201*年高級(jí)技師評(píng)審?fù)扑]工作報(bào)告

201*年高級(jí)技師評(píng)審?fù)扑]工作報(bào)告

根據(jù)《關(guān)于開展201*年度事業(yè)單位技師成員單位高級(jí)技師任職資格評(píng)審工作的通知》（船人【201*】86號(hào)）精神與要求，對(duì)工人隊(duì)伍的培養(yǎng)一直是我廠培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)，我廠積極貫徹集團(tuán)公司文件精神，將高級(jí)技師、技師教育培訓(xùn)、考核和評(píng)審工作作為高技能人力資源開發(fā)的經(jīng)常性工作，同時(shí)對(duì)教育培訓(xùn)的責(zé)任部門也是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和自我提升綜合素質(zhì)的工作實(shí)踐，也是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不斷完善的一項(xiàng)長期人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略目標(biāo)，截止至201*年7月7日我廠共有技師17人，高級(jí)工48人，中級(jí)工156人�，F(xiàn)將我廠高級(jí)技師、技師教育培訓(xùn)、考核和評(píng)審工作情況報(bào)告如下：

一、不斷完善我廠人力資源結(jié)構(gòu)，為確保我廠持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備高技能人才

201*年以來，我廠相繼相繼獲得了電工、鉗工、鏜工高級(jí)技師資質(zhì)。作為具有80多年悠久歷史的柴油機(jī)專業(yè)企業(yè)，在主產(chǎn)品柴油機(jī)零部件加工工人隊(duì)伍中培養(yǎng)高技能人才是企業(yè)一直追求的目標(biāo)。通過近幾年由目的的培養(yǎng)，在柴油機(jī)零部件加工工作中涌現(xiàn)了一批高技能人才，其代表人物是陸劍陶同志。由于他長期鉆研數(shù)控龍門鏜銑床加工工藝，攻克了一個(gè)個(gè)技術(shù)難題，在加工過程中能大膽提出改進(jìn)加工方法，修改加工程序，確保了零件加工的精度和質(zhì)量，該同志還入選集團(tuán)公司第三批國防科技工業(yè)511人才工程高級(jí)技能人才。

隨著技術(shù)工人老齡化，退休人員越來越多，為防止出現(xiàn)技術(shù)上脫節(jié)，目標(biāo)上沒有趕學(xué)的現(xiàn)象，我們?cè)诟鞴しN技術(shù)工人中尋找培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行有目的的培訓(xùn)，并作為我們培訓(xùn)工作的長期工作重點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)各工種目前的情況及企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，在各部門推薦參加培訓(xùn)的人員中把原先培養(yǎng)的對(duì)象作為重點(diǎn)培訓(xùn)目標(biāo)。

本次報(bào)送評(píng)審的1名高級(jí)技師，雖然學(xué)歷水平不高，但該同志在現(xiàn)崗位上的實(shí)踐操作技能和專業(yè)理論水平都已達(dá)到了高級(jí)技師應(yīng)具備的水準(zhǔn)。

二、嚴(yán)格按照文件程序要求，遴選符合條件的人才，嚴(yán)把考核關(guān)廠相關(guān)部門嚴(yán)格按照集團(tuán)文件指示要求，經(jīng)過評(píng)審機(jī)構(gòu)調(diào)整、組織報(bào)名、資格審查、論文指導(dǎo)、論文答辯、公示等程序，推薦我廠機(jī)加車間職工陸劍陶同志參加集團(tuán)公司高級(jí)技師評(píng)審。

（1）評(píng)審機(jī)構(gòu)調(diào)整

鑒于我廠201*年文件中高級(jí)技師評(píng)審機(jī)構(gòu)人員因退休、離職等原因出現(xiàn)異動(dòng)，經(jīng)廠人力資源部提名、廠長辦公會(huì)研究決定，首先于201*年7月20日對(duì)高級(jí)技師評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

（2）組織報(bào)名及資格審查

201*年7月21日考評(píng)辦公室組織我廠職工報(bào)名技師及高級(jí)技師評(píng)審，報(bào)名參加技師評(píng)審的職工有5人、參加高級(jí)技師評(píng)審的職工有1人。201*年7月28日經(jīng)過考評(píng)辦公室資格審查發(fā)現(xiàn)，報(bào)名參加技師評(píng)審的職工因工作年限、轉(zhuǎn)崗等原因均不符合報(bào)名條件，報(bào)名參加高級(jí)技師評(píng)審的1名職工符合相應(yīng)條件要求。

