煤礦職工代表大會制度

金沙縣興安煤礦

工會組織和職工代表大會制度

二零一三年度

第一章總則

第一條為保障我礦職工民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。

第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。

第四條職工代表大會應當積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。第五條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第六條職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取總經(jīng)理或礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對總經(jīng)理在其職權范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權力的企業(yè)職工均可當選為職工代表。

第八條職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。第九條職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。第十一條職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十二條職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第五章職工代表大會與工會

第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。工會組織

我礦工會在上級工會和礦的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，多年來礦各項工作取得顯著成績。

堅持民主管理，完善教代會制度，堅持校務公開，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質(zhì)教育為核心，注重職工隊伍業(yè)務能力的培養(yǎng)和提高。1、組織機構：工會主席：陳道永

工會委員：付真強黃雪莉何見華朱逢學等2、工會會員：

我礦職工已全部加入工會組織，均為工會會員，職工入會率建校以來一直保持在100%。目前全礦共有職工會員50人，其中男會員45人，女會員5人。

工會組織是黨領導下的群眾組織，維護職工的合法權益是工會的基本職責，學校工會自成立以來，始終把發(fā)展會員，壯大隊伍作為一項重要工作來抓，建校以來我礦在編正式職工的入會率始終保持在100%。3、工會干部隊伍：

5個工會小組每組設有組長一名，其中有兼職工會干部8人，工會干部熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。

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工會組織和職工代表大會制度

建平鴻運煤礦二井

工會組織

我礦工會在廣元市市煤炭總工會、公司工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，多年來礦各項工作取得顯著成績。

堅持民主管理，完善教代會制度，堅持礦務公開，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質(zhì)教育為核心，注重職工隊伍業(yè)務能力的培養(yǎng)和提高。一、工會委員會：

主席：李忠財副主席：曹玉海

委員：王立軍湯偉王鳳民陳樹國

2、工會會員：

我礦職工已全部加入工會組織，均為工會會員，職工入會率為100%。目前全礦共有職工會員140人，其中男會員115人，女會員25人。2.個工會小組每組設有組長一名，其中有兼職工會干部2人，工會干部熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。

煤礦職工代表大會制度

第一章總則

第一條為保障我礦職工民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。

第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。

第四條職工代表大會應當積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。第五條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第六條職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調(diào)整計劃、工資

分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對總經(jīng)理在其職權范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權力的企業(yè)職工均可當選為職工代表。

第八條職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。第九條職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。第十一條職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十二條職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第五章職工代表大會與工會

第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

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