山西省縣總工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)(一)

附件2

山西省縣總工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)（一）

201*.7縣工會工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容1、縣（市、區(qū)）工會組織體制健全，直屬系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）及所轄基層全部依法建立工會組織，按照規(guī)定配備專職工會主席或?qū)Ｂ毟刹俊＝�立健全基層工會�?lián)合會（聯(lián)合基層工會），按要求聘任、配備工會干部。2、國有、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會組建工作成效明顯，建立新建企業(yè)建會和發(fā)展會員長效機(jī)制。制定防止會員流失和在農(nóng)民工、臨時性就業(yè)人員中發(fā)展會員的辦法及服務(wù)管理會員辦法。與縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）形成監(jiān)測統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)，對縣域新建企業(yè)數(shù)量、職工人數(shù)實(shí)行動態(tài)監(jiān)測統(tǒng)計，上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。建會率、職工入會率達(dá)100%。3、縣、鄉(xiāng)、基層各級工會按照組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的基本要求，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形一、工會組織式、完善標(biāo)準(zhǔn)，深入開展創(chuàng)建“職工之家”活動，做到年初有安排、平時有督查、驗(yàn)收有規(guī)程、年終有評比表彰。80%以上基層健全好工會達(dá)到合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)。(30分)4、做好改制企業(yè)工會組織建設(shè)工作。工會組建與企業(yè)改制同步，工會組織建設(shè)納入改制方案，同步研究，同步實(shí)施，保證工會組織不斷層、工作不斷線、經(jīng)費(fèi)不斷流、資產(chǎn)不流失。5、工會干部培訓(xùn)有長期規(guī)劃、短期安排，專職工會干部培訓(xùn)率始終保持100%，縣（市、區(qū)）工會每年至少舉辦一至二次工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并完成省、市調(diào)訓(xùn)任務(wù)。6、工會財務(wù)、經(jīng)審和女職工工作，組織網(wǎng)絡(luò)健全、規(guī)章制度完善、活動開展活躍、作用發(fā)揮明顯；有嚴(yán)格的工會財務(wù)制度和保障措施，經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到任務(wù)目標(biāo)要求。7、按照有關(guān)要求配好配齊縣（市、區(qū)）工會領(lǐng)導(dǎo)班子，按法定程序選舉產(chǎn)生。換屆和調(diào)整任免干部符合《工會法》及工會二、領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)管干部的規(guī)定。按時換屆不拖延。建設(shè)好8、縣（市、區(qū)）工會領(lǐng)導(dǎo)班子分工明確，科學(xué)民主決策，學(xué)習(xí)調(diào)研、聯(lián)系基層等各項制度健全，堅持抓好落實(shí)。(18分)9、縣（市、區(qū)）工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作思路清、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、無違法違紀(jì)問題。10、縣（市、區(qū)）工會機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度健全，內(nèi)容全面、規(guī)范，落實(shí)到位。11、按照“企業(yè)注冊、職工注名、工會建檔”要求，規(guī)范工會檔案，實(shí)行動態(tài)管理。按規(guī)定發(fā)放工會會員證和會徽。12、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會）、村工會（工會聯(lián)絡(luò)員）實(shí)行重點(diǎn)工作目標(biāo)管理，信息暢通，三、工作運(yùn)行機(jī)制好監(jiān)控嚴(yán)密，獎懲激勵措施得力，工會干部協(xié)管和培訓(xùn)工作落實(shí)。(1７分)13、堅持深入基層調(diào)查研究，每年對重點(diǎn)、難點(diǎn)問題有突破性研究成果，及時為上級決策提供參考依據(jù)；各種類型工會組織都要培育示范典型，有推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的措施。14、圓滿完成上級工會和縣（市、區(qū)）委下達(dá)的各項任務(wù)，工會整體工作得到黨政認(rèn)可，全委會議滿意率達(dá)到90%以上。15、建立健全工會維權(quán)機(jī)制。堅持發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度。非公企事業(yè)單位職代會或其他職工民主管理形式建制率達(dá)80%以上。16、公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開面達(dá)100%，非公企事業(yè)單位探索推行廠務(wù)公開，推行率達(dá)50%以上。17、積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位平等協(xié)商和集體合同建制率達(dá)到80%以上，平等四、履行各項協(xié)商程序和集體合同內(nèi)容規(guī)范，履約率、續(xù)簽率分別達(dá)到90%以上。指導(dǎo)企業(yè)職工簽訂勞動合同。職責(zé)好18、企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位全部建立勞動爭議調(diào)解組織，工作制度健全，并切實(shí)發(fā)揮作用。(20分)19、工會勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督組織健全，有制度、有人員、有措施，監(jiān)督到位，杜絕重大事故發(fā)生。20、送溫暖工程不斷深化，建立困難職工幫扶中心，幫扶基金不斷遞增；幫扶特困職工辦事機(jī)構(gòu)健全、效果顯著；小額貸款總量遞增，滾動利用率不斷提高；縣級困難職工幫扶中心符合五星級標(biāo)準(zhǔn)，職工法律服務(wù)機(jī)構(gòu)符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。21、指導(dǎo)基層搞好對勞模和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰和管理工作，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，實(shí)施“新世紀(jì)職工素質(zhì)工程”，建立職工教育監(jiān)督保障機(jī)制；重大節(jié)日組織基層工會開展主題突出，影響廣泛的活動。22、縣（市、區(qū)）委高度重視工會工作，形成“黨委重視、政府支持、工會運(yùn)作、各方配合”的良好格局；縣（市、區(qū)）委能定期或不定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中的重大問題。五、黨政重視支持好24、建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度，定期協(xié)商分析本地勞動關(guān)系狀況，及時協(xié)商調(diào)處重大問題。(15分)25、黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，以縣（市、區(qū)）委名義召開有關(guān)工會工作的重大會議和印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)重要文件。26、建立由縣（市、區(qū)）黨政分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的工會組建、發(fā)展會員、集體合同、廠務(wù)公開等重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位分工責(zé)任明確，辦公機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)落實(shí)。六、項目加分27、在工會工作的方法上有特色、有創(chuàng)新或工會理論研究成果突出。七、一票否決總評得分

