勞動(dòng)關(guān)系科工作情況匯報(bào)

勞動(dòng)關(guān)系科工作情況匯報(bào)

一、勞動(dòng)關(guān)系科基本情況

晉城市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科于201*年機(jī)構(gòu)改革時(shí)成立，編制1人，主要職能是：擬定全市勞動(dòng)關(guān)系管理辦法、勞動(dòng)合同和集體合同管理制度并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)集體合同的審核和勞動(dòng)用工備案工作；綜合管理全市勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作和勞動(dòng)合同的實(shí)施規(guī)范，提高勞動(dòng)合同簽訂率、備案率和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定率；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人的政策性安置工作；指導(dǎo)全市勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；監(jiān)督檢查落實(shí)職工工作時(shí)間和休息休假制度以及女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)；按規(guī)定承擔(dān)企業(yè)人員的調(diào)配工作；會(huì)同工會(huì)落實(shí)企業(yè)成立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解委員會(huì)；會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行市級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范評(píng)定工作。

二、201*年上半年主要工作1、用工基本情況

截止201*年上半年底，全市（含縣區(qū)）各類用人單位共計(jì)9370戶，勞動(dòng)者共計(jì)199808人，其中，內(nèi)資企業(yè)9366戶，勞動(dòng)者191193人，已依法簽訂勞動(dòng)合同183440人，占勞動(dòng)者人數(shù)的96%，港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)4戶,勞動(dòng)者8615

人,已簽訂勞動(dòng)合同8611人,占勞動(dòng)者人數(shù)的99%。

目前在我市（含縣區(qū)）工作的農(nóng)民工共計(jì)55577人，其中在內(nèi)資企業(yè)工作的共有47448人，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的有54677人，占總?cè)藬?shù)的96%；港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)共有農(nóng)民工8129人，目前已全部簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)到了100%。

集體合同方面我市共有605家企業(yè)共簽訂了602份集體合同，共涉及職工人數(shù)127883人，其中國(guó)有及控股企業(yè)簽訂了84份，涉及職工26603人。

2、會(huì)同市總工會(huì)、市建設(shè)局、工資科開展了全市建筑行業(yè)工資集體協(xié)商工作。通過(guò)三輪的談判，我市建筑行業(yè)協(xié)會(huì)與建筑行業(yè)職工代表簽訂了晉城市建筑行業(yè)集體合同，共涉及企業(yè)48家，職工2萬(wàn)余人，集體合同對(duì)建筑行業(yè)職工的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、勞動(dòng)保障措施、教育培訓(xùn)等方面做了詳細(xì)的約定，從法律的層面有效的保障了廣大職工的合法權(quán)益。

3、為我市興業(yè)銀行、百紡公司、大地保險(xiǎn)等十余家企業(yè)審核了集體合同并做了備案，共涉及職工600余人。

4、組織召開了全省宣傳貫徹《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的實(shí)施意見》視頻會(huì)議。5、通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳為我市天澤煤化工集團(tuán)股份公司申報(bào)了全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)，并最終獲得通

過(guò)。三、勞動(dòng)關(guān)系工作中遇到的問(wèn)題

第一、有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對(duì)臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn)；二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。

第二、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴(yán)重。

第三、不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。

四、產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因

一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。

五、201*年勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)

201*年是“十二五”工作的開局之年，為了能在今后的工作的開一個(gè)好頭，今年將把工作重點(diǎn)放在以下兩個(gè)方面：

1、以中小企業(yè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，使勞動(dòng)合同簽訂履約率進(jìn)一步提高。要在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率的基礎(chǔ)上，借助今年以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的“春暖行動(dòng)”，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。同時(shí)，以推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施合同制度為重點(diǎn)，加大對(duì)中小企業(yè)依法用工的指導(dǎo)、服務(wù)力度，

對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查備案，提高中小企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率。

2、逐步完善我市“三方機(jī)制”建設(shè)工作。《勞動(dòng)合同法》將“建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”首次寫入法律，明確了“三方機(jī)制”的法律地位。建議政府進(jìn)一步發(fā)揮“三方機(jī)制”的法律職能，切實(shí)履行職責(zé)，形成三方調(diào)解的合力，及時(shí)協(xié)商、研究、督促、指導(dǎo)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題；進(jìn)一步加強(qiáng)與工會(huì)的溝通與合作，盡可能將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。目前我市的“三方機(jī)制”建設(shè)還不是很完善，在今后的工作中，我們首先是要抓好學(xué)習(xí)和宣傳，充分認(rèn)識(shí)“三方機(jī)制”制度的意義和作用。要了解和認(rèn)識(shí)“三方機(jī)制”制度的內(nèi)容、要求及其重要性；二是要主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的支持。從我市的情況看，市領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)都很重視“三方機(jī)制”建設(shè)，但是，由于這項(xiàng)工作是新工作，在認(rèn)識(shí)方面，工作環(huán)境、工作條件、隊(duì)伍建設(shè)等方面還存在一些不足和困難，為此，一方面要積極開展工作，另一方面要主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。同時(shí)積極爭(zhēng)取企業(yè)的支持。這對(duì)三方機(jī)制的工作有好處、對(duì)企業(yè)也有好處。

二一一年十月十日

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市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

工作情況匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

為貫徹落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和中央、省委關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、加大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力度的要求，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委高度重視新形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為依據(jù)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，建立區(qū)域性（行業(yè)性）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，推進(jìn)鎮(zhèn)（街道）、村(社區(qū))、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，拓寬爭(zhēng)議調(diào)解渠道，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解組織開展調(diào)解工作。我市逐步形成仲裁調(diào)解和企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解相結(jié)合的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作"第一道防線"的作用，有力促進(jìn)了我市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

