薩爾喬克鄉(xiāng)衛(wèi)生院201*年衛(wèi)生服務質(zhì)量自我評價總結(jié)

薩爾喬克鄉(xiāng)衛(wèi)生院201*年衛(wèi)生服務質(zhì)量自我評價總結(jié)

一、文書書寫及人員結(jié)構(gòu)

1門診處方書寫合格率均為75%，主要表現(xiàn)為門診處

方書寫劑型、劑量不準確、用法不規(guī)范，口服藥與外用藥沒有分開處方。

2、門診登記書寫合格率平均分僅為80%，主要原因是

門診登記簿項目設(shè)置缺項，醫(yī)生登記不完整，欠規(guī)范。

3、留觀登記書寫合格率平均得分僅為85%,主要原因是

使用留觀登記衛(wèi)生院書寫不及時、不完整。住院病歷書寫合格率平均得分90%。醫(yī)技科室登記合格率得分60%。

4業(yè)務人員均持證上崗，嚴格執(zhí)行技術(shù)準入制度；5、中心衛(wèi)生院業(yè)務人員中共有中級以上職稱者2人，占14.2%，中級職稱結(jié)構(gòu)比例未達標。

6、學歷結(jié)構(gòu)業(yè)務人員中大專及以上學歷2人，占2%，中專專業(yè)學歷17人，占87%,達到項目要求比例。

7、衛(wèi)生服務能力衛(wèi)生院除具備提供基本醫(yī)療、預防、保健、健康教育、康復、衛(wèi)生行政執(zhí)法等服務功能外，還承擔本轄區(qū)村衛(wèi)生室的業(yè)務技術(shù)指導。

二、設(shè)施完好性

1、衛(wèi)生院建筑、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)備配置基本達到標準，衛(wèi)生院房屋配置及室內(nèi)外基礎(chǔ)設(shè)施不符合配套要求，部分新建房屋還未投入使用。

2、B超、X光機等大型設(shè)備完好率較高，沒有完整的設(shè)備維修記錄。

三、質(zhì)量管理

1、質(zhì)量管理制度

分別成立了相關(guān)的質(zhì)量管理小組，負責本院的衛(wèi)生服務質(zhì)量管理工作。根據(jù)崗位特點，制定了較完善的相應的質(zhì)量管理制度，中心衛(wèi)生院質(zhì)量管理小組職能履行較好，能定期召開質(zhì)量管理工作會議，且服務質(zhì)量與職工收入掛鉤有待進一步加強。

2、評價與改進

衛(wèi)生院每月至少開展了一次服務質(zhì)量評價，并在評價基礎(chǔ)上開展了有針對性的質(zhì)量改進活動，但將質(zhì)量改進責任到人。

四、服務可及性

1、選擇本院住院分娩率選擇本院住院分娩率尚未達到指標要求，有待進一步提高。

2、健康教育可及性開展健康教育情況良好，有健康宣傳欄，每月都有健康宣傳資料，且對重點人群如高血壓患者、心腦血管疾病患者、孕產(chǎn)婦等進行了健康宣教。

3、五苗及時接種、衛(wèi)生院五苗接種情況較好。4、07歲兒童體檢及孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理

按照項目目標，0-7歲兒童體檢及孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率分別為100%、80%，評估結(jié)果反映，衛(wèi)生院該0-7歲兒童體檢工作開展較差，尤其是0-7歲兒童體檢率離目標甚遠。五、操作規(guī)范性

1、診療相符率通過查閱住院病歷，診斷與用藥基本相符，在用藥上缺乏針對性，有診斷與用藥不相符、重復用藥現(xiàn)象存在。

2、消毒執(zhí)行規(guī)范查看了供應室消毒記錄本、一次性用品銷毀記錄本、實驗室消毒記錄本，發(fā)現(xiàn)：一次性用品（如注射器、輸液管、敷料等）的采購、儲存與保管、使用、處理或銷毀等符合國家和本地區(qū)設(shè)定的鄉(xiāng)衛(wèi)生院一次性用品管理制度，同時在處理時嚴格遵循《醫(yī)療廢物管理條例》。

