勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件

一、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件

王偉杰解讀：若干意見(jiàn)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在本市開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模配備相應(yīng)的專職管理人員。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司執(zhí)行本市勞務(wù)派遣單位備案制度和定期報(bào)告制度的規(guī)定。

二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)

王偉杰解讀：若干意見(jiàn)規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生在本市的，異地派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本市相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定。

三、明確相關(guān)法律責(zé)任

王偉杰解讀：若干意見(jiàn)規(guī)定，未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)，要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)連帶責(zé)任的規(guī)定先行承擔(dān)。

用工單位和外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立的子公司或者分公司未按照本意見(jiàn)規(guī)定繳納本市社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。四、明確貫徹落實(shí)的措施

王偉杰解讀：若干意見(jiàn)規(guī)定，各區(qū)縣人社部門主動(dòng)加強(qiáng)與區(qū)縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方及相關(guān)部門的溝通聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合。加強(qiáng)與工商、國(guó)資、商務(wù)等行政部門以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的工作聯(lián)系。

各區(qū)縣人社部門結(jié)合當(dāng)前進(jìn)行的勞務(wù)派遣單位年度自查工作，認(rèn)真組織開(kāi)展異地勞務(wù)派遣的專項(xiàng)檢查工作，全面掌握區(qū)域內(nèi)異地勞務(wù)派遣的主要情況、存在的主要問(wèn)題和矛盾，并進(jìn)行針對(duì)性的梳理和分析，研究行之有效的解決措施。

五、明確過(guò)渡期原則

王偉杰解讀：若干意見(jiàn)規(guī)定，外省市勞務(wù)派遣單位三個(gè)月內(nèi)完成注冊(cè)成立分支機(jī)構(gòu)，辦理招工備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于應(yīng)當(dāng)注冊(cè)分支機(jī)構(gòu)而未注冊(cè)的外省市勞務(wù)派遣單位，通報(bào)工商行政部門予以處罰。

對(duì)于外省市派遣單位派遣在25人以下的，督促用工單位在三十日內(nèi)完成用工備案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于不整改的本市用工單位依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、明確行業(yè)協(xié)會(huì)參與“互為代理”管理。

王偉杰解讀：若干意見(jiàn)規(guī)定，積極發(fā)揮市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的作用，探索本市勞務(wù)派遣單位與外省市勞務(wù)派遣單位“互為代理”的業(yè)務(wù)合作模式。外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工，由本市勞務(wù)派遣單位代理；本市勞務(wù)派遣單位向外省市派遣員工由外省市勞務(wù)派遣單位代理

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于合作開(kāi)展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)明

人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

關(guān)于開(kāi)展人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

的說(shuō)明

為理順建材生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系，處理好勞資糾紛、工傷報(bào)銷和季節(jié)性崗位流動(dòng)性大所帶來(lái)的難于管理等問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著自愿平等、互惠互利、誠(chéng)實(shí)互信的原則，就建材生產(chǎn)型企業(yè)人力資源外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等相關(guān)服務(wù)事宜，提出以下業(yè)務(wù)合作說(shuō)明。

一、企業(yè)不規(guī)范勞動(dòng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)（一）、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月按二倍的工資支付，并從入職之月補(bǔ)發(fā)，不按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，再加罰差額25%的補(bǔ)償金。在政策設(shè)計(jì)上，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，都是對(duì)職工有利，對(duì)企業(yè)是絕對(duì)不利。如果已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工又出現(xiàn)違紀(jì)、工傷、懷孕等企業(yè)將非常難處理。

（二）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（三）、合同解除、終止成本增高的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，

第1頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對(duì)職工做非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同、因企業(yè)的過(guò)錯(cuò)職工隨時(shí)解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、我們的服務(wù)和優(yōu)勢(shì)

我們致力于為政府部門、事業(yè)單位、工業(yè)協(xié)會(huì)各成員單位，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等相關(guān)企業(yè)提供人事代理、勞務(wù)派遣、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、職業(yè)工種培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)投繳、住房公積金投繳等各類人力資源外包服務(wù)。提供一站式全方的人力資源服務(wù)；

