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新員工試用期考核表

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新員工試用期考核表

新員工試用期考核表(一)

考核類別姓名領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)性別□男□女考核時(shí)間所在部門(單位)年月日部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語項(xiàng)目等級(jí)描述能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境,與同事相處融洽,熟悉工作流程已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境,認(rèn)識(shí)了一些新同事,了解工作流程在努力適應(yīng)新環(huán)境,認(rèn)識(shí)的同事還不多,在逐漸了解工作流程適應(yīng)新環(huán)境有困難,主要是同事生疏、不了解工作流程不能適應(yīng)新環(huán)境,無法與新同事交流,無法理解工作流程已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作,思考并解決問題,提升工作質(zhì)量已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作,提出一些問題請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,完成后沒有總結(jié)與分析完成工作還需要得到必要的指導(dǎo),完成效果不是很理想還不能有條理地開展工作,大部分工作沒有圓滿完成對(duì)任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精,從不敷衍馬虎有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯(cuò)能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好,培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育,正在理解工作職責(zé)并努力落到實(shí)處工作責(zé)任心還不是很強(qiáng),有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽,自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步喜歡自己的團(tuán)隊(duì)并開展合作,但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作,共同完成一些任務(wù)在工作中碰到困難時(shí)無法解決時(shí)會(huì)向同事請(qǐng)教,以解決問題無法處理好同事關(guān)系,因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分標(biāo)準(zhǔn)分得分優(yōu)秀環(huán)境良好適應(yīng)一般能力有困難20%不適應(yīng)工作良好完成一般情況不理想30%很糟糕工作責(zé)任心30%團(tuán)結(jié)合作精神20%優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5432154321543215432120考核意見經(jīng)過考核,我部門認(rèn)為,該名員工(部門領(lǐng)導(dǎo))簽名:□可以按期轉(zhuǎn)正□繼續(xù)試用考察□建議辭退(部門分管領(lǐng)導(dǎo))簽名:得分占最終考核結(jié)果的60%,標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。

注:本表由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫,并請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。新員工試用期考核表(二)

考核類別姓名同事考評(píng)考核日期年月日性別□男□女所在部門(單位)同事評(píng)語項(xiàng)目等級(jí)描述能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境,與同事相處融洽,熟悉工作流程已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境,認(rèn)識(shí)了一些新同事,了解工作流程在努力適應(yīng)新環(huán)境,認(rèn)識(shí)的同事還不多,在逐漸了解工作流程適應(yīng)新環(huán)境有困難,主要是同事生疏、不了解工作流程不能適應(yīng)新環(huán)境,無法與新同事交流,無法理解工作流程已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作,思考并解決問題,提升工作質(zhì)量已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作,提出一些問題請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,完成后沒有總結(jié)與分析完成工作還需要得到必要的指導(dǎo),完成效果不是很理想還不能有條理地開展工作,大部分工作沒有圓滿完成對(duì)任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精,從不敷衍馬虎有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯(cuò)能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好,培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育,正在理解工作職責(zé)并努力落到實(shí)處工作責(zé)任心還不是很強(qiáng),有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽,自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步喜歡自己的團(tuán)隊(duì)并開展合作,但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作,共同完成一些任務(wù)在工作中碰到困難時(shí)無法解決時(shí)會(huì)向同事請(qǐng)教,以解決問題無法處理好同事關(guān)系,因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分標(biāo)準(zhǔn)分得分優(yōu)秀環(huán)境良好適應(yīng)一般能力有困難20%不適應(yīng)優(yōu)秀工作良好完成一般情況不理想30%很糟糕工作責(zé)任心30%團(tuán)結(jié)合作精神20%優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差同事評(píng)價(jià)5432154321543215432120考核意見經(jīng)過考核,同事考核小組認(rèn)為,該名員工□很優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職小組成員簽名(至少3人):注:本表由新員工所在最細(xì)分單位同事負(fù)責(zé)填寫,得分占最終考核結(jié)果的30%,標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。新員工試用期考核表(三)

