人事科工作總結201*.doc

人事科工作總結

201*年，在院黨政的正確領導下，人事科能圍繞醫(yī)院的中心任務，積極努力地工作，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)總結如下：

一、解放思想，轉變觀念，不斷提高工作人員的思想素質。改制后，面臨著嚴峻的形勢，市場競爭異常激烈，為統(tǒng)一職工的思想，我們除了積極參加院里組織的各種培訓外，定期組織科內職工認真學習上級的有關指示精神，認真貫徹落實院黨委、院行政的各項決議，思想觀念有了徹底轉變，以院為家，當家作的主人翁意識不斷增強，服務意識不斷增強，員工做到了認識統(tǒng)一，思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。

二、認真學習業(yè)務知識，扎扎實實做好本職工作。

1、在各類保險方面：201*年，除了養(yǎng)老保險省統(tǒng)籌外，其他的醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險由我們直接到勞動局辦理，直接與地方政府部門打交道難度可想而知，為了減少工作失誤，在不斷加強業(yè)務學習的前提下，我們虛心好問、虛心好學、遇見不懂的問題及時請教，保證了這項工作的正常進行和運轉。一年來共為九名職工辦理工傷認定，為二名職工進行工傷傷殘鑒定，目前還有一名職工的材料已上報正在調查審批階段；為十名職工辦理了養(yǎng)老保險轉移；為十一名職工領取了生育津貼；為二名職工辦理了慢性病申請；為二名大病職工定期到勞動局報銷費用。沒有出現(xiàn)漏報和誤報情況，做到了及時準確，保障了職工的合法權益。

2、工資及報表方面：堅持原則，嚴格工資管理。工資分配涉及到每位職工的切身利益，關系到醫(yī)院穩(wěn)定，因此，我院的工資分配、福利發(fā)放、易崗易薪等嚴格按照上級主管部門的有關規(guī)定并緊密結合我院的實際來辦，1-11月在崗人員累計平均617人，人均工資29919元，離崗19人，平均23727元，預計中心醫(yī)院在崗人員人均收入將達到43000--45000元，比去年同期有較大幅度提高。

3、強化服務意識，認真扎實地做好職稱工作。201*年，我們共組織9次職稱材料上報或者考試報名工作。其中，上報高級評審材料2人，上報副高級評審材料11人，參加衛(wèi)生中級資格報名考試54人，初級衛(wèi)生資格報名考試26人，藥劑資格報名考試3人，會計資格報名考試2人，繼續(xù)教育考試39人，計算機、英語報名考試分別為12人和16人。工作中，我們把全心全意為職工服務作為出發(fā)點，對于職工提出的疑問我們都能耐心解釋，基本保證了職工的滿意。

4、加強勞動合同管理及檔案管理。一年來，我們嚴格按照勞動合同管理規(guī)定和檔案管理有關規(guī)定，增減人員及時簽訂、解除勞動合同，及時增補材料，零散材料及時歸檔。本著對工作負責，對員工負責的態(tài)度多方追查勞聘人員檔案，目前，醫(yī)管中心632名職工的檔案正在整理中，67名聘用制人員的檔案已經(jīng)全部找回。

5、人員調配、勞動紀律，綜合管理方面，堅持原則，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)醫(yī)院實際，與相關部門一起先后制定了人才培養(yǎng)計劃，職稱聘任有關規(guī)定等，對聘用制人員工資進行測算，醞釀調整。先后兩次調整了聘用根據(jù)人力資源部的統(tǒng)一部署，目前正在全力以赴錄入基礎資料，建立人力資源管理系統(tǒng)。

不足：1、工作缺乏創(chuàng)新。由于日常事務性工作比較多，各類統(tǒng)計報表要的比較急，科室人員相對緊張，工資、保險等一些新政策、新規(guī)定比較多，必須自己在實踐中慢慢摸索，因此考慮管理方面精力相對較少。

201*年工作打算

201*年，我們要緊緊圍繞醫(yī)院的中心任務開展工作，做好醫(yī)院的人事管理工作。

首先，進一步解放思想，轉變觀念，增強服務意識，尤其是增強為臨床一線服務意識，以院為家，增強主人翁責任感。

其次，扎扎實實做好人才培養(yǎng)、人員管理、職稱聘任工作，做好工資預算、各項津補貼等的調整以及工資發(fā)放工作，做好五保險一基金的收繳及代繳代扣工作。

第三，加強管理，增收節(jié)支，發(fā)揚團隊精神以及團結協(xié)作精神，齊心協(xié)力把醫(yī)院各項工作做好。

人事科

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201*年人事科上半年工作總結

根據(jù)年初制訂的工作計劃，圍繞201*年度人事科工作目標、責任，半年來，在上級部門及我院領導的部署和領導下，大致完成了以下幾項工作：

1.201*年底各種信息報表的上報。2.201*年在編職工的年度考核和匯總。3.3月份完成在編職工的薪級工資調整。

4.每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報。5.1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。6.完成了6名編外人員的人事代理等相關手續(xù)。

7.完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。8.3－4月份，通過筆試、實踐技能考核、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護理人員。

9.4－6月份，通過各項程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中。

10.4－6月份，根據(jù)上級部門的部署和要求，開展了在編人員的崗位設置工作。單位成立了崗位設置領導小組，制訂了崗位設置實施方案，并按方案要求進行崗位設置，目前正在進行中。

11.6月份，根據(jù)人社局、財政局的要求，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。下半年工作計劃:

1.進一步推進人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設置實施方案的要求，將每位職工聘任到相應的崗位層次。2.做好績效工資實施前的相關準備工作。

3.認真完成好人事科各項日常工作，包括勞資、人員調配、人才引進、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。4.完成領導交辦的其它臨時性任務。

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