（3）論文指導(dǎo)與寫作

為了提高1名參加高級(jí)技師評(píng)審的同志的專業(yè)理論水平，20年7月29日考評(píng)辦公室從多名教育人員中，挑選出具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論水平的兩名高級(jí)工程師作為該同志的技術(shù)論文指導(dǎo)老師，通過指導(dǎo)老師的教育培訓(xùn)和幫助，該同志在總結(jié)工作中的心得體會(huì)的基礎(chǔ)上寫出了《L21/31機(jī)體國產(chǎn)化技術(shù)難點(diǎn)及解決方法》專業(yè)技術(shù)論文。論文不但有理論上的論述，而其對(duì)今后工作具有可操作性和指導(dǎo)性的作用。

（4）論文答辯及推薦表決

按照高級(jí)技師評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)辦公室于201*年9月17日組織高級(jí)技師評(píng)聘會(huì)議，與會(huì)成員從專業(yè)技術(shù)理論考試（專業(yè)技術(shù)論文）、實(shí)際技能考核（技術(shù)業(yè)務(wù)總結(jié)）、潛在水平（現(xiàn)場答辯）、工作業(yè)績考核（作業(yè)成果）四個(gè)方面對(duì)該同志進(jìn)行考核，在貫徹標(biāo)準(zhǔn)時(shí)我們采取能力與工作業(yè)績考核相結(jié)合的方法，能力考核強(qiáng)調(diào)能否制定解決生產(chǎn)過程中技術(shù)難題的方案及解決關(guān)鍵性技術(shù)難題和排除各類重大故障的能力，工作業(yè)績考核強(qiáng)調(diào)作業(yè)成果，突出實(shí)際貢獻(xiàn)，潛在水平不但考核其論文水平，同時(shí)對(duì)該同志提出的專業(yè)技術(shù)理論在實(shí)際工作中的應(yīng)用程度進(jìn)行全面的考核，以便在今后的工作中發(fā)揮骨干作用，以真正體現(xiàn)出其潛在水平的高低。專業(yè)組在評(píng)審時(shí)對(duì)該同志在柴油機(jī)零部件加工等方面的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)答辯表示滿意。高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)小組分別對(duì)其進(jìn)行了考評(píng)，經(jīng)投票表決一直同意推薦陸劍陶同志參加集團(tuán)公司高級(jí)技師評(píng)審。

（5）公示

201*年9月17日考評(píng)辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，截至201*年9月21日考評(píng)辦公室未收到任何異議。

回顧本次評(píng)審?fù)扑]工作及我廠工人隊(duì)伍建設(shè)情況，讓我們意識(shí)到：1、

我廠高技能人才短缺，總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能適應(yīng)當(dāng)前工

廠發(fā)展的需要，還需要從對(duì)現(xiàn)代技能人才的培養(yǎng)認(rèn)識(shí)和基本途徑方面著手，改善技能人才培養(yǎng)及快速成長的環(huán)境。例如，目前復(fù)雜零件加工主要依靠數(shù)控機(jī)床來解決，若技師能熟練掌握操作和數(shù)控編程，就可輕松高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)，這就需要我們?cè)诙嘁�進(jìn)數(shù)控專業(yè)人員，客觀上培養(yǎng)速度就加快了；2、

我廠高級(jí)工中年齡兩極化較嚴(yán)重，導(dǎo)致本次技師報(bào)名時(shí)也

出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象，老職工因忙于生產(chǎn)，為職稱評(píng)審準(zhǔn)備不足、重視不夠等報(bào)名意愿不強(qiáng)，年輕職工意愿較強(qiáng)但還不具備相應(yīng)資格條件，我廠應(yīng)加大技工人才梯隊(duì)建設(shè)力度，同時(shí)完善技能人才的激勵(lì)與運(yùn)行機(jī)制；3、

高級(jí)技能人才是既要掌握一定基礎(chǔ)理論知識(shí)，又由實(shí)踐動(dòng)