完善的應(yīng)急處理體系，專業(yè)的突發(fā)事件處理能力。

簡(jiǎn)化流程提高效率：我們豐富的人事外包管理經(jīng)驗(yàn)，多層次、系統(tǒng)化、集約化的統(tǒng)一代理各項(xiàng)人事相關(guān)事宜，讓您免去多頭聯(lián)系各種辦事機(jī)構(gòu)的麻煩，您只須面對(duì)我們的唯一的客服。

降低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避糾紛：我們與政府機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期緊密的合作，與相關(guān)職能部門密切

第2頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

的配合，長(zhǎng)期專業(yè)人事外包管理經(jīng)驗(yàn)，都能夠提供給您最專業(yè)的意見(jiàn)和建議，降低您的人事操作風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避有可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

提高員工忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性：專業(yè)的客戶服務(wù)人員，定期或不定期的員工見(jiàn)面會(huì)，隨時(shí)解答員工疑問(wèn)，消除員工的后顧之憂，無(wú)一不讓員工欣賞公司對(duì)人事外包服務(wù)的選擇，更加努力的為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。

三、人力資源外包業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介

人事外包于20世紀(jì)70年代出現(xiàn)在美國(guó)，成長(zhǎng)于歐美、日本，是人才市場(chǎng)化的產(chǎn)物。其核心目的就是為了使企業(yè)盡可能的保留其最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，而將其他事務(wù)性工作委托給比自己更具成本優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)的企業(yè)，以此取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。即：向企、事業(yè)單位開(kāi)展的以工資、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)投繳為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)（詳見(jiàn)下圖）。

服務(wù)內(nèi)容如下：

1、員工資料收集及勞動(dòng)合同代辦服務(wù)：?jiǎn)T工見(jiàn)面會(huì)，員工資料發(fā)放，員工資料收集，代辦員工勞動(dòng)合同的錄用和登記手續(xù)，建立員工個(gè)人代理檔案。

2、社保咨詢及協(xié)助申報(bào)服務(wù)：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)投繳轉(zhuǎn)移和相關(guān)問(wèn)題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)繳辦理及相關(guān)問(wèn)題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工進(jìn)行工傷申報(bào)工作；協(xié)助員工辦理生育報(bào)銷申報(bào)工作。

3、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)：社保投繳的宣傳和相關(guān)問(wèn)題的解釋工作；代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

第3頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

4、人員離職辦理服務(wù)：協(xié)助離職員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停繳和轉(zhuǎn)移；協(xié)助離職員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)停繳和續(xù)保問(wèn)題的咨詢；協(xié)助離職員工辦理勞動(dòng)合同解除及失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)。

四、勞務(wù)派遣服務(wù)。

派遣服務(wù)是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)第三方服務(wù)供應(yīng)商派遣所需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位與第三方服務(wù)供應(yīng)商簽訂《派遣服務(wù)合同》，第三方服務(wù)供應(yīng)商與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與員工只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同

關(guān)系。三方關(guān)系如下：

（一）、派遣服務(wù)內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同辦理服務(wù)：派遣員工見(jiàn)面會(huì)，派遣員工資料發(fā)放，勞動(dòng)合同簽訂、錄用登記手續(xù)辦理，建立派遣員工個(gè)人勞動(dòng)檔案。

2、社保咨詢及協(xié)助申報(bào)服務(wù)：協(xié)助員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)投繳轉(zhuǎn)移和相關(guān)問(wèn)題的咨詢；協(xié)助員工醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)繳辦理及相關(guān)問(wèn)題的咨詢；發(fā)生工傷，按照有關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工進(jìn)行工傷申報(bào)工作；協(xié)助員工辦理生育報(bào)銷申報(bào)工作。

3、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)：社保投繳的宣傳和相關(guān)問(wèn)題的解釋工作；代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

第4頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

4、人員離職辦理服務(wù)：協(xié)助離職員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停繳和轉(zhuǎn)移；協(xié)助離職員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)停繳和續(xù)保問(wèn)題的咨詢；協(xié)助離職員工辦理勞動(dòng)合同解除及失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)。

