shí)可能造成貨物不全或丟失要及時(shí)通知發(fā)貨員及客戶。

6、除質(zhì)量問題外，所有發(fā)貨一律不準(zhǔn)退貨，如發(fā)生退貨，按退回貨物價(jià)值60%計(jì)罰款。且要在

自發(fā)貨日期三個(gè)月內(nèi)退回公司。

業(yè)務(wù)員回款考核辦法

為防止被盜或丟失貨款及收條，各業(yè)務(wù)員要高度警惕，收條必須復(fù)印并保管好，貨款要及時(shí)匯回公司指定帳號，不準(zhǔn)攜帶現(xiàn)金，如因丟失或被盜造成的一切損失，由業(yè)務(wù)員負(fù)全部責(zé)任，每月29號為結(jié)款日，超過

29號回款計(jì)入下月回款，29號前回款為當(dāng)月各項(xiàng)考核的依據(jù)。

業(yè)務(wù)員在途資金管理辦法

隨著GMP認(rèn)證的全面通過，公司資金周轉(zhuǎn)緊張，為盤活資金控制業(yè)務(wù)員在途，降低業(yè)務(wù)員市場風(fēng)險(xiǎn)。特

制定以下辦法：

1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)員實(shí)際在途資金制定當(dāng)月回款任務(wù)，最低不能低于原在途30%，部分區(qū)域可根

據(jù)實(shí)際情況制定當(dāng)月回款任務(wù)。

2、各業(yè)務(wù)員在途資金限制增加，當(dāng)月發(fā)貨當(dāng)月回款，業(yè)務(wù)員當(dāng)月發(fā)貨如高于公司制定的回款任

務(wù)，最低回款不能低于當(dāng)月回款任務(wù)＋超額發(fā)貨部分的70%。

3、業(yè)務(wù)員完成公司下達(dá)月回款任務(wù)，按業(yè)務(wù)員獎金考核辦法進(jìn)行計(jì)獎，未完成當(dāng)月回款任務(wù)除

按獎金考核辦法考核外，將停止發(fā)貨，直至完成任務(wù)方可發(fā)貨。

業(yè)務(wù)員年終獎評定辦法

根據(jù)公司制定年回款計(jì)劃，具體制定各業(yè)務(wù)員年回款任務(wù)，每年評出銷售標(biāo)兵，給予獎勵。年終超額完成

回款任務(wù)部分在原獎金基礎(chǔ)上增加2%點(diǎn)給予獎勵。

本辦法從201*年月日起開始執(zhí)行。

公司是一個(gè)小型的酒類代理公司；在我到這個(gè)公司上任以前，公司內(nèi)部管理非常的懶散，業(yè)務(wù)員沒有一點(diǎn)激情和沖勁，我清理了兩個(gè)特別懶散的員工以后，現(xiàn)在剩余的業(yè)務(wù)員在表面上有一定的改進(jìn)，我現(xiàn)在想在工資制度上對業(yè)務(wù)員進(jìn)行一定的積極性調(diào)動，我現(xiàn)在列出公司原有的工資制度和我想施行的工資制度，希望能得到指正：

原工資制度：1000元底薪+300保險(xiǎn)補(bǔ)助+200元交通、通訊補(bǔ)助+500元績效考核+銷售提成（2%）

（500元績效考核：主要是考核平時(shí)業(yè)務(wù)工作開展情況）

業(yè)務(wù)主管工資制度：700底薪+300保險(xiǎn)+500工作考核（評分制度）+500任務(wù)考核（任務(wù)量50000元回款）+提成

工作考核部分為：一、總分為100分；分為：1、市場維護(hù)30分；2、市場開發(fā)30分；3、工作積極性20分；4、市場效果20分。二、考核方式：分為自我評定；部門綜合評定；部門主管評定；公司老總評定；四個(gè)方面，根據(jù)綜合評定：總分低于250分為不合格；250分至300分為及格；300分至350分為良好；350分以上為優(yōu)秀。三、工作考核部分發(fā)放方式為：1、不及格為0元；2、及格為200元；3、良好為300元；4、優(yōu)秀為500元。執(zhí)行該制度的好處為：能夠防止個(gè)別人員在認(rèn)為不能完成任務(wù)的情況下就不去跑市場或者消極的跑市場

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第一章總則

第一條為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執(zhí)行。

第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。

第三條本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實(shí)現(xiàn)銷售為目的，以做大做強(qiáng)為宗旨，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心。

第四條未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時(shí)表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕�依�?jù)，包含員工的服務(wù)意識，競爭意識，經(jīng)營意識，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。

第二章人事制度

第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇，并購買社保。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。第三條須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。1、填寫員工崗位申請表

2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。3、請領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。4、業(yè)務(wù)、出納、庫管需提供擔(dān)保書。

