培訓總結

初任培訓】海關軍訓小結201*年新關員入關初任培訓總結轉(zhuǎn)我記得上大學的時候，母�？偸菕熘�一條橫幅來送別畢業(yè)生，迎接新生。上面寫著“這里是終點，也是起點�！比缃瘢�我又想起了意味深長的這句話。六十五天的入關初任培訓走向了終點，我?guī)е�些許的不舍、些許的向往，開始了新的征程。當再次回到工作崗位的時候，我已經(jīng)是一名經(jīng)過了軍訓，業(yè)務培訓，準軍事化規(guī)范鍛煉過的海關關員�；厥自诠氨焙ｊP海上緝私基地度過的兩個多月，收獲頗豐，感慨良多，現(xiàn)總結如下。

一、軍事訓練、磨練意志。

雖然軍訓開始在深秋的珠海，但是氣溫仍然達到了30度。當我脫下便裝穿上迷彩，早已迅速完成了自己是一名正在接受軍事訓練的海關關員的角色轉(zhuǎn)變。因為我有過多次軍訓的基礎，所以在這次軍訓中很容易上手。所做的動作一經(jīng)教官點撥，便可到位，在擒敵拳的訓練中被教官當作示范講評。在烈日下站軍姿，一遍又一遍地隊列訓練，打擒敵拳，盡管汗流浹背、頭暈目眩，腰酸腿疼，但我仍然堅持著較好的完成每一個訓練動作。訓練場上時刻謹記自己是一名海關人，所以每一次口號都是一場較量，每一次精準的擺臂和踢腿定位都是對意志的考驗和鍛煉。軍訓匯報時，我和大家一樣都成為集體中有著相同共性的普通一個單位，能夠做到令行禁止、雷厲風行，只需一個命令，動作立馬到位。我想，海關實行準軍事化紀律部隊建設，就是為了提高海關工作效率。當海關的工作效率能夠滿足我國對外經(jīng)濟快速發(fā)展的時候，我們的海關才能讓國家放心，讓人民滿意，才不會落伍，才不會被外人所詬病。

二、思想教育，深入人心

在培訓中感受最深的就是作為一名海關關員，思想教育是嚴肅持久的。我們培訓的這六十五天，每一天的安排都是按照時間表，遵守紀律和集體行動都需要重視。六點半出操制度、輪班值日制度，觀看新聞聯(lián)播，學習十七大三中全會精神，定期思想總結等，都是為提高我們的思想素養(yǎng)，爭取做一個遵紀守法、雷厲風行、積極向上的公務員。另外授課老師們也會播放視頻或者以所見所聞對我們進行廉政教育，看到無數(shù)赤裸的權錢交易換來的末日判決教訓使我無形中提高了拒腐防變的能力。觀看《邊關歲月》，讓我意識到中國的邊境線上，沒有豪華舒適的辦公大樓，沒有繁華喧鬧的燈紅酒綠，甚至有些邊關連基本的吃喝住宿都成問題。但是仍有忠誠的國門衛(wèi)士忍受著肉體病痛和精神孤寂的雙重折磨，一直以堅毅、樂觀的精神面貌為國把關，這讓我對海關這個職業(yè)更加充滿了榮譽感和自豪感。參觀孫中山故居，接受愛國主義教育讓我深刻體會到作為人民公仆，更應繼承偉人天下為公的遺志，為國家的富強，民族的復興盡綿薄之力。乘坐902艇和緝私快艇，使我感受了海上緝私警察的打擊走私、維護國家利益的光榮使命。

三、認真學習，打好基礎。

為期兩個月的理論教學和實踐教學是豐富多樣的。拱北海關的多位科長、處長以及有豐富經(jīng)驗的業(yè)務骨干為我們講授課程，每周六會帶我們帶各個業(yè)務現(xiàn)場進行觀摩學習，先后參觀了拱北口岸、九洲海關、珠海保稅區(qū)、珠澳跨境工業(yè)區(qū)等現(xiàn)場。培訓班每周安排幾場考試來檢測我們的學習成果，我在考試中都取得了優(yōu)異的成績，并且獲得“優(yōu)秀學員”稱號。通過這兩個月的業(yè)務學習，使我受益匪淺，并且讓我樹立了正確的理想信念，強化了準軍事化海關紀律部隊建設意識，培養(yǎng)了海關職業(yè)精神，熟悉了海關業(yè)務工作的基礎知識和基本技能，為日后走上工作崗位打下了良好基礎。

四、多彩生活，抒寫友情。

培訓班的課余生活是豐富多彩的，有各種體育比賽，文藝晚會，課前演講，征文活動，參觀珠海航展等等。期間，我積極參加各種活動并且為培訓班制作了軍訓噴繪板報、晚會的各類視頻，擔任班刊組的美術編輯；在“青春放歌”、“風采星SHOW場”、“放飛青春”三場集體晚會中均有歌曲和街舞表演，并受到好評；在跳繩比賽中獲得女生第三名；一篇征文入選班刊。在培訓班里，我仿佛又回到了我的大學時代。通過這些活動與來自其他五個關區(qū)同學們的合作，讓我們彼此有了更深刻的了解，成為了志同道合的朋友。結語

六十五天的時間猶如人生一瞬，但它卻永不消逝，因為它已經(jīng)成為我們生命中永不褪色的記憶，永不忘卻的珍藏：難忘班主任老師忙碌的身影和處事的智慧；難忘武警教官清脆的哨響和認真的示范；難忘206宿舍每日的歡聲笑語；難忘“請聽我講十分鐘”上的風采展示；難忘拔河競技、籃球賽場上響徹海查基地的吶喊；難忘班刊組的每一個不眠之夜；難忘生日宴會中的蛋糕香甜；難忘聯(lián)歡晚會上的歌舞飛揚；難忘別離時刻的不舍心境……這段在海查基地度過的歲月已然成為歷史，可是下一個起點在等待著我，明日即將正式踏上工作崗位，我將繼續(xù)積極進取，努力拼搏，不辱使命，做一名忠誠的國門衛(wèi)士。

