規(guī)范勞動關系工作總結

確山縣煙草分公司

關于依法規(guī)范勞動關系的工作總結

為更好地實施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。一、解除勞動關系人員的類型及人數(shù)

確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：

1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經省局批準，私自調入人員11人（于201*年6月，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內退手續(xù)）

3、92年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人5、201*年10月后公司聘用煙葉技術員24人6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規(guī)定，通過職代會、工會等有關部門，制定規(guī)范勞動關系清理人員方案，依據(jù)方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資（本企業(yè)前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資，并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員，為系統(tǒng)內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。

依據(jù)核算結果，按時發(fā)放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系協(xié)議書。

三、年末實際存在的各類人員情況

1、201*年度新增人員3名，減少人員3名。截止201*年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2截止201*年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。

3、截止201*年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

4、截止201*年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算（一）存在的問題

在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。

（二）針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法

依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協(xié)商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現(xiàn)。

二00八年一月二十二日

擴展閱讀：201*勞動關系工作總結

201*年勞動關系工作總結

新泰市人力資源和社會保障局

201*年我市勞動關系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動保障中心工作，切實發(fā)揮業(yè)務綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》，切實提高履行質量，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系；完善了企業(yè)工資增長和支付保障制度；加強職介管理，提高勞動就業(yè)質量；科學編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計服務水平，支持領導決策，支持人力資源和動保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標上，力求更高、更實、更細、更富有成效；在工作過程中，更精心、更用心、更細心、更耐心，高質量地完成各項工作任務。

一、主要工作措施：

（一）、踐行科學發(fā)展觀、構造和諧勞動關系、推動社會和諧發(fā)展。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，我市勞動關系調整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設取得了明顯進展，勞動合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大，勞動爭議處理體制進一步健全，勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動關系三方協(xié)調機制初步構建。通過全社會的共同努力，我市勞動關系總體上是和諧的。

目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng)，職工總人數(shù)達77240人（其中勞務派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。（二）、深入推進集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。

近年來，市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機，大力推進集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導線、最低工資標準和工資分配制度的80%以上，并實行了備案。

市局《關于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進行了調研，涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛克電纜外），8家企業(yè)201*年度均實行了工資指導線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。

（三）、實施嚴格管理，扎實開展職介機構年檢工作，促進職業(yè)介紹健康發(fā)展。

組織合法職業(yè)介紹機構年檢24家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機構作為勞動力市場運行的載體，在促進就業(yè)再就業(yè)、配勞動力資源等方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在辦公設施不盡完善，從業(yè)人員素質偏低等問題。24家中介機構年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進行詳細記錄。

（四）、完善考核工作機制，切實發(fā)揮考核促進工作的作用。

繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市委市政府有關指標考核、市委市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標考核，同時提報省政府對縣域經濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責，強化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。

加強與考核機構的溝通，結合前幾年考核的經驗做法，進一步深化完善考核體系，合理確定指標口徑和范圍，增強考核的可操作性，按照考核辦法，組織實施并反饋、通報考核情況，確�？己丝陀^公正，科學合理。確�？己私Y果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況，位次前移。

（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。

按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標，并在此基礎上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。

（六）、加大統(tǒng)計分析工作力度。

針對當前的熱點難點問題，認真開展調研、分析工作，準確反映發(fā)展現(xiàn)狀，把握發(fā)展趨勢，預測預警勞動保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和矛盾，提出解決問題的措施辦法，為領導決策當好參謀助手。201*年先后開展了《春暖行動》、《關愛與奉獻》、《企業(yè)薪酬調查》等多項調研調查工作。

二、存在的問題：

（一）、協(xié)調機制不夠完善。

盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經濟社會建設協(xié)調發(fā)展的障礙。

（二）、實施勞動合同不夠規(guī)范。

如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。

三、對策和建議：

（一）、充分發(fā)揮三方機制在構建和諧勞動關系的作用進一步加強源頭參與。積極推動相關勞動法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各部門開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關系的規(guī)章制度。通過調研，及時掌握勞動關系矛盾的發(fā)展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調解勞動關系矛盾及時有效，協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性事件。

（二）、加強勞動合同管理，提高勞動合同訂立履約率我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關部門應督促和指導各類用人單位做好勞動合同管理工作，將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務。同時要加大宣傳力度，共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務行業(yè)使用農民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護農民工的權益，堅決杜絕農民工因工負傷而因無勞動合同導致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象，切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

201*年5月27日

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