勞動(dòng)關(guān)系總結(jié)

一、名詞解釋

1.勞使關(guān)系(labour-managementrelations或譯為labour-userrelations)，是日本人所創(chuàng)造的一個(gè)日語(yǔ)漢字名詞，意為勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的關(guān)系。

2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系：不僅包括勞動(dòng)者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系處理，而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營(yíng)者雇傭慣例、工會(huì)的政策，以及對(duì)于勞動(dòng)問(wèn)題的政府的行動(dòng)，及勞動(dòng)的全部領(lǐng)域。

3.凱恩斯主義（Keynesianism）凱恩斯提出了采用政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主張。凱恩斯認(rèn)為，只有實(shí)行政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)形態(tài)免于全面毀滅，才能使個(gè)人的動(dòng)力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預(yù)的中心在于擴(kuò)大有效需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

4.制衡模式（德國(guó)模式）：黃月欽把德國(guó)模式稱(chēng)為“制衡模式”（Co-determination），即勞動(dòng)者以勞工之身份參與經(jīng)營(yíng)，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營(yíng)，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。5.意思自治：平等、自由地協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。

6.強(qiáng)迫勞動(dòng)：是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務(wù)，但有些義務(wù)不包括在強(qiáng)迫勞動(dòng)之內(nèi)。

7.法律效力：工會(huì)與個(gè)別雇主或者工會(huì)與雇主團(tuán)體簽訂集體合同之后，不論個(gè)別成員是否同意集體合同的內(nèi)容，合同對(duì)全體職工、雇主團(tuán)體產(chǎn)生當(dāng)然效力。換言之，合同對(duì)雙方成員就如同法規(guī)一般，對(duì)簽約時(shí)已是成員者、后來(lái)加入者，均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力，法規(guī)性效力具有四種特性：不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。

8.心理契約：在任一組織內(nèi)，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用。

9.移送管轄：是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。

10.工潮：是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時(shí)日的連續(xù)不斷的勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)或其他社會(huì)要求而發(fā)生的集體行動(dòng)。

11.黃犬契約：指雇主以不參加或退出工會(huì)為條件與勞動(dòng)者簽訂的雇傭合同。二、判斷

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則，實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。

2.團(tuán)結(jié)權(quán)是集體勞權(quán)最基礎(chǔ)、最核心的權(quán)利。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容，是工會(huì)的基本的活動(dòng)方式和手段。罷工權(quán)的作用則在于保障團(tuán)結(jié)權(quán)和談判權(quán)的行使。3.《資本論》實(shí)質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。

4.世界上不僅有兩種階級(jí)，而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟(jì)上的階級(jí)。5.寇肯認(rèn)為，隨著工會(huì)勢(shì)力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。6.“工會(huì)企業(yè)化”是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。

7.以犧牲勞工的利益來(lái)追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為許多國(guó)家公共政策的出發(fā)點(diǎn)。

8.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的的規(guī)范已不再是任何一個(gè)主權(quán)國(guó)家可以閉關(guān)鎖國(guó)任意加以處置的事情，而必須考慮到國(guó)際之間的互利互惠，考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的平衡。

9.國(guó)際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。

10.國(guó)際勞工法的的目標(biāo)，在《國(guó)際勞工組織章程》中確定為：“只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平�！痹凇顿M(fèi)城宣言》中進(jìn)一步確定為：“全人類(lèi)不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和社會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展�！�

11.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)，雖然是由全體成員國(guó)參加的國(guó)際勞工大會(huì)以2/3的多數(shù)票通過(guò)的，但通過(guò)以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過(guò)成員國(guó)政府批準(zhǔn)才能對(duì)批準(zhǔn)國(guó)產(chǎn)生約束力。對(duì)一個(gè)公約批準(zhǔn)與否，完全由成員國(guó)自主決定。只有8項(xiàng)核心勞工公約屬于例外。12.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。，我國(guó)政府決定從1983年召開(kāi)的第69屆國(guó)際勞工大會(huì)起，正式參加國(guó)際勞工組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