3、護士交接班執(zhí)行規(guī)范、衛(wèi)生院護士均能按要求執(zhí)行交接班制度，但交接班記錄不盡完善，記錄質(zhì)量有待進一步提高。

4、法定傳染病漏報率通過傳染病防治法的學習，對傳染病的報告加強，無一例傳染病漏報。

六、用藥規(guī)范性1、門診抗菌藥聯(lián)用根據(jù)所抽查門診處方情況來看,衛(wèi)生院門診抗菌藥使用指針掌握較好,衛(wèi)生院抗菌素聯(lián)用（2聯(lián)及2聯(lián)以上）處方百分比較高。

2、門診激素應用門診激素應用指針掌握較好，衛(wèi)生院激素使用有超標現(xiàn)象。

七、醫(yī)療文書書寫

抽查了各衛(wèi)生院門診處方、門診登記、留觀登記、住院病歷書寫、醫(yī)技科室登記，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療文書書寫上欠規(guī)范，無留觀記錄或記錄不完整,與要求存在一定差距。

八、次均門診藥品費用和次均住院費

從總體情況來看，每月衛(wèi)生院實際門診人次數(shù)980，門診藥品費用為23842.03元,次均門診藥品費用為34.61元。住院總?cè)舜螖?shù)為230人，住院總收入為15683.46元,次均住院費用為681.91元。

評估中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生服務質(zhì)量存在的問題

一、衛(wèi)生院高、中級職稱人員比例不達標。其原因：一是人事部門下達的高、中級職稱晉升指標不夠；二是醫(yī)務人員的業(yè)務水平達不到要求，如高、中級職稱資格考試不合格；三是建制調(diào)整，部分人員較多，且職稱結(jié)構(gòu)不合理。

二、大型設(shè)備維修記錄不完善原因主要是操作使用人員未重視，認為維修記錄跟工作沒有多大關(guān)系。

三、選擇本院住院分娩率未達標其原因：一是衛(wèi)生院離城區(qū)較近，轄區(qū)內(nèi)的居民往往選擇條件更好的縣醫(yī)院住院分娩；二是醫(yī)療技術(shù)與上級醫(yī)院存在著一定的差距；三是住院分娩宣傳力度不夠；四是確有部分農(nóng)民經(jīng)濟困難，無力承擔住院分娩費用；五是與縣醫(yī)院相比，衛(wèi)生院“星級”服務觀念較差，產(chǎn)婦住院分娩感受不到家的溫馨，而選擇縣醫(yī)院。

四、07歲兒童系統(tǒng)管理率低經(jīng)統(tǒng)計衛(wèi)生院院07歲兒童系統(tǒng)管理率均低于指標，其原因是兒童系統(tǒng)管理《指南》要求與婦幼管理方面的要求存在差距，婦幼方面只要求03歲的兒童納入系統(tǒng)管理，因3歲以上兒童基本上已上學，納入了幼兒園和學校管理，脫離了衛(wèi)生院的監(jiān)控。五、門診抗菌藥使用不規(guī)范經(jīng)分析，主要是醫(yī)務人員醫(yī)療診療水平參差不齊，部分醫(yī)務人員對抗菌素使用指針掌握不嚴，致使用藥缺乏針對性。

六、《基本藥物目錄》使用率低主要原因為：一是《基本藥物目錄》主要是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制定的，而衛(wèi)生院的病人一般是由村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)診而來的，病情相對較重，用藥面較寬；二是個別醫(yī)生由于利益驅(qū)動，使用價格相對較貴的非基本藥物。

七、醫(yī)療文書書寫欠規(guī)范

（1）處方書寫主要表現(xiàn)為處方藥品劑型、劑量和使用方法書寫不規(guī)范，處方有涂改，部分處方無司藥人員署名等，其原因是醫(yī)生對處方書寫規(guī)范要求掌握不嚴，而調(diào)劑人員又缺乏監(jiān)督力度。

