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薪酬福利專員崗位職責

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薪酬福利專員崗位職責

薪酬福利專員崗位職責:

1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃,調(diào)整薪酬福利流程;

2、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等,并管理薪資相關(guān)檔案;

3、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司績效評價標準制度,根據(jù)實施中的問題和效果,提供建議解決方案;

4、協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作;并進行匯總、整理、上報;

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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薪酬專員崗位職責

薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司內(nèi)外薪酬福利信息,負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作,確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

表3-5薪酬專員崗位職責

工作大項1.制定薪酬制度工作細化協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度(1)收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考2.進行薪酬調(diào)查(2)調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù)(3)進行員工薪酬滿意度調(diào)查(1)匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況(2)負責員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作(3)根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放3.做好薪酬福利管理(4)負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作(5)解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題(6)負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔4.完成其他工作(1)完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

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