一、依法貫徹三方協(xié)商機(jī)制，全力調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為了保障勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法行使勞動(dòng)仲裁權(quán)利，市勞動(dòng)仲裁辦公室（市勞動(dòng)仲裁院）以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持快立案、快辦案、辦好案的工作原則，貫徹“調(diào)解為主”的工作要求和“一次性”解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的宗旨，市勞動(dòng)仲裁院專門設(shè)立“調(diào)解室”，配備專人負(fù)責(zé)案前調(diào)解、庭前調(diào)解等工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解率保持在80%以上。依法貫徹三方協(xié)商機(jī)制，全力調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，提高辦案效率，有效維護(hù)了社會(huì)的公平正義，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

去年全市共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)2430件，涉案標(biāo)的3400萬(wàn)元，其中，市仲裁處理的案件1143件，涉案標(biāo)的1687萬(wàn)元。201*年1-3月市仲裁辦共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件120件，涉案標(biāo)的468萬(wàn)元。各勞動(dòng)仲裁辦事處處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件55件，涉案標(biāo)的169.6萬(wàn)元。二、充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法律規(guī)定建立在企業(yè)內(nèi)部的從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的專門組織，在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前我市企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，對(duì)于有效維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的作用。為最大限度地把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，按照以點(diǎn)帶面、因地制宜、分類指導(dǎo)的工作思路，市勞動(dòng)仲裁委根據(jù)樂(lè)清市人力資源和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、機(jī)制建設(shè)。從健全組織機(jī)構(gòu)，建立多層次的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；建立預(yù)防工作機(jī)制，完善工作制度，規(guī)范企業(yè)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制；落實(shí)保障措施，推動(dòng)企業(yè)調(diào)解工作有序開展。通過(guò)培訓(xùn)和教授企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、勞資人員的法律法規(guī)知識(shí)，幫助企業(yè)制定完善規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，充分發(fā)揮勞資雙方的“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、互利共贏”協(xié)商機(jī)制的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)化解于萌芽狀態(tài)，提高了企業(yè)自身勞動(dòng)爭(zhēng)議工作的處理能力。充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的“第一道防線”的作用。

三、積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)

建立由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，開展區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織順應(yīng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的發(fā)展需要，有利于擴(kuò)大調(diào)解工作的覆蓋面，增強(qiáng)調(diào)解工作的權(quán)威性和實(shí)效性；有利于強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的指導(dǎo)，及時(shí)化解未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及跨區(qū)域、跨行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；市仲裁委利用人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障所(分局)的平臺(tái)，與鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、司法所(分局)和經(jīng)濟(jì)事務(wù)辦，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，在企業(yè)較多、相對(duì)集中、就業(yè)人員多的地方設(shè)立了12個(gè)勞動(dòng)仲裁辦事處，工作職能范圍已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全市覆蓋。與鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)一道，為維護(hù)各地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，起到了積極促進(jìn)作用。

四、大力加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和預(yù)警工作

“調(diào)防結(jié)合，以防為主"是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解爭(zhēng)議苗頭，防止發(fā)生群體性突發(fā)事件的重要措施。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，首要任務(wù)是指導(dǎo)企業(yè)樹立以為人本的管理理念，建立健全勞動(dòng)合同制度和平等協(xié)商集體合同制度，建立和完善職工代表大會(huì)制度，形成理念科學(xué)、管理規(guī)范、民主參與、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的勞動(dòng)管理架構(gòu)，保證廣大職工對(duì)于涉及自身利益的重大問(wèn)題的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到切實(shí)落實(shí)。把勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育作為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作的重要內(nèi)容，扎實(shí)開展對(duì)職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)工作，通過(guò)多頭并舉、源頭入手，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

為了切實(shí)發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建議通過(guò)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度、地方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員信息通報(bào)協(xié)調(diào)制度等，以推動(dòng)三方共同負(fù)責(zé)的自下而上的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。通過(guò)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)和預(yù)防等措施，有效排查勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，及時(shí)化解糾紛苗頭。對(duì)可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問(wèn)題，要在第一時(shí)間將情況上報(bào)有關(guān)部門，積極采以應(yīng)對(duì)措施，最大限度減少社會(huì)不穩(wěn)定。

五、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解組織，拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解渠道為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民調(diào)解組織的協(xié)調(diào)配合，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，有效拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作渠道，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)浙人社發(fā)（201*）78號(hào)文件精神，依據(jù)樂(lè)清市人力資源和社會(huì)保障局、司法局印發(fā)的《關(guān)于建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解組織的實(shí)施意見》的要求，在市勞動(dòng)仲裁院設(shè)立了“樂(lè)清市勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的人民調(diào)解工作。各工作室專門配置的1-2名人民調(diào)解員經(jīng)勞動(dòng)仲裁院培訓(xùn)合格后持證上崗。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)、工作室的工作范圍、工作流程，特別是有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序的銜接問(wèn)題，作出了詳盡的規(guī)定。這為勞動(dòng)仲裁調(diào)解和人民調(diào)解及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和人民調(diào)解法如何能更好地相結(jié)合，作出了積極的探索。

建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，政府人力資源保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，在最廣泛的范圍內(nèi)達(dá)成一致意見。要緊緊圍繞本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面的突出問(wèn)題開展工作。根據(jù)實(shí)際情況，突出工作重點(diǎn)，抓住職工普遍關(guān)心的影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的全局性問(wèn)題，開展工作，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。要不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索三方協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)作方式。要注意借鑒外面的成功做法和有益經(jīng)驗(yàn)，逐步形成具有特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，為建立勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的大局服務(wù)。

樂(lè)清市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)二○一二年四月六日

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