事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘

河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘

實施意見(試行)

為健全事業(yè)單位選人用人機制,規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競聘工作,根據(jù)《中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》(豫辦〔201*〕3號)和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作若干問題的處理意見》(豫人社〔201*〕141號)規(guī)定,現(xiàn)將事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘工作提出以下意見。

一、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘應在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準的崗位限額內(nèi)、相應崗位出現(xiàn)空缺的前提下,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競聘工作由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門組織實施。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實際制定《事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施方案》,明確競聘崗位、條件要求及工作程序等,《實施方案》須經(jīng)事業(yè)單位負責人員集體討論通過。

三、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競聘工作,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責和任職條件組織實施。

四、事業(yè)單位管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競聘工勤技能崗位,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

五、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位除具備所競聘崗位的基本條件外,還應具備以下條件:

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1.具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;

2.具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技);

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負領(lǐng)導職責的管理崗位;

5.競聘六級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上;競聘七級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上;競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位,應在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上;競聘十級管理崗位,應在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上;

6.符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。(二)工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件

1.取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,應取得相應專業(yè)技術(shù)準入資格;

2.具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4.符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件;

5.工勤技能人員原則上應參加相應層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。(三)工勤技能人員首次競聘管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位原則上應距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。六、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位,須經(jīng)主管部門審核,報政府人力資源部門進行崗位認定,之后按政策規(guī)定執(zhí)行新的崗位待遇。

擴展閱讀：川人社發(fā)〔201*〕27 號 四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見

四川省人力資源和社會保障廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發(fā)〔201*〕27號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業(yè)單位：

為建立規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員成長環(huán)境，加強事業(yè)單位管理人員隊伍建設(shè)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（川辦發(fā)〔201*〕19號）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的原則（一）工作需要。

（二）優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)。（三）相應管理崗位有空缺。（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。（三）具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和民族自治地方的縣屬事業(yè)單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業(yè)單位所聘崗位工作不少于三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。三、轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的等級確定（一）專業(yè)技術(shù)人員競聘管理崗位

1.聘用在專業(yè)技術(shù)四級崗位以上、專業(yè)技術(shù)五級崗位滿一年以上、專業(yè)技術(shù)六級崗位滿兩年以上、專業(yè)技術(shù)七級崗位滿三年以上的，可以競聘五級管理崗位。

2.聘用在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位、專業(yè)技術(shù)八級崗位滿三年以上、專業(yè)技術(shù)九級崗位滿四年以上的，可以競聘六級管理崗位。

3.聘用在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位、專業(yè)技術(shù)九級崗位滿一年以上、專業(yè)技術(shù)十級崗位滿兩年以上的，可以競聘七級管理崗位。

4.聘用在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位、專業(yè)技術(shù)十一級崗位滿兩年以上、專業(yè)技術(shù)十二級崗位滿三年以上的，可以競聘八級管理崗位。

5.聘用在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位、專業(yè)技術(shù)十三級崗位滿三年以上的，可以競聘九級管理崗位。

6.聘用在專業(yè)技術(shù)十三級崗位的，可以競聘十級管理崗位。（二）工勤人員競聘管理崗位

1.工勤人員首次競聘管理崗位原則上應距國家規(guī)定的法定退休年齡10周年以上。

2.工勤人員首次不得競聘擔負領(lǐng)導職責的管理崗位。3.工勤人員首次競聘正縣（處）級及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。

4.工勤人員首次競聘管理崗位的等級按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）聘用在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘七級管理崗位。

（2）聘用在工勤技能二級崗位以上或者在工勤技能三級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘八級管理崗位。

（3）聘用在工勤技能三級崗位以上或者在工勤技能四級崗

位上工作滿五年以上的，可以競聘九級管理崗位。

（4）聘用在工勤技能四級崗位以上或者在工勤技能五級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘十級管理崗位。

四、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到管理崗位后，按照人員聘用制度和崗位管理制度、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（川辦發(fā)〔201*〕19號）及有關(guān)規(guī)定實施管理。

五、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘擔負領(lǐng)導職責的管理崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定和本意見執(zhí)行。

六、本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，原四川省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關(guān)事項的通知》（川人發(fā)〔201*〕2號）中有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。今后國家對事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位有新規(guī)定后，從其規(guī)定。

二○一一年八月九日

主題詞：事業(yè)單位崗位管理△競聘意見

四川省人力資源和社會保障廳辦公室201*年8月9日印發(fā)

（共印200份）

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