勞務(wù)派遣管理辦法

勞務(wù)派遣用工管理試行辦法

第一條為加強和規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，滿足公司生產(chǎn)需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及中國鋁業(yè)股份有限公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條勞務(wù)派遣是指在定員范圍內(nèi)，因崗位缺員，經(jīng)公司同意，由勞務(wù)派遣單位派遣勞務(wù)人員到分公司從事輔助性生產(chǎn)作業(yè)的用工形式。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。

第三條人力資源部應(yīng)同勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》�！秳趧�(wù)派遣協(xié)議書》應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞務(wù)派遣用工費用支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。

第四條各單位、部門所需勞務(wù)派遣用工，由與分公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的單位進行派遣，分公司向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費，由勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣人員工資及相關(guān)待遇。

第五條人力資源部應(yīng)將勞務(wù)派遣用工納入分公司人力資源配置統(tǒng)一管理，對勞務(wù)派遣用工費用實行計劃管理，并負責勞務(wù)派遣用工的審批，勞務(wù)派遣用工費用結(jié)算，監(jiān)督、指導各用工單位對勞務(wù)派遣用工的管理。

第六條公司各用工單位、勞務(wù)派遣單位及被派遣人員必須遵守本管理辦法。

第七條有下列情形之一產(chǎn)生輔助作業(yè)崗位缺員的，可以使用勞務(wù)派遣用工：

（一）新增生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備。（二）定員崗位缺員。

（三）經(jīng)分公司核定新增設(shè)崗位。第八條勞務(wù)派遣人員錄用原則及條件：

（一）具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。（二）錄用年齡：原則上男性不超過45周歲，女性不超過35周歲。

（三）身體健康，體檢合格。

（四）在同等條件下，優(yōu)先錄用本地戶口的公司職工配偶和子女。

（五）對學歷層次高，技術(shù)水平高、勞動態(tài)度好的，優(yōu)先考慮錄用。

第九條勞務(wù)派遣單位要根據(jù)錄用原則及條件和人力資源部批準的《勞務(wù)派遣用工審批表》，按時擇優(yōu)選派合格人員進行勞務(wù)派遣。

第十條根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位要及時與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，按月支付勞動報酬，辦理勞務(wù)派遣人員各種社會保險，負責落實社會保險相關(guān)待遇及工傷事故的處理。

第十一條勞務(wù)派遣單位進行勞務(wù)派遣前，要組織勞務(wù)派遣人員進行體檢、崗前安全教育及各項規(guī)章制度技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，辦理臨時入廠證和特種作業(yè)證，確保勞務(wù)派遣人員合格上崗。

第十二條勞務(wù)派遣人員日常管理，由勞務(wù)派遣單位委托公司各用工單位代為管理。

第十三條各用工單位應(yīng)合理安排勞務(wù)派遣人員崗位及工作，對勞務(wù)派遣人員應(yīng)進行崗前安全教育培訓，并簽訂《崗位合同》、《師徒合同》，配備相應(yīng)勞動保護用品，代勞務(wù)派遣單位做好勞務(wù)派遣人員的日常考勤、考核、制作工資表等日常管理工作。

第十四條勞務(wù)派遣用工審批及錄用程序

為加強勞務(wù)派遣用工管理，確保勞務(wù)派遣人員質(zhì)量，各單位必須嚴格履行勞務(wù)派遣用工審批手續(xù)，任何單位或個人不得私自安排人員上崗（或頂替）。

（一）根據(jù)生產(chǎn)實際情況，符合勞務(wù)派遣用工條件，需使用勞務(wù)派遣用工的單位，應(yīng)填寫《勞務(wù)派遣用工審批表》(附表一)一式三份，報人力資源部審批。

（二）人力資源部根據(jù)申請用工單位定編定員及崗位實際情況，進行調(diào)研核實，審批勞務(wù)派遣用工人數(shù)、期限及費用標準。

（三）勞務(wù)派遣單位根據(jù)人力資源部提供的《勞務(wù)派遣用工審批表》，按用工要求為用工單位招聘符合條件的人員。

（四）勞務(wù)派遣單位組織擬錄用人員進行體檢。

（五）勞務(wù)派遣單位組織體檢合格人員進行崗前培訓。（六）勞務(wù)派遣單位將培訓合格人員情況與用工單位溝通，由人力資源部面試后確定用工名單，并下發(fā)《新增派遣人員通知書》。