（2）門診病歷書寫主要表現(xiàn)為登記項目不全，診斷與處理用不規(guī)范簡稱。其原因主要是印制的門診登記項目不全；衛(wèi)生院沒加強對醫(yī)療文書質(zhì)量的管理，醫(yī)生不重視門診登記的書寫，認為只要自己可以看懂就可以了。

（3）病歷書寫主要表現(xiàn)在：缺查房記錄、疑難病例討論記錄等，書寫不及時，首頁缺項較多，病歷內(nèi)涵質(zhì)量也需進一步提高。主要原因為醫(yī)務人員水平不一，特別是一部分未接受過正規(guī)醫(yī)學學歷教育，在醫(yī)療文書的書寫方面基本上處于一種較低水平。

八、次均門診藥品費用高其原因一是衛(wèi)生院病人很多是由經(jīng)鄉(xiāng)村、個體醫(yī)生治療后無效而到衛(wèi)生院，病情重，用藥檔次高；二是醫(yī)生診療水平不高，用藥缺乏針對性，開大處方；三是個別醫(yī)生利益驅(qū)動，用價格較貴的藥物。

九、平均住院費高其原因病情重，用藥檔次高、住院時間長。

評價工作中存在的問題

一、衛(wèi)生院對衛(wèi)生服務質(zhì)量評價工作認識不到位，沒有把評價工作融入到臨床工作中去，而是作為一項任務來完成。

二、衛(wèi)生院整改措施不具體，沒有責任到人。改進計劃

一、加強培訓

1、加強院內(nèi)培訓定期組織院內(nèi)職工參加院內(nèi)業(yè)務學習，提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平。開展抗生素合理使用、激素應用、《基本藥物目錄》及各種醫(yī)療文書書寫規(guī)范知識培訓，使各醫(yī)務人員嚴格按各種規(guī)范使用和書寫。

2、派人外出學習一是派員外出參加短期理論培訓，以提高理論水平；二是輪流派員參加臨床進修，提高臨床技術(shù)水平，不斷為衛(wèi)生院注入新鮮“血液”。

3、請進來把上級專家請到本院來開展學術(shù)講座，教學查房、帶習帶教等以提高醫(yī)護人員的業(yè)務水平。

4、加強計算機知識培訓，提高綜合素質(zhì)。

二、人才引進引進學歷高、專業(yè)技術(shù)水平高、綜合素質(zhì)高的專業(yè)技術(shù)人才。

三、加強督查醫(yī)療質(zhì)量管理小組要定期不定期地對處方、病歷等醫(yī)療文件進行抽查，發(fā)現(xiàn)不合格的要及時糾正。在處方規(guī)范化及合理用藥方面具體由藥房負責，要求藥房在司藥前認真審查處方書寫質(zhì)量及用藥合理情況對書寫不規(guī)范的退回重寫，并做好記錄作為不合格處理，對不合理用藥情況要及時指正，不能流于形式。

四、嚴格考核，獎懲逗硬將門診用藥、處方書寫規(guī)范、病歷書寫規(guī)范等納入考核內(nèi)容，每月末質(zhì)量管理小組將當月督查情況交財務室，財務室對醫(yī)療服務過程中出現(xiàn)的問題按本單位制度嚴格執(zhí)行獎懲。

五、全院樹立質(zhì)量意識，加強服務質(zhì)量考評，質(zhì)量小組每月通報質(zhì)量檢查中出現(xiàn)的問題，限期整改。

自評中發(fā)現(xiàn)評價指南存在的問題與建議

一、《基本藥物目錄》用藥與衛(wèi)生院實際用藥存在差距。《基本藥物目錄》主要是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制定的，而中心衛(wèi)生院的病人一般是由村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)來的，病情相對較重，用藥面寬，不能滿足衛(wèi)生院用藥，建議衛(wèi)生院的用藥目錄執(zhí)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的《基本用藥目錄》。二、兒童系統(tǒng)管理《指南》要求與婦幼要求存在差距�！吨改稀芬�求07歲的兒童納入系統(tǒng)管理，而婦幼要求的是03歲的兒童，希望統(tǒng)一標準，建議按婦幼管理方面的要求加強兒童系統(tǒng)管理。