13.在勞動(dòng)領(lǐng)域，國(guó)家實(shí)行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。

14.歐美雇傭模式注重“法治”管理；日本式雇傭模式則倡導(dǎo)“以場(chǎng)為家”；在大量的港臺(tái)企業(yè)中，“家長(zhǎng)制”雇傭管理模式占主導(dǎo)地位。

15.我國(guó)法律對(duì)于罷工權(quán)沒(méi)有作出規(guī)定，既沒(méi)有明確規(guī)定工人和工會(huì)享有罷工權(quán)，也沒(méi)有規(guī)定禁止罷工。

16.目前我國(guó)《勞動(dòng)法》允許設(shè)定違約金條款。

17.替代性是指勞動(dòng)合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時(shí)，其相異部分無(wú)效，無(wú)效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。18.1919年，德國(guó)的《魏瑪憲法》規(guī)定，“以公共經(jīng)濟(jì)原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)”，這是工人參與權(quán)第一次被寫(xiě)入憲法。19.“職工持股計(jì)劃”（ESOP）由路易斯凱爾索最先提出，他也因此被稱(chēng)為“職工持股計(jì)劃之父”。

20.集體合同具有勞動(dòng)合同“母合同”的性質(zhì)。

21.中國(guó)工會(huì)的行政化傾向是黨的一員化領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。

22.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，由每個(gè)會(huì)員國(guó)各派4名代表組成，其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權(quán)力運(yùn)動(dòng)。

24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。25.信訪人反映的問(wèn)題已進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。26.所謂“一裁終結(jié)”，是指我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只設(shè)一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人只能申請(qǐng)一次仲裁。如果爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提出訴訟。（簡(jiǎn)稱(chēng)“一裁兩判”）。27.人民法院實(shí)行二審終審制度。28.我國(guó)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟�！�29.�？怂固岢隽水a(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。三、填空

1.集體勞權(quán)是由勞動(dòng)三權(quán)，即團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)為基本內(nèi)容構(gòu)成的。

2.鄧洛普提出的的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論強(qiáng)調(diào)“制度”和“行為”之間的互動(dòng)關(guān)系，借以了解和解釋勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。

3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益，而勞動(dòng)關(guān)系則更追求社會(huì)公正。4.韋伯夫婦認(rèn)為，工會(huì)是主要的能夠?qū)⒚裰鲙нM(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機(jī)制。5.社會(huì)關(guān)系包括三層：一是沖突，二是依存，三是秩序。6.批評(píng)者認(rèn)出，寇肯等人欠缺對(duì)政府角色的關(guān)注。

7.日本的勞資關(guān)系號(hào)稱(chēng)有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。8.勞動(dòng)關(guān)系由行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡(luò)四個(gè)部分構(gòu)成。9.中國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，主要是通過(guò)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)來(lái)加以規(guī)范。

10.勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)的兩大主要特點(diǎn)：勞動(dòng)的從屬性和勞動(dòng)的有償性。11.我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”12.我國(guó)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)”。第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”

13.集體談判有兩種發(fā)展趨勢(shì)：一是談判范圍分散化，職責(zé)向基層轉(zhuǎn)移；二是談判內(nèi)容不斷擴(kuò)大。

14.前聯(lián)邦德國(guó)總理施密特在談到共決時(shí)認(rèn)為，“共決是迄今我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上獲得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)原因�！�

15.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，可以簡(jiǎn)單地概括為“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置，先裁后審”四、簡(jiǎn)答題

1.三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則：利益均衡原則、補(bǔ)償原則、許諾與期待原則、信息開(kāi)放原則。