28、縣總工會未按時換屆；區(qū)域內(nèi)工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%，同時，未按“兩注一建”建立和完善工會組織狀況動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫的；有重大事故及群體性上訪事件,造成惡劣影響的。23、建立一年一次工會與政府及有關(guān)部門聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，推進(jìn)出臺有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的政策、措施。4單項得分分值882351044４６3２2324224322353

山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)(二)

201*.7鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要依法建立健全工會組織機(jī)構(gòu)，建立工會聯(lián)合會或職工人數(shù)3000人以上的建立總工會。按規(guī)定換屆選舉。工會經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動安全監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解等組織健全。區(qū)域內(nèi)工會組織建會率、職工入會率均達(dá)100%。2、工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委班子，主席兼任的配備專職工會副主席或?qū)Ｂ毠�會工作者，職工人�?shù)200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，要配備專職工會干部。3、工會干部職業(yè)化、社會化初見成效，向社會公開招聘、由上級工會選派等多種途徑配強(qiáng)、配齊工會工作者。落實(shí)招聘工會干部的各項待遇。4、轄區(qū)內(nèi)符合建會條件的工業(yè)小區(qū)、市場等建立基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會，形成覆蓋全轄區(qū)的工會組織網(wǎng)絡(luò)。單項得分分值10555一、組織網(wǎng)絡(luò)健全好(40分)5、每年至少召開一次工會委員會全體會議，每季至少召開一次全體基層工會主席會議，總結(jié)、交流、部署工作。２6、積極推行基層工會干部的民主直選工作。7、新建企業(yè)建會和發(fā)展會員實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、經(jīng)�；�；各類工會組織及各種形式的工會聯(lián)合會有示范典型。338、工會各項工作制度和運(yùn)行機(jī)制健全。２9、新建企事業(yè)單位及時組建工會，短期合同工、農(nóng)民勞務(wù)工全部入會，會員管理規(guī)范，會員證和會徽發(fā)放到位。５10、黨委定期聽取工會工作情況匯報，形成制度，及時解決工會提請研究的重大問題。形成黨委重視，政府支持，二、黨政重視支持好(10分)工會主抓，職工參與，各方配合，推動工會各項工作開展的良好格局。11、建立由黨政分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的工會組建與發(fā)展會員、集體合同、廠務(wù)公開、勞動競賽、幫扶活動等重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有分工責(zé)任制，有議事規(guī)則。4312、工會工作納入黨委整體工作目標(biāo)管理，建立政府與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，工會開展活動得到黨政支持。313、源頭參與有力，適時提出維護(hù)職工合法權(quán)益的主張和建議；及時向上級工會報道有關(guān)職工狀況信息。14、積極實(shí)施《山西省企業(yè)民主管理條例》，區(qū)域性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查、勞動三、履行基本職責(zé)好(15分)爭議調(diào)解、特困職工幫扶，五大維權(quán)機(jī)制健全。3315、建立轄區(qū)平等協(xié)商與集體合同制度，每年至少召開協(xié)商會議一次；企業(yè)集體合同簽訂率、續(xù)簽率達(dá)80%以上，325人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)100%，每年對企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。16、90%以上基層工會建成合格職工之家。317、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，直接調(diào)處率達(dá)85%以上，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，無群體性越級上訪事件。18、適時對區(qū)域內(nèi)基層工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。19、培訓(xùn)基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權(quán)益維護(hù)到位。32122124353四、指導(dǎo)幫助基層好(10分)20、基層工會有牌子、有印章、有辦公室、有活動,依法辦理社團(tuán)法人資格登記。21、按照“企業(yè)注冊、職工注名、工會建檔”的要求，轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)、機(jī)關(guān)和行政村、居委會、社區(qū)等單位名錄齊全，基層工會名冊形式規(guī)范、內(nèi)容完善。22指導(dǎo)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會）成立和開展工作。23、按規(guī)定落實(shí)工會工作經(jīng)費(fèi)，配合稅務(wù)部門收好工會經(jīng)費(fèi)，開展工會工作有經(jīng)費(fèi)保障。24、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)�；�、制度化。