手能力和具有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代技能人才，在高級(jí)技師論文寫作過程中，由于職工長期從事生產(chǎn)一線工作，寫作水平較差，論文指導(dǎo)工作量較大。我廠每年均會(huì)組織或參加一年一度的技能論文寫作交流活動(dòng)，我們?nèi)孕鑼⒋祟惢顒?dòng)堅(jiān)持下去，同時(shí)建議鼓勵(lì)更多的技工參與其中，不斷提高總結(jié)實(shí)踐工作、論文表達(dá)的能力；4、

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，選拔各工種的領(lǐng)軍人物，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。5、

把培養(yǎng)高級(jí)技師、工人技師作為企業(yè)的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略，并

不斷提高培養(yǎng)對(duì)象的綜合素質(zhì)和學(xué)歷層次，使培養(yǎng)目標(biāo)不斷年輕化，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備資源。

附件：技師、高級(jí)技師評(píng)審?fù)扑]工作方案

201*年9月22日

高級(jí)技師考評(píng)辦公室附件：技師、高級(jí)技師評(píng)審?fù)扑]工作方案

序號(hào)工作內(nèi)容時(shí)間責(zé)任單位1高級(jí)技師評(píng)審機(jī)構(gòu)調(diào)整201*.7.20人力資源部2組織技師、高級(jí)技師報(bào)名201*.7.21-7.27考評(píng)辦公室3資格審查201*.7.28考評(píng)辦公室4技師理論知識(shí)考試201*.8.16考評(píng)辦公室5論文寫作201*.7.29-9.15考評(píng)辦公室6高級(jí)技師論文答辯201*.9.17考評(píng)委員會(huì)7高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)表決201*.9.17考評(píng)委員會(huì)8高級(jí)技師評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組表決201*.9.17評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組9推薦名單公示201*.9.17-9.21考評(píng)辦公室10公示異議處理技師、高級(jí)技師評(píng)審?fù)扑]工201*.9.22考評(píng)辦公室11作總結(jié)

201*.9.22考評(píng)辦公室

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于做好201*年技師、高級(jí)技師評(píng)審工作的通知(1)

魯人社辦發(fā)201*125號(hào)

關(guān)于做好201*年技師、高級(jí)技師評(píng)審工作的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門，中央駐魯有關(guān)單位，省管企業(yè)：

為貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，進(jìn)一步做好高技能人才評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)就201*年技師、高級(jí)技師評(píng)審工作通知如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)評(píng)審工作組織管理

（一）明確申報(bào)條件。技師、高級(jí)技師申報(bào)條件是：在國家已公布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且設(shè)有技師、高級(jí)技師等級(jí)的職業(yè)內(nèi)，晉升技師一般應(yīng)具有高級(jí)職業(yè)資格且任職2年以上;晉升高級(jí)技師應(yīng)任技師職務(wù)3年以上。對(duì)企業(yè)老職工和有突出貢獻(xiàn)或特殊技能的人員可適當(dāng)放寬申報(bào)條件：凡是從事本崗位工作滿20年并具有一定的專業(yè)知識(shí)和操作技能，或從事本崗位工作滿12年并獲

得省行業(yè)級(jí)或市級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)，或從事本崗位工作并能解決關(guān)鍵性技術(shù)難題獲省行業(yè)級(jí)或市級(jí)技術(shù)革新成果獎(jiǎng)勵(lì)的生產(chǎn)一線人員，均可破格申報(bào)技師資格；凡是從事本崗位工作滿25年并具有一定的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的操作技能，或從事本崗位工作滿15年并獲得國家級(jí)或省級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)及同等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或從事本崗位工作并能解決關(guān)鍵性技術(shù)難題獲國家級(jí)或省級(jí)技術(shù)革新成果獎(jiǎng)勵(lì)及同等以上獎(jiǎng)勵(lì)的生產(chǎn)一線人員，均可破格申報(bào)高級(jí)技師資格。特殊職業(yè)（工種）工作時(shí)間較短的，經(jīng)批準(zhǔn)，工齡要求可適當(dāng)放寬。具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線管理人員符合上述條件的也可申報(bào)。各市、各行業(yè)部門、企業(yè)要嚴(yán)格按照任職條件，認(rèn)真把好申報(bào)關(guān)。

（二）評(píng)審與培訓(xùn)考核相結(jié)合。各市、行業(yè)主管部門及經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意開展技師、高級(jí)技師評(píng)審工作的大中型企業(yè)，都要參照“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)模式制定培訓(xùn)計(jì)劃，通過評(píng)審促進(jìn)職工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考核，考核成績應(yīng)如實(shí)填寫在《綜合簡表》的“考核成績”欄中（見附件1、2）。不具備培訓(xùn)條件的，可委托技工院校、職業(yè)院校和其他培訓(xùn)基地實(shí)施。

