實驗室管理員崗位職責

實驗室管理員崗位職責

一、熟悉實驗室工作的管理規(guī)程，按制度行使管理員職權和履行管理義務，確保實驗室管理規(guī)范化。

二、熟悉實驗室儀器設備、標本模型和工具材料的品種規(guī)格、性能特點、庫存狀況、使用規(guī)程、保養(yǎng)常識，按技術規(guī)范做好實驗器材的安全維護和分類管理工作，確保器材完好可用。三、熟悉本學科常規(guī)實驗項目及其所用器材，負責實驗器材的正常供給，確�，F(xiàn)有條件下的實驗開出率。

四、負責三室兩庫的常規(guī)管理、安全保衛(wèi)工作，確保室內(nèi)水、電、排氣、消防、電教設備、課桌凳等固定設施的正常使用。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生和過道暢通。

五、負責按有關規(guī)章做好實驗器材的使用、借用、損壞報賠、送外檢修、報廢注銷以及出入庫（帳）等管理登記工作，并做好有關登記、審批手續(xù)的存檔。

六、負責制訂實驗器材的購置計劃和資金申請，協(xié)助有關人員做器材采購工作。

七、負責新購、調(diào)撥實驗器材的驗收，大中型、精密儀器設備要及時聯(lián)系技術人員安裝調(diào)試進行技術鑒定，并負責辦理有關手續(xù)。

八、負責實驗室檔案資料的建設、管理工作。

九、協(xié)助學科組做好實驗教學安排，協(xié)助教師準備實驗和實驗完畢整理回收實驗用品，保證實驗教學和教科研實驗的正常進行。

十、接受上級檢查；完成學校下達的有關實驗室建設、器材統(tǒng)計等工作任務，總結匯報實驗室管理工作。

擴展閱讀：實驗室管理員崗位職責

實驗室管理員崗位職責

１、樹立實驗工作為教學,為師生服務的觀念.按照教材規(guī)定,根據(jù)教學進度,主動的與教師配合,按大綱和教材的規(guī)定,有計劃地為師生演示和分組實驗準備好各種儀器、教具、藥品、試劑等實驗用品，并協(xié)助教師輔導學生進行實驗。

２、實驗室要維持科學、文明、安全的實驗環(huán)境，保證儀器設備處于良好的可用狀態(tài)。儀器設備的添置要根據(jù)學校財力及教學需要有計劃地按輕重緩急購置，每學年要確定補充和消耗的定額。

３、掌握實驗儀器設備的規(guī)格、構造、性能、工作原理、熟悉材料及藥品的性能。負責做好儀器設備的驗收、保管、使用、維修、更新工作和材料，藥品的使用、回收、處理工作。

４、管好實驗室全部儀器設備，藥品、標本、模型、掛圖等教具和其他國家財產(chǎn)。要建立實物明細帳卡，每學期應進行實物清點，科學存放，保持整潔，定期檢查，力爭延長使用壽命。

５、建立、健全儀器設備、藥品、材料的總帳、分類帳、低值易耗品帳冊。對保管不當或使用不當，造成儀器損壞、丟失的當事人要承擔相應的經(jīng)濟賠償。

６、積極創(chuàng)造條件對學生開放實驗室，開展課外活動，培養(yǎng)學生的動手能力。

７、采取措施，確保人身安全和健康，對有毒、有害、易燃物品要特別加強管理，按規(guī)定做好報廢處理工作，做好實驗室的安全保衛(wèi)工作。

８、積極參加業(yè)務進修、開展實驗教學研究和自制教具，不斷總結經(jīng)驗，改進管理方法，努力提高實驗建設和管理水平。

９、做好實驗室、貯藏室的衛(wèi)生保潔工作，各類物品擺放整齊、規(guī)范，認真填寫實驗室日志。

鎮(zhèn)江市儒里中學功能室管理考核辦法（試行）

來源：作者：日期：201*-11-11點擊：161

鎮(zhèn)江市儒里中學功能室管理員考核辦法（試行）

一、考核領導小組：組長：楊際明

副組長：鮑時陸徐向平

成員：陳文戴金貴孫云仙王保志居國星二、考核對象：

全體功能室管理人員三、考核內(nèi)容：

功能室管理人員應做好以下幾個方面的工作，學校也將就以下幾個方面工作的完成情況對管理員老師進行年度考核：

1、能熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，服從分工、團結協(xié)作。2、管理員老師要圓滿完成該教師崗位職責范圍以內(nèi)的工作要求。綜合考核以下幾個方面的水平和能力(1)、實驗教學、活動指導等方面的水平

(2)、儀器圖書的準備、維護、開發(fā)、教研等方面的能力(3)、帳冊檔案的建立、健全及規(guī)范管理等方面的水平(4)、與任課教師的配合協(xié)調(diào)、實驗的開出率以及儀器圖書的周轉率等。

3、考核的主要內(nèi)容是事業(yè)心、工作的主動性、遵守勞動紀律方面。四、考核辦法：

1、教研組對照考核細則按月檢查記錄；2、考核小組每學期初評，一學年總評。

3、對照《鎮(zhèn)江市資產(chǎn)及教育裝備管理績效評估標準細則（試行）》，通過看現(xiàn)場、看實物、查原始記錄、召開學生座談會和抽學生實驗等方法，逐項量化評估計分，并按總分高低排列名次。

4、考核分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級五、獎懲：

1、對于完成崗位目標的管理員老師，成績顯著的管理員應給予表揚，參照績效工資考核辦法給予績效獎勵。

2、對不能完成崗位目標的管理員老師，要認真檢查原因，屬于工作責任心等問題要批評教育，參照績效工資考核辦法作相應的績效扣除。嚴重失職造成事故的要追究責任并給予一定的處分。3、獎懲情況記入教師的業(yè)務檔案，作為調(diào)資、晉級、評優(yōu)的參考依據(jù)。

201*日

鎮(zhèn)江市儒里中學

教務處

年9月

友情提示：本文中關于《實驗室管理員崗位職責》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，實驗室管理員崗位職責：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《實驗室管理員崗位職責》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/673248.html

• 上一篇：班級圖書角策劃
• 下一篇：道路設計總說明)