（二）、派遣的方式

勞務(wù)派遣也稱勞務(wù)租賃，是根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)一系列科學(xué)手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，同時(shí)通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)為所聘勞務(wù)人員發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、托管檔案等全新用工方式，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是一種勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣可以分為四種形式：

1、完全派遣（適合勞動(dòng)強(qiáng)度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)）

由我匯總承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括勞務(wù)招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人員測(cè)評(píng)、新金報(bào)酬和福利、安全、健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣（適合企業(yè)：季節(jié)工人較大的企業(yè)）

有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我們中心與員工簽定訂《勞動(dòng)合同》，并由我中心負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)校評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、試用派遣（適合工資高的企業(yè)和條件好的企業(yè)）

指貴單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工勞務(wù)招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人員測(cè)評(píng)，選擇好的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。將其雇主身份轉(zhuǎn)移至單位。貴單位支付保險(xiǎn)，工資，福利，獎(jiǎng)金，和我們無(wú)關(guān)。其目的是增加工人的積極性。

4、聯(lián)合派遣（適合企業(yè)用工多和要學(xué)生的企業(yè)）

企業(yè)招收學(xué)生，可以不交保險(xiǎn)，有學(xué)校和勞務(wù)公司交保險(xiǎn)。6個(gè)月以后在交保險(xiǎn)

（三）、派遣好處：

1、勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源

第5頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾�，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。

3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會(huì)擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進(jìn)行管理，溝通和工人的工傷的負(fù)責(zé)）

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。

再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。

第6頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)

因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

7、建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接，確保用人好處

因?yàn)槠髽I(yè)和我們簽定的勞務(wù)派遣合同，我公司的義務(wù)加大（缺少一個(gè)人的獎(jiǎng)罰制度）我們會(huì)加大單位宣傳力度，并進(jìn)行培訓(xùn)確保勞務(wù)人員的穩(wěn)定性。

（四）、派遣內(nèi)容

我公司為被派遣單位提供系列高質(zhì)服務(wù)，這些服務(wù)包括：1、按照被派遣單位的人員需求收集人才信息；

2、組織面試并交被派遣單位確定人選，一般多出百分二十左右3、組織確定人員體檢4、派遣員工崗前培訓(xùn)5、簽定勞動(dòng)合同

6、接轉(zhuǎn)確定人員的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；7、接轉(zhuǎn)黨（團(tuán)）組織關(guān)系，并進(jìn)行管理；8、發(fā)放工資和代扣繳個(gè)人所得稅

9、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金并負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)金的享用10、出具派遣員工的各類人事證明11、派遣員工勞動(dòng)糾紛處理

12、賠償工人的工傷和派遣工人的住院護(hù)理13、解除、終止合同處理

（五）、業(yè)務(wù)流程

1、根據(jù)用人單位的需求，由用人單位與我們公司簽定勞務(wù)派遣協(xié)議（包括工資待遇，小時(shí)計(jì)費(fèi)和企業(yè)工種）

2、由我公司招聘，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試。測(cè)試，把關(guān)確定面試名單3、組織我們初步面試工人到單位集合面試也可是去我公司去面試4、我公司與派遣工人簽定勞動(dòng)合同，辦理保險(xiǎn)

第7頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

5、根據(jù)企業(yè)的考核，企業(yè)把工資發(fā)到我公司，我公司把工資發(fā)到工人銀行卡6、派遣期滿我公司和企業(yè)續(xù)簽或者終止合作

簽訂派遣大合同簽訂代理大合同增員表員工見(jiàn)面會(huì)發(fā)放相關(guān)資料進(jìn)行宣傳解決工作告之注意事項(xiàng)約定時(shí)間收集資料資料收齊當(dāng)月增員