（三）評(píng)審按照分級(jí)管理的原則實(shí)施。省屬及中央駐魯單位的技師評(píng)審由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織；市屬及以下單位的技師評(píng)審由各市人力資源和社會(huì)保障局組織�？己嗽u(píng)

審結(jié)束后，各市將工作總結(jié)和考核評(píng)審結(jié)果一并報(bào)我廳，由我廳對(duì)技師職業(yè)資格證書按國家規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一編碼。高級(jí)技師評(píng)審由我廳統(tǒng)一組織實(shí)施。

（四）評(píng)審的職業(yè)范圍、等級(jí)和職業(yè)名稱要求。技師、高級(jí)技師評(píng)審范圍為國家已公布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且設(shè)有技師或高級(jí)技師等級(jí)的職業(yè)，實(shí)行全國或全省統(tǒng)一鑒定的職業(yè)不列入技師、高級(jí)技師評(píng)審范圍，開展社會(huì)化鑒定考評(píng)的8個(gè)職業(yè)不列入技師評(píng)審范圍。職業(yè)名稱必須填寫國家職業(yè)分類大典確定的規(guī)范名稱。

（五）評(píng)審費(fèi)用。按照省物價(jià)局、財(cái)政廳魯價(jià)費(fèi)發(fā)201*80號(hào)文核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

二、報(bào)送201*年技師、高級(jí)技師評(píng)審材料要求（一）申報(bào)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格人員材料包括：1、《推薦評(píng)審技師資格人員有關(guān)情況綜合簡表》或《推薦評(píng)審高級(jí)技師資格人員有關(guān)情況綜合簡表》（見附件1、2，使用A3紙打印，一式8份）；

2、《技師資格申報(bào)表》或《高級(jí)技師資格申報(bào)表》（附件5、6，使用A4紙打印，一式2份）；

3、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，身份證復(fù)印件；

4、反映本人任職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的工作總

結(jié)1份；

5、反映本人技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造成果、本人發(fā)表的與所從事職業(yè)有關(guān)的著作、論文及技能競賽、先進(jìn)生產(chǎn)者的獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件，其他能夠證明本人工作業(yè)績的書面材料原件及復(fù)印件。

（二）呈報(bào)單位報(bào)送材料要求：

省屬、中央駐魯單位申報(bào)技師、高級(jí)技師資格的材料由主管部門匯總審查并加蓋印章后報(bào)我廳；無主管部門的大企業(yè)也可直接申報(bào)。市屬單位申報(bào)高級(jí)技師的材料由市人力資源和社會(huì)保障局匯總審查并加蓋印章后報(bào)我廳。

為簡化程序，提高效率，今年各市及其他呈報(bào)單位要對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核分類，按照申報(bào)人員的職業(yè)歸為機(jī)械綜合類、飲食服務(wù)類或交通汽車類，其申報(bào)材料及相關(guān)表格分別分類上報(bào)：

1、將申報(bào)材料分別按三個(gè)不同類別編號(hào)整理，同一單位的申報(bào)材料應(yīng)通過編號(hào)體現(xiàn)排序。

2、按三個(gè)類別分別填寫《推薦評(píng)審技師資格人員有關(guān)情況匯總表》（附件3）、《推薦評(píng)審高級(jí)技師資格人員有關(guān)情況匯總表》（附件4），使用A3紙打印，報(bào)打印件及Excel電子版各1份，匯總表的編號(hào)排序要與申報(bào)材料編號(hào)排序一致。

3、將所有申報(bào)人員的《推薦評(píng)審技師資格人員有關(guān)情況綜

合簡表》或《推薦評(píng)審高級(jí)技師資格人員有關(guān)情況綜合簡表》（附件1、2的A3紙打印件），分別按三個(gè)類別的編號(hào)排序裝訂，上報(bào)一式8份。

4、將申報(bào)人員的職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書等證書原件審核后退回，在相應(yīng)復(fù)印件上注明“原件已驗(yàn)”，蓋呈報(bào)單位公章上報(bào)。