五、服務(wù)職工群眾好（15分）25、積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。26、區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。27、圓滿完成上級工會下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，基層工會和職工代表民主評議滿意率達(dá)85%以上。六、圍繞中心工作好（10分）七、加分項目八、一票否決總評得分

28、緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展。329、推動實(shí)施職工素質(zhì)工程，積極組織開展群眾性勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，每年重點(diǎn)抓好12項活動；重大節(jié)日組織基層工會開展有影響的較大型活動。30、勞動模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、評選表彰和管理工作成效明顯31、在工會工作的方法上有特色、有創(chuàng)新或工會理論研究成果突出。32、不按時換屆，區(qū)域內(nèi)工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；未按“兩注一建”建立和完善工會組織狀況動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫的；有重大事故及群體性上訪事件,造成惡劣影響的。5２

山西省基層工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)(三)

201*.7單項基層工會工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容得分分值1、本級及其所屬基層單位建立工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。具備條件的企業(yè)工會，依法辦理社會團(tuán)體法人資格。2、企業(yè)工會有牌子、有章子、有工作臺賬、有活動記錄、有辦公場所，會員檔案健全。一、工會組織建設(shè)好(30分)3、職工入會率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會員證和會徽。4、專職工會主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。5、新任企業(yè)工會主席、副主席，在6個月內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、按期進(jìn)行換屆選舉，每年召開一至兩次會員（代表）大會，工會委員會和工會領(lǐng)導(dǎo)人向會員（代表）大會報告工作。7、每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。8、職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度等。9、職工代表大會操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報告的基本內(nèi)容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。10、職工代表大會職權(quán)落實(shí)。11、廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。12、公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。13、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。14、通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。15、通過平等協(xié)商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)好(15分)16、簽訂勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項集體合同，合同履行好。17、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會18、建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。575535222522432111

二、民主管理工作好(15分)19、企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。120、企業(yè)工會建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，配備勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。21、對職工勞動安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結(jié)。四、幫扶解困工作好（10分）22、建立困難職工檔案。23、設(shè)立困難職工幫扶資金，建立困難職工幫扶站。24、開展經(jīng)常性送溫暖、職工大病醫(yī)療互助、金秋助學(xué)活動和工會就業(yè)援助服務(wù)。25、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動好(10分)26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)。27、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。28、職工節(jié)約降耗活動有工作計劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。六、素質(zhì)工程建設(shè)好(10分)29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結(jié)。30、每年開展12個職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動。開展經(jīng)常性文化體育活動31、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。34、獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。七、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理好(10分)35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。36、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所。1133432323232331137、工會經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，工會經(jīng)審會每年向會員（代表）1大會報告工作。38、工會資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。12八、加分項目九、一票否決39、在工會工作的方法上有特色、有創(chuàng)新或工會理論研究成果突出。40、不按時換屆，工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；未按“兩注一建”建立和完善工會組織狀況動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫的；有重大事故及群體性上訪事件,造成惡劣影響的�？傇u得分

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣開展工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)競賽活動實(shí)施方案》的通知

