企業(yè)集團(tuán)公司創(chuàng)建青年文明號(hào)總結(jié)材料

企業(yè)集團(tuán)公司

創(chuàng)建“青年文明號(hào)”總結(jié)材料

“青年文明號(hào)”的創(chuàng)建工作是我國精神文明建設(shè)的重要組成部分，是落實(shí)“三個(gè)代表”與“八榮八恥”重要思想的具體實(shí)踐，同時(shí)也是體現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)精神文明建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)。近幾年來，在公司黨組織和上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在“青年文明號(hào)”的精神鼓舞下，廣泛地開展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)。堅(jiān)持履行“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”為內(nèi)容的全國“青年文明號(hào)”信用公約，積極發(fā)揮青年團(tuán)員模范帶頭作用，引導(dǎo)廣大青年立足崗位，拼搏奉獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新，勇攀科學(xué)高峰。

一、創(chuàng)建的基本情況

公司創(chuàng)建市級(jí)“青年文明號(hào)”活動(dòng)，主要以青年為主體，以“拼搏創(chuàng)新，服務(wù)社會(huì)”為目標(biāo)，積極開展創(chuàng)建活動(dòng)。研究所現(xiàn)有員工79人，平均年齡27周歲，其中研究生6人，本科生36人，專科生31人；35周歲以下員工有74人，占研究所總?cè)藬?shù)的94%，其中黨員7名，團(tuán)員43名，主要擔(dān)負(fù)著公司化藥研發(fā)、新藥申報(bào)、專利申報(bào)等工作。

二、做好創(chuàng)建“青年文明號(hào)”宣傳動(dòng)員工作，營造良好創(chuàng)建氛圍組織研究所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)市委關(guān)于創(chuàng)建“青年文明號(hào)”評(píng)定動(dòng)態(tài)管理辦法及有關(guān)文件。全所職工對(duì)“青年文明號(hào)”含義及精神實(shí)質(zhì)有了一定的了解，并能結(jié)合實(shí)際，干好本職工作。營造了創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的良好氛圍。全所員工精神面貌有了進(jìn)一步的提升，朝氣蓬勃，工

作積極性進(jìn)一步得到了提高。

三、硬件投入與軟件建設(shè)相結(jié)合，為青年文明號(hào)創(chuàng)建提供環(huán)境支持

在硬件方面，研究所成立之初，面臨項(xiàng)目多、人手少、科研力量相對(duì)薄弱、科研設(shè)備簡(jiǎn)陋等諸多問題。廣大青年團(tuán)員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在積極引進(jìn)先進(jìn)的科研人才、聘任國內(nèi)外知名專家學(xué)者的同時(shí)，又選派了部分青年骨干到南京大學(xué)深造，有力地促進(jìn)了科研人員知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科研隊(duì)伍技術(shù)力量的加強(qiáng)。針對(duì)新形勢(shì)下新藥研發(fā)的要求，逐步實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃、立項(xiàng)、研究到申報(bào)的規(guī)范化管理。

四、樹立以人為本的思想，提高青年技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為青年文明號(hào)創(chuàng)建提供智力支持

一是鼓勵(lì)青年職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。創(chuàng)建圖書一角，買來大量科技參考書籍，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。努力工作、注重學(xué)習(xí)，在研究所已蔚然成風(fēng)，先后有王濤、陳瑩等10人通過自習(xí)、函授等形式獲得更高學(xué)歷，目前有13人正在復(fù)習(xí)迎接在職碩土生入學(xué)考試。二是每月開展一次科研項(xiàng)目總結(jié)與專題培訓(xùn)。近年來，多次派員參加國家食品藥品監(jiān)督管理局、江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局舉辦的各類有關(guān)藥學(xué)研究、專利申報(bào)與查詢、新藥申報(bào)資料撰寫等培訓(xùn)班；參加國際、國內(nèi)舉辦的各類有關(guān)新藥研發(fā)研討會(huì)、原輔料產(chǎn)品展、研發(fā)設(shè)備展等，公司重視學(xué)研合作，目前與南京大學(xué)、中國藥科大學(xué)、上海醫(yī)工院、四川研究所、中科院上海藥物研究所、解放軍軍事醫(yī)學(xué)院放射研究所、天津大學(xué)、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院藥物研究所、哈爾濱血液腫瘤研究所、中