5、將申報(bào)人員的培訓(xùn)考核試卷一并上報(bào)。

我廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核匯總后，由省職業(yè)技能鑒定中心通過在線考務(wù)系統(tǒng)省市統(tǒng)考制定計(jì)劃，并向市鑒定中心和省屬鑒定所發(fā)布。各呈報(bào)單位通過在線考務(wù)系統(tǒng)錄入申報(bào)人員信息并提交上報(bào)。非鑒定機(jī)構(gòu)單位，按隸屬關(guān)系到省、市鑒定中心領(lǐng)取在線系統(tǒng)輔助工具，通過輔助工具錄入申報(bào)人員信息并上報(bào)。

為確保評(píng)審工作順利進(jìn)行，各市及有關(guān)部門呈報(bào)的材料應(yīng)手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫準(zhǔn)確，打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰。個(gè)人材料必須每人裝一個(gè)檔案袋，檔案袋封面上寫清姓名、工種、類別、編號(hào)、申報(bào)市和單位以及內(nèi)裝材料的名稱和份數(shù)。材料復(fù)印件評(píng)審結(jié)束后統(tǒng)一銷毀。不符合規(guī)定的申報(bào)材料退回重新填報(bào)或不予受理。個(gè)人報(bào)名不予受理。

材料受理時(shí)間為201*年9月27至30日，逾期不再受理。

附件：1、推薦評(píng)審技師資格人員有關(guān)情況綜合簡表2、推薦評(píng)審高級(jí)技師資格人員有關(guān)情況綜合簡表3、推薦評(píng)審技師資格人員有關(guān)情況匯總表4、推薦評(píng)審高級(jí)技師資格人員有關(guān)情況匯總表5、技師資格申報(bào)表6、高級(jí)技師資格申報(bào)表

二○一○年七月二十日

主題詞：人力資源培訓(xùn)技師評(píng)審?fù)ㄖ?/p>

山東省人力資源和保障廳辦公室201*年7月20日

附件1

推薦評(píng)審技師資格人員有關(guān)情況綜合簡表（類別：）

呈報(bào)部門（蓋章）填報(bào)日期：年月日姓名性別出生日期職業(yè)年限身份證號(hào)原職業(yè)資格等級(jí)傳授技藝或培訓(xùn)技術(shù)工人情況文化程度獲證時(shí)間政治面貌原證號(hào)編號(hào)取得現(xiàn)職業(yè)資格證書后的突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)理論考試考核實(shí)際技能考核成績潛在水平（答辯）工作業(yè)績考核意見

工作單位聯(lián)系電話單位性質(zhì)常住住址參加工作職業(yè)時(shí)間（工種）主要工作經(jīng)歷何年何技術(shù)革新成果月獲何種榮譽(yù)稱號(hào)滿分100100100100400實(shí)際得分單位推薦總成績附件2

推薦評(píng)審高級(jí)技師資格人員有關(guān)情況綜合簡表（類別：）

呈報(bào)部門（蓋章）填報(bào)日期：年月日姓名性別出生日期職業(yè)年限身份證號(hào)原職業(yè)資格等級(jí)技術(shù)革新項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況文化程度獲證時(shí)間政治面貌原證號(hào)編號(hào)取得現(xiàn)職業(yè)資格證書后的突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目解決生產(chǎn)技術(shù)難題簡要情況何年何月獲何種榮譽(yù)稱號(hào)專業(yè)技術(shù)理論考試考核實(shí)際技能考核成績潛在水平（答辯）工作業(yè)績考核總成績400100100100100工作單位聯(lián)系電話單位性質(zhì)常住住址參加工作職業(yè)時(shí)間（工種）本專業(yè)技術(shù)特長與技術(shù)絕招滿分實(shí)際得分單位推薦意見附件3

推薦評(píng)審技師資格人員有關(guān)情況匯總表（類別：）序號(hào)姓名性出生別日期身份證號(hào)文化程度政治面貌工作單位單位性質(zhì)參加工職業(yè)職業(yè)原職業(yè)資格等級(jí)獲證時(shí)間原證號(hào)編號(hào)作時(shí)間（工種）年限聯(lián)系電話常住住址

附件4

推薦評(píng)審高級(jí)技師資格人員有關(guān)情況匯總表（類別：）序號(hào)