三、項目對衛(wèi)技人員結(jié)構(gòu)要求與人事部門執(zhí)行的結(jié)構(gòu)比例管理不一致，要求衛(wèi)生主管部門與人事部門根據(jù)衛(wèi)生院的實際需求共同制訂合理的人員結(jié)果比例

擴展閱讀：駐薩爾布拉克鎮(zhèn)開力木庫了村工作隊總結(jié)

駐薩爾布拉克鎮(zhèn)開力木庫了村

工作隊總結(jié)

正當新疆貫徹落實中央新疆工作座談會精神的伊始，我們按照霍城縣選派工作隊到農(nóng)村深入推進“四清四知四掌握”工作機制精神，在張偉總隊長的帶領(lǐng)指導下，我和縣科技局干部木塔普同志于201*年6月28日到薩鎮(zhèn)開力木庫勒村駐村開展工作，現(xiàn)將三個月的工作情況匯報如下：

一、學習宣傳黨和國家的有關(guān)政策

第一、按照縣委和鎮(zhèn)黨委的指示精神，迅速與村黨支部和村委會班子相互交流，組織通過多種形式，分層次分批共五次，組織起了全村的黨員、團員、村干部、宗教人士，村民代表和村民，暑假大中專學生認真學習了中央新疆工作座談會，自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議精神，傳達了霍城縣委和薩鎮(zhèn)黨委下派駐村工作隊動員大會主要精神活動，開展黨組織和黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，縣組織部號召開展的“六個一”活動。使村民不但看電視、收聽廣播新聞相關(guān)內(nèi)容，尤其是通過我們工作隊的宣講進一步使大家明白了黨中央和19個省市援疆的指導思想目標任務、總體和具體戰(zhàn)略方向，中央對新疆的優(yōu)惠政策，新疆的優(yōu)勢和特殊困難，前后兩個五年新疆做好重點方面的工作，總之要使老百姓清楚推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安的戰(zhàn)略目標，一定能實現(xiàn)新疆各族群眾生活會越來越好的前景。對薩鎮(zhèn)人民只有通過發(fā)展，并且是科學發(fā)展，結(jié)合這次援疆機遇方能建設(shè)好自己的美好家園。

第二、我們工作隊每周一在薩鎮(zhèn)開一次列會進行交流利，經(jīng)常得到鎮(zhèn)領(lǐng)導和帶隊領(lǐng)導張偉同志的指導與工作，更新和安排，使我們經(jīng)常利用彩色印刷品舉辦學習專欄，進村入戶宣傳會議精神，還傳達“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的相關(guān)知識，“一征求四會議兩召開”工作機制，宗教管理相關(guān)知識，維護社會穩(wěn)定和民政工作的任務，中央一號文件中的強農(nóng)惠農(nóng)政策，新農(nóng)保、新醫(yī)保、農(nóng)村低保等政策。特別是利用黨員大會學習宣傳，落實“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”，“爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)”活動的內(nèi)容精神，認真實踐縣委組織部開展的“六個一”活動（一次群眾性宣講活動，一次社情民意調(diào)查活動，一期返鄉(xiāng)大學生暑假社會實踐活動、一次宗教人士座談活動、一次流動人口清查活動，辦一件實事、好事活動。村民們都高度反映當今共產(chǎn)黨的政策是歷代以來最好，對老百姓是真心好！