考核類別姓名出生年月最高學(xué)歷員工自評(píng)考核日期年月日專業(yè)性別□男□女所在部門(單位)畢業(yè)院校學(xué)歷性質(zhì)□大!醣究啤醮T士研究生□全日制統(tǒng)招□自考□函授夜大工作總結(jié)簽名:項(xiàng)目等級(jí)描述環(huán)境良好適應(yīng)一般能力有困難20%不適應(yīng)優(yōu)秀工作良好完成一般情況不理想30%很糟糕工作責(zé)任心30%團(tuán)結(jié)合作精神20%優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀我能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境,與同事相處融洽,熟悉工作流程我已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境,認(rèn)識(shí)了一些新同事,了解工作流程我在努力適應(yīng)新環(huán)境,認(rèn)識(shí)的同事還不多,在逐漸了解工作流程我適應(yīng)新環(huán)境有困難,主要是同事生疏、不了解工作流程我不能適應(yīng)新環(huán)境,無法與新同事交流,無法理解工作流程我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作,思考并解決問題,提升工作質(zhì)量我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作,提出一些問題請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決我能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,完成后沒有總結(jié)與分析我感到完成工作還需要得到必要的指導(dǎo),完成效果不是很理想我還不能有條理地開展工作,大部分工作沒有圓滿完成我對(duì)任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精,從不敷衍馬虎我有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯(cuò)我能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好,培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育,我正在理解工作職責(zé)并努力落到實(shí)處我承認(rèn),我的工作責(zé)任心還不是很強(qiáng),有得過且過的思想我在工作中與同事相互幫助、合作融洽,自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步我喜歡自己的團(tuán)隊(duì)并開展合作,但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺我在工作中努力試圖與同事開展合作,共同完成一些任務(wù)我在工作中碰到困難時(shí)無法解決時(shí)會(huì)向同事請(qǐng)教,以解決問題我承認(rèn),我無法處理好同事關(guān)系,因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分標(biāo)準(zhǔn)分得分自我評(píng)價(jià)5432154321543215432120上級(jí)評(píng)語我認(rèn)真地考察了該名員工的工作情況,其工作總結(jié)□屬實(shí)□基本屬實(shí)□不屬實(shí)其他:簽名:注:本表由員工本人填寫,經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后生效,得分占最終考核結(jié)果的10%,標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。

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新員工試用期滿考核表

姓名出勤情況項(xiàng)目試用時(shí)間崗位遲到次早退次曠工次事假次病假次評(píng)價(jià)要點(diǎn)是否了解并遵評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被動(dòng)接受公司的各種信息,不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。(1-4分)基本了解工作職責(zé)和工作程序,能夠遵照?qǐng)?zhí)行。(5-6分)主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息,了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。(7-9分)主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息,能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。(10-12分)由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),不給予具體難以勝任的工作。(1-3分)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足,常常出錯(cuò),需要加以指點(diǎn)。(4-6分)具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。(7-8分)具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能克服困難,做好工作。(9-10分)具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能夠勝任比目前更重要的工作。(11-12分)理解能力遲鈍,需要反復(fù)指導(dǎo)。(1-3分)得分適應(yīng)性守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí),并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來。12分理解能力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解,不需要他人幫助。(7-8分)理解能力較高。(9-10分)理解力超群,并能舉一反三。(11-12分)待人冷漠,不善于與他人交談。(1-3分)人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境,與他人友好交往。12分沉默寡言,與他人交談?shì)^少。(4-6分)他人的交往只限于工作關(guān)系。(7-8分)很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。(9-10分)善于廣泛與他人交往,建立良好的人際關(guān)系。(11-12分)對(duì)工作漫不經(jīng)心,沒有責(zé)任感。(1-3分)能夠完成任務(wù),但有時(shí)較草率。(4-6分)對(duì)工作有熱情,并能克服困難完成任務(wù)。(7-9分)有責(zé)任感,工作盡心,敢于承擔(dān)責(zé)任。(10-12分)責(zé)任心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何,在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分判斷能力進(jìn)取心對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí),接受新觀念的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤,瑣微之事舉棋不定。(1-3分)判斷過程需要較長(zhǎng)時(shí)間,并偶有失誤。(4-6分)判斷正確、迅速。(7-8分)常常在困難面前退縮。(1-2分)滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。(3-4分)能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí),做好本職工作。(5-6分)工作精益求精,善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí),提高工作能力。(7-8分)經(jīng)常關(guān)心自我利益,與合作共事有困難。(1-2分)合作性勤奮性工作效果總分結(jié)論能否同周圍的同事搞好關(guān)系,齊心協(xié)力搞好工作。8分工作是否勤奮努力,是否遵守工作紀(jì)律。8分能夠與我合作,不產(chǎn)生磨擦和沖突。(3-4分)樂于與他人合作,共同完成本部門工作。(5-6分)以集體利益為重,與任何人都能合作,并對(duì)他人施以好的影響。(7-8分)缺乏工作熱情,工作不主動(dòng)。(1-3分)能夠遵守工作紀(jì)律,完成工作任務(wù)。(4-6分)工作勤懇認(rèn)真,經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。(7-8分)經(jīng)常出錯(cuò)或失誤,不能單獨(dú)工作。(1-2分)工作效果如何。8分偶爾出錯(cuò)或失誤,需要加以指導(dǎo)。(3-4分)工作效果良好,能夠勝任。(5-6分)工作成績(jī)優(yōu)秀,有發(fā)展?jié)摿。?-8分)100分考核意見()可正式錄用()可延長(zhǎng)試用()不適用應(yīng)辭退用人部門意見:綜合管理部意見:簽名:簽名:審批

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