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員工年度自評表

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員工年度自評表

年度員工自評表

姓名:崗位:單位:填表時間:江年月日

西恒信集團(tuán)制

年度員工自評表

姓名性別所在部門入職日期崗位填表日期一、本年度個人工作總結(jié)(可增加附頁)

二、認(rèn)為自己今后需完善和改進(jìn)的部分(可增加附頁)

三、對公司未來發(fā)展方向的合理化建議(可增加附頁)

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201*年度員工自評表

溫馨提示:首先感謝您在201*年度的辛苦工作!為了全方位的展示您的工作業(yè)績和工作能力,請對您在本年度所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作態(tài)度進(jìn)行客觀、具體、如實地評價,負(fù)責(zé)人將會認(rèn)真查閱您的自評表,更全面地了解您的工作能力。同時,《自評表》會在人力資源部歸檔,收錄到人員信息庫中,作為您培訓(xùn)、加薪、晉升、輪崗的職業(yè)發(fā)展重要參考依據(jù)之一。

員工姓名:部門:填表日期:第一部分:工作成果您負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容:您在工作中的優(yōu)勢:您在工作中的劣勢:您認(rèn)為自己今后需完善和改進(jìn)的部分:您對公司的合理化建議:(至少三條)

第二部分:工作態(tài)度評分要素工作實績(16分)工作效率質(zhì)量(14分)工作態(tài)度(10分)評分參考工作業(yè)績突出,能完成該崗位的全部工作要求工作業(yè)績好,工作可以保質(zhì)保量按時完成能保質(zhì)保量按時完成任務(wù),工作業(yè)績一般不能保質(zhì)保量按時完成任務(wù),工作業(yè)績較差工作效率高,工作質(zhì)量優(yōu)秀工作效率較高,工作質(zhì)量良好工作效率和工作質(zhì)量一般工作效率不高,有應(yīng)付現(xiàn)象,工作質(zhì)量較差工作責(zé)任心強(qiáng),勤懇、敬業(yè),工作職能取得滿意拓展工作責(zé)任心較強(qiáng),努力,工作職能得到良好拓展有一定的責(zé)任心、較積極,工作態(tài)度及表現(xiàn)一般,能發(fā)揮本崗位的基本職能工作責(zé)任心及積極性較差,工作態(tài)度不夠端正參考分值13-169-125-81-412-148-114-71-39-106-83-51-23-41-25-63-41-2評分規(guī)章制度(4分)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,不無故曠工,遲到早退累計少于五次能遵守公司規(guī)章制度,無故曠工,遲到、早退累計次數(shù)較多在保證自己工作的前提下,經(jīng)常主動幫助同事,協(xié)作精神佳協(xié)作互助(6分)在不影響自己工作的前提下,能主動幫助同事,協(xié)作精神良好不能主動幫助同事,協(xié)作精神一般第三部分:部門負(fù)責(zé)人評分部門負(fù)責(zé)人評分(25分)工作態(tài)度(5分)規(guī)章制度(2分)協(xié)作互助(3分)工作實績(8分)工作效率質(zhì)量(7分)工作實績(8分)工作效率質(zhì)量(7分)工作態(tài)度(5分)規(guī)章制度(2分)協(xié)作互助(3分)總經(jīng)理評分(25分)

員工簽名:

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