通過學習、宣傳、教育，村干部和黨員同志的觀念轉(zhuǎn)變了很多，黨的政策理解了很多，工作方式方法改變了很多、干部到村委會次數(shù)和加班加點的時間增多了、聊天打牌的人不見了，村民找事的少了、村里的穩(wěn)定工作好、街道巷口社會秩序好。第三、我們認為該村干部能夠應對形勢，挺身而出，為了集體能顧全大局，白天忙了村里的事，晚上還要加班處理業(yè)務工作和商談上級安排的工作落實情況，同時值班不缺，繁事不煩，認真對待。在組織開會、學習方面、澆水管理方面、經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)變形勢方面、社會穩(wěn)定方面均能率先去干、去抓落實。

特別讓我們感動之一是六村的黨員和干部在幾次學習和開會時間，不管路有多遠、家有多少事，都能按時參加。說明他們的認識和會風還是很好的。值得我們?nèi)�學習。通過宣講大家激情滿懷、群情振奮，都踴躍發(fā)言，要求有文化團結(jié)創(chuàng)新的班子帶領(lǐng)我們早日致富奔小康，實現(xiàn)建設(shè)自己美好的家園。

二、民情社情：該村由546戶，總?cè)丝?678人，漢族占45%，回族占48%、維族占2%、哈族占5%，黨員有47人，團員40人、三老人員8人，賬面種植面積5600畝，勞動力1880人，外出務工人員960人。上年人均收入4308元，有680頭牛，1700只羊，家庭生活比較富裕戶約30家左右。至今未落戶21人，貧困人數(shù)約有852人，低保戶231人，信教者1071人，共有3個清真寺。

該村有一個較好的黨支部和村委會，村干部有7人，分工明確，工作比較務實能干，有一定的號召力，都能以村集體為中心在運轉(zhuǎn)。這個村的村民有相當?shù)乃枷胗X悟和辨別是非的能力，有一定的觀察和分析問題的能力。敢說敢干，有一種可望建設(shè)好本村的大家思想，豐富自己的家園，想望村領(lǐng)導班子率領(lǐng)地們致富奔小康的心愿。我們工作隊在田間地頭還是在修渠的場合下，急切與我們交換思想，了解好的惠民政策，早日解決薩鎮(zhèn)和村里的實際而具體的困難。但是有些已做過還未實現(xiàn)的項目讓他們有所失望和灰心，目前只能解決溫飽生活了。

該村今年洪水沖襲了五次，冰雹偷襲了兩次，放牧的哈族母子兩人半夜被山洪沖擊，房屋沖的不見了墻基。莊稼、家園被沖被淹的慘景可想而知，村民在想些什么？他們真辛苦！我們機關(guān)人員很幸福。

有不少村民注重學習，收聽收看廣播電視，積極參加科技培訓，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。善于觀察動腦筋，改變種植方式，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式（模式），科學種田，提高單產(chǎn)，如種打瓜（今年畝產(chǎn)最少在千元以上）、藥材、養(yǎng)殖業(yè)、育肥牛羊（一只羊就是一畝地的收入），家庭副業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移。如一位五十多歲的女同志就近幫人務工就賺5000元勞務費。但是有少部分村民存在等、靠、要的思想，享受低保且吃不了苦；有少部分村民怕?lián)�風險，堅持過去傳統(tǒng)方式的土地耕種，還有個別村民真是勞動力缺少無能為力或有病不能堅持勞動.....造成家庭貧困。目前該村存在的主要制約發(fā)展的問題有：

1、一組和六組原來是一個大組，村民生活吃水困難，到4公里的鎮(zhèn)政府跟前買水、拉水吃，而且直接影響到家園種菜和養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展（原來養(yǎng)了許多牲畜因缺水而賣了）。如果投入25萬元打井建水塔即可解決上述困難和上千畝的農(nóng)田灌溉。

2、4公里的主干渠至今30多年沒有經(jīng)費維修建設(shè)過，渠系上沒有一個可以的分水閘，渠道滲水情況十分嚴重，水口多，管水極不方便，加之大水或洪水來臨無法疏通，莊稼造成沖襲，部分村院被淹，大水直接沖刷道路（含六村到四村的公路）。尤其是澆水困難，影響制約到農(nóng)田經(jīng)濟發(fā)展和種植的更新，其實這條渠系還關(guān)系到四村、七村及農(nóng)田村的農(nóng)田灌溉，總長約有12公里，維修造價需要800萬元（含山里的龍口堤壩、閘門等）。