姓名性出生身份證號(hào)別日期文化程度政治單位工作單位面貌性質(zhì)參加工職業(yè)職業(yè)原職業(yè)資作時(shí)間（工種）年限格等級(jí)獲證時(shí)間原證號(hào)編號(hào)聯(lián)系電話常住住址附件5

編號(hào)：

技師資格申報(bào)表

姓名：單位：申報(bào)職業(yè)名稱：

山東省人力資源和社會(huì)保障廳制

年月日填

填表說明

一、本表15頁由本人填寫，67頁由組織填寫。

二、要逐項(xiàng)填寫，不留空格，同時(shí)要粘貼照片。如填寫內(nèi)容較多，欄目頁碼不夠用時(shí)，可另加附頁。

三、申報(bào)技師資格者，填此表時(shí)每人一式二份；一份存入本人檔案；一份存呈報(bào)單位。

四、要用鋼筆或毛筆填寫。內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要端正、清楚。

姓名籍貫文化程度原職業(yè)資格等級(jí)最后學(xué)歷性別政治面貌參加工作時(shí)間工資等級(jí)出生年月民族現(xiàn)從事職業(yè)（工種）月工資額照片何時(shí)何地參加過何種技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)何時(shí)何地受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分

起止時(shí)間工作單位做何工作主要工作經(jīng)歷

技術(shù)（業(yè)務(wù)）總結(jié)

技術(shù)革新成果傳授技藝或培訓(xùn)技術(shù)工人情況政治思想表現(xiàn)高或級(jí)鑒工定培考應(yīng)訓(xùn)核考情知試況所在單位推薦意見鑒定考核內(nèi)容應(yīng)會(huì)鑒定考核成績理實(shí)論際知操識(shí)作分分（蓋章）年月日主管部門審查意見

（蓋章）年月日職業(yè)技能鑒定機(jī)經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審，該同志具備技師任職資格。構(gòu)評(píng)委會(huì)或技師考評(píng)委評(píng)委會(huì)蓋章主任委員簽名（蓋章）員會(huì)年月日評(píng)審意評(píng)委會(huì)人數(shù)出席人數(shù)表決情況見人力資源和社會(huì)保障部門審核意見備注同意不同意棄權(quán)同意評(píng)審意見（蓋章）年月日附件6

編號(hào)：

高級(jí)技師資格申報(bào)表

姓名：單位：申報(bào)職業(yè)名稱：

山東省人力資源和社會(huì)保障廳制

年月日填

填表說明

一、本表一律用鋼筆填寫，字跡要清楚、端正。

二、填表內(nèi)容要真實(shí)，不得弄虛作假。

三、本表一式二份，存入本人技術(shù)檔案一份；單位上級(jí)主管部門一份。

姓名籍貫工齡性別政治面貌原職業(yè)資格等級(jí)出生年月文化程度工資等級(jí)照片主要學(xué)歷和工作經(jīng)歷（包括技術(shù)培訓(xùn)和進(jìn)修）起止年月何校、何單位學(xué)習(xí)、工作證明人

主要技術(shù)簡歷、貢獻(xiàn)成果登記項(xiàng)目內(nèi)容證明人或證明材料本專業(yè)有何技術(shù)特長或技術(shù)絕招技術(shù)競賽及獲獎(jiǎng)的情況解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵簡要情況主要技術(shù)簡歷、貢獻(xiàn)成果登記項(xiàng)目內(nèi)容證明人或證明材料有何技術(shù)革新項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況何年何月獲何種榮譽(yù)稱號(hào)任技師職務(wù)后有何突出貢獻(xiàn)

技術(shù)總結(jié)或論文（篇幅不夠，另加附頁）基層單位推薦意見蓋章年月日考核成績記錄項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)理論考試實(shí)際技能考核成績潛在水平（答辯）工作業(yè)績考核總成績

專業(yè)技術(shù)考評(píng)小組意見考評(píng)小組名稱組長簽字年月日考評(píng)小組人數(shù)出席人數(shù)蓋章負(fù)責(zé)人年月日同意表決情況不同意棄權(quán)主管部門審核意見高級(jí)技師評(píng)審委員會(huì)審核經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審，該同志具備高級(jí)技師任職資格。評(píng)委會(huì)蓋章主任委員簽名（蓋章）年月日評(píng)委會(huì)人數(shù)出席人數(shù)同意表決情況不同意棄權(quán)人力資源和社會(huì)保障部門審核意見同意評(píng)審意見蓋章年月日備注

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