嘉工發(fā)[201*]1號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣開展工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)競賽活動實(shí)施方案》的

通知

各基層工會：

現(xiàn)將《關(guān)于在全縣開展工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)競賽活動實(shí)施方案》印發(fā)給你們，望各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。各單位要要在2月底前，將工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)情況報縣總工會經(jīng)審辦。

附件1：關(guān)于在全縣開展工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)競賽活動實(shí)施方案

附件2：工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)

（此頁無正文）

嘉蔭縣總工會201*年1月8日

主題詞：工會工作經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督規(guī)范化建設(shè)通知抄報：市總工會經(jīng)審辦嘉蔭縣總工會辦公室201*年1月8日印

共印45份

關(guān)于在全縣開展工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作

規(guī)范化建設(shè)競賽活動實(shí)施方案

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)全總、省總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》和市總《全市工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)競賽活動實(shí)施方案》，不斷推動全縣工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的規(guī)范化建設(shè)，經(jīng)縣總工會研究決定在全縣工會開展經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)競賽活動。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會經(jīng)審工作全局，堅持“依法審計、服務(wù)大局、圍繞中心、突出重點(diǎn)、求真務(wù)實(shí)”的審計工作方針，在加強(qiáng)經(jīng)審監(jiān)督、促進(jìn)經(jīng)費(fèi)增收、嚴(yán)格資產(chǎn)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為，推動工會工作上下工夫；堅持以審計為基礎(chǔ)、以制度監(jiān)督為重點(diǎn)，以工作創(chuàng)新為動力、以規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，不斷深化工會經(jīng)審工作，進(jìn)一步開創(chuàng)我縣工會經(jīng)審工會新局面，推動工會的各項工作的健康發(fā)展。

二、實(shí)施辦法

（一）考核對象：全縣獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的企事業(yè)基層工會。

（二）考核內(nèi)容：經(jīng)審組織自身建設(shè)、審計審查、審計規(guī)范、經(jīng)審工作保障。

（三）考核程序：縣總經(jīng)審會辦公室下發(fā)年度考核通知，

參加考核的單位按考核方案進(jìn)行自評；縣總工會經(jīng)審會辦公室組織進(jìn)行初評；初評結(jié)果提交縣總經(jīng)審委會議或縣總經(jīng)審會主任確定。

（四）等級確定：設(shè)一等獎、二等獎、三等獎3個獎項。每個獎項的名額和獎勵標(biāo)準(zhǔn)由縣總經(jīng)審會辦公室依據(jù)實(shí)際考核情況提出意見，提交縣總經(jīng)審會議或市總經(jīng)審會主任確定。

（五）考核要求：

1、參加考核的單位按《工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行組織實(shí)施并上報活動情況。

2、活動情況的內(nèi)容要真實(shí)有據(jù)，如發(fā)現(xiàn)上報的材料與實(shí)際情況不符，弄虛作假，取消本年度考核資格。

3、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作規(guī)范化建設(shè)

考核標(biāo)準(zhǔn)

一、自身建設(shè)

1、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任按同級副職配備，納入領(lǐng)導(dǎo)干部序列，4分。未納入領(lǐng)導(dǎo)干部序列的2分。依據(jù)所屬黨委組織部的任職通知確認(rèn)。

2、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員人數(shù)不少于3人的，4分。不足3人的，2分。依據(jù)同級工會組織部出具的材料確認(rèn)。

3、經(jīng)費(fèi)審查委員會專兼職人員，具有審計、財務(wù)專業(yè)從業(yè)資格人員達(dá)2/3的，3分。不足2/3的1分。依據(jù)資格證明復(fù)印件確認(rèn)。

4、制定有關(guān)對同級工會經(jīng)費(fèi)收支年度預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計的制度規(guī)定，4分。依據(jù)文件復(fù)印件確認(rèn)。

5、制定對所屬下級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核方案，2分。依據(jù)方案對下級工會進(jìn)行考核，2分。依據(jù)方案和考核結(jié)果通報復(fù)印件確認(rèn)。

6、制定并正式發(fā)文實(shí)施的有關(guān)經(jīng)審工作制度，每一項制度1分。（其中包括：對下級工會經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督制度；工會基本建設(shè)維修改造工程審計制度；工會經(jīng)費(fèi)計撥審查制度等）。依據(jù)文件復(fù)印件確認(rèn)。