3、主要公路（四村六村段）和田間主要道路的整修。田間道路坡度大、路段長，主要是洪水沖刷造成深溝而至，建設(shè)要用砂石料鋪墊，經(jīng)得起長久耐用。

4、山坡無序開墾面積大，破壞植被嚴重，應該快速遏止，保護環(huán)境，防治雨水突集而形成洪水襲擊農(nóng)作物和村莊。

5、公益性的勞動和水費的回收十分困難，應該在制定制度和政策上有力度，管理上講究科學的方式方法，班子成員應以身作則、堅持原則、真心實意帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村方面下功夫，做奉獻。

6、部分村民的住房還較差，土木結(jié)構(gòu)房屋約有400多戶。

7、村民大會基本沒有集中召開過，造成村民對國家的惠民政策和有益信息了解甚少，直接影響到“農(nóng)保”村民不參保，村民與村干部（含鎮(zhèn)上的干部）信息不通產(chǎn)生誤解多，工作不好做。

三、辦實事好事方面的具體工作，主要是在劉燕副鎮(zhèn)長的支持下，在村黨支部和村委會的相互配合的過程中，我們工作隊。

1、進組入戶百余家，發(fā)放宣傳材料300份和”四知四清四掌握“工作入戶問卷調(diào)查表200份以及維穩(wěn)工作應知應會卡200份，從中了解到了大量真實的民意社情內(nèi)容。

2、積極主動組織村干部、黨員等學習有關(guān)黨的方針政策，抓宣講、上黨課，召開黨支部、村委會，參加“七一”黨的村黨支部主辦的新黨員入黨和轉(zhuǎn)正大會，商討解決村里和村民急迫解決的困難問題，或者和村干部到現(xiàn)場辦公，協(xié)調(diào)化解矛盾，如A、澆水中的爭水澆地。B、協(xié)調(diào)村民家住房土地證3年未辦之事。C、與村書記解決辦理30年未辦成的一家回民戶口。D、參與解決了50家自來水管道鋪設(shè)的困難。

3、深入田間地頭給村民搬玉米、打大瓜、收麥子和油葵，清理和維修主干渠，平整田間道路，到山里龍口堵水，清理麥場等。

4、走訪貧困戶、五保戶、“三老人員”家庭和山里放牧家庭，為他們送去鎮(zhèn)政府和村黨支部、工作隊的溫暖（清油、面粉、現(xiàn)金等），送去黨的惠農(nóng)政策和中央的號召。

5、參與該村為移民調(diào)整房基地和種植土地及房屋加固工作，抗震安居房屋建設(shè)的確定等事宜性工作，還與村領(lǐng)導一起突擊性維修好了一家房屋突塌的兩間房子。

6、積極參與該村的村民“低�！贝迕瘛靶罗r(nóng)�！钡募皶r宣傳討論公示和上報工作，參加了公安系統(tǒng)的人口普查，與村委會動員村民積極參與，做到不漏一人的要求。

7、與村黨支部村委會積極學習、宣傳，開展“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，村干部和黨員同志們按照縣委和鎮(zhèn)黨委的要求，吃透掌握其活動的精神要義，集體學習、討論、辦專欄、找差距、訂措施、出方案，相互走訪交流，了解民情幫助貧困戶解決生活上的困難，組織勞動力轉(zhuǎn)移人員給予農(nóng)田幫忙和外出務工，組織村民修渠鋪路，幫助村民貸款務農(nóng)和加強家庭養(yǎng)殖業(yè).....我們把調(diào)研中收集到的十幾條意見與村領(lǐng)導班子見面進行交流分析，提出了整改辦法。