（七）勞務(wù)派遣單位根據(jù)《新增派遣人員通知書》，組織派遣人員簽訂《勞動合同》�！秳趧雍贤�》簽訂后，勞務(wù)派遣單位向人力資源部報送《勞務(wù)派遣人員名冊》，并辦理錄用及各種社會保險手續(xù)。

（八）被錄用勞務(wù)派遣人員持人力資源部出具的上崗?fù)ㄖ獣�到公司各用工單位報到，并接受用工單位管理�?/p>

（九）用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂《崗位合同》，進行上崗

前培訓，培訓合格后組織勞務(wù)派遣人員上崗。

第十五條勞務(wù)派遣人員待遇和管理費用，以公司與勞務(wù)派遣單位協(xié)商結(jié)果執(zhí)行，并在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。

第十六條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守分公司生產(chǎn)、安全操作規(guī)程、作業(yè)標準及勞動紀律管理等相關(guān)規(guī)章制度。

第十七條勞務(wù)派遣用工解除、終止勞動合同程序

（一）勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位寫出辭退報告，經(jīng)人力資源部審核后出具《終止派遣關(guān)系通知書》退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位根據(jù)通知書辦理相關(guān)手續(xù)。

1、在與勞務(wù)派遣單位約定的試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反分公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給分公司造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成勞務(wù)派遣的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）勞務(wù)派遣人員提出辭職，必須提前一個月寫出書面申請，經(jīng)用工單位和人力資源部批準離崗后，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）勞動合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。

第十八條需更換勞務(wù)派遣人員，用工單位應(yīng)填寫《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》（附表二）一式兩份，報人力資源部審批后，按規(guī)定分別履行終止派遣手續(xù)與錄用手續(xù)。變更勞務(wù)派遣人員崗位時，用工單位應(yīng)填寫《勞務(wù)派遣用工崗位變動審批表》（附件三）一式三份，報人力資源部批準后，簽訂《崗位合同》，并由勞務(wù)派遣單位備案留存。

第十九條勞務(wù)派遣人員被辭退或離崗，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按錄用程序及時更換符合條件的勞務(wù)派遣人員，并報人力資源部同意后上崗，不得因崗位缺人影響工作。

第二十條勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一）各用工單位每月10日前根據(jù)上月考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費用匯總表一式三份，報人力資源部審核，同

時報送電子版。

（二）人力資源部每月日前將審核后的工資發(fā)放表及費用結(jié)算匯總表轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司根據(jù)工資發(fā)放表的人數(shù)、金額計算用工單位應(yīng)支付的勞務(wù)派遣費用，并交人力資源部蓋章確認。

（三）日前，勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核蓋章后，到財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)。

（四）財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時將全部費用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。

（五）勞務(wù)派遣公司收到分公司支付的勞務(wù)費用后，日內(nèi)將勞務(wù)派遣人員工資匯入個人賬戶，并按時辦理各種保險繳費手續(xù)。

第二十一條勞務(wù)派遣單位及用工單位要建立健全有關(guān)臺帳、積累有關(guān)資料，按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實加強勞務(wù)派遣人員管理。

第二十二條安全環(huán)保管理部門應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入分公司安全管理范疇，加強對勞務(wù)派遣人員的安全培訓、檢查及監(jiān)督管理。

第二十三條財務(wù)部應(yīng)及時辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)帳相關(guān)手續(xù)，不得因轉(zhuǎn)帳問題造成企業(yè)違約而承擔相關(guān)責任。

第二十四條人力資源管理部門要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工情況，對在勞務(wù)費支付中弄虛作假或虛報冒領(lǐng)等違紀現(xiàn)象，要追究有關(guān)人員責任。

第二十五條本辦法由負責解釋。

第二十六條本辦法自下發(fā)之日起生效，原有關(guān)文件與本辦法不一致時以本辦法為準。

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勞務(wù)派遣制用工管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范集團公司用工機制，確保經(jīng)濟效益，防止隊伍膨脹，機構(gòu)臃腫，根據(jù)經(jīng)營工作性質(zhì)，特實行勞務(wù)派遣制用工管理辦法。