第四條新進(jìn)人員自上班日起十天內(nèi)為新人培訓(xùn)觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。

第五條未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。第六條若因工作不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報(bào)公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎金，公司不再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎金。

第七條員工辦理任何請辭時(shí)，須提交書面“辭職報(bào)告”，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)，不得生效。

第八條員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法處理。第九條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公司發(fā)放工資之日時(shí)結(jié)算。

第十條已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領(lǐng)薪金。第十一條離職員工交接重點(diǎn)：

1.個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。2.原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。3.個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊、票據(jù)移交。

4.呈報(bào)手中未完成的工作及其情況予接管人員。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

第十三條為不動搖團(tuán)體士氣，將“員工請辭”列為公司機(jī)密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實(shí)一律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。

第十四條員工無論到職時(shí)間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。

第十五條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。

第三章出勤管理制度

第一條公司職能人員實(shí)行每周五天（周一至周五）、每天8小時(shí)（早8：30午12：00；午13：30晚17:30）的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制；業(yè)務(wù)人員、駕駛員實(shí)行早上報(bào)到（8：30分上班）下班不固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第二條考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實(shí)施。第三條因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人績效工資。

第四條員工因公事外出須進(jìn)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在一定時(shí)間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，2小時(shí)以上以曠工論處。第五條本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10元。

第四章請、休假制度

第一條公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假當(dāng)日扣除工資。

第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。

第三條一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時(shí)必須填寫請假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員存檔。

第四條請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資。

第五條請任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。第六條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

第五章假期

第一條休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。第二條法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。第三條婚假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條產(chǎn)假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條男員工護(hù)理假：按集團(tuán)總部制度執(zhí)行。第六條慰唁假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條年假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章加班、調(diào)休管理制度

第一條本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。

第二條公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,如因個(gè)人問題故意拖延加班的,不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人績效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。

第三條加班工資以小時(shí)計(jì)算（路途以一小時(shí)計(jì)算）：1、平日加班。平日加班為平時(shí)工資的1.5倍。

加班工資=平時(shí)工資(全勤)÷25÷8×1.5倍×加班時(shí)間2、雙休日加班。周日加班為平時(shí)工資的2倍。

工科加班工資=平時(shí)工資(全勤)÷25÷8×2倍×加班時(shí)3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

加班工資=平時(shí)工資(全勤)÷25÷8×3倍×加班時(shí)間第四條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五條凡需加班者，均須填寫加班申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可算做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)審后送考勤員留存。

第六條加班員工不享受加班費(fèi)可以調(diào)休代替，周日加班按2倍時(shí)間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按3倍時(shí)間調(diào)休。

第七章服務(wù)規(guī)章

第一條工作場地禁止吸煙，工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒。

第二條不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。

第三條員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，注重禮貌、耐心解釋

第四條使用電話時(shí)，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時(shí)，暫勿接聽親朋好友的私人電話。

第五條工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。

第六條公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。

第七條公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”在公司資產(chǎn)列報(bào)，個(gè)人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，因人為原因給公司造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。第八條公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴(yán)格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。第九條公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。

備注：凡違反上述各項(xiàng)條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報(bào)總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。

第八章獎懲制度

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。

第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第四條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵：

1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7．其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。獎勵以紅星記載，累計(jì)三顆紅星獎勵現(xiàn)金100元；有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第五條員工違規(guī)違紀(jì)及過錯(cuò)公司將嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計(jì)三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金100元；累計(jì)兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。

有下列行為但不僅限于下列行為者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：1．違反公司服務(wù)規(guī)章的；

2．不按時(shí)填寫工作記錄(工作日記、工作總結(jié)、銷售報(bào)表)、無故不參加公司培訓(xùn)、會議；

3．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

4．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺；5．因人為過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤；

6．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；7．未認(rèn)真履行工作職責(zé)使公司蒙受損失；

8．說假話欺騙上級對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；

9．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；10．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

11．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

12．遺失經(jīng)管之重要文件、票據(jù)；

13．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；14．玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；15．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；16．偷竊同事或公有財(cái)物；

17．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；18．對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；19．蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

20．故意泄漏公司經(jīng)營之秘密，致使公司蒙受損害；

21．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營秩序、工作秩序的；

22．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費(fèi)原材料、資源的；23．利用公司平臺在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)；

24．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；25．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

26．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害公司或他人名譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

27．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；28．利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

29．組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；30．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

31．服務(wù)不及時(shí)造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的；32.業(yè)績下滑嚴(yán)重,經(jīng)指出仍沒改進(jìn)的；

33．其他重大過失或不當(dāng)行為。

備注：員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除接受公司處罰，還需賠償公司損失。

對于公司以上制度之規(guī)定，任何員工都要認(rèn)真閱讀細(xì)心領(lǐng)會尊照執(zhí)行。

201*年6月30日

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