擴展閱讀：201*年人力資源部培訓工作總結

人力資源部201*年度培訓工作總結

201*年，公司進一步加大人才培養(yǎng)力度和培訓覆蓋面，分類分層次開展適應工作需要的知識、心態(tài)、行為和技能培訓，不斷完善員工知識結構，提高員工業(yè)務素質(zhì)，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”，并成為公司發(fā)展的強大動力，從而實現(xiàn)人才強企的目標。一、培訓工作基本情況

201*年共舉辦培訓77場，培訓員工794人（次）。其中，內(nèi)部培訓共50場，占培訓總數(shù)的64.9%，培訓員工697人（次）；外派培訓27場，占培訓總數(shù)的35.1%，培訓員工97人（次）。二、培訓工作分析（一）培訓工作重點：

1、中層以上干部、管理人員、業(yè)務人員、專業(yè)技術人員的能力和素質(zhì)培訓，占培訓總數(shù)的26.8%；

2、一線操作人員安全技術操作規(guī)程，占培訓總數(shù)的10.1%；3、新技能、新工藝、新知識的培訓，占培訓總數(shù)的9.3%4、會計、統(tǒng)計、檢驗、計量等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年（復）審取證培訓，占培訓總數(shù)的18.6%；

5、班組長培訓和技術工人技能比賽等，占培訓總數(shù)的8.5%；6、新入職員工培訓，占培訓總數(shù)的23.3%。(二)取得的成績：

1、201*年度的培訓工作，在保證一定數(shù)量的基礎上，加強了對培訓質(zhì)量的控制和管理。每一次內(nèi)部培訓，除培訓前需要簽《員工培訓簽到表》外，還需要進行考核或者考試，并且每次培訓結束之后，需要填寫《培訓效果評價報告》；每次外派培訓，都要求參加培訓人員認真填寫《員工外出培訓學習報告》，作為外派培訓的考核和評價依據(jù)，同時，建議參加外派培訓的員工返回后進行內(nèi)部培訓，分享培訓成果。

2、逐步建立起了穩(wěn)定的培訓質(zhì)量保證和效果評價體系。以往，由于公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性的制度，培訓的管理幅度和力度比較薄弱，培訓的質(zhì)量打一定的折扣，201*年，人力資源部在總結以往培訓經(jīng)驗和教訓的基礎上，優(yōu)化培訓流程，完善培訓制度，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓體系，即首先進行培訓需求調(diào)查，然后根據(jù)員工的培訓需求合理制定培訓計劃，之后再按部就班地根據(jù)公司實際情況組織培訓；在培訓時，嚴格培訓簽到制度和培訓效果評價報告（外派培訓為培訓學習報告），從而保證了培訓質(zhì)量。(三)存在的問題和不足

1、培訓工作力度還不夠大，培訓范圍還不夠廣泛，需要進一步加強。

2、培訓形式相對缺乏創(chuàng)新，導致部分培訓枯燥、不夠生動，在一定程度上影響了培訓效果。

3、個別培訓組織不夠嚴格，出現(xiàn)紀律松懈的現(xiàn)象。

4、培訓層面不夠均衡，普通員工參訓的力度需進一步加大。5、部分內(nèi)部培訓的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高。

三、下一步的培訓目標

目前，公司對培訓工作比較重視，員工對培訓的熱情比較大，加之培訓體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎。企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高、銷售業(yè)務的提升和產(chǎn)品質(zhì)量管理的提高等培訓將是下一步培訓工作的重點。

針對201*年培訓工作存在的問題和不足，下一步培訓工作的具體措施如下：

1、繼續(xù)堅定不移地加大培訓力度，實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術的提高就尤為重要。

2、加強對培訓工作的研究，探尋培訓新形式，狠抓培訓管理，進一步提高培訓質(zhì)量。

3、優(yōu)化培訓資源，合理規(guī)劃培訓頻率和范圍。解決有些員工感覺培訓過于頻繁，而另外一些員工卻得不到相應培訓的問題，從而做到培訓資源的合理優(yōu)化。

4、積極尋求培訓資源，拓寬培訓網(wǎng)絡。通過各種方式，加強與培訓機構的聯(lián)系和合作，進一步豐富培訓資源，滿足公司各部門、員工的不同培訓需求。

5、加大外派培訓力度。內(nèi)部培訓雖然可以節(jié)約成本，并且組織方便，但是培訓的知識結構和范圍相對有限，所以，下一步必須加大外派培訓力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源，規(guī)避“閉門造車”的種種弊端。

6、進一步加強內(nèi)部培訓師管理，提升內(nèi)部培訓師的授課水平，打造一支合格稱職的、高水平的內(nèi)部培訓師隊伍。

公司業(yè)務的廣泛性決定了各部門培訓需求的廣泛性，隨著培訓需求的多元化，建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉公司內(nèi)部情況的內(nèi)部培訓師隊伍就顯得越來越重要。建立和培養(yǎng)公司的內(nèi)部培訓師隊伍，不僅可以節(jié)約公司的培訓經(jīng)費，也為公司培養(yǎng)了一批各個領域的專業(yè)人才，從而為實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標打下更堅實的基礎。

四、結語

回顧201*年的培訓工作，有成績也有不足；展望201*年的培訓目標，我們有動力有信心。相信在公司領導的大力支持和關懷下，公司的培訓工作會更上一層樓。

人力資源部

201*年12月31日

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