7、按要求參加縣總工會經(jīng)審會辦公室組織的會議、培

訓(xùn)，每參加一次會議或培訓(xùn)，1分。依據(jù)簽到情況確認(rèn)。

8、調(diào)查報告、理論文章、工作研究等各類文章，在省級以上報刊發(fā)表4分。在市級報刊發(fā)表3分。依據(jù)發(fā)表文章刊物目錄的復(fù)印件確認(rèn)。

二、審查審計

1、經(jīng)審會全委會議審查本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情況，2分。依據(jù)經(jīng)審全委會議紀(jì)要確認(rèn)。

2、經(jīng)審會全委會聽取關(guān)于經(jīng)費(fèi)收支年度預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情況審計報告，3分。依據(jù)會議日程和報告文本確認(rèn)。

3、向縣總工會經(jīng)審會上報由經(jīng)審會審查同意的本級工會財務(wù)收支年度預(yù)、決算報表，2分。依據(jù)報表復(fù)印件確認(rèn)。

4、開展本級工會經(jīng)費(fèi)收支年度預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情況審計，每一項審計2分。依據(jù)審計意見書確認(rèn)。

5、開展本級工會經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理情況審計，每一項審計2分。依據(jù)審計意見書確認(rèn)。

6、開展對下級工會經(jīng)費(fèi)審計，每一項審計2分。依據(jù)審計意見書確認(rèn)。

7、開展本“標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定以外的其他項目審計，每一項審計2分。依據(jù)審計意見書確認(rèn)。

8、審計結(jié)果真實(shí)、客觀，審計成果顯著的5分；比較顯著的3分；一般的1分。依據(jù)審計意見書、審計結(jié)果報告反映的情況確認(rèn)（不報佐證材料）。

9、審計審查監(jiān)督工作創(chuàng)造出的全市推廣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)10分，創(chuàng)造出的全省推廣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)20分。由市總工會經(jīng)審會辦公室考核確認(rèn)（不報佐證材料）。

三、審計規(guī)范

1、經(jīng)審會每年底，要編制下年度審查監(jiān)督工作計劃，3分。依據(jù)工作計劃復(fù)印件確認(rèn)。

2、經(jīng)審會年終有工作總結(jié)上報縣總工會經(jīng)審辦，3分。依據(jù)上報的工作總結(jié)確認(rèn)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行全總制定的《工會實(shí)施審計資料承諾的規(guī)定（試行）》，2分。依據(jù)《被審計單位承諾書》復(fù)印件確認(rèn)（考核時上報一個單位的承諾書復(fù)印件即可）。

4、審計業(yè)務(wù)公文的纂寫、處理，符合全總制定的《工會審計業(yè)務(wù)公文處理的規(guī)定（試行）》和省總工會有關(guān)審計文書規(guī)范的要求，3分。依據(jù)上報的佐證材料確認(rèn)。

5、審計工作底稿內(nèi)容完整、數(shù)字無誤、觀點(diǎn)明確、格式規(guī)范、關(guān)系清晰，2分。依據(jù)審計工作底稿復(fù)印件確認(rèn)（考核時上報一個單位的審計工作底稿復(fù)印件即可）。

6、認(rèn)真執(zhí)行全總制定的《工會審計結(jié)果通報、報告的規(guī)定（實(shí)行）》進(jìn)行通報的5分，進(jìn)行報告的2分。依據(jù)通報、報告材料復(fù)印件確認(rèn)。

四、工作保障

1、工會領(lǐng)導(dǎo)或主席辦公會議每年聽取工會經(jīng)審工作情

況匯報，及時研究解決經(jīng)審工作中遇到的困難和問題，4分。依據(jù)會議記錄確認(rèn)。

2、同級工會對審計審查監(jiān)督中提出的問題、意見和建議，認(rèn)真進(jìn)行研究處理，責(zé)成有關(guān)部門制定整改措施認(rèn)真整改，3分，依據(jù)有關(guān)整改的文字材料確認(rèn)。

3、完成縣總工會核定的上解經(jīng)費(fèi)數(shù)額，4分。無截留經(jīng)費(fèi)3分。每超額完成工會經(jīng)費(fèi)1千元加2分。依據(jù)經(jīng)審辦每年度審計確認(rèn)（不報佐證材料）。

友情提示：本文中關(guān)于《山西省縣總工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)(一)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，山西省縣總工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)(一)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《山西省縣總工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)(一)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/677097.html

• 上一篇：社區(qū)干部培訓(xùn)小結(jié)
• 下一篇：初一語文學(xué)習(xí)方法全面指導(dǎo)