員工轉(zhuǎn)正自評表

員工轉(zhuǎn)正考核自評表

單位名稱：填表日期：年月日

姓名所屬部門(門店)所在崗位1、□以積極的態(tài)度嚴格遵守1、是否嚴格遵守公司制度和規(guī)則2、□基本正常遵守3、□工作勤務(wù)態(tài)度消極，有違法現(xiàn)象1、□工作積極，并對工作的領(lǐng)域擴大有積極性2、本職工作是否經(jīng)常持積工極的態(tài)度作態(tài)度3、服從指令的態(tài)度2、□工作還可以，但缺乏積極擴大工作領(lǐng)域的干勁3、□對工作挑揀，逃避擴大工作領(lǐng)域1、□明確與上級的關(guān)系，服從態(tài)度及工作悟性較好2、□能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠3、□服從指令的態(tài)度欠缺1、□與大家友好相處，協(xié)作精神較好4、整體協(xié)作精神2、□能工作性地正常協(xié)作3、□協(xié)作意識較差1、□較好5、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧2、□一般3、□較差6、是否很好地理解工作內(nèi)容，制訂恰當?shù)墓ぷ饔媱潓�業(yè)技能1、□充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無誤地安排工作2、□基本能按指示和指令完成3、□對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發(fā)生1、□能正確對待指示和指令，進行有效的處理7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導(dǎo)2、□基本能按指示和指令完成3、□對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導(dǎo)8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當1、□工作處理效果好，不斷努力想辦法改進2、□對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分3、□對突發(fā)性工作消極對待，有回避責(zé)任傾向;1、□工作處理效果好，不斷努力想辦法改進9、是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新2、□注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3、□工作處理有遲緩現(xiàn)象1、□工作效率高，常提前完成10、工作處理迅速性2、□速度一般化3、□工作處理慢1、□工作處理認真11、工作準確性2、□工作處理需要認真努力，但還可以放心3、□工作失誤多，不懂的地方較多1、□工作有始有終，對下期工作無影響12、工作完結(jié)程度工作績效13、工作報告適度2、□工作處理有條理，能區(qū)分其界限3、□工作失誤多，不懂的地方較多1、□工作后的報告、聯(lián)絡(luò)能不失時機地及準確進行2、□報告和工作聯(lián)絡(luò)基本正常，無大的工作影響3、□欠缺報告和聯(lián)絡(luò)，對工作多有影響1、□完成原定計劃，取得預(yù)期效果14、目標完成程度2、□完成原定計劃，對其結(jié)果基本能認可3、□難以達到完成目標的程度1、□試用期間技術(shù)技能進步明顯15、個人成長狀況2、□有一般性進步，而無特別突出進步3、□進步微小，發(fā)展的潛力不大備注填表人：審核人：

填表說明：

1、此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫；填寫此表的作用在于將自我評價與外部評價進行對比。

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試用期員工轉(zhuǎn)正自評表

注：1、本表填寫程序：試用員工自行填寫→用人部門領(lǐng)導(dǎo)

2、本表須在員工收到此表的五個工作日內(nèi)完成，并上交直接上級。姓名：入司日期：年月日部門：崗位：填表日期：年月日（包括取得業(yè)績和不足，可另附紙說明）一、自我最滿意的5項工作（指曾做過的工作內(nèi)容或目標）二、自我最不滿意的工作（指曾做過的工作內(nèi)容或目標）三、個人發(fā)展的期望（希望承擔(dān)的職能或新的工作目標）四、需要部門給到的支持試用期個人自評個人簽名：對公司及部門的建議/要求您是否繼續(xù)計劃在本公司工作？（請在“□”內(nèi)打“√”）□是下一步工作計劃（6個月之內(nèi)）：□否理由：

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