國學社年終總結(jié)

201*年下國學社工作總結(jié)

風揚，云飄，水逝，時流；秋冬更替間一學期已悄然走進尾聲。國學社在求索中有開始了他的三歲之旅，半年時光中，在表面的平平淡淡之中，過的并不平庸。

國學社規(guī)模很小，在今年的招新結(jié)束后，我只能說：嘔心瀝血籌招新，冥思苦想為國學。原創(chuàng)詩集展風采，求新聯(lián)對傾心血。悲哉國學勢漸微，文化流失全不覺。百家智慧空悲切，歷代詩詞無人閱。世人攘攘此其一，時代匆匆亦是因。孤身碌碌盡心力，難改史勢慣如虹。胸中此志終不改，不以人缺短國學。

隨著西方文化的入侵，和快餐文化的盛行，國學日漸式微已成為不爭的事實。而且當今社會，競爭激烈，國學之大智慧難以被人理解，因而一直處于弱勢。也許自04年以來不是有人說國學熱這一詞，可是數(shù)年來國學真的熱了么？日韓能熟讀四書，國人卻少有讀過四書的，不得不說可悲可嘆。少有人靜下心來讀國學、學國學已成為時代趨勢下的必然。雖然在招新過程中，我自己把社內(nèi)成員的詩詞收集起來，做了詩集，又做了兩份宣傳單，特意為招新寫了對聯(lián)。另外，由于社聯(lián)在做宣傳板時為把國學社的做出來，但是我們自己出了兩塊，把能想到的宣傳工作都做了出來，但是依然只有很少的人來報名。也許是我們工作做得不夠，但是應該說國學式微確是主要原因。歷年來國學社人數(shù)都一直是這個水平。國學社人雖少，但是我承諾一定要讓真正愛好國學的人有所收獲，因此次學年，國學社依然在進步。

國學社的常規(guī)活動是國學講壇，他們有陽光人文講壇擁有的背景支撐，沒有陽光人文講壇的規(guī)模，沒有陽光人文講壇般的優(yōu)秀講師。但是國學講壇所講的內(nèi)容更具體化，更深刻化。不同于人文講壇般是一個整體的概括，是談其文藝價值，國學講壇追求學以致用，追求真正理解國學思想，追求在國學的指導下提升自身修為，追求在人生路上因為國學而少走彎路，追求將中華之學傳承，所以會系統(tǒng)紡大的講解論語等，會交流學習國學的方法與路徑。在以前的國學社發(fā)展中國學講壇并未規(guī)律化，而本學年，國學講壇一路走來從未間斷。即使沒有老師過來我們依然會聚在一起，交流國學，探討國學。直到十五周因為考試月的臨近而結(jié)束最后一期。

同一個事物看多了會厭，同一人所用得方法會很單一。在學習中博取眾長方能更上高樓。在以前的國學講壇中一直只有華中科技大學的孔老師對我們進行指導，而本學年我邀請到了我校的孫衛(wèi)華老師和楊家友老師，免費的為我們進行了一些指導，豐富了國學講壇的內(nèi)容，與形式，使之更為完善。李和山老師也答應了給我們講解國學。也許國學講壇的知名度依然很小，國學講壇的吸引力依然很弱，但是我們在不斷完善，也在此過程中使真正愛好國學的人真的學到了東西。在招新時有個大一的朋友說，中國人不學國學，讓日韓人去學么？使我感觸頗深�，F(xiàn)在很多人不愿看之乎者也的東西，即使有人愿看也少有知道的平臺，國學社力量薄弱不能使更多的人關(guān)注國學，但是一定要給愛國學的更好的學習平臺。

受國學社規(guī)模的限制，許多活動國學社開展不下來，不能有很大的影響力，但是作為一個學校社團，必須有其具有影響力和感召力的活動才能反映學校在第二課堂的發(fā)展水平，社團的價值才能完全體現(xiàn)。所以積極整合周邊資源與博閱讀書一起開展了“習背古文經(jīng)典競賽”，雖然在獎狀上出了點問題，沒能發(fā)下去，但是和活動的主題效果體現(xiàn)出來了。聯(lián)合史學社一起，發(fā)展游學，參觀了湖北省博物館。這些活動的開展豐富了國學社社員的生活，也提升了社團的知名度，加強了社團建設的力度。

遺憾的是，國學社最具吸引力的活動應該是“國學詩詞展”但是由于作品數(shù)量的限制，本學期未能開展，但是當我們收集到足夠的作品后一定會再做。

國學社要有更大的影響力，要有更突出的成績必須不斷進步。在本學期初，我曾設想組織武漢高校國學聯(lián)盟，但是后來想，社團規(guī)模小，資金不足，活動不夠豐富，自身經(jīng)驗不足，不可好高騖遠，得先抓基礎(chǔ)，于是沒有開展，但得知華中高校國學盟的存在以后就積極與其取得了聯(lián)系，等到以后能夠整合足夠的力量就可以舉辦武漢高校國學論壇，沖出國學社的局限，打破高校國學盟沒有實際作為的局面。