上圖是每月辦理增員流程。

五、企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

下圖是外包業(yè)務(wù)從前期客戶需求獲得到簽訂合同實(shí)現(xiàn)服務(wù)的流程。

第8頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

獲得客戶問(wèn)題及需求提供解決建議和方案同意修改服務(wù)大合同簽訂客戶發(fā)增減員表員工見(jiàn)面會(huì)資料未收齊資料收齊下月增員當(dāng)月增減員每月社保及服務(wù)費(fèi)客戶確認(rèn)支付社保、服務(wù)費(fèi)和代發(fā)工資款至公司公司確認(rèn)客戶制作工資表勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保障投繳公積金投繳相關(guān)問(wèn)題處理信息反饋至客戶

六、相關(guān)問(wèn)題回答

1、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

2、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員

第9頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。3、勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。4、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

5、勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。6、用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

7、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)

第10頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

8、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。9、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。

10、勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《昆明市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《昆明市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。11、勞務(wù)人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

七、相關(guān)法律規(guī)定

（一）、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋首先要給各位介紹一下，什么是勞務(wù)（人才）派遣

第11頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

人才派遣是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會(huì)化需要的一項(xiàng)全新的現(xiàn)代科學(xué)人事管理業(yè)務(wù)。人才派遣是用人單位根據(jù)工作的需要，通過(guò)專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣人才的一種新型的用人方式，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，按用工單位需求與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同和外派協(xié)議，以確定三方的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期內(nèi)用工單位與派遣人員不發(fā)生直接的人事關(guān)系。

有關(guān)內(nèi)容解釋：

首先，用工單位需找到一家符合條件的合作中介公司，依勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元，有良好的投資公司背景

其次，用工單位要確定要派員工符合勞動(dòng)合同法66條三性崗位第三，要避免同工同酬問(wèn)題

（二）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》，勞務(wù)派遣用工單位和員工各自應(yīng)該享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

《勞動(dòng)法》總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《憲法》制定本法。（95.01.01）

《勞動(dòng)合同法》總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

《勞動(dòng)法》第二條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

單位的權(quán)利：依法制定單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，要求勞動(dòng)者完成分配的工作任務(wù)、遵守各項(xiàng)制度。

義務(wù)：按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

（三）、在勞務(wù)派遣用工中的有關(guān)注意事項(xiàng)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)做法。首先應(yīng)注意

⑴、當(dāng)用工單位確定用工時(shí)，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完派遣員工相關(guān)手續(xù)并簽訂完勞動(dòng)合同；

第12頁(yè)共13頁(yè)人事外包及勞務(wù)派遣說(shuō)明

⑵、招用工作過(guò)的員工必須有前一家解除勞動(dòng)關(guān)系的文本；⑶、避免招用年齡過(guò)大的員工。女45歲，男55歲年齡的員工。

其他方面

用工單位⑴遵守用工期限（即派遣勞動(dòng)合同期）

⑵履行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)對(duì)員工薪資、福利、加班、年休等規(guī)定。

（四）、是否有法定的工資增加機(jī)制，年終獎(jiǎng)和各項(xiàng)福利能否根據(jù)單位的效益適當(dāng)提高？工資增加機(jī)制，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位是有一定的規(guī)定的，企業(yè)單位工資增加機(jī)制在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中有提及。

目前事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。從201*年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年的1月起執(zhí)行。

至于按企業(yè)模式管理的勞務(wù)派遣員工，勞動(dòng)合同法第六十二條有二點(diǎn)關(guān)于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。2、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。常規(guī)的操作是，依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行合理調(diào)整。

關(guān)于工資問(wèn)題，勞動(dòng)法第五章工資章節(jié)中有三條闡述：第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

年終獎(jiǎng)一般歸入工資體系，一起考慮。

各項(xiàng)福利是否根據(jù)單位效益適當(dāng)提高，正常情況下，在符合成本開(kāi)支范圍內(nèi)是應(yīng)該和效益有所掛鉤，但具體執(zhí)行中，企業(yè)自行制定計(jì)劃并實(shí)施，沒(méi)強(qiáng)制規(guī)定可依。

第13頁(yè)共13頁(yè)

友情提示：本文中關(guān)于《勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/664461.html

• 上一篇：201* 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法
• 下一篇：勞務(wù)派遣管理