第二條集團公司勞務(wù)派遣制用工的管理遵循“合理合法、規(guī)范管理、優(yōu)聘劣汰”的原則。

第三條本辦法適用于集團公司本部及所屬經(jīng)營公司。第四條集團本部和所屬經(jīng)營公司人力資源部為勞務(wù)派遣制用工的歸口管理部門，負責擬定《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)派遣用工合同書》、《勞務(wù)派遣人員上崗協(xié)議》，并組織簽訂。

第二章勞務(wù)派遣人員的管理

第五條勞務(wù)派遣人員在集團公司和所屬經(jīng)營公司工作期間，考勤、獎懲等日常事務(wù)按集團公司聘用員工的要求統(tǒng)一管理。

第六條勞務(wù)派遣人員根據(jù)普通用工崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，參照當?shù)貏趧恿κ袌鲋笇�價位確定相應(yīng)薪酬標準，工資、福利、獎金、保險等由集團公司或所屬經(jīng)營公司發(fā)放、繳納。

第七條勞務(wù)派遣人員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期。

第八條勞務(wù)派遣人員由集團本部和經(jīng)營公司人力資源部統(tǒng)一組織考核，以考核結(jié)果作為選聘骨干或淘汰的依據(jù)。

第九條勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，集團公司有權(quán)予以退回勞務(wù)派遣單位：

1、在試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、不服從管理或工作分配的；

3、工作失職或過錯，對公司造成重大名譽或經(jīng)濟損失的；

4、因自己身體原因調(diào)整一次崗位還不能滿足崗位工作要求的；5、多次違反規(guī)章制度或違反制度中解除勞動合同規(guī)定的；6、違反《勞務(wù)派遣人員合同》中終止勞務(wù)服務(wù)規(guī)定的；7、勞務(wù)派遣用工年度考核不合格的；

8、《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《勞務(wù)派遣人員合同》屆滿不予續(xù)期的；9、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條勞務(wù)派遣人員因個人原因不愿意繼續(xù)在公司工作的，由本人提前一個月向所在部門提交書面離崗申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準，按程序辦理離職手續(xù)后，報人力資源部和勞務(wù)派遣單位解除勞動協(xié)議。

第三章勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)聘

第十一條如確因工作需要，可從優(yōu)秀勞務(wù)派遣人員中選聘骨干進行正式轉(zhuǎn)聘。

第十二條選聘人員應(yīng)符合以下基本條件和崗位要求：（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德；（二）有較強的工作責任感和敬業(yè)精神以及創(chuàng)新精神；（三）有較高的專業(yè)素養(yǎng)、扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，具備勤懇、務(wù)實、嚴謹、求真的工作作風；

（四）能夠積極履行崗位職責，績效表現(xiàn)良好；（五）無不良從業(yè)記錄，且無任何警告及以上處分。（六）進入集團及所屬公司工作滿1年以上；（七）年度考核被評為先進工作者；（八）參聘時年齡在45周歲以下；（九）具有全日制大學本科及以上學歷；（十）滿足下列任一條件的，可適當放寬要求。1、連續(xù)2年以上被評為先進工作者；

2、獲得過省級以上“勞動模范”、“先進工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳杰出青年”、“青年崗位能手”等榮譽稱號者；

3、已獲與本人職位相關(guān)的高級職稱或高級以上資格證書者；4、在集團公司業(yè)務(wù)崗位連續(xù)工作滿5年者。第十三條選聘程序及規(guī)則一、個人申報與資格審查

凡符合以上“申報條件”的派遣員工，可通過填寫《集團公司優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)聘表》申報。各子公司人力資源部應(yīng)對申報人員的資格條件進行初步審核，并簽署初審意見。對于初審?fù)ㄟ^的人員，應(yīng)在每季度末匯總報送集團公司人力資源部，集團公司人力資源部復(fù)審后報分管人事領(lǐng)導和總經(jīng)理審批。

二、考試考核

考試考核階段共分為筆試、業(yè)務(wù)技能測評、綜合素質(zhì)測評等。三、辦理招聘手續(xù)

申報、推薦、考核無異議的同志，集團本部或子公司將與其辦理正式聘用手續(xù)，并訂立勞動合同，屬集團統(tǒng)一管理的編制內(nèi)員工，享受集團內(nèi)相互調(diào)動和提拔使用等待遇。

第四章附則

第十四條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第十五條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

二一一年八月八日

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