作為一個學術(shù)性學校社團，有許多問題需要綜合考慮。孫老師說，國學的學習重在自己的專研，淡泊于功利，專注于知識。但是社團的發(fā)展要求有影響力，有成就。國學的規(guī)模小，做不下來，但是我們當盡力在沒有多大背景的情況下去尋求更大的發(fā)展。盡可能的做到二者兼顧，使學者學真才，使團者得發(fā)揚。

國學社陳海亮201*年12月24日

個人工作心得

每一份經(jīng)歷都會有其價值與意義，價值與意義的獲得的源于這次經(jīng)歷的成就，更來源于在此經(jīng)歷中自己總結(jié)思考的東西的多少，在總結(jié)思考中獲得人生修為的提升，獲得處事能力的提升�；厥兹螄鴮W社社長一職的這一學期中，在團隊管理等方面，確實收獲了不少。

首先，一個團隊建設最為重要的是凝聚力。如何提升團隊的凝聚力是許多組織考慮的問題。在國學社與學工愛心社，黨支部的半年任職中，通過對比，我覺得要提升團隊凝聚力最重要的是相互了解，要相互了解就得多交流，多在一個比較輕松的環(huán)境中溝通，這樣大家能夠真正的相互了解，更能達成統(tǒng)一意見，進而集中力量，建立共同目的，達到最高效率。如何促進相互交流？方法很多，但是最好是聚在一起，網(wǎng)上能達到交流的效果，但是沒有面談好，一般來說，例會開完以后就相互討論一下，效果比較顯著。

其次，最大的放權(quán)是為了最快的發(fā)展。許多時候協(xié)會或是其他團隊的組織者往往不敢完全放權(quán)給成員，許多人都是在擔憂怕做得不好，但是也正是這種思想束縛了成員的思想，使許多有才得人被束縛了，許多新奇的點子被扼殺在搖籃，但是，其實這大可不必，放手讓成員做事，用他們自己的點子，這樣既能提升成員的能力，積極性，又能豐富團隊的活動，同時子讓會增加團隊凝聚力，于公于私都是利大于弊，所以要敢于放權(quán)，這樣才能最快的發(fā)展。

對成員的引導方面切記鼓勵多余批判，大學了都有了各自的想法與見識，沒有誰比強多少，沒有誰比誰更有權(quán)，你可以批判，但是成員不愿接受的，因為現(xiàn)在的年齡段正是叛逆心最強的時間。所以以理服人比義權(quán)服人好，以情服人更加，所以與成員交流一定要注意方式。

以上乃我個人的部分心得體會，希望和大家分享，相互交流及改正。

國學社社長

陳海亮

擴展閱讀：國學社工作總結(jié)

09學年國學社工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼之間，一個學期已接近尾聲，真是感慨時間似流水。國學社，從接手到現(xiàn)在，可以說并沒有什么大的發(fā)展，我是主要的責任。

首先，說下現(xiàn)在國學社的規(guī)模，國學社一共十八人，其中大二有三人，大一十五人。大二中，分別是社長，副社長，財務部長。大一的由外聯(lián)部，組織部，宣傳部各個部長及干事組成。分設各部長一名，從大一干事中面試產(chǎn)生。

在本學期9月23號進行為期半天的會員入會活動�？偣舱惺諘�員十五人，其中大部分是以人文學院為主，當然還有運管和汽車學院的大一新生。

壞事不單行，在制定了一份關(guān)于到良渚博物館參觀的活動策劃書的情況下，本著和其他社團多多交流的思想，意欲和良渚文化和運河文化社團一道前往參觀，但剛好碰上貴社團換社長，只因此事而將策劃活動延遲，也因此而不了了之。

11月份，在接到社聯(lián)的通知，有幸到良渚博物館交流有關(guān)三國文化的沙龍活動，活動發(fā)放于本社團的各個干事。但剛好在出發(fā)前的前兩天，我寢室被查出有一例甲流患者，寢室被隔離了段時間，就此事情又作罷。

接下來一段時間，大規(guī)模的甲流爆發(fā)，學校面臨被封校的危險，社團的一些活動策劃全部中止。加上本身自己在班級里也有職位，所以很多事情加在一起，就把社團的一些事情給耽誤了，我有愧于社長這一職務。

本社團成立不到一年的時間，很多方面很不完善。在上屆國學社成立的時候，由于社長的忙碌，在成立不久就換了一位。也就是此原因，國學社到目前為止，并沒有正式的舉辦過活動。也就是說，在我接手之后，就是一個剛剛成立的社團一樣，并沒有任何東西可以借鑒和學習的。

在接手后，我直接在大一新生內(nèi)部進行了面試，選舉出三大部門的部長，分別是外聯(lián)部，組織部，宣傳部。

作為一個新成立的社團，又主要由沒有社團工作經(jīng)驗的大一新生組成的社團，在有很多新生性、原創(chuàng)性優(yōu)勢的同時也會缺乏一些老社團具備的條件，譬如，社團知名度不夠大、影響力不夠強、社團規(guī)模不夠大、社團負責人沒有豐富的實際操作經(jīng)驗等。

我會在接下來的一個學期內(nèi)好好的處理關(guān)于社團活動等事情。

社團負責人：程峰201*年12月31號

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