國科學(xué)院生命科學(xué)研究院營養(yǎng)所等眾多著名高校和科研院所開展了廣泛深入的合作。

五、以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神結(jié)合所里青年多的特點(diǎn)，多次開展了圍棋、乒乓球、排球、籃球、拔河、游泳、唱歌等文體活動(dòng)，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又增強(qiáng)了研發(fā)集體的凝聚力。

六、積極開展扶貧幫困、獻(xiàn)愛心系列活動(dòng)，陶冶青年思想情操201*年研究所為抗洪救災(zāi)捐款捐物約合人民幣4000多元，為失學(xué)兒童捐款2100元，使多名失學(xué)兒童重返校園。201*年5月份，公司有兩名員工因遭遇意外傷害，急需治療資金，研究所員工紛紛伸出援助之手，共捐款近3590元。幾年來，研究所通過開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，向社會(huì)捐款達(dá)1.5萬元。

七、弘揚(yáng)青年員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神

面對(duì)繁重的科研工作，全所上下團(tuán)結(jié)一致，發(fā)揮主人翁精神，超負(fù)荷工作，出色完成科研任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作水平。強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)為項(xiàng)目的順利實(shí)施提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保證。為完成課題，全所上下齊心協(xié)力地工作，所長(zhǎng)身先士卒的表率作用，極大地調(diào)動(dòng)了職工積極性，所里同志刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷摸索、試驗(yàn)，建立新技術(shù)、新方法，經(jīng)常是夜以繼日地工作，放棄三分之二的節(jié)假日攻克技術(shù)難點(diǎn)。公司科研方面獲得的榮譽(yù)也滲透著研究所員工的辛勤汗水和勞動(dòng)，公司先后被國家科技部認(rèn)定為"國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)"，被江蘇省科技廳認(rèn)定為"技術(shù)密集知識(shí)密集型企業(yè)"、"江蘇省高新技術(shù)企

業(yè)"、“201*年度江蘇省百強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)”，201*年設(shè)立“國家博士后科研工作站”。

總之，我們?cè)趧?chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)中取得了一定的成績(jī)，但是我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈�要高�?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，繼續(xù)深化開展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)，帶領(lǐng)全所青年立足崗位，依靠科技進(jìn)步創(chuàng)新創(chuàng)效。在今后工作中，我們將圍繞創(chuàng)新這一宏偉工作目標(biāo)，永爭(zhēng)一流，用青春的誓言，扎實(shí)的行動(dòng)，努力在公司跨越式的發(fā)展中書寫“青年文明號(hào)”的華章！

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中冶葫蘆島有色青年文明號(hào)創(chuàng)建工作總結(jié)材料

中冶葫蘆島有色金屬集團(tuán)公司是集有色金屬冶煉和化工產(chǎn)品生產(chǎn)于一體，并綜合回收其它有價(jià)金屬的特大型企業(yè)。目前，公司35周歲以下青年職工5000多人，占到職工總數(shù)的60%，基層青年班組有700多個(gè)。幾年來，隨著改革的不斷深入，企業(yè)青年在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的重要作用日益突顯。在這種情況下，公司團(tuán)委以服務(wù)大局、服務(wù)青工為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持把爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)活動(dòng)作為提高青年隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體，結(jié)合重點(diǎn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、不斷深入，擴(kuò)大影響，使青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)取得顯著效果，在企業(yè)弘揚(yáng)職業(yè)道德、強(qiáng)化崗位操作、提升青工整體素質(zhì)等方面起到積極作用。幾年來，并涌現(xiàn)出省級(jí)青年文明號(hào)3個(gè)、市級(jí)青年文明號(hào)19個(gè)，公司級(jí)青年文明號(hào)90個(gè)。目前，青年文明號(hào)在公司各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上，已成為團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、拼搏、奉獻(xiàn)的一面旗幟，鼓舞激勵(lì)著全體青工，在公司改革發(fā)展的進(jìn)程中貢獻(xiàn)全部智慧和力量。我們?cè)诠ぷ髦兄饕�抓了以下幾個(gè)方面：

