薪酬專員工作職責

薪酬專員工作內容

內容簡介：薪酬專員是做什么的?不同公司的薪酬專員因為具體職能不同，薪酬專員的工作內容也有所不同。世界工廠網小編相信從以下幾種薪酬專員的工作內容中你能理解薪酬專員是做什么的。

薪酬專員是做什么的？通常，薪酬專員的工作內容主要涉及以下事項：1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據;4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資;

5、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。

根據公司對薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內容也有不同。據世界工廠網小編了解，很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內容有很多相似的地方，也有不同的地方。具體每種薪酬專員的工作內容世界工廠網小編專門匯總整理了以下，如下：

薪酬管理專員工作職責：1、薪酬預算管理;2、薪資核算與管理;3、專業(yè)職務評聘管理;

4、人工成本分析與控制;5、薪酬調研與分析。薪酬核算專員工作內容：

1、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算;

2、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規(guī)定;

3、負責匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報表工作;4、負責公司員工五險一金及補充醫(yī)療業(yè)務的辦理，并為員工提供相關咨詢;5、協(xié)助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作;

6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議;7、進行人力資源數據分析并撰寫報告;8、完成部門領導交辦的其它工作。薪酬績效專員工作職責：

1、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資;2、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系;

3、負責監(jiān)督各部門、各分公司對員工績效考核的管理;

4、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案，報人力資源部經理審批.薪酬福利專員工作內容：

1、負責每月薪資、績效獎金的核算，建立工資臺賬，準確發(fā)放工資，2、社會保險、公積金辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

3、負責每月薪酬數據分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;4、其他領導安排的工作。

擴展閱讀：薪酬專員崗位職責

薪酬專員崗位職責

薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

表3-5薪酬專員崗位職責

工作大項1．制定薪酬制度工作細化協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度（1）收集相關政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考2．進行薪酬調查（2）調查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據（3）進行員工薪酬滿意度調查（1）匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況（2）負責員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數核定、繳費等工作（3）根據公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時發(fā)放3．做好薪酬福利管理（4）負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作（5）解答員工關于保險、休假、工資等方面的問題（6）負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔4．完成其他工作（1）完成領導臨時交辦的其他工作

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