8、了解村里的大中小學生上學、就業(yè)情況，解決其上學難的問題，如有些家庭困難，我們與有關(guān)學校聯(lián)系，解決了減免義務教輔用書費、作業(yè)本費、服裝費，使其按期入學。同時協(xié)商解決考大學的學生入學前困難問題等。

我們還幫助薩鎮(zhèn)中心學校開學的困難，通過上課第一天的聽課，并與教師交流了解情況，反饋后解決，及時調(diào)整走向?qū)W生上課的正規(guī)狀態(tài)。

9、維穩(wěn)工作是我們的重點工作之一，我們就住在村部，每天與村干部、村民見面交流，從各方面獲取信息，同時也發(fā)放了“霍城縣村民平安建設(shè)應知應會卡”，檢查了三個清真寺，又與宗教人士交換意見，加之經(jīng)常性的參與村里的值班、巡防、查訪流動人員和重點人員活動，至今村里沒有發(fā)生過一件安全事故和村民之間的矛盾以及越級上訪現(xiàn)象。

10、我們工作隊走訪縣教育局、縣科技局、縣黨校，為該村扶持捐助了現(xiàn)金1500元，大鼓千元，水泥10噸。

四、鍛煉與反思

通過駐村使我們深入地學習領(lǐng)會了黨中央的許多惠民政策，特別是這次史無前例的中央新疆工作座談會和全國的援疆行動具有深遠的歷史意義，可以說是世界一大壯舉。老百姓聽了我們的宣講十分高興和開心，多年的期盼將要實現(xiàn)，既能夠解決薩鎮(zhèn)山溝里老百姓急需解決的水和路的困難。

通過駐村與村民交流，他們有許多想說的話和事，想發(fā)家致富，想把孩子培養(yǎng)成有用人才，但當?shù)丨h(huán)境、固定投入、資金來源、思想解放等久久得不到解決，制約著經(jīng)濟的發(fā)展，如種薰衣草經(jīng)濟效益好，但澆水跟不上，是渠系問題，有水進不到地里等。怨誰？上級不能投入渠系建設(shè)。

通過駐村，發(fā)現(xiàn)我們不同層次的部分干部沒有站在老百姓的角度上為老百姓真心辦事，多做奉獻。目前薩鎮(zhèn)的不少村都是倒掛帳若干萬元，村集體很薄弱，公益性的項目和建設(shè)不能積極參與，辦事拖拉，一件小事拖幾年，如辦一個房產(chǎn)證三年還未結(jié)果，報一個戶口要花費幾千元等，如此下去老百姓怎能相信我們的部分領(lǐng)導干部呢？故而會失去領(lǐng)導的號召力。

通過駐村，我深深領(lǐng)略了至今的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村里的干部在解決具體問題時，能夠靈活的運用政策法規(guī)處理農(nóng)村和農(nóng)民問題的能力和水平。也值得我們教育戰(zhàn)線上的領(lǐng)導和教師學習效仿。如鎮(zhèn)上處理維穩(wěn)工作，移民安，災民受災...........

通過駐村，我們認為機關(guān)年青干部應該到基層扎實鍛煉一段時間，真正深入農(nóng)村和村民家庭，深入田間地頭和百姓同吃同住同勞動，做到真誠交心，為村民辦實事，為村干部排憂解難，以科學的發(fā)展觀協(xié)助新村組的規(guī)劃建設(shè)，堅決遏止插腰講空話大話等現(xiàn)象，且不要把下鄉(xiāng)支農(nóng)流于形式。通過這樣的磨煉返回工作單位說話辦事就會想著老百姓，制定政策才合乎情理。同時下派工作隊一定要有能力有一定政策水平，能干事的人員，否則村民是不歡迎的�？傊�短暫的黃金三個月，深入農(nóng)村“三同”工作，體會頗多，有辦不完的事，干不完的農(nóng)活，我們熱愛農(nóng)村，喜歡老百姓在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下是他們養(yǎng)育著我們工作人員，用健壯的身軀支撐著我們偉大的祖國！

薩鎮(zhèn)開力木庫勒村工作隊

201*年9月26日

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