一、加強(qiáng)青工思想道德教育，提高創(chuàng)建認(rèn)識(shí)，營造創(chuàng)建活動(dòng)良好的氛圍。

創(chuàng)建青年文明號(hào)是以提高青年的綜合素質(zhì)為核心，把提高青年的思想素質(zhì)，培育良好的思想作風(fēng)和精神面貌作為隊(duì)伍建設(shè)的基點(diǎn)，進(jìn)而為社會(huì)、為企業(yè)盡職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)。在公司創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)中，我們把爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)與培養(yǎng)高素質(zhì)的青工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)人本管理，構(gòu)建企業(yè)文化緊密結(jié)合，以良好的職業(yè)道德，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)、樹立一流形象為目標(biāo)，全面開展創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)。首先，我們?cè)诠�司廣大團(tuán)員青年中，深入開展了“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)活動(dòng)、開展增強(qiáng)共青團(tuán)團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行“社會(huì)主義榮辱觀要求"，學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，另外，結(jié)合廠情廠勢(shì)進(jìn)行愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育等活動(dòng)，積極引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，大力倡導(dǎo)青工樹立愛崗愛廠、創(chuàng)新奉獻(xiàn)精神，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任意識(shí)。在此基礎(chǔ)上，在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們認(rèn)真研究和調(diào)查青工的思想狀況，下發(fā)青工思想問卷，調(diào)查目前青工的思想狀況，同時(shí)特別針對(duì)如何開展好青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真摸底調(diào)查，掌握了青工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)廣泛開展提供第一手可靠工作材料。與此同時(shí)，為了進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確意義，我們注意抓好爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，組織開展了青年文明號(hào)理論學(xué)習(xí)班、座談會(huì)、問卷調(diào)查、青年文明號(hào)參觀學(xué)習(xí)等創(chuàng)建活動(dòng)，使基層爭(zhēng)創(chuàng)集體進(jìn)一步明確了什么是青年文明號(hào)及創(chuàng)建青年文明號(hào)的重要意義，組織爭(zhēng)創(chuàng)集體負(fù)責(zé)人、團(tuán)干部就創(chuàng)建的形式及內(nèi)容，結(jié)合自身崗位實(shí)際提出新的創(chuàng)建想法和創(chuàng)建意見，使大家在思想上對(duì)創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。為了使創(chuàng)建活動(dòng)深入每個(gè)青工心中，激發(fā)他們投身創(chuàng)建的熱情，公司團(tuán)委利用廠報(bào)、電臺(tái)、團(tuán)訊、黑板報(bào)、懸掛爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)語等宣傳方式，大力宣傳青年文明號(hào)的創(chuàng)建意義，廣泛動(dòng)員全員參加到創(chuàng)建中來，有些基層班組發(fā)出挑戰(zhàn)書，極大激發(fā)了他們的爭(zhēng)創(chuàng)熱情，使青工自覺、主動(dòng)參與到創(chuàng)建中來。為創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、發(fā)揮團(tuán)組織力量，為深化“青年文明號(hào)”創(chuàng)建奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)中，公司團(tuán)委結(jié)合公司改革發(fā)展大局、結(jié)合各個(gè)時(shí)期工作重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的規(guī)范管理，建立健全日常管理機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。從1997年以來，在近十年的爭(zhēng)創(chuàng)過程中，逐年不斷完善《中冶葫蘆島有色金屬集團(tuán)公司青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)方案》，方案規(guī)劃細(xì)致、目標(biāo)明確、分工詳細(xì)、責(zé)任落實(shí)，形成了黨政工青齊抓共管，上下同心協(xié)力共創(chuàng)的良好局面。按照活動(dòng)方案，公司團(tuán)委對(duì)基層爭(zhēng)創(chuàng)集體進(jìn)行創(chuàng)建指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與創(chuàng)建班組進(jìn)行溝通解決，使青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，保證基層創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)際效果。在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中為了突出重點(diǎn)，創(chuàng)新形式。201*年至今，公司團(tuán)委全面開展了以“爭(zhēng)創(chuàng)主題為中心，圍繞目標(biāo)搞爭(zhēng)創(chuàng)”的主題創(chuàng)建活動(dòng)，先后下發(fā)了《爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)，打造一流和諧班組》、《爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)凝聚青春力量展示青春風(fēng)采》文件，基層各級(jí)團(tuán)組織圍繞文件要求，結(jié)合本單位、本班組工作實(shí)際，確立爭(zhēng)創(chuàng)主題，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，動(dòng)員廣大青工立足崗位爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)，向爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)發(fā)起挑戰(zhàn)。青年文明號(hào)爭(zhēng)創(chuàng)班組精冶蒸二熱工調(diào)整班提出了“建和諧班組，創(chuàng)優(yōu)異成績(jī)”的主題爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，班組全員不畏困難，實(shí)現(xiàn)了爐體超期正常運(yùn)行700天的優(yōu)異成績(jī)；鉛鋅冶煉廠燒結(jié)車間燒結(jié)工段爭(zhēng)創(chuàng)集體，提出了“全力干好本職，獻(xiàn)身集團(tuán)公司”的主題爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，班組17名成員在ISP鼓風(fēng)爐點(diǎn)火投產(chǎn)中，連續(xù)20多天不回家，吃住在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，他們團(tuán)結(jié)一心，勇于拼搏，直至第一個(gè)燒結(jié)塊產(chǎn)出時(shí)，班組全員為勝利歡呼跳躍，共同創(chuàng)造了鉛鋅鼓風(fēng)爐冶煉史上的一個(gè)奇跡，他們的優(yōu)秀事跡在公司廣為宣傳和表彰，為“青年文明號(hào)”這面旗幟增添光彩。