擴(kuò)展閱讀：201*勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

201*年勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

新泰市人力資源和社會(huì)保障局

201*年我市勞動(dòng)關(guān)系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作，切實(shí)發(fā)揮業(yè)務(wù)綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)提高履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；完善了企業(yè)工資增長(zhǎng)和支付保障制度；加強(qiáng)職介管理，提高勞動(dòng)就業(yè)質(zhì)量；科學(xué)編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，支持領(lǐng)導(dǎo)決策，支持人力資源和動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標(biāo)上，力求更高、更實(shí)、更細(xì)、更富有成效；在工作過(guò)程中，更精心、更用心、更細(xì)心、更耐心，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主要工作措施：

（一）、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步形成。勞動(dòng)保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進(jìn)展，勞動(dòng)合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制進(jìn)一步健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制初步構(gòu)建。通過(guò)全社會(huì)的共同努力，我市勞動(dòng)關(guān)系總體上是和諧的。

目前我市國(guó)有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個(gè)系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240人（其中勞務(wù)派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。（二）、深入推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

近年來(lái)，市人力資源和社會(huì)保障局以大力推行《勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī)，大力推進(jìn)集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度在8%以上。國(guó)有及集體企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配制度的80%以上，并實(shí)行了備案。

市局《關(guān)于開(kāi)展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東明興礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東泰山天盾礦山機(jī)械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛(ài)克電纜有限公司8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機(jī)械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個(gè)行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛(ài)克電纜外），8家企業(yè)201*年度均實(shí)行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案，職工年增長(zhǎng)工資在10%以上。

（三）、實(shí)施嚴(yán)格管理，扎實(shí)開(kāi)展職介機(jī)構(gòu)年檢工作，促進(jìn)職業(yè)介紹健康發(fā)展。

組織合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年檢24家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的載體，在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、配勞動(dòng)力資源等方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在辦公設(shè)施不盡完善，從業(yè)人員素質(zhì)偏低等問(wèn)題。24家中介機(jī)構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進(jìn)行詳細(xì)記錄。

（四）、完善考核工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。

繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。上級(jí)政府對(duì)市委市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市委市政府對(duì)市直部門(mén)考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核，同時(shí)提報(bào)省政府對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)考核、省文明辦文明山東測(cè)評(píng)等考核所需的材料。明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。

加強(qiáng)與考核機(jī)構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步深化完善考核體系，合理確定指標(biāo)口徑和范圍，增強(qiáng)考核的可操作性，按照考核辦法，組織實(shí)施并反饋、通報(bào)考核情況，確保考核客觀公正，科學(xué)合理。確�？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動(dòng)保障工作的實(shí)際情況，位次前移。

（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。

按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。

（六）、加大統(tǒng)計(jì)分析工作力度。

針對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研、分析工作，準(zhǔn)確反映發(fā)展現(xiàn)狀，把握發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)預(yù)警勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，提出解決問(wèn)題的措施辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。201*年先后開(kāi)展了《春暖行動(dòng)》、《關(guān)愛(ài)與奉獻(xiàn)》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項(xiàng)調(diào)研調(diào)查工作。

二、存在的問(wèn)題：

（一）、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。

盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠(chéng)信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動(dòng)合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國(guó)有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式，在非國(guó)有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長(zhǎng)效機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，也是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。

（二）、實(shí)施勞動(dòng)合同不夠規(guī)范。

如國(guó)有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過(guò)程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買(mǎi)斷工齡等等。

三、對(duì)策和建議：

（一）、充分發(fā)揮三方機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。積極推動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各部門(mén)開(kāi)展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。通過(guò)調(diào)研，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)展動(dòng)向，做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾及時(shí)有效，協(xié)助黨政處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件。

（二）、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同訂立履約率我國(guó)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來(lái)事端。市人民政府及相關(guān)部門(mén)應(yīng)督促和指導(dǎo)各類(lèi)用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，將勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。合同管理部門(mén)要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。同時(shí)要加大宣傳力度，共造履行勞動(dòng)合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無(wú)勞動(dòng)合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實(shí)的現(xiàn)象，切實(shí)為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

201*年5月27日

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