三、圍繞企業(yè)中心積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，使青年文明號(hào)活動(dòng)成為拓寬共青團(tuán)工作手臂的有效抓手。

我公司是國有大型企業(yè)，基層青工、基層班組在生產(chǎn)一線崗位發(fā)揮著舉足輕重的作用，為此在爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)活動(dòng)中，我們堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，將創(chuàng)號(hào)活動(dòng)與生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合，與崗位建功立業(yè)結(jié)合，不斷創(chuàng)造更新更高的業(yè)績(jī)。

1、結(jié)合大局、立足本職，充分發(fā)揮青年文明號(hào)生力軍和突擊隊(duì)作用。公司團(tuán)委要求各基層爭(zhēng)創(chuàng)單位要圍繞本單位、本班組的實(shí)際情況，立足本職崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，大力推動(dòng)青年文明號(hào)創(chuàng)新實(shí)踐，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。爭(zhēng)創(chuàng)班組根據(jù)本單位實(shí)際情況，有針對(duì)地開展生產(chǎn)競(jìng)賽、技術(shù)比武、義務(wù)奉獻(xiàn)、節(jié)約增效等特色活動(dòng)�；顒�(dòng)中，基層爭(zhēng)創(chuàng)班組結(jié)合生產(chǎn)難點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)積極開展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，班組全員參賽，比操作、創(chuàng)水平、有考核、有獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，有效保證了生產(chǎn)的穩(wěn)定長(zhǎng)周期安全運(yùn)行；以提高操作業(yè)務(wù)水平為目的，積極開展技術(shù)比武、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，有效提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量。為了營造良好的學(xué)習(xí)氛圍爭(zhēng)創(chuàng)班組分別開設(shè)了每日讀書一刻鐘、讀書園地等形式多樣的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，取得顯著成效。市級(jí)青年文明號(hào)集體熱電廠汽輪機(jī)班組李野獲得汽機(jī)工工種狀元榮譽(yù)稱號(hào)、公司青年文明號(hào)班組筑爐公司二隊(duì)一班組員孔祥坤獲得爐體筑爐工種狀元稱號(hào)。在學(xué)習(xí)過程中，不僅使班組成員提高了操作水平，而且也加深了班組成員之間的感情，使?fàn)巹?chuàng)班組凝聚力、感染力大大增強(qiáng)，取得顯著效果。另外，結(jié)合挖潛增效工作要求，基層爭(zhēng)創(chuàng)班組大力開展節(jié)約創(chuàng)效活動(dòng)，班組員工人人從點(diǎn)滴做起，人人爭(zhēng)做節(jié)約先鋒，為企業(yè)創(chuàng)效降耗，體現(xiàn)出“爭(zhēng)號(hào)”活動(dòng)的實(shí)際作用和效果。

2、大力倡導(dǎo)青年文明號(hào)集體開展服務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)。

在爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)活動(dòng)中，我們堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象的創(chuàng)建思想，要求爭(zhēng)創(chuàng)班組積極開展幫扶困難職工、敬老愛老、學(xué)習(xí)雷鋒精神等志愿者服務(wù)活動(dòng)，弘揚(yáng)互幫互助，無私奉獻(xiàn)志愿者精神。在公司團(tuán)委組織的上街學(xué)雷鋒各種義務(wù)活動(dòng)、走訪困難職工、無償獻(xiàn)血、幫扶孤寡老人等志愿者活動(dòng)中我們都能看到青年文明號(hào)的身影。其中的熱電廠汽輪機(jī)青年文明號(hào)班組成員，在得知一位90多歲的孤寡老人不慎摔傷住進(jìn)醫(yī)院后，全體成員自發(fā)為老人愛心捐款，在新春佳節(jié)之際還給老人送去熱氣騰騰的排骨湯補(bǔ)身體。老人激動(dòng)萬分，熱淚盈眶，他們用實(shí)際行動(dòng)充分體現(xiàn)了青年文明號(hào)集體奉獻(xiàn)精神。在捐資助學(xué)，扶貧濟(jì)困等多項(xiàng)公益活動(dòng)中，這個(gè)班組都是積極響應(yīng)，全力幫扶，同時(shí)，引導(dǎo)廣大青年文明號(hào)集體成員弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿精神。201*年公司在爭(zhēng)創(chuàng)集體中廣泛開展了互助基金活動(dòng)，動(dòng)員廣大青年文明號(hào)集體成員大力幫扶困難職工，讓困難職工感受到集體的溫暖，互助基金使用公開透明，由團(tuán)組織兼管，保證班組困難職工及時(shí)得到幫助，雖然基金錢數(shù)不多，但是職工確實(shí)感受到了班組的溫暖，讓他們更加感到集體的寶貴，加倍努力回報(bào)班組的關(guān)心和愛護(hù)。201*年，公司各級(jí)青年文明號(hào)集體積極響應(yīng)葫蘆島團(tuán)市委希望工程愛心儲(chǔ)蓄活動(dòng)，共有儲(chǔ)運(yùn)廠機(jī)車班組、電解鋅廠電解作業(yè)區(qū)比重崗位等四個(gè)班組一對(duì)一幫扶了4名家庭困難的小學(xué)生，體現(xiàn)了青年文明號(hào)集體的先進(jìn)性和模范性，受到一致好評(píng)。

四、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格考核、保證創(chuàng)建活動(dòng)的效果和整體水平。青年文明號(hào)班組能否成為基層班組的排頭兵，能否起到典型示范作用，我們認(rèn)為嚴(yán)格的考核評(píng)比是關(guān)鍵。按照公司年度《青年文明號(hào)考核打分細(xì)則》，我們對(duì)基層爭(zhēng)創(chuàng)班組進(jìn)行逐項(xiàng)考核打分，考核結(jié)束后公布打分情況，對(duì)加扣分情況進(jìn)行說明，使基層爭(zhēng)創(chuàng)班組能夠看到自己存在的不足和差距，實(shí)現(xiàn)青年文明號(hào)創(chuàng)建、評(píng)比、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格規(guī)范保，保證評(píng)比的公平、公正、公開性，在青年文明號(hào)認(rèn)定考核中，我們采取了首次認(rèn)定的青年文明號(hào)班組，實(shí)行第二年再次認(rèn)定，兩次認(rèn)定合格后方可頒發(fā)青年文明號(hào)牌匾的評(píng)比辦法，對(duì)于不合格的班組取消認(rèn)定資格，從運(yùn)行來看，兩次認(rèn)定授牌評(píng)比考核辦法，有效地保證了爭(zhēng)創(chuàng)效果，對(duì)于青年文明號(hào)班組建立長(zhǎng)效機(jī)制起到了促進(jìn)作用。另外，公司團(tuán)委每年表彰宣傳一批事跡突出的青年文明號(hào)班組，對(duì)青年文明號(hào)集體及集體負(fù)責(zé)人進(jìn)行物資獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)了基層創(chuàng)建班組的創(chuàng)建積極性，帶動(dòng)全員的爭(zhēng)創(chuàng)熱情。

以上是我公司爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)工作的具體作法。實(shí)踐證明，創(chuàng)建“青年文明號(hào)”，對(duì)公司是加強(qiáng)青年班組管理工作的一種有效手段；對(duì)于我們自身是摸索青年職工管理方式的一種有效方法；對(duì)于廣大青工則是實(shí)行自我管理，挖掘自身潛力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種有效途徑。目前“青年文明號(hào)”集體，已經(jīng)成為生產(chǎn)建設(shè)的一支生力軍，使青年文明號(hào)集體成為群眾性精神文明建設(shè)的有效載體。

中冶葫蘆島有色金屬集團(tuán)公司團(tuán)委

201*-12-28

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